kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen, die bei Kantonsspital Graubünden ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 1,9 von 5 Punkten.
-inkompetente und unkorrekte leistungsbeurteilung
-leistungsziele wurden jedes mal angehoben ohne jegliche kommunikation und mir wurde darauf gekündigt
- (hier steht eine beurteilung zu meinen (mehrere) vorgesetzten)
-mir wurde vorgeworfen ich sei ständig am handy obwohl das nicht stimmt
- unfaire abteilungsleiter, die nur kritisieren können, "ich gehe nach draussen und lösche das licht, auf einmal werde ich zur rede gestellt, wieso bei mir so dunkel sei, was soll das eigentlich?
praktikanten eine reele chance geben
arrogant und heuchlerisch
als prakitkant?
nur listen abarbeiten
Das der Stiftungsrat studiert ist
Alles, Führungskräften sollte man Englisch beibringen und nur studierenden ein Recht geben den Mund aufzumachen
Verkaufen Sie Ihre Standorte an Universitätsstädte welche Ahnung von Forschung haben
Die Arbeitsstelle hat keine Atmosphäre gegenüber Bildungsstarken Praktikanten welche ausserkantonal ihr Praktikum absolvieren.
Wenn's von Hinterwäldlern geführt wird, die zu stur sind und ihre Patienten warten lassen, ist das interne Image sogar für Basel ein Dorn im Auge
Nur EFZler bekommen die Chance. Studierende werden gemobbt.
Die Vorgesetze welche ich hatte, hat mich in die Fieberphase getrieben
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, denn die Menschen dort wissen nicht was Kommunikation heisst ausser sie studieren oder sind studiert
Abzocke
Einzig und alleine habe ich die tägliche Arbeit mit den Patienten genossen, eine habe ich während des Praktikums besucht in der Reha
Homophob
Achtung Homophob!
Beim KSGR habe ich viel gelernt und sobald man Hilfe brauchte wurde man direkt unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm und ich habe sie als sehr positiv empfunden.
Nichts
Flexible et tolerant tout en etant serieux
Laisser plus de temps de pause pour etre performant
Amenager des temps et des lieux de pause plus regenerant
Durch das Einführen des Lean-Systems wird die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt gefördert.
Kann nicht beurteilt werden
Klare Ziele werden gesetzt und verfolgt. Vorgesetze nehmen nicht immer eine objektive Rolle ein.
Sehr gut ausgestattet
In der Pflege ja, Kommunikation im Bereich Ausbildung langsam.