Kantonsspital 

Graubünden

Gehalt

Ich hatte beim KSGR mein bisher höchstes Gehalt in meiner beruflichen Karriere, die Sozialleistungen sind auch gut. In der Administration gibt es gute Löhne für diesen Bereich - in der Privatwirtschaft verdient man bei weitem nicht so viel. Es wird auch ein Budget für Leistungsprämien gewährt, sodass Vorgesetzte gute Mitarbeitende speziell honorieren können. Es gibt jedoch einen Stern Abzug, da die Löhne nicht sehr transparent sind. Jemand mit der gleichen Erfahrung und der gleichen Position hatte ein höheres Gehalt als ich - hier muss unbedingt Gleichberechtigung herrschen.

Für die Branche ok.

Je nach Position aber NACH 4 Jahren und Versprechen vom Vorgesetzten gabs nie eine Lohnerhöhung

Schlechte Lohnpolitik. Frische Dipl. Pflegefachpersonen welche 1-3 Jahren in KSGR arbeiten, haben eine Lohnerhöhung erhalten (finde ich positiv). Mitarbeiter welche 4 Jahre oder länger dort arbeiten haben keine Lohnerhöhung bekommen. D. h. erfahrende Dipl. Pflegefachpersonen welche z. B 4 oder mehr Jahren in KSGR arbeiten verdienen weniger als diejenigen wo erst 1-3 Jahren dabei sind.
Mit dieser Massnahme möchte man Personalabgänge verhindern und neues Personal finden. Komische Strategie. Erfahrene und gutes Personal sind nicht wertgeschätzt.

Das Kantonspital arbeitet mit Lohnstufen was ja eigentlich gut ist. Der Hacken an der Sache ist man weis nicht wie Mann eine Lohnstufe nach oben rückt. Die Vorgesetzten sagen man kann nur eine Lohnstufe hochrücken in dem man Kündet und sich neu anstellen lässt. Leider wird man ja nicht mehr eingestellt da die aufgegebene Stelle ja neu besetzt wird und man dann nicht jemand neuen braucht. Für mich ein No-Go, unfair und intransparent.

Achtung es gibt keine Lohnerhöhung. Der Stufenanstieg beträgt ca 20.- Fr. Der Betrag kann von den Vorgesetzten willkührlich und ohne Begründung angepasst werden. Nächstes Jahr das erste Mal seit zig Jahren ein Teurungsausgleich.