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Kantonsspital 
Graubünden
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score73 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 64 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in11 Gehaltsangaben
Ø72.300 CHF
Assistenzarzt4 Gehaltsangaben
Ø99.200 CHF
Logistiker:in2 Gehaltsangaben
Ø57.500 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Bei uns sind Sie in besten Händen

Wer wir sind

Das Kantonsspital Graubünden in Chur ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton. Als Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an.

Mit 2'521 Mitarbeitenden (Stand: 2020) verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen.

Bei uns im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.

Hier finden Sie unsere offenen Stellen:
https://www.ksgr.ch/offene-stellen.aspx

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Departemente
Das Kantonsspital Graubünden ist in zehn Departemente aufgeteilt. Informationen zu den Leistungen der einzelnen Abteilungen/Kliniken finden Sie direkt innerhalb der entsprechenden Departemente.

https://www.ksgr.ch/departemente.aspx

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter2'521 Mitarbeitende (Stand: 2020)
Umsatz366 Mio. CHF (Geschäftsjahr 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    76%76
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Kantonsspital Graubünden über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten im Kantonsspital Graubünden

Mit 2'521 Mitarbeitenden (Stand: 2020) verfügen wir als Arbeitgeberin über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen. Vor allem der Sinn der Arbeit ist es, der unsere Mitarbeitenden alltäglich motiviert.

Wir sind an einem qualifizierten Nachwuchs interessiert. Aus diesem Grund bilden wir zahlreiche Fachleute in diversen Bereichen aus. Vielfalt, Praxisnähe, hohe Ansprüche und Qualität sind einige Merkmale unserer Aus- und Weiterbildungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.

Hier finden Sie unsere offenen Stellen:

https://www.ksgr.ch/offene-stellen.aspx

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Fachärzte / Fachärztinnen
Spitalfachärzte / Spitalfachärztinnen
Oberärzte / Oberärztinnen
Leitende Ärzte / Leitende Ärztinnen
Stv. Chefärzte / Stv. Chefärztinnen
Chefärzte / Stv. Chefärztinnen

Kandidatinnen und Kandidaten in Ärztlicher Bildung (Universität) für das Capricorn/Hausarztmodell, Hausarztcurriculum, Assistenzärztinnen und -Ärzte. Unterassistenzärztinnen und -ärzte.

Master of Science (FH/Universität) Absolventinnen und Absolventen mit einem Abschluss in Pflege / Physiotherapie / Hebamme / Nursing.

MAS Absolventinnen und Absolventen (FH) in den Richtungen: Stroke, Palliativ, Onkologie, Gerontologie, Pädiatrie, Edukation.

Expertinnen und Experten (Höhere Fachprüfung, Eidg. Diplom) in Biomedizinischer Analytik und Labormanagement, Fachexperte/-in für Infektionsprävention im Gesundheitswesen, Experte/-in für Zytodiagnostik.

Fachleute mit NDS Diplom (HF)Anästhesiepflege, Intensivpflege, KIPS, Onkologie, Notfallpflege, Operationsbereich FA SBK.

FH Absolventen (FH) in Ernährung und Diätetik, Hebamme, Logopädie, Pflege, Physiotherapie, Soziale Arbeit.

Kandidatinnen und Kandidaten für Berufslehren in den Bereichen: Küche, Gesundheit, Informatik, Logistik, Hauswirtschaft, Hotellerie, Administration.

Praktikantinnen und Praktikanten FM Praktikum Gesundheit und HMS Jahrespraktikum.

Fachspezialisten und Berufsleute mit Bezug zum Gesundheitswesen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kantonsspital Graubünden.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Frontcoocking
Bewertung lesen
Sozialleistungen, Interne Verpflegung ist hervorragend
Bewertung lesen
Sie lassen dir freie Hand, man bekommt Vertrauen.
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Weiterbildung, Mitarbeiter-Rabat, Kantine ,
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Hohe Innovation.
Sehr schöner Neubau.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Führungsmanagement, offene, klare, ehelich Kommunikation nicht vorhanden, jede Abteilung schaut nur ihren Garten an, jeder „Kämpft“ für sich, es sollte doch ein gemeinsam sein?!
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Zu viele Projekte laufen parallel, so dass Schlüsselpersonen belastet sind.
Kaum Kommunikation, Probleme im Betrieb werden auf Mitarbeiter geschoben.
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Grosse, behäbige Organisation. Überschaubares Interesse für den einzelnen Arbeitnehmer.
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Sehr traditionell. Digital noch in den Kinderschuhen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation, wenn Probleme auftreten diese angehen und nicht einfach wegschauen bis die betroffene Person selbst das Arbeitsverhältniss beendet. Unfähige Leute sitzen an der Front, so lange man so tickt wie die Vorgesetzten ist man der beste Mitarbeiter, sobald man seine Meinung sagt wird man fallen gelassen. Mitarbeiter trauen sich nicht ihre Meinung gegenüber den Vorgesetzen zu sagen.
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Offene Kommunikation, Führungstechnisch hohes Potential nach oben, Struktur, rollenverteilung, kultur sollten klar definiert sein
Stationsübergreifende Zusammenarbeit, Akzeptanz, Wertschätzung
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erhliche Kommunikation, Investition in die Miarbeitenden, Investition in die ICT, Führung verbessern
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Weniger Projekte, besser priorisieren.
IT-Lösungen haben noch Luft nach oben.
Mehr Wertschätzung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Aufgabengebiet hat allen gefallen, auch denen die gekündigt haben.
5
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Es hätte interesannte Aufgaben gegeben. Leider gab es zuviele Leerläufe und zu viele Projekte/Aufgaben parallell, dass nur schwer eins davon abgeschlossen werden konnte.
4
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Sehr vielseitig und spannend. Freiräume für Innovationen, Projekte und Ideen - wenn es sich rechnet, kann man viel bewirken und erreichen!
5
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Es wird einem nie langweilig, es gibt immer etwas zu lernen, wenn man will
5
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Labortransporte, Bluttransporte und Pat.-Transporte
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Mangelhaft. Die eine Hand weiss nicht was die andere Macht. Dadurch entstanden viele Leerläufe. Strategien wurden wenig kommuniziert. Entscheidungen waren zum Teil sogar gegensätzlich. Auch wurde zum Teil nicht ehrlich kommuniziert.
1
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Entscheidungen werden spät mitgeteilt. Kaum Mitbestimmung möglich
1
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Kaum Kommunikation seitens Arbeitgeber
1
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in unserer Abteilung wurde nicht offen kommuniziert
3
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Vor allem von der oberen Führung eine schwache bzw. unwahre Kommunikation.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung wird gross geschrieben. Dafür beginnt einmal in der Woche die Arbeit später, damit wir interne Weiterbildungen abhalten können, in dieser Zeit.
5
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Grosszügige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Coaching für jede/n möglich.
Regelmässige Durchführung eines HSG-Managementkurses mit wertvollem Netzwerk
5
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Oft ein Kampf. Oft wiird kleines Budget als Absagegrund genannt
3
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gleich null
2
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Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriere.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen