KENDRIS

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Ich wurde von der Abteilungsleiterin eingestellt und erfuhr gleich zu Beginn, dass ich der erste Mann seit fast einem Jahrzehnt im Team bin. Schon diese Aussage liess mich vermuten, dass meine Einstellung eher aus einer Verpflichtung heraus erfolgte als aus Überzeugung. Bereits am ersten Tag im Büro hatte ich das deutliche Gefühl, nicht wirklich willkommen zu sein. Die Atmosphäre war kühl und distanziert – ein Umfeld, das wenig Offenheit für Neues vermittelt hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Frustrierendste an meiner Situation war jedoch, dass es keine neutrale Anlaufstelle gab. Ein Gespräch mit HR kam für mich nicht infrage, da die zuständige HR-Person ein sehr enges Verhältnis zu meiner Vorgesetzten pflegte, sie gingen beispielsweise fast wöchentlich gemeinsam spazieren. Für mich ein absolutes No-Go. Eine solche Nähe zwischen HR und Führungskraft verschafft der Vorgesetzten faktisch Immunität. Ich hatte berechtigte Sorge, dass meine Anliegen beim nächsten Spaziergang weitergegeben würden, ohne meine Kenntnis oder Möglichkeit zur Stellungnahme.

Meiner Ansicht nach sollten HR-Mitarbeitende eine unabhängige Instanz für alle Angestellten darstellen, denn am Ende sind alle Mitarbeitenden der Kendris AG auch ihre internen „Kunden“.

Im Rückblick ist es daher kaum verwunderlich, dass innerhalb eines Jahres viele neue Mitarbeitende eingestellt wurden und im selben Jahr auch wieder das Unternehmen verliessen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Leider war das Verhalten meiner damaligen Vorgesetzten oft widersprüchlich und belastend. Obwohl sie mit der betreffenden Aufgabe nichts zu tun hatte, teilte sie mich ohne Rücksprache per E-Mail für die Jahresendverarbeitung ein, gemeinsam mit einem Kollegen, der bereits in dieser Abteilung tätig war. Als es dann an die Umsetzung ging, stellte sie plötzlich klar, dass ihre eigenen Aufgaben Vorrang hätten. Diese widersprüchliche Kommunikation führte bei mir zu grosser Verunsicherung. Warum werde ich einer Aufgabe zugeteilt, wenn ich sie am Ende doch hinten anstellen soll?
Erschwerend kam hinzu, dass es nahezu unmöglich war, es ihr recht zu machen. Brauchte ich für eine Aufgabe länger, wurde ich ins Gespräch gebeten. Hatte ich zu wenig Zeit verrechnet, ebenfalls. Dies wurde mit der Zeit zu einer erheblichen psychischen Belastung.

Gleichberechtigung

Bei mir war das nicht der Fall. Ein ehemaliger Vorgesetzter kam zu Besuch und nannte mich ''Jugo'' obwohl ich keiner bin.

Interessante Aufgaben

Viele Mandate die geführt werden sind sehr spannend.

Arbeitsatmosphäre

Sehr spannend und abwechslungsreich. In meinem Team wird offen kommuniziert und der Zusammenhalt stimmt. Es wird gegenseitig geholfen und unterstützt.

Work-Life-Balance

Durch Jahresarbeitszeiten und Homeoffice, sehr flexibel und zuvorkommend für Teilzeitpensen. Verleitet aber auch gerne mehr zu arbeiten, da von überall und jederzeit möglich.

Karriere/Weiterbildung

Man wird motiviert und unterstützt neues zu lernen. Kostenbeteiligung, wie auch Zeit für die Ausbildung.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Möchten die MA stets fördern und weiter Ausbilden „on the job“. Sehr angenehm und korrekt im Umgang. Selbständigkeit ist gefragt, wenn gerade sehr stressig und viel los ist.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind leider alt und im Sommer extrem warm trotz Klimaanlage. Ansonsten hat es alles. Wir

Kommunikation

Ich erhalte alle Informationen rasch und darf auch immer mit Fragen auf die Vorgesetzten zugehen. Allgemeine Information erhalte ich aus dem Intranet oder Zoom Meetings. Kleiner Nachteil, selber verantwortlich das man up-to-date ist und viel Infos für am Anfang.

Gehalt/Benefits

Benefits wie Halb-Tax, Fitness Gutschein, Beteiligung an Weiterbildungen und vieles mehr.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiches Umfeld mit vielen verschiedenen Aufgaben. Möglichkeiten neues zu gestalten, für die sich einsetzen möchten findet man immer ein offenes Ohr.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich angenehm und in Sicherheit, vor allem, wenn man seine Meinung äußern möchte oder Rat beim Vorgesetzten sucht.

Work-Life-Balance

Es gibt die Möglichkeit zum Home-office & Jahresarbeitszeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ist einwandfrei und freundlich; es wird offen und transparent kommuniziert.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige company meetings und die Mitarbeiter werden sofort über Änderungen in der Firma informiert.

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist, gegenseitiger Respekt und Anerkennung.

Work-Life-Balance

Ich kann meine Arbeitszeit individuell gestalten und habe die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was mir persönlich den Spagat zwischen Familie und Beruf vereinfacht.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie schon erwähnt habe ich ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Vorgesetzten. Ehrlichkeit und einen Respektvollen Umgang machen es aus für mich.

Arbeitsbedingungen

Tolle Lage und eine gute IT Infrastruktur.

Kommunikation

Tolle und sehr transparente Kommunikation in meinem Team und mit meiner Vorgesetzten.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen und einen jährlichen Beitrag an die Gesundheitsförderung (z.B Fitnessabo)

Interessante Aufgaben

Mein Arbeitsalltag ist sehr abwechslungsreich. Es gibt viele Spannende Herausforderungen, ich kann jeden Tag viel lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen und moderne Kultur.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre im Allgemeinen.

Verbesserungsvorschläge

Stehtische und mehr Zeit nehmen für interne Themen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr abhängig vom Team und variiert enorm je nach Teamleiter.
Allgemein herrscht ein freundlicher Umgang aber es bilden sich schnell kleine Gruppen. Durch die vielen Einzelbüros ist es sehr ruhig und der soziale Austausch fällt dadurch etwas weg. Allerdings gibt es Möglichkeiten in Gemeinschaftsräumen den Kontakt zu den Arbeitskollegen zu suchen. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Wer Grenzen setzt hat eine gute Balance. Die Produktivität steht im Vordergrund, hauptsache man generiert verrechenbare Stunden. Je nach Funktionsstufe wird erwartet, dass man auch während den Ferien erreichbar ist oder seine Mails prüft.

Gehalt/Benefits

Sehr gute Sozialleistungen, allerdings ist der Unterschied zu den Gehältern enorm für den gleichen Job, da jedes Team ein anderes Budget hat. Boni sind eher tief im Vergleich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet, kein Papier zu verschwenden und mehr digital zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten behandeln alle Teammitglieder gleich. Viele wirken leider sehr gestresst.

Arbeitsbedingungen

Am Arbeitsort hat es alles was man braucht, ausser Stehtische. Wenn man einen möchte, muss man ein Arztzeugnis vorlegen.

Kommunikation

Die Kommunikation lässt eher zu wünschen übrig. Es wird sich nicht genug Zeit genommen um interne Themen zu diskutieren und Team Meetings werden eher selten gehalten, da niemand „Zeit“ dafür hat.

Arbeitsatmosphäre

Wie immer und überall kommt es auf die Leute drauf an. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als sehr freundlich und hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Es gibt viel z tun. Es gibt aber auch Raum, um die Work-Life Balance selbst mitzugestalten. KENDRIS bietet eine Home - Office Policy an, die eine gute Balance zwischen der Büropräsenz und den «Arbeitsweg sparen» ermöglicht. Frühaufsteher und Nachteulen finden sich zurecht und viele (sogar immer mehr) arbeiten im Teilzeitpensum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir hinterlassen keinen grossen ökologischen Footprint. Trotzdem sucht KENDRIS nach Verbesserungsmassnahmen. Somit wurden bspw. Getränke in PET-Flaschen ersetzt oder ein (fast) papierloses Büro angestrebt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt klare Regeln und Wege «nach oben». Die Weiterbildungen werden gerne unterstützt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen werden genauso geschätzt wie die jungen. Das Alter steht auch nicht im Wege bei Neuanstellungen – der Mensch und sein Wissen zählen.

Vorgesetztenverhalten

Ich schätze die Feedbacks und die offene Kommunikation mit meinem Vorgesetzten sehr. Forderung, Vertrauen und Unterstützung stehen im Vordergrund. Den weniger erfahrenen Führungskräften wird eine Unterstützung angeboten.

Arbeitsbedingungen

KENDRIS bietet faire Arbeitsbedingungen an und kommt den Mitarbeiterbedürfnissen wenn möglich entgegen.

Kommunikation

Die Kommunikation ist offen und es werden mehrere Kanäle benutzt, um die Mitarbeitenden zu diversen Themen zu informieren. Die Kunst liegt daran den richtigen Mass zu finden.

Gehalt/Benefits

KENDRIS bietet faires Gehalt und überdurchschnittliche Sozialleistungen an.

Gleichberechtigung

Es zählt der Mensch und seine Arbeit. Ich bin seit einiger Zeit dabei und finde, dass die Diskussionen über Gleichberechtigung bei KENDRIS so gut wie irrelevant sind.

Interessante Aufgaben

Man findet immer etwas, was einem besonders Spass macht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin froh, dass die HR-Abteilung meine Spontanbewerbung fair geprüft hat und dann auch intern sich informierte über die Nachfrage nach und die Möglichkeiten für eine Praktikantin.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich habe ich immer eine gute Atmosphäre im Office erlebt. Doch die Home Office Möglichkeit ist sehr gut und somit gibt es auch Tage an denen das Büro fast leer ist.

Work-Life-Balance

Teilzeit ist gut möglich, aber spätes Arbeiten und Überstunden sind keine Seltenheit.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Dokumente sind noch auf Papier vorhanden doch es wird mehr und mehr alles digitalisiert.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mit Abstand die Jüngste in meinem Team, aber verstehe mich sehr gut mit meinen KollegInnen und fühle mich auch wertgeschätzt-

Vorgesetztenverhalten

Ich geniesse eine gute Arbeitsbeziehung mit meiner Vorgesetzen und fühle mich auch stark gefördert. Ausserdem herrscht ein Raum um direkt Probleme anzusprechen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Infrastruktur. Als Vollzeitpraktikantin ist die Arbeit in einem Team von Teilzeitarbeitenden manchmal schwierig, weil man früh schon sehr autonom Aufgaben erledigen muss und Rückfragen erst später stellen kann.

Kommunikation

Alle Kommunikationswege sind auf das gesamte Unternehmen ausgelegt und somit ist es einfach auch KollegInnen von anderen Standorten zu erreichen. Ich habe die Kommunikationskultur als sehr direkt wahrgenommen. Da viele Mitarbeitenden in Teilzeit arbeiten, können Antworten sich verzögern.

Gehalt/Benefits

Durchschnittlicher Gehalt für Praktikanten. In meiner Position (kurze Arbeitsdauer und Stundenlohn) habe ich nur wenige Sozialleistungen erlebt.

Gleichberechtigung

Ich habe nie Diskriminierung auf Grund meines Geschlechtes erlebt, doch einige (Kader)Positionen im Unternehmen sind stereotypisch/geschlechterhomogen besetzt. Nach meiner Einschätzung sind die Aufstiegschancen für alle gleich.

Interessante Aufgaben

Als Praktikantin habe ich einen Mix zwischen zeitintensiven/repetitiven und herausfordernden/interessanten Aufgaben erledigt.

Verbesserungsvorschläge

Vermehrt auch von der Leitung den Kontakt mit den Mitarbeitenden suchen, Inputs ernst nehmen, bevor es "chlöpft". Jedes einzelne Rädchen trägt zum Firmenerfolg bei.

Arbeitsatmosphäre

Im Team toll, gute Kollegen, guter Zusammenhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Je nach Mitarbeitenden wird mehr oder weniger auf die Umwelt geachtet. Die Bemühungen (Informationen, Affichen etc. für mögliche Massnahmen) des Arbeitgebers werden gerne ignoriert. Schade.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit meinen jüngeren KollegInnen war die Zusammenarbeit sehr angenehm. Ich fühlte mich als älterer Arbeitnehmer immer wohl, ernstgenommen und integriert.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte war sehr fair und offen. Durch regelmässigen Austausch wurden allfällige Unklarheiten schnell geklärt. Wenn möglich wurden wir in Entscheidungen involviert.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur ist an fast allen Arbeitsplätzen zeitgemäss (Dual Monitor, höhenverstellbare Tische etc.). Die persönliche IT-Hardware ist eher gegen Ende des Lifecycle.

Kommunikation

Kommunikation ist selten perfekt in einer Firma. Es wird regelmässig informiert. Die Kommunikation ist in Englisch. Für gewisse Informationen wäre Deutsch effektiver, da ein grosser Teil der Mitarbeitenden Deutschsprachig ist.

Gleichberechtigung

.... als Mann schwierig zu entscheiden ....

Interessante Aufgaben

Im Team hatte jeder seinen Platz und wurde aufgrund der jeweiligen Fähigkeiten eingesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich und hilfsbereite Mitarbeiter, Team-Events

Image

Gutes Image, auch ausserhalb der Firma!

Work-Life-Balance

Homeoffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeitmodelle

Karriere/Weiterbildung

gute Aufstiegschancen, Weiterbildungsförderung

Gehalt/Benefits

Faires Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr vertrauensvoller Umgang, auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Super Standort, Digitalisierung ist sehr fortgeschritten

Kommunikation

Sehr offen, direkt und transparent

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vielen Events und Plattformen, wo man sich austauschen kann.

Verbesserungsvorschläge

Immer dran bleiben und die Wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeiter/innen anhören.

Arbeitsatmosphäre

Liebe Kolleginnen und Kollegen, schöne helle Büro (in Aarau direkt an der Aare, in Zürich Ecke Langstrasse und Badenerstrasse), die IT ist sehr modern und digital aufgestellt, das vereinfacht vieles.

Image

Sehr kompetenter Player auf dem schweizer und int. Markt

Work-Life-Balance

Ein guter Mix zwischen arbeiten im Büro, home office und halt dort, wo uns der Kunde braucht, wir sind ja immer noch ein Treuhandunternehmen und unser Ziel ist es den Kunden happy zu machen. Klar, manchmal gibt es auch viel zu tun aber das lässt sich ausgleichen.

Karriere/Weiterbildung

Wird sehr gefördert, sogar mit lernen während der Arbeitszeit

Gehalt/Benefits

Finde mein Gehalt sehr fair und bekomme es natürlich immer super pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Super kollegialer, fairer und wertschätzender Umgang.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsbedingungen, die auch laufend angepasst werden.

Kommunikation

Klar, kann man immer noch besser machen ;-) Ich schätze vorallem dem sehr guten Austausch in unserem Team und die regelmässigen Company Meetings, man bekommt schnell einen super Überblick.

Interessante Aufgaben

Treuhand ist per se ein super spanndendes Umfeld. Täglich gibts Neues zu lernen....