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Kantonsspital 
Graubünden
Bewertung

Joa…

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kantonsspital Graubünden in Chur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immer pünktliches Gehalt, Team war super!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Allgemeine MA-Förderung und Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Strategie gegenüber den MA überdenken

Arbeitsatmosphäre

leider hat die mit den Jahren abgenommen

Kommunikation

Lässt gegen unten zu den Arbeitern zu wünschen übrig

Kollegenzusammenhalt

Das Team war super!

Work-Life-Balance

naja zum teil hat man die Arbeit mit nach Hause genommen

Vorgesetztenverhalten

sehr gut gegenüber den Mitararbeitenden

Interessante Aufgaben

Veilleicht in den höhren Positionen

Gleichberechtigung

steht hoch im Fokus

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen

Arbeitsbedingungen

Könnten besser sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr viel Einwegabfall schade

Gehalt/Sozialleistungen

Je nach Position aber NACH 4 Jahren und Versprechen vom Vorgesetzten gabs nie eine Lohnerhöhung

Image

Nach aussen an sich Gut, aber nach innen…

Karriere/Weiterbildung

Wird wenig gefördert

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resource ManagementHR Marketing

Liebe:r Ex-Mitarbeiter:in

Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns sehr, dass der Kollegenzusammenhalt, das Vorgesetztenverhalten und auch die Gleichberechtigung positiv wahrgenommen wurden, so gut abschneiden und einen grossen Fokus erhalten. Nichtsdestotrotz scheinst du das Unternehmen mit einem gemischten Gefühl verlassen zu haben, was wir sehr bedauern. Als fortschrittliche Arbeitgeberin arbeiten wir stetig daran uns weiterzuentwickeln und zu verbessern. Dabei sind wir auch auf die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden angewiesen, welche während ihrer Anstellung ihre Wahrnehmungen offen kundtun. Das Kantonsspital Graubünden investiert jährlich äusserst grosszügig in Aus- und Weiterbildungen des Personals und auch eine wertschätzende Unternehmungskultur wird von der Unternehmungsführung gefördert. Wir verwenden unterschiedliche Kommunikationskanäle, um eine möglichst zeitnahe und transparente Kommunikation gewährleisten zu können. Zudem setzten wir auf unseren Führungskräfte, welche ihre Teams auf dem Laufenden halten. Aktuelle Schulungen sollen dabei unterstützten, dass die Qualität bereichsübergreifend gleichermassen auf das angestrebte Level gehoben werden kann.

Gerne möchten wir dir hiermit für deine geleisteten Dienste danken und wünschen dir für deine weitere Zukunft alles Gute, viel Freude und Erfolg.

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