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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die lage, das HR
die auswahl an führungskräften
Er gehört nicht mehr in eine führungsposition!!
der vorgesetzte gab mir die schuld, auch wenn ich ihm beweisen konnte, dass meine kollegin die arbeit erledigt hat!
image nach aussen hui, innen pfui
von mir wurde erwartet, dass ich mir wahnsinnig viel merken musste, der vorgesetzte konnte sich aber nicht einmal merken, wann ich frei hatte! -.-
kolleginnen waren zwar nett, ich wurde aber beim vorgesetzten in mehreren instanzen angeschwärzt.. habe die person dann darauf angesprochen. war aus versehen,
kann ich nicht beurteilen...hat aber viele alte leute da.
könnte ich null sterne geben ich würde es tun! nur einer der beiden bosse ist eingebildet, verlogen und verspricht dinge die er nicht halten kann, der andere ist ganz in ordnung.
super lage
wenn sogar die HR-verantwortliche über den Vorgesetzten sagt: "ja, er ist bekannt als schwierige person!" und sich stellvertretend entschuldigt... ja nicht optimal...
hauptsächlich doodles und zoom erstellen... obwohl mir mehr abwechslung versprochen wurde! mir wurden auch beim vorstellungsgespräch komplett andere arbeitszeiten schmackhaft gemacht!
mehr auf die Persönlichkeit der Vorgesetzten achten
mehr work als life
Mein direkter Vorgesetzter hat gemobbt
Die Nähe zum Bahnhof ..., die Lunch-Check-Karte ...
Es wird unendlich viel geredet, die Taten und Ergebnisse bleiben aus. Zeitgemässe Entwicklungen, Modernisierung und Veränderungen sind nicht gewünscht und werden regelrecht bekämpft.
Den MA Befugnisse geben, Know-how der vielen gut ausgebildeten Leute abrufen und einsetzen im Sinne der Sache und für die Steuerzahlenden. Egos aussen vor lassen.
Sehr gut mit einzelnen Personen, die über den Tellerrand hinaussehen. Ansonsten viel Frust und Resignation.
Das Image, was ich kennen gelernt habe, entsprach vielen Klischees, die ich im Aussen vernommen habe. Hier gibt es unendlich viel Potential.
Zu viele Aufgaben für eine Stelle.
MA werden nicht gefördert.
Leistungsbezogene Gehälter wäre sinnvoll.
Man spricht darüber ....
TT und SBS gut mit vielen schönen Begegnungen. Für das eigene Team kein Stern.
Das kann ich nicht beurteilen.
Die Vorgesetzten erhalten ihre Positionen mehrheitlich aufgrund der zugehörigen Dienstjahre, nicht aufgrund von Qualifikation und Fähigkeiten. Vielen fehlt es am Know-how betreffend MA-Führung.
Neue Computer und Applikationen, die so instabil laufen, dass Unmengen an Zeit zur Fehlerbehebung drauf gehen. Die Lösungen müssen die MA komplett alleine stemmen, die MA sind sich selbst überlassen und einem Ticketsystem. Der Arbeitgeber ist überfordert und hat nicht genügend qualifiziertes Personal, um angemessen zu unterstützen.
Findet nicht statt, was viel Zeit und den Steuerzahler damit sehr viel Geld kostet.
Sicher weiss man, wie das Wort geschrieben wird....
Da ich technisch interessiert bin und an Dingen rund um die Natur, gab es einen schönen Ausgleich. Die Wissenschaft war belebend und abwechslungsreich, die Technik spannend an sich, aber immer wiederkehrende Tätigkeiten.
Es ist ein sicherer Job
Wir werden nicht in Entscheidungen einbezogen, der Lohn ist zuwenig für diese anstrengende Arbeit. Ich sehe jeden Tag mindestens 6 Leute unf führe intensive Gespräche mit ihnen wie sie vorankommen können um einen neuen Job zu findem. Dies ist sehr anstrengend. Im Anschluss kommt noch sehr viel Administration dazu. Am Abend ist man erledigt
Sie sollten unsere Arbeit mehr Wertschätzen und mindestens 1000 CHF mehr Lohn zahlen pro Monat. Weiterbildungen die gewünscht sind, sollten akzeptiert werden, der Umgang mit uns sollte auf Augenhöhe stattfinden. Undere Vorschläge für Verbesserungen sollten anerkannt werden
Wir haben viel Druck den Stellensuchenden gegenübet dass sie so rasch als möglich wieder einen Job finden was per se nicht schlecht ist. Jedoch die Art von Kommunikation ist nicht wertschätzend
Wir haben keinen guten Ruf.
Zu wenig Bewegung
Weiterbildungen werden nicht gleichberechtigt finanziert
Wir gaben ein gutes unterstützendes Verhältnis untereinander
Es wird behauptet, dass die jahrelange Erfahrung im Umgang mit den Stellensuchende , also unsere Kunden keine Bedeutung hat, sondern wir mehr Druck auf sie ausüben sollen
Keine Wertschätzumg nur Forderung
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für unser Wohlbefinden
Keine Wertschätzung, wenig Lohn
Seit Jahren gibt es keine Lohnerhöhung. Ferien werden weniger.
Frauen verdienen noch immer weniger als Männer
Die Gespräche mit den Stellensuchenden sind sehr interessant, den jede Persol ist anders
Soweit ok PK
Tip Top
Wenn die Saläre über kurz oder lang nicht den anderen öffentlichen Anstalten (Stadt Zürich, Bund) und der Privatwirtschaft angepasst werden, wird es sehr schwierig, Fachkräfte mit Erfahrungsjahren rekrutieren zu können. Auch die Tatsache, dass über Jahre hinweg keine oder nur vereinzelte Gehaltserhöhungen vollzogen werden, stellt diesen AG in Frage.
Kein Kommentar
Sinnhafte Tätigkeit
Diskriminierung von Müttern - widerspricht den Werten, für die der Arbeitgeber steht.
Nicht in der Bubble eines öffentlichen Arbeitgebers bleiben, sondern darüber hinaus schauen.
Die Mitarbeitenden sind intrinsisch motiviert, allerdings auch sehr auf den Status Quo bedacht. Änderungen sind zäh.
Kein familienfreundlicher Arbeitgeber, auch wenn man im öffentlichen Bereich etwas anderes erwarten würde.
Vorgesetzte nicht am Menschen interessiert. Keine Konsequenzen von oberster Stelle bei Fehlverhalten von Vorgesetzten.
Technische Ausstattung eingeschränkt, Umfeld aber bemüht.
Keine klare Kommunikationsstruktur, sehr personenabhängig
Diskriminierung von Müttern am Arbeitsplatz
Interessantes Umfeld, wichtiger Beitrag für die Bürger.
Ein bisschen eingerostet. Entscheiden über Budget, Änderungen etc. muss immer vor die Regierung.
Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen.
Im Team sehr auf einen netten Umgang miteinander bedacht.
Viel zu tun, W-L-B ist momentan nicht gut.
Keine Zeit, so viel arbeit.
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind ok.
Gu
Nicht allzu speziell
Gut
Korrekt und fair soweit.
Alte Gebäude und Infrastruktur.
Freundliche Kommunikation untereinander
Mehr Frauen dort, Anwälte werden besser behandelt.
Spannendes Umfeld zu kontrollieren.
Respekt und Wertschätzung
Mehr Urlaub für über 50 Jährige
Innovativer Macher als Amtschef macht vieles möglich
Nur 5 Wochen Ferien über 50. ist zuwenig
Nach Schwangerschaft keine weitere Anstellung
Fair
Informatikleistungen
Baustelle Digitalisierung
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