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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kestenholz Gruppe Schweiz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kestenholz Gruppe Schweiz
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kestenholz Gruppe Schweiz
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist leider oft angespannt. Hoher Leistungsdruck und fehlende Wertschätzung wirken sich negativ auf die Motivation aus. Ein angenehmes und unterstützendes Arbeitsumfeld ist nicht immer gegeben.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die interne Kommunikation ist stark verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden teilweise zu spät, unvollständig oder gar nicht weitergegeben. Transparenz und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe fehlen häufig.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Hohe Erwartungen, Arbeitsbelastung und wenig Flexibilität erschweren es, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Hier wäre mehr Rücksicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden wünschenswert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Führungsverhalten ist aus meiner Sicht stark von übertriebenem Micromanagement geprägt. Anstatt den Mitarbeitenden Vertrauen entgegenzubringen und ihnen eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen, wird gefühlt jeder einzelne Arbeitsschritt kontrolliert und hinterfragt. Selbst bei alltäglichen Entscheidungen wird ständig eingegriffen. Eigeninitiative und selbstständiges Denken scheinen wenig erwünscht zu sein. Dieses permanente Kontrollverhalten sorgt für Frustration, demotiviert und schafft ein Arbeitsklima, in dem Misstrauen statt Wertschätzung im Vordergrund steht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sagen dir wir sind ein Familienbetrieb aber wirst nicht gewertschätzt leider

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schaut was der andere falsch macht anstatt zu helfen oder darauf hinzuweisen.

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