Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Andere Meinungen respektieren.
Das Kantonsspital Graubünden in Chur ist die grösste private Arbeitgeberin im Kanton. Als Zentrumsspital der Südostschweiz bieten wir vielseitige, hoch qualifizierte und interessante Arbeitsplätze an.
Mit über 3'000 Mitarbeitenden verfügen wir über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass ihr bzw. sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen.
Bei uns im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen:
https://www.ksgr.ch/offene-stellen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Departemente
Das Kantonsspital Graubünden ist in elf Departemente aufgeteilt. Informationen zu den Leistungen der einzelnen Abteilungen/Kliniken finden Sie direkt innerhalb der entsprechenden Departemente.
Offene Stellen
Offene Stellen I Kantonsspital Graubünden (ksgr.ch)
Aus- und Weiterbildungsangebote
Berufe, Aus- und Weiterbildung | Kantonsspital Graubünden (ksgr.ch)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIhre Vorteile bei uns auf einen Blick
Mitarbeitervorteile I Kantonsspital Graubünden
Arbeiten im Kantonsspital Graubünden
Mit über 3'000 Mitarbeitenden verfügen wir als Arbeitgeberin über eine attraktive Grösse: wir sind klein genug, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter noch spürt, dass sein Einsatz zählt. Wir sind aber gross genug, um modernste Ausstattung und Methoden zu finanzieren, um in mehreren Kompetenzbereichen regionale Spitzenmedizin anzubieten und so interessante Karrieren zu ermöglichen. Vor allem der Sinn der Arbeit ist es, der unsere Mitarbeitenden alltäglich motiviert.
Wir sind an einem qualifizierten Nachwuchs interessiert. Aus diesem Grund bilden wir zahlreiche Fachleute in diversen Bereichen aus. Vielfalt, Praxisnähe, hohe Ansprüche und Qualität sind einige Merkmale unserer Berufe, Aus- und Weiterbildung.
Im Kantonsspital gibt es viele spannende Jobs, nicht nur im medizinischen Bereich. Wir bieten insgesamt über 50 verschiedene Berufe an – in der Pflege, in der Administration und in der IT, aber auch Stellen in der Küche, im Transportdienst und der Spitaltechnik.
Hier finden Sie unsere offenen Stellen:
https://www.ksgr.ch/offene-stellen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Fachärzte / Fachärztinnen
Spitalfachärzte / Spitalfachärztinnen
Oberärzte / Oberärztinnen
Leitende Ärzte / Leitende Ärztinnen
Stv. Chefärzte / Stv. Chefärztinnen
Chefärzte / Stv. Chefärztinnen
Kandidatinnen und Kandidaten in Ärztlicher Bildung (Universität) für das Capricorn/Hausarztmodell, Hausarztcurriculum, Assistenzärztinnen und -Ärzte. Unterassistenzärztinnen und -ärzte.
Master of Science (FH/Universität) Absolventinnen und Absolventen mit einem Abschluss in Pflege / Physiotherapie / Hebamme / Nursing.
MAS Absolventinnen und Absolventen (FH) in den Richtungen: Stroke, Palliativ, Onkologie, Gerontologie, Pädiatrie, Edukation.
Expertinnen und Experten (Höhere Fachprüfung, Eidg. Diplom) in Biomedizinischer Analytik und Labormanagement, Fachexperte/-in für Infektionsprävention im Gesundheitswesen, Experte/-in für Zytodiagnostik.
Fachleute mit NDS Diplom (HF)Anästhesiepflege, Intensivpflege, KIPS, Onkologie, Notfallpflege, Operationsbereich FA SBK.
FH Absolventen (FH) in Ernährung und Diätetik, Hebamme, Logopädie, Pflege, Physiotherapie, Soziale Arbeit.
Kandidatinnen und Kandidaten für Berufslehren in den Bereichen: Küche, Gesundheit, Informatik, Logistik, Hauswirtschaft, Hotellerie, Administration.
Praktikantinnen und Praktikanten FM Praktikum Gesundheit und HMS Jahrespraktikum.
Fachspezialisten und Berufsleute mit Bezug zum Gesundheitswesen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kantonsspital Graubünden.
Sehr vielseitige Ausbildung, tolle Mitarbeitende, bestehende Möglichkeit für ein Praxisjahr nach Abschluss der Lehre, interne Workshops, Möglichkeit an vielseitigen Projekten mitzuwirken.
Beim KSGR habe ich viel gelernt und sobald man Hilfe brauchte wurde man direkt unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und ich habe sie als sehr positiv empfunden.
Die Mitarbeiter vom KSGR profitieren von verschiedenen Vergünstigungen und Boni. Die Anliegen der Mitarbeiter werden sehr ernst genommen und man wird bestens betreut.
Arbeitsklima, Ausstattung am Arbeitsplatz, Wertschätzung der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung, Mitarbeiterangebote, Homeoffice, abwechslungsreiche Tätigkeit
die Möglichkeit von Aus-und Weiterbildungen,
Schlechte Lohnpolitik. Frische Dipl. Pflegefachpersonen welche 1-3 Jahren in KSGR arbeiten haben eine Lohnerhöhung erhalten (finde ich positiv). Mitarbeiter welche 4 Jahre oder länger dort arbeiten haben keine Lohnerhöhung bekommen. D. h. erfahrene Dipl. Pflegefachpersonen welche z. B 4 oder mehr Jahren in KSGR arbeiten verdienen weniger als diejenigen welche erst 1-3 Jahren dabei sind.
Mit dieser Massnahme möchte man Personalabgänge verhindern und neues Personal finden. Komische Strategie. Erfahrene und gutes Personal werden nicht wertgeschätzt.
Verglichen mit anderen Ausbildungsbetrieben ist die Lohnsituation und die finanzielle Unterstützung für Ausbildungskosten (Schulmaterial, Mehrkosten durch Schulweg, Weg zu ÜKs etc.) in meinen Augen durchaus verbesserungsfähig.
Allgemeine MA-Förderung und Wertschätzung
Die Menüpläne.
Dazu hätte ich viel zu sagen aber nicht in diesem Rahmen
Leadership für alle Kaderärzte! Screening für toxische Chefärzte/Innen sollte obligatorisch sein.
Mehr Rotation bzw. Einblicke in verschiedene Bereiche würden meiner Meinung nach die Attraktivität der Ausbildung und des KSGRs als Ausbildungsbetrieb nachhaltig steigern.
Bessere Entlöhnung
Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Entscheidungen klar und für die Mitarbeiter verständlich kommunizieren.
Achtung Homophob!
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich erhalte genug Zeit zum lernen. Wenn ich mit der Arbeit nach bin, kann ich auch für die Schule arbeiten. Das Kantonsspital Graubünden unterstützt uns auch in Bezug auf einen Auslandsaufenthalt. Ich war zum Beispiel im 2. Lehrjahr in Italien und jetzt im 3. Lehrjahr in New York. Die Technischen Mittel sind modern und zeitgemäss.
Forschung sehr interessant und abwechslungsreich
Veilleicht in den höhren Positionen
Aufgabenbereich sehr spannend
Aufgabe wäre sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Graubünden ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Zwischen den Mitarbeitern gut, zwischen den Führungsebenen eher schlecht. Informationen kommen manchmal nicht beim Mitarbeiter an.
Lässt gegen unten zu den Arbeitern zu wünschen übrig
Intransparenz von Entscheiden.
Änderungen wurden sehr kurzfristig kommuniziert. Meinungen und Wünsche von Mitarbeitern nicht berücksichtigt.
Keine Kommunikationskultur, Kritik wird kaum konstruktiv geäussert/angenommen,
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt viele Aufstiegsmöglichkeiten. Ich mache z. B. nach der Lehre ein Praxisjahr, sprich ich darf ein Jahr lang in einer Abteilung arbeiten. Ich kenne viele Mitarbeiter, die nach der Lehre direkt eine Festanstellung erhalten haben.
Wenn Eigeninitiative und Interesse gezeigt wird, können Weiterbildungen unterstützt und Karrierestreben berücksichtigt werden.
Weiterbildung war immer gern gesehen und auch kein Problem.
In den letzten Jahren wurde das Weiterbildungsbudget aber leider reduziert und somit sind nur noch vereinzelt Weiterbildungen möglich.
Hier wird definitiv an der falschen Stelle gespart. Die Weiterbildung resp. Weiterentwicklung eines Mitarbeiters ist matchentscheidend => Mitarbeiter sollten in der rasant weiterentwickelnden Technik/IT immer State of the Art sein.
Sehr schlecht, einmal in der Woche während 30 min Teaching (findet meistens nicht statt). Selten Journal Club. Sonst nichts!
In meiner aktuellen Stelle habe ich ca. 5-6h/Woche Weiterbildung, diese Zeit ist "heilig" seitens Vorgesetzte, das heisst, während dieser Zeit hat man keine Aufgaben.
sehr unterstützend