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Kantonsspital 
Graubünden
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2014 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Das Kantonsspital Graubünden in Chur ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton. Als Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an.

Mit rund 2'200 Mitarbeitenden verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen.

Bei uns im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.

Hier finden Sie unsere offenen Stellen:
https://www.ksgr.ch/offene-stellen.aspx

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

Departemente
Das Kantonsspital Graubünden ist in zehn Departemente aufgeteilt. Informationen zu den Leistungen der einzelnen Abteilungen/Kliniken finden Sie direkt innerhalb der entsprechenden Departemente.

https://www.ksgr.ch/departemente.aspx

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter2'229 Mitarbeitende (Geschäftsjahr 2018)
Umsatz348 Mio. CHF (Geschäftsjahr 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    82%82
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    36%36
  • EssenszulageEssenszulage
    29%29
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5

Was Kantonsspital Graubünden über Benefits sagt

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten im Kantonsspital Graubünden

Mit rund 2'200 Mitarbeitenden verfügen wir als Arbeitgeberin über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen. Vor allem der Sinn der Arbeit ist es, der unsere Mitarbeitenden alltäglich motiviert.

Wir sind an einem qualifizierten Nachwuchs interessiert. Aus diesem Grund bilden wir zahlreiche Fachleute in diversen Bereichen aus. Vielfalt, Praxisnähe, hohe Ansprüche und Qualität sind einige Merkmale unserer Aus- und Weiterbildungen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.

Hier finden Sie unsere offenen Stellen:

https://www.ksgr.ch/offene-stellen.aspx

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Gesuchte Qualifikationen

Fachärzte / Fachärztinnen
Spitalfachärzte / Spitalfachärztinnen
Oberärzte / Oberärztinnen
Leitende Ärzte / Leitende Ärztinnen
Stv. Chefärzte / Stv. Chefärztinnen
Chefärzte / Stv. Chefärztinnen

Kandidatinnen und Kandidaten in Ärztlicher Bildung (Universität) für das Capricorn/Hausarztmodell, Hausarztcurriculum, Assistenzärztinnen und -Ärzte. Unterassistenzärztinnen und -ärzte.

Master of Science (FH/Universität) Absolventinnen und Absolventen mit einem Abschluss in Pflege / Physiotherapie / Hebamme / Nursing.

MAS Absolventinnen und Absolventen (FH) in den Richtungen: Stroke, Palliativ, Onkologie, Gerontologie, Pädiatrie, Edukation.

Expertinnen und Experten (Höhere Fachprüfung, Eidg. Diplom) in Biomedizinischer Analytik und Labormanagement, Fachexperte/-in für Infektionsprävention im Gesundheitswesen, Experte/-in für Zytodiagnostik.

Fachleute mit NDS Diplom (HF)Anästhesiepflege, Intensivpflege, KIPS, Onkologie, Notfallpflege, Operationsbereich FA SBK.

FH Absolventen (FH) in Ernährung und Diätetik, Hebamme, Logopädie, Pflege, Physiotherapie, Soziale Arbeit.

Kandidatinnen und Kandidaten für Berufslehren in den Bereichen: Küche, Gesundheit, Informatik, Logistik, Hauswirtschaft, Hotellerie, Administration.

Praktikantinnen und Praktikanten FM Praktikum Gesundheit und HMS Jahrespraktikum.

Fachspezialisten und Berufsleute mit Bezug zum Gesundheitswesen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kantonsspital Graubünden.

  • Frau Nadja Clopath
    Fachspezialistin Personalmarketing
    Hauptstandort
    Loëstrasse 170
    CH-7000 Chur

    Telefon +41 81 256 78 73
    E-Mail

    und

    Frau Nadine Müller
    Fachspezialistin Personalmarketing
    Hauptstandort
    Loëstrasse 170
    CH-7000 Chur

    Telefon +41 81 256 78 73
    E-Mail

    Weitere Informationen zu unseren drei Standorten in Chur und die Situationspläne finden Sie unter Kontakt und Situationsplan.

  • Das Kantonsspital publiziert sämtliche Stellen und Ausbildungsangebote online

    Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Online-Bewerbung, die Sie in einem einfachen LogIn-Verfahren übermitteln können. Dies garantiert Ihnen die professionelle Handhabung Ihrer persönlichen Dokumente (Datenschutz).

  • Das Kantonsspital publiziert sämtliche Stellen und Ausbildungsangebote online .

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Guter Teamgeist, Firmenevents, interne Weiterbildungen und Coachingangebote
Sozialleistungen, Interne Verpflegung ist hervorragend
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Weiterbildung, Mitarbeiter-Rabat, Kantine ,
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Sehr spannender Job. Extrem kollegialer Umgang untereinander. Sozial und grosszügig was Weiterbildungen anbelangt.
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Mitarbeiter Rabatte, interessantes Aufgabenfeld
Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr traditionell. Digital noch in den Kinderschuhen
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Grosse, behäbige Organisation. Überschaubares Interesse für den einzelnen Arbeitnehmer.
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Trotz mehrere Gespräche mit Vorgesetzten wurden die Probleme regelmässig ignoriert; bezüglich Zu hohe Arbeitszeiten wurde man gesagt dass als Akademiker man sollte keine Limite haben. (D.h. Auch mehr als 50 Std pro Woche)
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Sehr schlechte Arbeitszeiten, als Assistenzarzt bis 14 Std/Tag, private Leben oder nur einkaufen unmöglich
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nicht sehr umweltfreundlich, das ist bei einem spital nicht anders zu erwarten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anliegen der Mitarbeiter aufnehmen und ernst nehmen. Sich nicht auf Konflikte zwischen Departementen versteifen sonder gemeinsam für die Patienten arbeiten. Aufstiegschancen und Fachkarrieren fördern. Es gibt nicht einmal ein ein System für Verbesserungsvorschläge.
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Versprechen einhalten, Fairer Umgang mit Arbeitnehmern, Lohnverbesserung
mehr auf die unteren Mitarbeiter achten
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momentan keine Verbesserungsvorschläge
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Homeoffice ernstgemeint fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Aufgaben mässig interessant, Verbesserungsvorschläge versanden aufgrund der Unternehmensstruktur oft.
1
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Sehr abwechslungsreiche Aufgaben mit verschiedenen Dienststellen.
5
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Labortransporte, Bluttransporte und Pat.-Transporte
5
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Arbeit war gut
4
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Sehr unterschiedlich
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 12 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Sehr gute Kommunikation vom Bereichsleiter und Teamleiter. Nehmen sich sofort Problemen an.
5
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Zu traditionell, alles muss auf ein Protokoll. Nichts ist digital.
2
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je nach arbeitsanfall
3
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Vor allem von der oberen Führung eine schwache bzw. unwahre Kommunikation.
2
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Die Infos zu wichtigen Entscheidungen lassen lange auf sich warten. Es werden wohl zeitnah Informeetings angesagt, welche aber leider gemäss meiner Erfahrung viele Wochen in der Zukunft liegen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Mehrere Mitarbeiter wurden für die Bewerbung zur Weiterbildung oder aufsteigenden Stelle animiert, erhielten diese trotz mehrjährigen Arbeitsjahren dann aber doch nicht aus verschiedenen Gründen. Für ein Spital welches mit Aus- und Weiterbildungen wirbt, zu viele negative Ereignisse in diesem Bereich vernommen.
2
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Man könnte massiv mehr im Bereich Mitarbeiterhaltung, Entwicklung gemacht werden. Viele Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht, da immer Personalnotstand herscht und nicht allzuviel von der Führung dafür gemacht wurde
2
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Kaum Möglichkeiten zur Weiterentwicklung oder Karriere.
1
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gleich null
2
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Internes Weiterbildungsangebot mager, Private initiativen werden Unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten eher nicht gegeben, wird auch nicht gefördert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø70.400 CHF
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kantonsspital Graubünden
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

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