Kantonsspital 

Graubünden

Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber

Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du im Bewerbungsprozess eine schlechte Erfahrung gemacht hast. Uns ist es grundsätzlich wichtig, Bewerber:innen kontinuierlich über den Stand ihrer Bewerbungen zu informieren, um ihre Erwartungen zu erfüllen. Gleichzeitig möchten wir Bewerber:innen ermutigen, sich bei Unklarheiten aktiv bei der angegebenen Kontaktperson oder direkt beim HRM zu erkundigen.

Leider können wir aufgrund der begrenzten Details in deiner Bewertung nicht spezifisch auf deinen Fall eingehen. Wir würden uns jedoch freuen, wenn du dich bei uns melden würdest, um dein Feedback zu besprechen und sicherzustellen, dass wir deine Anliegen vollständig verstehen.

Herzliche Grüsse
Human Resource Management

Liebe/-r Bewerber/-in

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir verstehen Ihre Verärgerung und es tut uns leid, dass Sie keine positiven Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.

Gemäss Rückmeldungen von Bewerbenden kann es vorkommen, dass die E-Mails aus dem Bewerbertool ab und zu im SPAM-Ordner landen. Dies könnte auch bei Ihnen der Fall gewesen sein.

Bei unserem Departement ICT sind unterschiedliche Abteilung angesiedelt. Für uns ist es, anhand Ihrer Rückmeldung und da Sie Ihr Profil gelöscht haben, leider unmöglich nachzuvollziehen, in welcher IT-Abteilung und für welche Stelle Sie sich konkret beworben hatten.

Wir wollen uns stetig weiter verbessern und die Sachlage gerne im Detail prüfen. Es würde uns freuen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen, damit wir Ihrem Anliegen auf den Grund gehen können. Das HR-Marketing Team ist telefonisch unter +41 81 256 78 74 oder via E-Mail talentsoft@ksgr.ch gerne für Sie da.

Beste Grüsse

Kantonsspital Graubünden
Human Resource Management

Erstmal herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben - sowohl hier auf kununu als auch auf Glassdoor - uns Ihr wichtiges Feedback zukommen zu lassen.

Wir können uns leider nicht erklären warum Ihre Bewerbung nicht unserem üblichen, sehr professionellen Recruitingprozess gefolgt ist.

Normalerweise werden unsere Bewerberinnen und Bewerber durch ein Teammitglied in Empfang genommen und freundlich begrüsst. Wenn der Besprechungsraum frei ist, auch gleich dort platziert, mit ausreichend Wasser und/oder Kaffee versorgt. Wenn das Gespräch über die Mittagszeit stattfindet, gibt es leckere Sandwiches für alle Beteiligten.

Unsere bisherigen Bewerbungsgespräche wurden korrekt, empathisch und wertschätzend durch ein Teammitglied geführt. Meist ist auch eine HR-Fachperson dabei um allfällige Fragen zu den Anstellungsbedingungen zu beantworten.

Selbstverständlich arbeiten wir am KSGR und besonders auch in der ICT in Teams zusammen. Diese sind sogar mit Foto jeweils auf unserer Homepage abgebildet.

Es tut uns leid, dass Sie das KSGR nicht von seiner besten Seite kennengelernt haben. Gerne nehmen wir Ihre Anregung auf, bei Bewerberinnen und Bewerber, die eine längere Anfahrt haben, zukünftig ein Telefon- oder Video-Interview anzubieten.

Wir bedanken uns nochmals und wünschen Ihnen alles Gute bei der weiteren Stellensuche!

Danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns Feedback zu unserem Recruitingprozess zu geben. Wir bedauern, dass Sie diesen pauschal fast nur mit einem Punkt bewerten.

Wir erhalten eigentlich viel positives Feedback für unseren Prozess. Die Bewerberinnen und Bewerber schätzen sowohl das einfache Bedienen der Bewerbungsmaske, die ausführlichen Informationen auf unserer Homepage als auch die Möglichkeit, sich vorab mit dem/der potentiellen neuen Vorgesetzen telefonisch auszutauschen.

Sie scheinen sehr enttäuscht, dass Sie noch am selben Tag ein, leider negatives, Feedback zu Ihrer Bewerbung erhalten haben. Uns ist ein zügiger Recruitingprozess sehr wichtig, damit die Bewerberinnen und Bewerber rasch wissen, ob und wie es für sie weitergeht. Ich kann Ihnen versichern: Trotz der (gefühlten) Schnelligkeit der Rückmeldung an Sie, wurde auch Ihre Bewerbungen sehr genau von den jeweiligen Fachpersonen geprüft und auf die Passgenauigkeit zur Stelle bewertet.

Wir drücken Ihnen für Ihren weiteren Berufsweg die Daumen und wünschen Ihnen alles Gute und dass Sie bald eine neue Stelle finden werden.