Das Kantonsspital Graubünden in Chur ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton. Als modernes Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an.
Mit über 3'400 Mitarbeitenden verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten. Damit ermöglichen wir auch interessante Karrierepfade.
Das Kantonsspital Graubünden ist in elf Departemente aufgeteilt. Informationen zu den Leistungen der einzelnen Abteilungen und Kliniken findest du direkt innerhalb der entsprechenden Departemente.
Lust auf eine Veränderung? Perfekt! Wir sind ein Spital, in dem fast alles möglich ist. Richtungswechsel, Neu-Orientierung? Kein Problem für uns! Hier kannst du deine Zukunft selbst in die Hand nehmen. Und ankommen!
Klingt spannend, oder? Nichts wie los! Schau dir deine vielfältigen Möglichkeiten bei uns an – vielleicht ist ja genau das Richtige für dich dabei! Offene Stellen I Berufe, Aus- und Weiterbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 133 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir bieten nicht nur vielfältige Arbeits- und Ausbildungsplätze sowie interessante Karriereperspektiven in einem familiären Umfeld an, sondern auch eine marktgerechte Vergütung und attraktive Zusatzleistungen. Deine Mitarbeitervorteile auf einen Blick.
Unsere Welt verändert sich. Vieles schlägt neue, unbekannte Wege ein. Im Kantonsspital Graubünden bist du nicht nur Teil dieser Veränderung – Super Kräfte können bei uns den Wandel eigenständig vorantreiben und selber vieles bewirken. Wir geben dir den Raum, dich einzubringen, Gutes zu leisten und Sinnstiftendes für andere zu tun. Entdecke spannende Herausforderungen in Jobs, die einen Unterschied machen. Die dich von Anfang an beflügeln und am Ende des Tages mit Stolz und Freude nach Hause gehen lassen. Mit dem Wissen, genau das Richtige getan zu haben. An einem Ort, an dem fast alles möglich ist.
Unsere Unternehmenswerte: Wertschätzung, Vertrauen, Vorbild, Sinnhaftigkeit, Transparenz, Kooperation und Eigenverantwortung, sind das Fundament unseres Handelns. Sie leiten uns in unserem Streben nach exzellenter Zusammenarbeit und nachhaltigem Erfolg. Durch diese Prinzipien schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder Einzelne geschätzt wird und seine Stärken einbringen kann, um gemeinsam innovative Lösungen zu entwickeln. Wir glauben, dass ein respektvolles Miteinander und klare Kommunikationswege der Schlüssel zu unserem langfristigen Erfolg sind.
Sind unsere Werte auch deine Werte? Na dann, los! Schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich noch heute!
Bei uns im Kantonsspital Graubünden arbeiten über 3'400 Super Kräfte in mehr als 50 Berufen. Und bald eine:r mehr?
Bei uns gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, im Management, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.
Hier gelangst du zum gesamten Spektrum der aktuell ausgeschriebenen Stellen. Sollte das perfekt Passende für dich momentan nicht dabei sein, ist das kein Problem. Löse ein JobAbo, um auf dem Laufenden zu bleiben.
Zu uns passen Menschen, die ankommen wollen und Freude daran haben, sich weiterzuentwickeln. Wir suchen diejenigen, die anderen gerne Halt geben und bereit sind, neue Möglichkeiten zu entdecken, um gemeinsam zu gestalten und einen positiven Einfluss zu bewirken.
Fachärztinnen / Fachärzte
Spitalfachärztinnen / Spitalfachärzte
Oberärzte / Oberärztinnen
Leitende Ärztinnen / Leitende Ärzte
Stv. Chefärztinnn / Stv. Chefärzte
Chefärztinnen / Chefärzte
Kandidatinnen und Kandidaten in Ärztlicher Bildung (Universität) für das Capricorn/Hausarztmodell, Hausarztcurriculum, Assistenzärztinnen und -Ärzte. Unterassistenzärztinnen und -ärzte.
Master of Science (FH/Universität) Absolventinnen und Absolventen mit einem Abschluss in Pflege / Physiotherapie / Hebamme / Nursing.
MAS Absolventinnen und Absolventen (FH) in den Richtungen: Stroke, Palliativ, Onkologie, Gerontologie, Pädiatrie, Edukation.
Expertinnen und Experten (Höhere Fachprüfung, Eidg. Diplom) in Biomedizinischer Analytik und Labormanagement, Fachexperte/-in für Infektionsprävention im Gesundheitswesen, Experte/-in für Zytodiagnostik.
Fachleute mit NDS Diplom (HF)Anästhesiepflege, Intensivpflege, KIPS, Onkologie, Notfallpflege, Operationsbereich FA SBK.
FH Absolventen (FH) in Ernährung und Diätetik, Hebamme, Logopädie, Pflege, Physiotherapie, Soziale Arbeit.
Kandidatinnen und Kandidaten für Berufslehren in den Bereichen: Küche, Gesundheit, Informatik, Logistik, Hauswirtschaft, Hotellerie, Administration.
Praktikantinnen und Praktikanten FM Praktikum Gesundheit und HMS Jahrespraktikum.
Fachspezialisten und Berufsleute mit Bezug zum Gesundheitswesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kantonsspital Graubünden.
Die abwechslungsreiche Ausbildung, die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und die Möglichkeit, von erfahrenen Fachpersonen zu lernen.
- Die Zusammenarbeit im Team
- Selbständiges Arbeiten
- Spannende Projekte
- Die neuen klimatisierten Büros
- Shared Desk
- Benefits
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, aber ab und zu Mal auch nicht.
Eigenständige Arbeitsweise, selbstständige Strukturierung der Woche
Sozialleistungen, sichere Arbeitsplatz, Weiterbildungmöglichkeiten
Flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert
Stellenknappheit sehr stark spürbar. Generell immer zu wenig Personal
ohren auf machen und sehen was die eigenen leute alles machen
- Schlechte Arbeitsbedingungen, Profitmaximierung und Ausbeutung des Personals
-inkompetente und unkorrekte leistungsbeurteilung
-leistungsziele wurden jedes mal angehoben ohne jegliche kommunikation und mir wurde darauf gekündigt
- (hier steht eine beurteilung zu meinen (mehrere) vorgesetzten)
-mir wurde vorgeworfen ich sei ständig am handy obwohl das nicht stimmt
- unfaire abteilungsleiter, die nur kritisieren können, "ich gehe nach draussen und lösche das licht, auf einmal werde ich zur rede gestellt, wieso bei mir so dunkel sei, was soll das eigentlich?
Der Arbeitsdruck ist teilweise hoch, wodurch für Lernende nicht immer genügend Zeit für Erklärungen und Begleitung vorhanden ist.
- Arbeitsbedingungen verbessern
- Privatisierung des Kanonsspital rückgängig machen und damit die Profitgier stoppen
- Weiterbildung ermöglichen
- Den Patienten und das eigene Personal auf Platz eins
Die Förderung von Lernenden ist bereits gut. Vereinzelt könnten noch mehr Möglichkeiten geschaffen werden, an internen Schulungen oder Interdisziplinäre Veranstaltungen teilzunehmen.
auf die unten drahn höhren
Mehr Einblickstage/Wochen, dafür weniger Roomservice
Mehr Struktur/Einheit auf den verschiedenen Stationen bsp. Apotheke, Stationszimmer, RoomService...
Beschwerden ernst nehmen, auch mit Personalmangel...
höhere Löhne. Bachelorstufe in allen Professionen auf gleiche Lohnklasse setzen. Es gibt hohe Unterschiede zw. Physio, Ergo, Sozialarbeiter*innen, Pflege FH, Hebammen
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Lernende erhalten Einblick in viele pflegerische Tätigkeiten und können Verantwortung übernehmen. Die Aufgaben sind praxisnah und lehrreich.
Spannendes zu sehen
Die Arbeit umfasst spannende Digitalisierungsprojekte in sehr unterschiedlichen Fachbereichen im Spital.
innovative Aufgaben, immer wieder neue Erausforderungen
Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
quasi nicht vorhanden, es wird viel Druck gemacht, Profit und Fallzahlen steigern ist am Wichtigsten. Deswegen ist das Spital auch privat und nicht kantonal geführt. Die hohen Gewinne werden zu Lasten der Personaldecke gemacht.
kommunikation findet über wichtige themen nicht statt aber über unwichtiges für den arbeiter wird sehr viel geredet
zum Teil intransparent
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist größtenteils nicht existent. Dies verschlimmert oftmals akute Probleme und führt zu Leerläufen und stress welcher absolut nicht nötig wäre. Die wenigen Meetings welche Abteilungsübergreifend sind enthalten oftmals keine wirklichen Informationen.
Was ich jedoch eine absolute Blamage ist, ist dass nur die Mitarbeiter beim Jährlichen Mitarbeitergespräch bewertet werden. Es gibt keine Bewertung durch die Mitarbeiter selber, weder am KSGR noch an die Vorgesetzten. Feedback ist somit gar nicht erst möglich. Es ist also extrem "Top ...
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, denn die Menschen dort wissen nicht was Kommunikation heisst ausser sie studieren oder sind studiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Muss sich selber bemühen. Wenig Geld zur Verfügung
Gute weiterbildungsoptionen
Weiterbildungen sind leider aufgrund des gigantischen Workloads, trotz Versprechen, nicht möglich
Nach der Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
weiterbildungren werden nicht gefördert obwoll sie es sagen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.