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Kantonsspital 
Graubünden
Bewertung

Echte Wertschätzung fehlt, toxisches Umfeld, vorsicht!

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man will den Patienten wirklich helfen. Jedoch mit schlechten ineffizienten Prozessen. Tolle Ärzte und Pflege. Super neuer C-EO, er kämpft leider gegen Dinosaurier welche verhindern.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Echtes Feedback wird nicht gewünscht oder es geschieht eh nichts. Darum sind alle ruhig und machen was man machen muss.

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte ausmisten. Kultur ändern. Schwerpunkte MA setzen.

Arbeitsatmosphäre

Ungesundes Umfeld, viele Ausfälle, auf die Dauer geht das leider nicht. Dies wird durch fehlende Wertschätzung noch verstärkt.

Kommunikation

Während Covid sehr gut. Ansonsten eher willkührlich ohne rote Linie, punktuell

Kollegenzusammenhalt

Jeder macht sein Ding und geht wieder heim.

Work-Life-Balance

Das geht. Man hat nicht so viel zu tun. Was leider auch nicht förderlich ist für eine befriedigende Arbeit ist.

Vorgesetztenverhalten

Leider gibt es wenige sehr gute Führungskräfte. Es fehlt an Mut, Unternehmertum und Empathie. Häufig wird nur gnickt an den Sitzungen. Nicht auffallen ist das Motto. Der Fachkräftemangel ist im Kopf noch nicht angekommen.

Interessante Aufgaben

Teilweise top. Leider dauert vieles ewig oder versandet.

Gleichberechtigung

Kommt auf den Bereich an.

Umgang mit älteren Kollegen

Kenne Fälle (mehrere), welche man vor der Pension losgeworden ist. Natürlich mit passender Begründung der Vorgesetzten, sonst würde es auffallen. Ins Abseits befördern ist gängig.

Arbeitsbedingungen

Leider wird Homeoffice inoffiziell unterbunden oder verboten. Auch während der Covid Zeit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gibt es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Achtung es gibt keine Lohnerhöhung. Der Stufenanstieg beträgt ca 20.- Fr. Der Betrag kann von den Vorgesetzten willkührlich und ohne Begründung angepasst werden. Nächstes Jahr das erste Mal seit zig Jahren ein Teurungsausgleich.

Image

Sehr schlecht. Lohn und Bedingungen haben sich herumgesprochen.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es. Jedoch sind die Bedingungen für eine Unterstützung je nach Vorgesetzem komplett unterschiedlich und willkührlich.

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Marketing

Liebe:r Mitarbeiter:in

Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für das ausführliche Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den Patientenfokus, unsere Ärztinnen und Ärzte sowie das Pflegepersonal toll finden. Auch mit dem neuen CEO scheinen Sie zufrieden zu sein. Wir wollen uns als Unternehmen stetig weiterentwickeln und verbessern. Unter dem neuen Motto «Aifach. Guat.» wollen wir Synergien nutzten, Prozesse vereinfachen und Entscheidungswege verkürzen. Dabei sind wir jedoch auch auf die Mithilfe jedes einzelnen Mitarbeitenden angewiesen. Zudem sind Leadership und Kultur zwei der strategischen Schwerpunkte. Mit Festlegung des neuen Mottos und der strategischen Ziele wird ersichtlich, dass das Kantonsspital Graubünden einen weiteren Schritt nach vorne machen möchte.

Haben Sie den Dialog zu Ihrem Vorgesetzten bereits gesucht? Sie können jederzeit auch die für Ihren Bereich zuständige HR Business Partnerin für ein Gespräch kontaktieren. Zudem bietet das Kantonsspital Graubünden kostenlose Coachings an (Informationen dazu finden Sie auf der KSGR Intranet-Seite). Wie Sie sehen, liegt uns die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen. Unser Ziel ist, alle Mitarbeitenden bei den täglichen Herausforderungen und Problemfeldern zu unterstützen und gemeinsam konstruktive Lösungen zu finden.

Wir hoffen, Sie können mit Unterstützung der genannten Optionen der Zukunft innerhalb des Kantonsspitals Graubünden positiv entgegen blicken. Von Herzen weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

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