140 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
140 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kantonsspital Graubünden Bewertungen
Kantonsspital
Graubünden
140 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitsort für Pflegende.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein lässiger Arbeitsort für Pflegende, welche ihren Beruf in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld ausüben möchten.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge können am KSGR jederzeit bei der direkten Vorgesetzten oder der Pflegeleitung angebracht werden. Diese werden ernstgenommen und angepackt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre in der Pflege, auf der chirurgischen Station mit Schwerpunkt Neuro/HNO. Auch übergreifend auf den anderen Pflegestationen der Chirurgie herrscht eine gute, kollegiale und unterstützende Atmosphäre. Natürlich gibt es zwischendurch Personalausfälle oder herausfordernde Patientensituationen- davon wird auch das KSGR nicht verschont.
Image
Das KSGR geniesst im Kanton Graubünden und in der Deutschschweiz einen guten Ruf. Hier geht es um den Kernauftrag- nämlich die Gesundheit der Patientinnen und Patienten, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und die Erfüllung des Leistungsauftrags.
Work-Life-Balance
So gut, wie es im Schichtbetrieb auf der Pflege halt geht. Man geht möglichst auf die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitenden ein und ist bemüht, die Dienstplanung individuell zu gestalten. Am Schluss ist es aber noch immer ein 24/7 Betrieb und es können nicht alle zu Bürozeiten Arbeitszeiten tätig sein.
Karriere/Weiterbildung
Es ist alles vorhanden und kann genutzt werden. Weiterbildung und Weiterentwicklung wird gefördert. Die Pflege arbeitet mit VAR und die kontinuierliche Pflegeentwicklung ist ein grosser Schwerpunkt.
Gehalt/Benefits
Besser geht natürlich immer... aber man muss schon festhalten, dass das Gehalt sowie die Benefits des KSGR über dem kantonalen Durchschnitt liegen.
Beispiele:
- Die Zulagen (Zeit und Geld) für Nacht/ WE Arbeit sind überdurchschnittlich hoch
- sehr gute PK
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zugriff auf Zeitung/Zeitschriften
- Vergünstigungen
- und vieles mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt-Sozialbewusstsein ist vorhanden und wird gelebt. Es finden diverse Projekte und Umsetzungen statt, welche sich darauf konzentrieren. Die Mitarbeitenden werden über Ziel und Zweck informiert.
Kollegenzusammenhalt
Auf der chirurgischen Pflege am Hauptstandort sehr gut. So habe ich das schon lange nicht mehr erlebt- und ich habe schon in vielen Spitälern gearbeitet. Das KSGR hat viele langjähirge Mitarbeitende oder Mitarbeitende, welche zurückkehren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden aufgrund ihrer langjährigen Berufserfahrung sehr geschätzt und sind anerkannt. Gleichzeitig nimmt man wo nötig Rücksicht auf ihre altersbedingten Einschränkungen (z.B. beim Abdecken von Nachtdiensten etc.).
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit vorbildlich, unterstützend und nimmt ihre Führungsrolle verantwortungsbewusst war. Dies ist sicher nicht auf jeder Abteilung gleich. Man spürt jedoch, wo es gut funktioniert und wo weniger. Auf der Pflegestation Neurochirurgie/HNO ist die Vorgesetzte hervorragend. Sie nimmt die Anliegen ihrer Mitarbeitenden ernst und sorgt dadurch für ein sehr gutes Arbeitsklima und dieses zieht kompetente Fachpersonen und Mitarbeitende an. Auch die Pflegeleitung Chirurgie ist täglich auf den Pflegestationen zu sehen. Sie überwacht und steuert die Auslastung und Belastung aller chrirurgischen Bettenstationen täglich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen des KSGR sind im Vergleich zu anderen Gesundheitsinstitutionen im Kanton Graubünden überdurchschnittlich. Das KSGR erwartet von seinen Angestellten eine hohe Arbeitsqualität, Kompetenz und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung. Im Gegenzug werden die Arbeitsbedingungen stetig verbessert (auch wenn es den chronisch unzufriedenen Mitarbeitenden immer zu wenig ist...). Es wird kontinuierlich an den Arbeitsbedingungen der Pflege gearbeitet, um diese zu vereinfachen. Z.B. die Effizienz in der Pflegedokumentation etc. Natürlich ist immer Luft nach Oben da, aber vergleicht man mit anderen Häusern, ist es am KSGR sehr gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist genau so, wie sie sein soll. Über arbeitsrelevante Themen wird man zeitnah und korrekt informiert. Dabei wird geachtet, die Informationen zu bündeln und adressatengerecht zu formulieren. Man wird auch über News, Veränderungen oder bevorstehende Themen via Intranet informiert, welche das KSGR als Gesamtunternehmen betreffen.
Gleichberechtigung
Ob man nun Praktikant oder Chefärztin ist- man hat immer das Gefähl auf Augenhöhe behandelt zu werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben auf der chirurgischen Pflege im KSGR ist sehr interessant und vielseitig. Sie sind ausgewogen in der Komplexität.
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Kantonsspital Graubüden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei kantonsspital Chur in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden angesprochen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sollten Famileienfreundlicher sein! Junge Personen mehr für ausbildung unterstützen!
Verbesserungsvorschläge
Kita bei so einen grossen Betrieb! Nicht mit dem Pensum spielen wie beliebt, manche müssen Familie ernähren!
Work-Life-Balance
Man sollte arbeit vor wigenes Leben ziehen
Kollegenzusammenhalt
Jeder schwätzet über jeden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freiheiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ohren auf machen und sehen was die eigenen leute alles machen
Verbesserungsvorschläge
auf die unten drahn höhren
Arbeitsatmosphäre
die firma tragt sehr wenig zum wohlbefinden bei da du ja so oder andersch arbeiten musst
Image
schlechter als sie sich denken
Work-Life-Balance
man muss sich frei nehmen da die arbeit vüber die ohren wächst
Karriere/Weiterbildung
weiterbildungren werden nicht gefördert obwoll sie es sagen
Gehalt/Benefits
gehalt ist deutlich unter dem durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
die kollegen sind einfach supper mal in der technik
Vorgesetztenverhalten
sehr negativ ausser man ist der liebling des cheffs
Kommunikation
kommunikation findet über wichtige themen nicht statt aber über unwichtiges für den arbeiter wird sehr viel geredet
Interessante Aufgaben
jenachdem nach bereich kann es sehr intressant sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannende und vielseitige Ausbildung mit abwechslungsreichen Aufgaben, Erfahrungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachmann Gesundheit EFZ bei Kantonsspital Graubünden in Chur abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreiche Ausbildung, die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten und die Möglichkeit, von erfahrenen Fachpersonen zu lernen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsdruck ist teilweise hoch, wodurch für Lernende nicht immer genügend Zeit für Erklärungen und Begleitung vorhanden ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Förderung von Lernenden ist bereits gut. Vereinzelt könnten noch mehr Möglichkeiten geschaffen werden, an internen Schulungen oder Interdisziplinäre Veranstaltungen teilzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und unterstützend. Trotz stressiger Situationen ziehen viele Mitarbeitende an einem Strang.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung bestehen gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung.
Arbeitszeiten
Schicht-, Wochenend- und Feiertagsdienste gehören zum Beruf. kann herausfordernd sein, ermöglicht aber einen realistischen Einblick.
Ausbildungsvergütung
Die Entlöhnung entspricht den üblichen Bedingungen für Lernende im Gesundheitswesen und ist fair gestaltet.
Die Ausbilder
Die Berufsbildnerinnen und Berufsbildner engagieren sich für die Ausbildung und unterstützen die Lernenden im Arbeitsalltag. Bei Fragen erhält man in der Regel kompetente Hilfe und wertvolle Rückmeldungen
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Patientinnen und Patienten macht Freude und ist sehr abwechslungsreich. Durch die hohe Arbeitsbelastung kann es jedoch auch stressige Tage geben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Lernende erhalten Einblick in viele pflegerische Tätigkeiten und können Verantwortung übernehmen. Die Aufgaben sind praxisnah und lehrreich.
Variation
Durch verschiedene Stationen und Patientensituationen ist die Ausbildung sehr abwechslungsreich. Man sammelt viele wertvolle Erfahrungen.
Respekt
Der Umgang im Team ist respektvoll und wertschätzend. Lernende werden ernst genommen und ins Team integriert.
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Hier stehen Profit und Fallzahlensteigerung an erster Stelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- insgesamt interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechte Arbeitsbedingungen, Profitmaximierung und Ausbeutung des Personals
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbedingungen verbessern
- Privatisierung des Kanonsspital rückgängig machen und damit die Profitgier stoppen
- Weiterbildung ermöglichen
- Den Patienten und das eigene Personal auf Platz eins
Arbeitsatmosphäre
insgesamt schlecht, viel Druck, Misstrauen und ständige Kontrolle der Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Ein Privatleben ist neben der Arbeit leider kaum möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind leider aufgrund des gigantischen Workloads, trotz Versprechen, nicht möglich
Gehalt/Benefits
Insgesamt ok, aber nicht für diese Arbeitsbedingungen und den immer steigenden Workload
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeiter lästern untereinander und insgesamt herrscht eine schlechte, angespannte Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Es mangelt klar an Führungskompetenz in unterschiedlichen Subbereichen
Arbeitsbedingungen
insgesamt prekär
Kommunikation
quasi nicht vorhanden, es wird viel Druck gemacht, Profit und Fallzahlen steigern ist am Wichtigsten. Deswegen ist das Spital auch privat und nicht kantonal geführt. Die hohen Gewinne werden zu Lasten der Personaldecke gemacht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, aber durch den ständigen Leistungsdruck macht es insgesamt keinen Spass mehr
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klare Strukturen, kollegiales Arbeitsklima, kurze direkte Wege, viel Fachkompetenz
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexiblere Arbeitszeiten wünschenswert
Stellenknappheit sehr stark spürbar. Generell immer zu wenig Personal
Arbeitsatmosphäre
in den älteren Gebäuden zu wenig Platz, Büro klein für 3 Personen, Temperaturregelung ungenügend. Teilweise kaum Tageslicht
Karriere/Weiterbildung
Muss sich selber bemühen. Wenig Geld zur Verfügung
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer, hilsbereiter Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Da Mitarbeiter verschiedenen Alters
Vorgesetztenverhalten
zum Teil intransparent
Arbeitsbedingungen
Teilweise sehr kleine Büro, kaum Tageslicht, Temperaturregulation schwierig
Kommunikation
zum Teil intransparent
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das ist alles meiner Meinung nach gerichtet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kann besser werden
Image
Ist sehr gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gute weiterbildungsoptionen
Gehalt/Benefits
Kann besser werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist okey
Kollegenzusammenhalt
Viele sind nett
Umgang mit älteren Kollegen
Viele zeigen respekt
Vorgesetztenverhalten
Für manche Mitarbeiter ist es nicht fair
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Ist gut
Gleichberechtigung
Gut kann manchmal aber selten problematisch werden
Interessante Aufgaben
Spannendes zu sehen
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Sicherer Arbeitsplatz mit Sinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständige Arbeitsweise, selbstständige Strukturierung der Woche
Verbesserungsvorschläge
Vereinheitlichung der Führungskultur innerhalb der IT
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Digitale Transformation am KSGR mitgestalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Zusammenarbeit im Team
- Selbständiges Arbeiten
- Spannende Projekte
- Die neuen klimatisierten Büros
- Shared Desk
- Benefits
Verbesserungsvorschläge
- Einführung von Levels (Kompetenzstufen) für IT-Berufe, um eine transparentere Lohnentwicklung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team sowie im Departement Informatik empfinde ich als sehr angenehm. Der Umgang miteinander ist von Respekt und Wertschätzung geprägt. Es besteht eine aktive Feedbackkultur, die sowohl Lob als auch konstruktive Kritik umfasst. Als Mitbreitendenden hat man die Möglichkeit, sich aktiv an der Weiterentwicklung des Teams zu beteiligen.
Image
Aus meiner Sicht ist das Image des KSGR in der Bevölkerung schlechter als es in der Realität ist.
Work-Life-Balance
In meiner Tätigkeit besteht eine gute «Work-Life-Balance». Ferien können alle planmässig bezogen werden. Kaum angeordnete Überzeiten und eine gute Stellvertretungsregelung.
Karriere/Weiterbildung
Das KSGR verfügt über ein breites Angebot an internen Weiterbildungsmöglichkeiten. Im technischen Bereich (Informatik) besteht noch Potenzial zur Erweiterung. Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten im Departement Informatik sind gut und werden regelmässig in Mitarbeitergesprächen aufgezeigt.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit dem Lohn und den Sozialleistungen zufrieden. Das KSGR bezahlt einen angemessenen Lohn und bietet eine Vielzahl an attraktiven «Benefits» an.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit meinen Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen empfinde ich als sehr angenehm. Den ehrlichen und direkten Umgang schätze ich besonders. Zudem erlebe ich eine grosse Hilfsbereitschaft, wodurch Herausforderungen gemeinsam und lösungsorientiert angegangen werden können.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch der Umgang mit älteren Arbeitskolleginnen und Arbeitskollegen ist respektvoll und wertschätzend. Unterschiede im Umgang basierend auf Alter, Ausbildung oder Erfahrung nehme ich nicht wahr.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten führen die Teams kooperativ und ermöglichen uns Mitarbeitenden ein selbständiges Arbeiten. Sie unterstützen und fordern uns, wo nötig. Der Austausch mit ihnen ist stets respektvoll und von Wertschätzung geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Informatik durfte anfangs Juni den neuen Standort mit frisch renovierten Räumlichkeiten beziehen. Diese sind offen, hell und klimatisiert.
Kommunikation
Die notwendigen Informationen werden mittels regelmässigen Abteilungs- und Teammeeting geteilt.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht werden alle Teamkolleginnen und Teamkollegen gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit umfasst spannende Digitalisierungsprojekte in sehr unterschiedlichen Fachbereichen im Spital.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mitarbeiter Meinung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Kantonsspital Graubünden Informatik in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein guter Arbeitgeber, aber ab und zu Mal auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Andere Lieblinge bevorzugen...
Keine fairen Lohnerhöhungen!
Keine gerechten Homeoffice Verteilung!
Verbesserungsvorschläge
Genaue Beobachtung. Mitarbeiter alle gleichbehandeln!
Homeoffice reduzieren oder gerecht halten!
Lohnerhöhungen gerecht verteilen!
Gehalt/Benefits
Ich bin engagiert und zuverlässig, das seit Jahren.
Trotzdem fehlt die anerkennung.
Keine Gehaltserhöhung, wenig Rückhalt von Führungspersonen!!!!
Und andere nutzen es total aus.
Gleichberechtigung
Arbeiten sowie Arbeitszeiten werden täglich sehr stark kontrolliert. Dies ist besonders in nur gewissen Abteilungen zu spüren.
Warum dürfen andere mehr im Homeoffice sein als ich?!
Ich bin seit langem dabei und fühl mich schon recht vernachlässigt.
Während manche Homeoffice sinnvoll und loyal nutzen, nehmen es andere offenbar für Ihre eigenen Zwecke, sei es für ihren Nebenerwerb oder gar Betrieb. Das sollte man nachgehen!!
Fühl mich von meinen Freunden ausgelacht. Vorallem wen sie mir zeigen/sagen was sie machen und verdienen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 140 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kantonsspital Graubünden durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Kantonsspital Graubünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 140 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 140 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kantonsspital Graubünden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.