Kantonspolizei 

Zürich

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der Kantonspolizei Zürich für die Stelle als Polizei-Aspirant beworben. Der Bewerbungsprozess war insgesamt sehr gut organisiert: Die Kommunikation lief reibungslos, die Einladung zum Assessment kam rechtzeitig, und sowohl die Assessoren als auch die Psychologin waren freundlich, professionell und respektvoll im Umgang.

Das Assessment selbst war abwechslungsreich und anspruchsvoll – bestehend aus einem Interview, einer Gruppendiskussion, einer Rollensimulation sowie einem psychologischen Teil. Ich konnte meine Motivation, meine Disziplin aus dem Militärdienst (als höherer Unteroffizier) und mein klares Interesse am Polizeiberuf einbringen. Auch der Computertest, den ich im Vorfeld absolvierte (mehrstündig), wurde erfolgreich bestanden.

Nach dem Assessment erhielt ich leider eine Absage. Im persönlichen Telefongespräch wurde mir rückgemeldet, dass ich in den Bereichen emotionale Stabilität sowie Entscheidungsfähigkeit unter Druck nicht den Erwartungen entsprochen hätte - insbesondere im psychologischen Teil und im Rollenspiel.

Trotzdem möchte ich betonen, dass ich den Prozess grundsätzlich positiv erlebt habe. Es ist schade, dass ich nicht weitergekommen bin, insbesondere in einem Berufsfeld, das stark von Werten wie Weiterentwicklung, Kameradschaft, Struktur und Disziplin geprägt ist - alles Dinge, die ich mitbringe und lebe. Ich bin überzeugt, dass gerade die Polizeischule ein Ort sein sollte, um diese Eigenschaften weiter zu formen und zu festigen.

Mein Eindruck bleibt dennoch: Der Prozess ist fair, das Personal ist respektvoll, aber die Bewertungskriterien könnten transparenter oder nachvollziehbarer sein - gerade im Hinblick auf die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung.

Ich wünsche allen Bewerbenden weiterhin viel Erfolg!

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon die Frauenquote zum Tragen kommt...weshalb werden dann männlich Bewerber eingeladen???

Verbesserungsvorschläge

Effizienterer Bewerbungsprozess anstreben mit max. 1 Std. Interview.
Wartezeiten bezüglich Vorstellungsergebnis klar kommunizieren, Bewerber nicht einfach warm halten, klare Zeitfensterangabe!
Keine starren Kreuzverhöre, sondern Interviews mit eingeladenen Bewerbern auf Augenhöhe durchführen - statt standardisierte Fragebogen mit vielen bohrenden Suggestivfragen mehr Flow und emotionale Intelligenz reinbringen. Vertrauensvolle Grundhaltung dem Bewerber im Gespräch entgegenbringen.

Bewerbungsfragen

Viele Suggestivfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich (w, 31) erachte das Auswahlverfahren als äusserst fragwürdig. Ich habe sämtliche Aufnahmeprüfungen und den Sport-Test bestanden, um mir dann nach dem finalen „Assessment“ anhören zu müssen, dass meine Statur als Frau zu zierlich wäre. Da ich aber schon mehrfach vor Ort persönlich vorstellig wurde und auch im Rahmen des Sport-Tests ärztlich begutachtet wurde, hat mich niemand vorab auf meine angeblich „zu feine“ Statur als Frau angesprochen. In den Gesprächen wurde dann auch noch impliziert, dass ich mit meinen 31 Jahren einfach zu alt bin, obschon man bei der KAPO bis zum 34 Lebensjahr offiziell zugelassen würde. Mein Fazit: Als Frau im Alter von >25 Jahren würde ich mich gar nicht bewerben - ist reine Zeitverschwendung. Sucht euch in diesem Fall lieber eine Stelle, wo ihr eure intellektuellen Fähigkeiten auch vollumfänglich entfalten könnt und nicht aufgrund einer körperlichen Statur auf eine subtile Art angefeindet werdet. Eigentlich wollte ich einen wertvollen Beitrag zu einer stabilen Gesellschaft leisten und auch der stets bemängelten niedrigen Frauenquote entgegenwirken. Inzwischen bin ich aber froh, dass mich die KAPO nicht aufgenommen hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schikanierend viel Aufwand, grosses Sieben und am Schluss ist man einfach nicht der "Typ" dazu. Wenn man einen IQ über 100 hat, gar nicht erst bewerben.