102 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ist es aktuell nicht wert
2,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unter jedem Kritikpunkt welcher sich hier auf der Seite findet ist eine ausführliche Antwort des KSGRs zu finden, trotzdem wird nichts unternommen und Punkte welche vor Jahren angesprochen wurden sind heute immer noch relevant.
Verbesserungsvorschläge
-Regelmässiges anonymes Feedback für die einzelnen Abteilungen und Kader einführen. -Personal aufstocken (min +30% Bereich IT) -Bessere Kommunikation zwischen Abteilungen und von Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Durch gewisse Vorgesetzten ist diese leider mehr schädlich als etwas anderes. Auch wenn der Teamzusammenhalt sehr stark ist, gilt dies leider nicht für die Kommunikation in die Kaderebene. Arbeiten sowie Arbeitszeiten werden täglich sehr stark kontrolliert. Dies ist besonders in gewissen Abteilungen zu spüren. Für mich nicht verständlich, denn wenn man mir die aufgetragenen Arbeiten nicht anvertraut, wieso denn überhaupt einstellen? Der Umgangston der Vorgesetzten ist weder motivierend, noch zumutbar und lässt ohne zu übertreiben gesamte Abteilungen mit dem Gedanken zur Kündigung spielen. Der Leistungsdruck ist zudem extrem.
Image
Das KSGR macht wirklich sehr viel für das gute Image und die Unternehmenskommunikation achtet auch sehr gut darauf dass dieses so bleibt. Leider lässt ein Blick hinter die Kulissen (zb. Reviews auf Kununu) ein ganz anderes licht auf das KSGR scheinen.
Work-Life-Balance
Für mich nicht existent. Die versprochenen Gleitzeiten sind ein absolutes Privileg welches nur von ausgewählten Mitarbeitern genutzt werden darf. 80% der Angestellten haben sich an die Blockzeiten zu halten. Weiter kommt dazu auch, dass Home Office so gut wie niemals möglich ist. Es sei denn, man ist in der Gruppe der Mitarbeiter mit besonderen Vorzügen. Um Überstunden wird nicht gebeten, sie wird befohlen. Meetings werden AUSSCHLIESSLICH außerhalb der Blockzeiten geführt und dies nicht zu knapp. Mir am Bewerbungsgespräch versprochene dinge sind bis heute noch nicht eingelöst worden oder wurden sogar wieder abgeschmettert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden sicherlich gewünscht, leider aber nicht unterstützt. Von Personen welche aufgrund einer Weiterbildung nur Teilzeit arbeiten können wird regelmäßig verlangt an deren Freien Tagen zu arbeiten (siehe Punkt Vorgesetzten Verhalten). Eine Karriere in absehbarer Zeit ist demnach so gut wie unmöglich. Vorgesetzte halten ihr Amt wie der Papst auf Lebenszeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Was das Gehalt angeht so liegt dies unter dem Branchenschnitt, ist jedoch durch die Sozialleistungen und wäre dem theoretischen Gesamtpaket welches einem versprochen wird akzeptabel. Ansonsten aber gemäß Kantonaler Richtlinien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß bemüht sich das KSGR um eine Ordnungsgemäße Abfalltrennung. Was Alu und PET Trennung angeht, so ist diese jedoch in keinem der Standorte zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt ist der kollegiale Zusammenhalt sehr stark. Gewissermassen sind die Arbeiter mit ihrem geteilten Leid oftmals vereint. Der Zusammenhalt unter Teamkollegen welcher oftmals auch als "Ventil" genutzt wird ist wohl das einzige was die Abteilungen noch zusammenhält.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese sind sehr rar in dem IT Bereich (ich frage mich wieso), die wenigen welche jedoch vorhanden sind pflegen ein sehr gutes Verhältnis zu ihren jüngeren Kollegen und sind immer ausgesprochen Hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Es ist absolut üblich, dass diese ein mal pro Woche ausrasten und das gesamte Team anschreien oder man vor dem ganzen Team bloßgestellt wird für Unannehmlichkeiten welche minimale bis keine Auswirkungen haben. Welche Aufgaben übertragen werden oder gewisse Vorzüge wie Gleitzeiten oder Homeoffice werden nur an bestimmte handverlesene Mitarbeiter unter "Vitamin B" vergeben. Ebenso ist das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber dieser Personen im Verhältnis der restlichen Belegschaft extrem. Kritik wird IMMER sofort abgeschmettert und egal wie man versucht gewisse Punkte anzusprechen, am Ende des Gesprächs ist man immer schlechter dran als zuvor. Vorgesetzte haben oftmals weniger Sozialkompetenz als zur Zeit populäre KI Modelle. Auch habe ich es mehrmals miterlebt, dass Personen an ihren Freien Tagen einfach zur Arbeit eingeteilt wurden ohne Rücksprache und sich anschließend rechtfertigen mussten, wieso sie nicht zur Arbeit erschienen sind.
Arbeitsbedingungen
Für ein Unternehmen mit 3000 Mitarbeitern leider nicht ideal. Büroräume sowie Infrastrukturen sind spärlich und inneffizient belegt. Einen Stift sucht man zum Beispiel vergebens. Katastrophal unterbesetzt und immer im Stress bis sogar in den Ausnahmezustand. Es gilt das Unmögliche zu leisten min einer absoluten Minimalbesetzung. Die vorgegebenen Arbeitszeiten und Arbeit in der Abteilung machen eine Mittagspause länger als 30min unmöglich (Blockzeiten hierbei nicht relevant).
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist absolut nicht existent. Dies verschlimmert oftmals akute Probleme und führt zu Leerläufen und stress welcher absolut nicht nötig wäre. Die wenigen Meetings welche Abteilungsübergreifend sind enthalten oftmals keine wirklichen Informationen. Was ich jedoch eine absolute Frechheit ist, ist dass nur die Mitarbeiter durch die Vorgesetzten bewertet werden beim Jährlichen Mitarbeitergespräch. Es gibt keine Bewertung durch die Mitarbeiter selber, weder am KSGR noch an die Vorgesetzten. Feedback ist somit gar nicht erst möglich.
Gleichberechtigung
Wie bereits im Abschnitt "Vorgesetztenverhalten" erwähnt basiert diese ausschließlich auf Vitamin B. Der Befehlston lässt eim selber nicht zu Wort kommen. Mehr kann man dazu nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Das KSGR bietet absolut ein interessantes Aufgabengebiet. Unter dem Service der IOT Geräte vor Ort bis zur Betreuung eines großflächigen Netzwerks sind denke ich alle Themenbereiche der IT im KSGR vertreten.
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine Rückmeldung bezüglich deiner Erfahrungen beim Kantonsspital Graubünden. Es ist schön zu erfahren, dass du die regelmässigen Arbeitszeiten als angenehm empfindest und dir entsprechen. Aus deiner Bewertung ist zu entnehmen, dass du mit deinem direkten Vorgesetzten oder deiner direkten Vorgesetzten unzufrieden zu sein schienst und deine Erwartungen diesbezüglich nicht erfüllt werden. Wir empfehlen dir das Gespräch mit deinem Vorgesetzten bzw. deiner Vorgesetzten direkt oder mit der zuständigen Person der HR Beratung zu suchen, um mögliche Missverständnisse oder Unstimmigkeiten anzugehen. Gerne weisen wir auch auf unsere Beratungsangebote und Anlaufstellen hin, wo du ebenfalls Unterstützung finden kannst. Leider können wir aufgrund der begrenzten Details in deiner Bewertung nicht spezifisch auf deine Anliegen eingehen. Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du mit uns Kontakt aufnimmst, damit wir dein Feedback besser verstehen können. Wir danken dir für dein bisheriges Engagement bei uns im Kantonsspital Graubünden.
Herzliche Grüsse Human Resource Management
Arbeitszufriedenheit KSGR
3,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Transparenz bzgl. Lohnklassen - geringer Lohn (kaum Aufstiegsmöglichkeiten) - Kein Teuerungsausgleich
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Lieber Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es freut uns zu hören, dass du das Arbeitsumfeld, die Infrastruktur und viele weitere Aspekte positiv empfindest. Dies sind entscheidende Punkte für unser tägliches Wohlbefinden und tragen massgebend dazu bei, dass wir unsere Aufgaben effizient erledigen können. Gerne nehmen wir auch die negativen Punkte zur Kenntnis, wie beispielsweise die Transparenz bezüglich der Lohnklassen und die Vergütung. Diese Bereiche sind Gegenstand regelmässiger Überprüfungen. Eine faire und angemessene Entlohnung unserer Mitarbeitenden ist für uns von grosser Bedeutung, um den Arbeitseinsatz angemessen zu würdigen. Haben Sie den Dialog bezüglich Weiterentwicklung/Aufstiegsmöglichkeiten mit Ihrem Vorgesetzten bereits gesucht? Sie können jederzeit auch die für Ihren Bereich zuständige HR Business Partnerin für ein persönliches Gespräch kontaktieren.
Wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeitenden beim Kantonsspital Graubünden geschätzt und unterstützt fühlen. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns im Kantonsspital Graubünden und freuen uns weiterhin auf die Zusammenarbeit.
Herzliche Grüsse Human Resource Management
Ein familiärer Betrieb mit vielen Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung
4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz der immer zunehmenden Mitarbeiteranzahl herrscht eine familiäre Atmosphäre, man kennt und hilft sich unteraneinander.
Image
Das Feedback von Mitarbeiter und Patienten ist durchwegs positiv.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung werden aktiv gefördert wenn man sich selber mit einbringt.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Abteilungen halten sehr gut zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie junge Berufseinsteiger.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte nehmen sich Zeit für die Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele Möglichkeiten für die persönliche Weiterentwicklung.
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du das Kantonsspital Graubünden als familiären Betrieb wahrnimmst. Zudem finden wir es schön, dass du die vielfältigen Aufgaben als interessant erlebst und Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung siehst. Der respektvolle Umgang zwischen den Generationen ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir glauben fest daran, dass Erfahrung und Expertise unabhängig vom Alter geschätzt werden sollten. Dass du dies ebenfalls so wahrnimmst, bestärkt uns sehr. Unsere Reputation ist uns wichtig, und es ist ermutigend zu hören, dass sowohl Mitarbeitende als auch Patienten positiv über uns sprechen. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, dieses positive Image aufrechtzuerhalten. Schliesslich möchten wir betonen, dass wir die Karriereentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv fördern. Dein Feedback bestärkt uns darin, diesen Weg fortzusetzen und weiter in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden zu investieren.
Nochmals vielen Dank für dein ausserordentlich gutes Feedback und dein Vertrauen in das Kantonsspital Graubünden. Wir sind froh, dass du ein Teil von unserem Team bist!
Herzliche Grüsse Human Resource Management
Sehr geeigneter und vielfältiger Lernort, an dem individuell auf die Lernenden eingegangen wird
4,0
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Kantonsspital Graubünden in Chur absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn finde ich angemessen, die Lernsituationen und der Fokus darauf, gefallen mir ebenfalls.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht würde ich nichts bewerten, wobei einige Lernende gerne besser ins Team aufgenommen werden sollten / wollen.
Verbesserungsvorschläge
Mich würde es erfreuen, wenn mehr Lernbegleitungen und Gespräche stattfinden würden.
Arbeitszeiten
Meiner Meinung nach sind die Arbeitszeiten für Lehrlinge je nach Wohnort sehr schwierig, wobei dies bereits vor der Ausbildung klargestellt wurde
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Liebe:r Auszubildende:r
Herzlichen Dank für dein Feedback zur Ausbildung beim Kantonsspital Graubünden. Es ist schön zu hören, dass du den Lernort als passend und vielfältig empfindest und die individuelle Betreuung schätzt. Dein Lob bezüglich der angemessenen Entlohnung und der Lernsituationen motiviert uns sehr. Wir haben deine Anregungen zur Kenntnis genommen, insbesondere den Wunsch nach mehr Lernbegleitung und Gesprächen. Wir sind stets bestrebt, unseren Auszubildenden das bestmögliche Umfeld zu bieten und werden deine Vorschläge berücksichtigen, um die Unterstützung kontinuierlich zu verbessern. Es tut uns leid zu hören, dass sich einige Lernende nicht ausreichend ins Team integriert fühlen. Wir werden daran arbeiten, ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem sich alle wertgeschätzt fühlen.
Wir hoffen, dass deine Ausbildung weiterhin positiv verläuft und dir Freude bereitet.
Herzliche Grüsse Human Resource Management
Ich wurde fristlos entlassen trotz Ärztlichem Zeugnis und ohne Grund. Meine Cheffin ihre Haltunf war nicht i.O
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Sehr geehrte:r Ex-Mitarbeiter:in
Vielen Dank für deine Rückmeldung bezüglich deiner Erfahrungen beim Kantonsspital Graubünden in Chur. Es tut uns leid zu hören, dass du mit der Haltung deines direkten Vorgesetzten und des HRM-Teams nicht zufrieden warst. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und bedauern zutiefst, dass du dich während deiner Zeit bei uns nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast. Auch wenn das Beschäftigungsverhältnis bereits beendet wurde, möchten wir dir dennoch unsere Hilfe und Unterstützung anbieten. Falls du doch noch Gesprächsbedarf oder offene Fragen hast, stehen dir unsere HR Business Partner gerne zur Verfügung. Wir sind hier, um zuzuhören und zu verstehen, was zu deiner Frustration geführt hat. Dein Feedback ist uns wichtig und wird dazu beitragen, unsere Arbeitskultur und die Interaktion mit unseren Mitarbeitenden zu verbessern. Wir möchten die von dir aufgeführten Punkte sorgfältig prüfen und in Zukunft noch achtsamer in der Gestaltung unserer Arbeitsbeziehungen sein. Dafür sind wir jedoch auf konkrete Informationen angewiesen. Bitte nimm doch mit uns Kontakt auf.
Herzliche Grüsse Human Resource Management
Ich war gerne Teil des KSGR
4,2
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehmes, freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld. Ich habe immer gerne im KSGR gearbeitet und würde es jederzeit in Betracht ziehen, wieder fürs KSGR zu arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Spital ist eher familiär - obwohl das Spital immer weiter wächst, kennen sich viele persönlich. Das vereinfacht auch die interdisziplinäre Zusammenarbeit. Natürlich unterscheidet sich das von Departement zu Departement, ich war im Deptartement ANIR tätig und fand die Atmosphäre da sehr gut.
Work-Life-Balance
Ich hatte im administrativen Bereich natürlich eine geregelte Arbeitszeit, daher kann ich mich über diesen Punkt nicht beschweren.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen könnten tatsächlich etwas mehr gefördert werden. Auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind beschränkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich hatte beim KSGR mein bisher höchstes Gehalt in meiner beruflichen Karriere, die Sozialleistungen sind auch gut. In der Administration gibt es gute Löhne für diesen Bereich - in der Privatwirtschaft verdient man bei weitem nicht so viel. Es wird auch ein Budget für Leistungsprämien gewährt, sodass Vorgesetzte gute Mitarbeitende speziell honorieren können. Es gibt jedoch einen Stern Abzug, da die Löhne nicht sehr transparent sind. Jemand mit der gleichen Erfahrung und der gleichen Position hatte ein höheres Gehalt als ich - hier muss unbedingt Gleichberechtigung herrschen.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Departement sehr gute Zusammenarbeit, manchmal könnte der interdisziplinäre Umgang etwas besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einzelne Vorgesetzte (wie auch sonst Mitarbeitende), die schon seit Jahren in ihrer Position sind und nicht optimal führen - da sollte mehr auf die Finger geschaut werden, insbesondere wenn es viele Kündigungen gibt.
Arbeitsbedingungen
Gute, moderne Infrastruktur
Kommunikation
Die Spitalinformationen finden regelmässig statt und auch im Intranet werden immer viele News publiziert. Als Mitarbeiter hat man auch ein "Hol-Prinzip", was die Kommunikation angeht und ich persönlich fand, dass es im KSGR genug Möglichkeiten gab, sich zu informieren.
Human Resource ManagementHuman Resource Management
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege
Vielen Dank für dein Feedback zu deiner Zeit beim Kantonsspital Graubünden in Chur. Es freut uns sehr zu hören, dass du gerne Teil unseres Teams gewesen bist und positive Erfahrungen sammeln konntest. Es ist schön zu erfahren, dass du das angenehme, freundliche und kollegiale Arbeitsumfeld geschätzt hast. Die familiäre Atmosphäre im Spital sowie die Möglichkeit zur interdisziplinären Zusammenarbeit, denen du insbesondere in deinem ehemaligen Departement ANIR begegnet bist, sind wichtige Aspekte, die wir im ganzen Kantonsspital Graubünden fördern möchten. Wir schätzen auch dein Feedback zur Kommunikation und zum Teamgeist. Es ist uns wichtig zu erfahren, wo wir uns noch verbessern können, denn es liegt uns am Herzen, dass unsere Mitarbeitenden gut informiert sind und sich das Kantonsspital Graubünden in der interdisziplinären Zusammenarbeit weiter verbessert. Deine Anmerkungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Gleichberechtigung der Löhne nehmen wir ernst und werden sie sorgfältig prüfen. Wir sind bestrebt ein gerechtes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Gerne möchten wir dir hiermit für dein Engagement bei uns danken und wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Herzliche Grüsse Human Resource Management
Schlechtestes homophobes, Bildungsschwaches, grossmäuliges Unternehmen
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2023 bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das der Stiftungsrat studiert ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles, Führungskräften sollte man Englisch beibringen und nur studierenden ein Recht geben den Mund aufzumachen
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen Sie Ihre Standorte an Universitätsstädte welche Ahnung von Forschung haben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstelle hat keine Atmosphäre gegenüber Bildungsstarken Praktikanten welche ausserkantonal ihr Praktikum absolvieren.
Image
Wenn's von Hinterwäldlern geführt wird, die zu stur sind und ihre Patienten warten lassen, ist das interne Image sogar für Basel ein Dorn im Auge
Karriere/Weiterbildung
Nur EFZler bekommen die Chance. Studierende werden gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetze welche ich hatte, hat mich in die Fieberphase getrieben
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, denn die Menschen dort wissen nicht was Kommunikation heisst ausser sie studieren oder sind studiert
Gehalt/Sozialleistungen
Abzocke
Interessante Aufgaben
Einzig und alleine habe ich die tägliche Arbeit mit den Patienten genossen, eine habe ich während des Praktikums besucht in der Reha
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Ausstattung am Arbeitsplatz, Wertschätzung der Mitarbeiter innerhalb der Abteilung, Mitarbeiterangebote, Homeoffice, abwechslungsreiche Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und Kommunikation manchmal schwierig
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Austausch zwischen den Abteilungen fördern, Entscheidungen klar und für die Mitarbeiter verständlich kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von der Abteilung
Work-Life-Balance
Grundsätzlich eine gute Work-Life Balance vorhanden. Zum Teil auch saisonabhängige Umstände, die sie fördern/ verhindern.
Karriere/Weiterbildung
Wenn Eigeninitiative und Interesse gezeigt wird, können Weiterbildungen unterstützt und Karrierestreben berücksichtigt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Branche ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen für Umweltschutz sind vom Unternehmen vorhanden, Umsetzung könnte schneller sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz mit Stehtisch, Möglichkeit für Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Büros könnte je nach Standort etwas moderner eingerichtet sein.
Kommunikation
Zwischen den Mitarbeitern gut, zwischen den Führungsebenen eher schlecht. Informationen kommen manchmal nicht beim Mitarbeiter an.
Erstens ganz herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführlich kommentierte Arbeitgeberbewertung genommen hast sowie uns als Arbeitgeberin weiterempfiehlst. Für dich äusserst positive Aspekte sind insbesondere das Arbeitsklima, die Ausstattung am Arbeitsplatz, die Wertschätzung den Mitarbeiter:innen gegenüber, die Mitarbeiterangebote, die Möglichkeit für Homeoffice Tätigkeit und dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet. Es freut uns sehr, dass du so viele positive Punkte unterschiedlicher Aspekte nennen konntest. Jede:r Mitarbeiter:in des Kantonsspitals Graubündens trägt zur Förderung der Kommunikation und des Austausches zwischen Abteilungen im Alltag bei. Daher sind wir auf eine aktive Beteiligung jedes Einzelnen angewiesen. Das Management ist zudem bestrebt, Prozesse stetig zu verbessern und auch Entscheidungen klar und für Mitarbeiter:innen verständlich zu kommentieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns im Kantonsspital Graubünden und freuen uns auf eine weiterhin angenehme und kooperative Zusammenarbeit.
Joa…
3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktliches Gehalt, Team war super!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Allgemeine MA-Förderung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Strategie gegenüber den MA überdenken
Arbeitsatmosphäre
leider hat die mit den Jahren abgenommen
Image
Nach aussen an sich Gut, aber nach innen…
Work-Life-Balance
naja zum teil hat man die Arbeit mit nach Hause genommen
Karriere/Weiterbildung
Wird wenig gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Position aber NACH 4 Jahren und Versprechen vom Vorgesetzten gabs nie eine Lohnerhöhung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Einwegabfall schade
Kollegenzusammenhalt
Das Team war super!
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut gegenüber den Mitararbeitenden
Arbeitsbedingungen
Könnten besser sein
Kommunikation
Lässt gegen unten zu den Arbeitern zu wünschen übrig
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass der Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und auch die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen wurden, so gut abschneiden und einen grossen Fokus erhalten. Nichtsdestotrotz scheinst du das Unternehmen mit einem gemischten Gefühl verlassen zu haben, was wir sehr bedauern. Als fortschrittliche Arbeitgeberin arbeiten wir stetig daran uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dabei sind wir auch auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden angewiesen, welche während ihrer Anstellung ihre Wahrnehmungen offen kundtun. Das Kantonsspital Graubünden investiert jährlich äusserst grosszügig in Aus- und Weiterbildungen des Personals und auch eine wertschätzende Unternehmungskultur wird von der Unternehmungsführung gefördert. Wir verwenden unterschiedliche Kommunikationskanäle, um eine möglichst zeitnahe und transparente Kommunikation gewährleisten zu können. Zudem setzten wir auf unseren Führungskräfte, welche ihre Teams auf dem Laufenden halten. Aktuelle Schulungen sollen dabei unterstützten, dass die Qualität bereichsübergreifend gleichermassen auf das angestrebte Level gehoben werden kann.
Gerne möchten wir dir hiermit für deine geleisteten Dienste danken und wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute, viel Freude und Erfolg.
Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kantonsspital Graubünden durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 49% der Bewertenden würden Kantonsspital Graubünden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kantonsspital Graubünden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.