Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Lunchcheck
Mehr PL als technische Mitarbeiter
Alle Kundenwünsche werden umgesetzt
Mobbing
Checklisten
Prozesse definieren
Teambuilding
Automatisieren
Kommunizieren
Weiterbildungen ermöglichen
Interessante Arbeit für die Internen
Externe minimieren
Viele Meetings ohne relevanten Inhalt. Es gibt mehr Projektleiter als Leute die umsetzen.
Es gibt nur wenige Mitarbeiter, die motiviert und technisch gut sind pro Team. Die müssen die ganze Last für das ganze Team tragen.
Gibt keine Weiterbildungen
Lunchcheck sind gut.
Jeder schaut für sich. Emails mit Grossbuchstaben sind nicht selten
Sind fast alle alt
Zentral wird regiert. Die untersten Vorgesetzten haben keine Entscheidungskompetenz. Führungskräfte legen keinerlei Wert auf Teambuilding.
Gibt keine Klimaanlage
Intern werden die relevanten Informationen nicht weitergegeben.
Nur durch gute Beziehungen zum Kunden kommt man zu Informationen die wichtig sind für die Arbeit.
Spezialisten müssen 1 Level Support machen, da dieser überfordert ist. Sind in der Steinzeit wird kopiert anstatt zu automatisieren. Interessante Arbeit machen die Externen.
Spannende Aufgaben, menschliches Umfeld, sicherer Arbeitsplatz
In gewissen Bereichen etwas veraltet
Die Organisation des Kantons ist halt, wie sie ist, aber dadurch werden die Abläufe auch kompliziert und es ist sehr schwierig, etwas vorwärts zu treiben, weil man keine gemeinsame Führung hat, also auch nicht einfach entscheiden kann.
Offene und menschliche Arbeitsumgebung
Eher gering
Sehr viel Arbeit, aber man ist ziemlich frei, wie und wann man diese erledigen will
Wenn man Ausbildungen begründen kann, steht (ausser allenfalls dem Budget) nichts im Weg
Guter Lohn und Sozialleistungen, aber praktisch keine Benefits
Kollegen sind nett und hilfsbereit
Vorbildlich
In meinem Fall perfekt
Alte Gebäude und Arbeitsplätze, aber man ist halt nicht bei Google
Zumindest bei meinem Amt gut, aber schon auch etwas abgestuft nach Hierarchie
Aus meiner Sicht kein Problem
Sehr viele abwechslungsreiche Aufgaben, aber auch viel Arbeit und im Kanton ist es aufgrund der komplizierten und eher langsamen Organisation nicht unbedingt einfach, etwas zu erreichen
Eigentlich nichts
Alles von vorne nach hinten
Machen Sie so weiter Sie sind auf dem guten Weg
Du wirst humiliert von denen Kollegen beim jedes kleinem fehler
Schlecht aussen grausam innen
Keine, Nada de nada
Niedrig, sogar als Kellner bekommst du mehr mehr Sozialleistung
Grottenschlecht. Kollegen die angeblich krank waren und auf einmal sieht du Ihr in Zentrum Renten um Gesicht abzuhnem. Sogar der Chef wusste dass
Kollegen die mehr als 6 Jahre berufliche Erfahrung haben können nichts,nichts von nichts.
Nur viel bla bla bla.
Ich,wundere mich wie Sie über 20 Jahre die Abteilung weitergebracht haben .
Inkompetent seineaufgabe zu erledigen.
2024 und es werden immer noch nicht Homeoffice Regeln eingerichtet.
Du wirst als Putzlappe benutzt bis dich nicht mehr brauchen
Ja wenn zum essen gibt
Habe ich nie erlebt, du musst du ganze arbeit von Kollegen übernehmen die keine knowhow haben.
Ja ein anderen Job suchen
die lage, das HR
die auswahl an führungskräften
Er gehört nicht mehr in eine führungsposition!!
der vorgesetzte gab mir die schuld, auch wenn ich ihm beweisen konnte, dass meine kollegin die arbeit erledigt hat!
image nach aussen hui, innen pfui
von mir wurde erwartet, dass ich mir wahnsinnig viel merken musste, der vorgesetzte konnte sich aber nicht einmal merken, wann ich frei hatte! -.-
kolleginnen waren zwar nett, ich wurde aber beim vorgesetzten in mehreren instanzen angeschwärzt.. habe die person dann darauf angesprochen. war aus versehen,
kann ich nicht beurteilen...hat aber viele alte leute da.
könnte ich null sterne geben ich würde es tun! nur einer der beiden bosse ist eingebildet, verlogen und verspricht dinge die er nicht halten kann, der andere ist ganz in ordnung.
super lage
wenn sogar die HR-verantwortliche über den Vorgesetzten sagt: "ja, er ist bekannt als schwierige person!" und sich stellvertretend entschuldigt... ja nicht optimal...
hauptsächlich doodles und zoom erstellen... obwohl mir mehr abwechslung versprochen wurde! mir wurden auch beim vorstellungsgespräch komplett andere arbeitszeiten schmackhaft gemacht!
Die Nähe zum Bahnhof ..., die Lunch-Check-Karte ...
Es wird unendlich viel geredet, die Taten und Ergebnisse bleiben aus. Zeitgemässe Entwicklungen, Modernisierung und Veränderungen sind nicht gewünscht und werden regelrecht bekämpft.
Den MA Befugnisse geben, Know-how der vielen gut ausgebildeten Leute abrufen und einsetzen im Sinne der Sache und für die Steuerzahlenden. Egos aussen vor lassen.
Sehr gut mit einzelnen Personen, die über den Tellerrand hinaussehen. Ansonsten viel Frust und Resignation.
Das Image, was ich kennen gelernt habe, entsprach vielen Klischees, die ich im Aussen vernommen habe. Hier gibt es unendlich viel Potential.
Zu viele Aufgaben für eine Stelle.
MA werden nicht gefördert.
Leistungsbezogene Gehälter wäre sinnvoll.
Man spricht darüber ....
TT und SBS gut mit vielen schönen Begegnungen. Für das eigene Team kein Stern.
Das kann ich nicht beurteilen.
Die Vorgesetzten erhalten ihre Positionen mehrheitlich aufgrund der zugehörigen Dienstjahre, nicht aufgrund von Qualifikation und Fähigkeiten. Vielen fehlt es am Know-how betreffend MA-Führung.
Neue Computer und Applikationen, die so instabil laufen, dass Unmengen an Zeit zur Fehlerbehebung drauf gehen. Die Lösungen müssen die MA komplett alleine stemmen, die MA sind sich selbst überlassen und einem Ticketsystem. Der Arbeitgeber ist überfordert und hat nicht genügend qualifiziertes Personal, um angemessen zu unterstützen.
Findet nicht statt, was viel Zeit und den Steuerzahler damit sehr viel Geld kostet.
Sicher weiss man, wie das Wort geschrieben wird....
Da ich technisch interessiert bin und an Dingen rund um die Natur, gab es einen schönen Ausgleich. Die Wissenschaft war belebend und abwechslungsreich, die Technik spannend an sich, aber immer wiederkehrende Tätigkeiten.
Es ist ein sicherer Job
Wir werden nicht in Entscheidungen einbezogen, der Lohn ist zuwenig für diese anstrengende Arbeit. Ich sehe jeden Tag mindestens 6 Leute unf führe intensive Gespräche mit ihnen wie sie vorankommen können um einen neuen Job zu findem. Dies ist sehr anstrengend. Im Anschluss kommt noch sehr viel Administration dazu. Am Abend ist man erledigt
Sie sollten unsere Arbeit mehr Wertschätzen und mindestens 1000 CHF mehr Lohn zahlen pro Monat. Weiterbildungen die gewünscht sind, sollten akzeptiert werden, der Umgang mit uns sollte auf Augenhöhe stattfinden. Undere Vorschläge für Verbesserungen sollten anerkannt werden
Wir haben viel Druck den Stellensuchenden gegenübet dass sie so rasch als möglich wieder einen Job finden was per se nicht schlecht ist. Jedoch die Art von Kommunikation ist nicht wertschätzend
Wir haben keinen guten Ruf.
Zu wenig Bewegung
Weiterbildungen werden nicht gleichberechtigt finanziert
Wir gaben ein gutes unterstützendes Verhältnis untereinander
Es wird behauptet, dass die jahrelange Erfahrung im Umgang mit den Stellensuchende , also unsere Kunden keine Bedeutung hat, sondern wir mehr Druck auf sie ausüben sollen
Keine Wertschätzumg nur Forderung
Die Vorgesetzten interessieren sich nicht für unser Wohlbefinden
Keine Wertschätzung, wenig Lohn
Seit Jahren gibt es keine Lohnerhöhung. Ferien werden weniger.
Frauen verdienen noch immer weniger als Männer
Die Gespräche mit den Stellensuchenden sind sehr interessant, den jede Persol ist anders
Interessantes Umfeld, wichtiger Beitrag für die Bürger.
Ein bisschen eingerostet. Entscheiden über Budget, Änderungen etc. muss immer vor die Regierung.
Mitarbeiter fördern, Gehälter anpassen.
Im Team sehr auf einen netten Umgang miteinander bedacht.
Viel zu tun, W-L-B ist momentan nicht gut.
Keine Zeit, so viel arbeit.
Gehalt könnte besser sein, Sozialleistungen sind ok.
Gu
Nicht allzu speziell
Gut
Korrekt und fair soweit.
Alte Gebäude und Infrastruktur.
Freundliche Kommunikation untereinander
Mehr Frauen dort, Anwälte werden besser behandelt.
Spannendes Umfeld zu kontrollieren.
Aufbruchstimmung, ambitionierte Ziele und die nötige Prise Humor
Das Amt für Informatik ist noch jung und das Image ist am entstehen. Die Richtung stimmt. Viele IT Mitarbeiter aus den Direktionen freuen sich sehr af den Wechsel ins AFI
Stimmt!
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Sehr gutes Gesamtpacket
Viele motivierte Mirarbeiter in gemeinsamer Mission
Tolle Wertschätzung untereinander in allen Altersgruppen
Inspirierenede Vorgesetze die das nötige Vertrauen schenken
Top!
Frauenanteil hoch im vergleich zu andere ITs
Spannende Herausforderungen gekoppelt mit viel interner Fachexpertise
zentral, offen und gehaltsmässig sicher gut
Arbeitsschritte sehr langsam und lang
ehrliche und gelebte Zusammengehörigkeit
Fainess und Vertrauen sind klein
im Prinzip ja
ist ok
Im Kanton ist dies eine Vorgabe
Ja alles pünktlich
Vorgaben scheitern oft weil der Amtsweg sehr weit ist
sehr einseitig
klar
unrealistische Vorgaben und unklare Ziele, wiederruf der eigenen Angaben
Vorgaben an Kaffeepausen teil zu nehmen, abolute Ueberwachung
viel Gerede und Sitzungen, Konkretes ist viel Theorie
gesagt wird es, aber leben ist etwas anderes
Aufgabe wäre interessant