Kestenholz 

Gruppe 

Schweiz

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.

Besonders freut uns, dass Sie unseren Senior Chef als freundlich und kompetent erleben - das zeigt uns, dass wir in der Führung durchaus positive Ansätze haben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik bezüglich anderer Führungskräfte sehr ernst. Wenn das Verhalten einzelner Führungspersonen dazu führt, dass sich Mitarbeitende nicht wertgeschätzt fühlen, ist das definitiv ein Bereich, in dem wir ansetzen müssen.

Ihre Hinweise zu Arbeitsbedingungen, Gehalt und Karrieremöglichkeiten sind wichtige Impulse für uns. Wir sind offen dafür, diese Themen anzugehen und Verbesserungen zu entwickeln. Da Sie erwähnen, dass "so einiges" verbessert werden könnte, würden wir gerne mehr über Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren.

Falls Sie bereit sind, das Gespräch fortzusetzen, können Sie sich gerne direkt an uns wenden. Nur durch offenen Dialog können wir die Arbeitsplatzqualität für alle Mitarbeitenden nachhaltig verbessern.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich in so vielen Bereichen unzufrieden fühlen - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zu den Arbeitsbedingungen und der Vergütungsstruktur. Ihre konkreten Punkte zu veralteten Werkzeugen, fehlender Wertschätzung und mangelnder Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst.

Schade, dass Sie nicht das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder HR gesucht haben - oft können solche direkten Gespräche helfen, Probleme anzugehen und Lösungen zu finden. Ihr Verbesserungsvorschlag, dass Mitarbeitende-Feedback ernst genommen werden sollte, ist absolut berechtigt.

Wir sind offen dafür, aus Ihrem Feedback zu lernen und Verbesserungen anzugehen. Falls Sie bereit sind, würden wir gerne das Gespräch mit Ihnen führen, um die angesprochenen Punkte genauer zu verstehen und konkrete Schritte zu besprechen. Bitte melden Sie sich gerne bei uns.

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit so vielen Bereichen zufrieden sind - von der Arbeitsatmosphäre über die Kommunikation bis hin zum Kollegenzusammenhalt. Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten schätzen. Wir freuen uns, dass Sie die Weiterentwicklungsmöglichkeiten so schätzen und dass jede:r bei uns die Chance hat, sich weiterzuentwickeln.

Gerne würden wir noch mehr über Ihre Erfahrungen erfahren - was genau macht für Sie den Unterschied aus? Falls Sie Lust haben, Ihre Bewertung um weitere Details zu ergänzen, würden wir uns sehr darüber freuen. Bei Fragen oder Anregungen können Sie sich gerne direkt an uns wenden.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit nahezu allen Bereichen unzufrieden sind und sich nicht als geschätztes Teammitglied gefühlt haben.

Ihre Kritik bezüglich nicht eingehaltener Versprechen nehmen wir sehr ernst. Es ist schade, dass Sie nicht das Gespräch gesucht haben, denn nur durch offenen Dialog können wir verstehen, wo wir Sie enttäuscht haben und wie wir uns verbessern können.

Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, damit sich künftig alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Falls Sie bereit sind, das Gespräch nachzuholen, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden waren und dass offenbar keine Möglichkeit bestand, über die angesprochenen Punkte zu sprechen.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Work-Life-Balance durch den Pikettdienst, der Gehaltssituation und der Arbeitszeiten ernst. Auch Ihre Wahrnehmung bezüglich der Aufgabenverteilung beschäftigt uns. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich sowie die Karrieremöglichkeiten positiv bewerten und das Frühstück am Samstag schätzen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu Gehältern und Pausenregelungen sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und laden Sie ein, das Gespräch mit uns zu suchen.

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Vielen Dank für deine positive Bewertung.

Es freut uns sehr, so motivierte Menschen in unserem Unternehmen zu haben. Du bist ein Teil des Weges und ohne dich, wäre es halb so spannend und erfolgreich.

Jeder Mitarbeitende ist ein Zahnrädchen im Motor welcher uns alle vorantreibt und alle erfolgreich macht.

Ganz toll ist auch auch, wenn du dich im Team wohlfühlst und ihr euch gegenseitig unterstützt.

Auch aufgrund der positiven Bewertung sind wir stets bemüht, weitere Verbesserungen herbeizuführen und schulen auch unsere Führungskräfte in verschiedenen Themen.

Schön, dass du ein Teil der Kestenholz Gruppe bist!


Herzlichst
Christina Militello-Pantelopoulos

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Danke für deine Bewertung. Schade, dass wir nicht vorher von deinem Anliegen erfahren haben. Wir möchten, dass unsere Mitarbeitenden motiviert sind. Auch die Wertschätzung liegt uns sehr am Herzen, sowie auch die Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden.

Das HR-Team hat immer ein offenes Ohr für ein transparentes Feedback und kann in vielen Fällen Support leisten, wenn du dich nicht wohl fühlst in deiner Abteilung.

Gleichzeitig sind auch unsere Führungskräfte in erster Instanz für jedes Feedback, ob positiv oder negativ offen und versuchen gemeinsam mit dir eine Lösung zu finden.

Ein frohes Neues Jahr und viel Erfolg!

Herzlichst
Christina Militello-Pantelopoulos
CHRO

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Danke für deine Bewertung. Schade, dass wir nicht vorher von deinem Anliegen erfahren haben.

Das HR-Team hat immer ein offenes Ohr für ein transparentes Feedback und kann in vielen Fällen Support leisten, wenn du dich nicht wohl fühlst in deiner Abteilung.

Gleichzeitig sind auch unsere Führungskräfte in erster Instanz für jedes Feedback, ob positiv oder negativ offen und versuchen gemeinsam mit dir eine Lösung zu finden.

Komm einfach auf uns zu.

Ein frohes Neues Jahr und viel Erfolg!

Herzlichst
Christina Militello-Pantelopoulos
CHRO

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Danke für deine Bewertung. Schade, dass wir nicht vorher von deinem Anliegen erfahren haben. Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut und wir vom HR sowie unsere Führungskräfte legen grossen Wert auf einen wertschätzenden Umgang untereinander. Aus diesem Grund entwickeln wir unsere Führungskräfte mit einer massgeschneiderten Führungskräfte-Entwicklung weiter.

Es wäre schön gewesen, wärst du vorher mit deinen Anliegen auf uns zugekommen, damit wir gemeinsam eine Lösung finden können.

Ein frohes Neues Jahr und viel Erfolg!

Herzlichst
Christina Militello-Pantelopoulos
CHRO

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Danke für deine Bewertung. Es ist schade, dass du nicht vorher auf uns zugekommen bist.

Ein wertschätzender Umgang ist bei uns absolut vorhanden und wir vom HR sowie auch unsere Führungskräfte sind sehr dienstleistungsorientiert unseren Mitarbeitenden gegenüber. Wir investieren viel in die Entwicklung und Ausbildung unserer Mitarbeitenden und gehen respektvoll miteinander um.

Gleichzeitig ist ein transparentes Feedback der Schlüssel zum Erfolg. Schade, dass du hier anscheinend andere Erfahrungen gemacht hast. Hätten wir vorher davon gewusst, hätten wir dich unterstützen können.

Ein frohes Neues Jahr und viel Erfolg!

Herzlichst
Christina Militello-Pantelopoulos
CHRO