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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kantonsspital Baselland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonsspital Baselland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kantonsspital Baselland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    34%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mehrheitlich positiv, vor allem wenn man den betrieblichen, hiesigen Status quo nicht infrage stellt.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so. Es kann vorkommen, dass ausserordentliche Mitarbeitergespräche unangekündigt und entsprechend ohne Möglichkeit der Vorbereitung für den Mitarbeiter ad hoc angesetzt werden.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der eigenen Disziplin eigentlich gut. Sobald eine weitere Disziplin dazukommt, gerne mal schwierig. Interdisziplinärer Zusammenhalt kaum vorhanden.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterwältigend. Manches wird angesprochen, angesprochenes wird bald wieder ignoriert oder vergessen. Keine wirkliche Verbindlichkeit.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es in der Tat. Und wenn. Man lieb und nett ist und keinem auf die Zehen tritt, darf ma sie auch ausführen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

das Team ist sehr motiviert und offen für Veränderungen und neue Mitarbeitende

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