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KFZ-Mechatroniker:in
Ø 68.700 CHF brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Vertriebsleiter:in
Ø 116.900 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Werkstattmeister:in
Ø 92.800 CHF brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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Automobilkauffrau / Automobilkaufmann
Ø 97.700 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Ersatzteilverkäufer:in
Ø 60.400 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Karosseriebauer:in
Ø 71.100 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
KFZ Mechaniker:in
Ø 62.900 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktionsmitarbeiter:in
Ø 55.000 CHF brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Customer Service Manager:in
Ø 83.700 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann
Ø 60.000 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Fahrzeuglackierer:in
Ø 71.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Personalsachbearbeiter:in
Ø 91.200 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 88.600 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsassistent:in
Ø 63.900 CHF brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Logistiker:in
Marketing Manager:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Lagerist:in
Kaufmännische:r Angestellte:r
Gehälter bei Kestenholz Gruppe Schweiz
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| KFZ-Mechatroniker:in | Pratteln | 68.700 CHF |
| Vertriebsleiter:in | Pratteln | 116.900 CHF |
| Werkstattmeister:in | Pratteln | 92.800 CHF |
| Automobilkauffrau / Automobilkaufmann | Pratteln | 97.700 CHF |
| Ersatzteilverkäufer:in | Pratteln | 60.400 CHF |
| Karosseriebauer:in | Pratteln | 71.100 CHF |
| KFZ Mechaniker:in | Pratteln | 62.900 CHF |
| Produktionsmitarbeiter:in | Pratteln | 55.000 CHF |
| Customer Service Manager:in | Pratteln | 83.700 CHF |
| Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann | Pratteln | 60.000 CHF |
| Fahrzeuglackierer:in | Pratteln | 71.600 CHF |
| Personalsachbearbeiter:in | Pratteln | 91.200 CHF |
| Sachbearbeiter:in | Pratteln | 88.600 CHF |
| Vertriebsassistent:in | Pratteln | 63.900 CHF |
Das Gehalt steht meiner Meinung nach in keinem angemessenen Verhältnis zur geforderten Leistung, Verantwortung und Arbeitsbelastung. Die Vergütung könnte deutlich wettbewerbsfähiger sein. Auch bei den Zusatzleistungen besteht Verbesserungspotenzial. Wer viel Einsatz, Flexibilität und Engagement von seinen Mitarbeitenden erwartet, sollte dies entsprechend honorieren. Hier besteht aus meiner Sicht dringender Handlungsbedarf.