Kestenholz 

Gruppe 

Schweiz

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns sehr leid zu erfahren, dass Sie mit nahezu allen Bereichen unzufrieden sind und sich nicht als geschätztes Teammitglied gefühlt haben.

Ihre Kritik bezüglich nicht eingehaltener Versprechen nehmen wir sehr ernst. Es ist schade, dass Sie nicht das Gespräch gesucht haben, denn nur durch offenen Dialog können wir verstehen, wo wir Sie enttäuscht haben und wie wir uns verbessern können.

Wir sind bereit zuzuhören und zu lernen, damit sich künftig alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen. Falls Sie bereit sind, das Gespräch nachzuholen, würden wir uns über Ihre Kontaktaufnahme freuen.

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden waren und dass offenbar keine Möglichkeit bestand, über die angesprochenen Punkte zu sprechen.

Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Work-Life-Balance durch den Pikettdienst, der Gehaltssituation und der Arbeitszeiten ernst. Auch Ihre Wahrnehmung bezüglich der Aufgabenverteilung beschäftigt uns. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich sowie die Karrieremöglichkeiten positiv bewerten und das Frühstück am Samstag schätzen.

Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge zu Gehältern und Pausenregelungen sind wertvolle Hinweise für uns. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und ein besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Gerne würden wir mehr über Ihre Erfahrungen erfahren und laden Sie ein, das Gespräch mit uns zu suchen.

Geschätzte Mitarbeiterin
Geschätzter Mitarbeiter

Danke für deine Bewertung. Es ist schade, dass du nicht vorher auf uns zugekommen bist.

Ein wertschätzender Umgang ist bei uns absolut vorhanden und wir vom HR sowie auch unsere Führungskräfte sind sehr dienstleistungsorientiert unseren Mitarbeitenden gegenüber. Wir investieren viel in die Entwicklung und Ausbildung unserer Mitarbeitenden und gehen respektvoll miteinander um.

Gleichzeitig ist ein transparentes Feedback der Schlüssel zum Erfolg. Schade, dass du hier anscheinend andere Erfahrungen gemacht hast. Hätten wir vorher davon gewusst, hätten wir dich unterstützen können.

Ein frohes Neues Jahr und viel Erfolg!

Herzlichst
Christina Militello-Pantelopoulos
CHRO

Melinda Hungerbühler*Leiterin Personal/HRMJuli 2023

Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber

Vielen Dank für deine Rückmeldung! Es freut mich sehr zu lesen, dass du die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation, welche mit unserer Mitarbeitenden-App um ein vielfaches verbessert wurde, positiv wahrgenommen hast.

Gerade das Verhalten unserer Führungskräfte liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund führen wir regelmässige Coachings und Schulungen für die Vorgesetzten durch. Es wäre schön, mehr über die Beweggründe deiner Bewertung zu erfahren. Komm gerne auf uns zu.

Liebe Grüsse und für deine berufliche wie private Zukunft alles Gute
Melinda

Melinda Hungerbühler*Leiterin Personal/HRMMärz 2023

Hallo ‍♀️
Zuerst möchte ich mich bei dir bedanken für das Feedback und deine Zeit die du dir genommen hast um die Kestenholz Gruppe als Arbeitgeber zu bewerten.
Schön, dass du dich wohl in deinem Team fühlst und auch die Kommunikation in der Kestenholz Gruppe als positiv bewertest - ich finde auch, dass unsere Mitarbeiter-App ganz viel zur transparenten Kommunikation beiträgt.

Wir sind zur Zeit dran unsere Arbeitszeitmodelle zu überdenken und haben dazu eine Projektgruppe gegründet. Mich würden deine Gedanken sehr interessieren und es wäre schön, wenn du auf mich zukommen würdest und so die Zukunft mitgestaltest.

Du kannst mich per E-Mail, Tel. oder auch über die HR WhatsApp Nr. erreichen.

Liebe Grüsse
Melinda

Melinda Hungerbühler*Leiterin Personal/HRMMärz 2023

Liebe/r Mitarbeiter/in

Auch wenn deine Bewertung nicht nur positiv ausfällt, möchte ich mich dafür bedanken, dass du dir die Zeit genommen hast, die Kestenholz als Arbeitgeberin zu beurteilen.

Du hast die Punkte Karriere/Weiterbildung sowie Work-Life-Balance eher negativ bewertet. Ich wäre dir sehr dankbar, wenn du mir mehr Details zu den zwei Themen weiterleitest. Gerne darfst du mich telefonisch oder via E-Mail kontaktieren.

Liebe Grüsse

Melinda Hungerbühler

Melinda Hungerbühler*Leiterin Personal/HRMDezember 2019

Liebe/r Mitarbeiter/in

Auch wenn Ihre Bewertung nicht sehr positiv ausfällt, möchte ich mich dafür bedanken, dass Sie sich Zeit genommen haben, die Kestenholz als Arbeitgeberin zu beurteilen.

Gerne möchte ich zu einigen Punkten Stellung beziehen:

1. Aufgrund der Einführung eines elektronischen Zeiterfassungs-Tools per Januar 2020, wird es uns in Zukunft möglich sein, Arbeitszeiten flexibler zu gestalten.

2. Wir haben in diesem Jahr Team-Tage durchgeführt, welche auf sehr positive Resonanz gestossen sind. Ein weiterer Schritt könnte sein, Teams abteilungsübergreifend zusammen zu nehmen um das gegenseitige Verständnis zu verstärken. Gerne dürfen Sie uns auch Ihre Ideen und Vorschläge über unsere Mitarbeiter App zustellen.

3. Konnten Sie den Wunsch nach vielseitigeren Aufgaben bereits bei Ihrem Vorgesetzten anbringen? Wir sind überzeugt davon, dass wir im Autogewerbe sehr umfassende Tätigkeiten anbieten können. Gerne dürfen Sie sich auch bei uns im HR über interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten erkundigen. Es ist in unserem Interesse, wenn sich Mitarbeitende für eine Erweiterung Ihres Aufgabengebietes einsetzen.

Ich hoffe wir können Lösungen erarbeiten, die Ihre persönliche Situation verbessern und stehen dafür sehr gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüsse

Melinda Hungerbühler
Leiterin Personal/HRM

Lea SiboldHRSeptember 2019

Liebe/r Mitarbeiter/in

Herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung! Es freut uns sehr, dass es Ihnen bei Kestenholz gefällt. Wir danken Ihnen für deinen bisherigen Einsatz und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg.

Beste Grüsse
Die Personalabteilung der Kestenholz Gruppe Schweiz