Kilchenmann 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt unter Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsleitung
Lohn
Gärtliwirtschaft in gewissen Abteilungen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung soll wieder getauscht werden. Die Mitarbeiter sollten wieder mehr geschätzt werden.

Arbeitsatmosphäre

War vor 10 Jahren viel besser. Jetzt gelten nur noch Umsatz. Die Geschäftsleitung kenn nichtmal langjährige Mitarbeiter beim Namen. Und das in einer KMU FIrma mit 250 Mitarbeitenden.

Work-Life-Balance

Gute Optionen vom HR. Viele Versprechungen die leider nicht eingehalten werden (Bonus wurde im Bewerbungsgespräch angekündigt aber nur von der alten Geschäftsleitung ausbezahlt. Budget wurde jedoch immer erreicht aber Ausreden der Geschäftsleitung gibt es leider genug). In meinem Bereich mit Arbeitsvertrag ohne Überstunden sind 3 Tage mehr Ferien im Jahr lächerlich wenig. Sonst je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten möglich.

Gehalt/Benefits

Unteres Niveau. Es wird nicht der Beruf sondern die Branche als Lohnmassstab genommen. Der Zweitgrösste Dienstleister in der Multimediabranche hat ca. 30 Mitarbeiter. Wir haben 250 < . Das kann doch nicht als Massstab genommen werden? Bonus gibt es nicht mehr. Eigene Lehrlinge erhalten einen absolut lächerlichern Gehalt. Somit verlassen uns viele ausgebildete Mitarbeiter.
In gewissen Abteilungen ist der Gehalt aber noch schlechter.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten wurden in den letzten 12 Monaten entlassen. Teilweise 6 Monate vor der Pension. Das war für viele erschreckend und hat das Klima in der Firma total zerstört.

Vorgesetztenverhalten

Pro Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise völlig die falschen Personen in Führungspositionen. In meiner Abteilung waren die Vorgesetzten immer sehr vorbildlich und standen hinter ihren Mitarbeitern.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung kommuniziert über Events. Meistens jedoch völlig um den heissen Brei herum. Schuld sind an allem die Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offen für neue Vorschläge, freundschaftliches Miteinander

Verbesserungsvorschläge

Zwingend grundlegende Prozesse digitalisieren / automatisieren.
Lohnskala anpassen und vor allem fünf Wochen Ferien einführen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist toll. Alle unterstützen einander. Aufgrund der angespannten Situation, vor allem wegen Corona, spürt man jedoch deutlich auch mal Missmut bei anderen Mitarbeitern.

Work-Life-Balance

Obwohl eine Zeitlang unser Team sehr unterbesetzt war, mussten Überstunden nicht geleistet werden - ausser auf eigenen Wunsch. Ich weiss aber, dass es Abteilungen gibt, die auf Hochtouren laufen, aufgrund der vielen Einsätze.

Karriere/Weiterbildung

Intern sowie extern möglich.

Gehalt/Benefits

Mein Gehalt okay. In meiner Abteilung aber eine grosse Schere zwischen dem geringsten und dem höchsten Lohn, obwohl wir alle dasselbe machen. Es kommt drauf an, wie gut jemand verhandeln kann.

Nur 20 Ferientage + Heiligabend und Sylvester. Unbedingt auf 5 Wochen aufstocken, bei einer Arbeitswoche von 42 Stunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer noch zu viel Papierverbrauch. Fast jeder hat ein eigenes Firmenauto, obwohl das demnächst abgeschafft werden sollte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Top! Lässt uns selbst Entscheidungen treffen und "unser Ding" machen, ist aber immer für ein Gespräch da.

Arbeitsbedingungen

Nicht in allen Abteilungen ist es möglich, Homeoffice zu arbeiten oder flexibel zu sein. Es gilt immer noch das 8-17 Uhr Prinzip mit einer Stunde Mittagspause.

Kommunikation

Es findet viel Austausch über Foren wie Fit4Future, Intranet, Roadshows oder Teams statt. Damit ist der Kommunikationskanal mit der GL gegeben. Leider kommen Informationen aber oft nicht ganz transparent rüber, obwohl dies verdeutlicht wird. Fragen werden nicht komplett und abschliessend bearbeitet und es wird um den "heissen Brei" geredet. Das Angebot der GL, jederzeit einen 1:1 Termin zu vereinbaren steht aber.

Die Kommunikation - auch übergreifend mit anderen Standorten - ist ausgezeichnet. Die Homeoffice-Pflicht hat diesbezüglich eine komplett neue Grundlage geschaffen. Man kommuniziert anders miteinander und doch mehr - es liegt jedoch viel am Vorgesetzten, wie er/sie das lanciert.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, da die Branche doch sehr Männerdominat ist.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die langweiligen Routineaufgaben könnten teilweise abgeschafft werden, wenn man endlich solche Prozesse digitalisieren und automatisieren würde.

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich vieles geändert. Veränderung sehe ich aber grundsätzlich als etwas Positives. Die Atmosphäre wird spürbar besser - viele Mitarbeiter brauchten wohl etwas Zeit, die Änderungen zu verarbeiten und zu verinnerlichen.
Leider gibt es jedoch einige Mitarbeiter, welche mit dem "Change" nicht klarkommen. Schade ist, dass diese im Betrieb schlechte Stimmung verbreiten anstelle auch mal selbst das "Füdli zu lüpfen" und das Gespräch mit dem Vorgesetzten zu suchen.

Image

Internes Image hat in den letzten Monaten etwas gelitten. Es wird aber stark daran gearbeitet und jeder Mitarbeiter wird (wenn er das auch will) mit einbezogen mitzuhelfen.
Externes Image ist seit Jahren auf hohem Niveau. Grosses Ansehen bei unsere Kunden, Partnern und Mitbewerbern.

Work-Life-Balance

Es laufen viele Projekte gleichzeitig, es werden laufend neue Projekte gestartet und es wird von jedem Mitarbeiter viel abverlangt. Überzeit zu leisten ist im Moment fast zur Normalität geworden. Kompensation ist nur bedingt möglich, da das Tagesgeschäft weiterläuft und Pendenzen liegen bleiben. Urlaubstage können aber übers Jahr durch konsumiert werden. Auf die Familie wird Rücksicht genommen (Schulferien usw).

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden finanziell unterstützt jedoch in den einigen Fällen von den Vorgesetzten (noch) nicht proaktiv gefördert.

Gehalt/Benefits

Für die Branche üblich - im Vergleich zu anderen Branchen eher tief aber das ist Jammern auf hohem Niveau. Der Lohn wird immer zeitnah ausbezahlt und soweit möglich, erhalten die Mitarbeiter auch finanzielle Danke-Goodies.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist in meiner Abteilung sehr kollegial und freundschaftlich. Wir werden in Entscheidungen mit eingebunden. Bei Fragen steht der Vorgesetzte (fast) immer zur Verfügung.

Arbeitsbedingungen

Möglichkeit von Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Teilzeitarbeiten, Notebook, Betriebshandy und Stehpult. Das HR bietet zudem diverse Benefits an. Luft nach Oben gibt's bei den "Arbeitsbedingungen" wohl immer :-)

Kommunikation

Im Bereich Interne Kommunikation ist in den letzten Monaten sehr viel passiert. Es wurden neue Eventformate wie Fit4Future oder eine interne Chatgruppe "NewsGroup" gegründet. Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit über diverse Kanäle (Intranet, Email, Teams usw.) Informationen aus allen Bereichen zu erhalten. Im letzten Jahr war es aufgrund der Corona Lage nicht möglich sich physisch zu treffen, was zur Folge hatte, dass diverse Informationsveranstaltungen virtuell stattfanden.

Gleichberechtigung

Männerdominierte Branche, das ist auch bei Kilchenmann so. Frauen werden aber gleich geschätzt und gefördert wie die Männer.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitige und spannende Projekte und Aufgaben. Ich habe die Möglichkeit meine Ideen einzubringen und selbst für meine Projekte die Verantwortung zu übernehmen. In meiner Abteilung ist es immer ein Miteinander und nicht ein Gegeneinander.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr vielseitig, grösstes Unternehmen der Branche

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsleitung sollte mehr vor Ort und auch in den Standorten sein

Arbeitsatmosphäre

Wegen dem Change noch etwas holprig! Bessert sich aber spürbar….

Image

Gegen aussen super
Intern müssen sich die neuen Geschäftsleitungsmitglieder schon noch besser positionieren/integrieren

Work-Life-Balance

Familie, Job, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten - alles möglich. Es gibt aber auch oft viel Arbeit - Überzeit.

Karriere/Weiterbildung

Einiges möglich….
Intern und auch extern

Gehalt/Benefits

Für den Markt wohl Standard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wurde in den letzen Jahren sehr optimiert und verbessert…

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gut integriert und geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter stellt sich auf unsere Stufe und so machts Spass

Arbeitsbedingungen

Für den Markt wohl Standard

Kommunikation

Auch hier versuchen alle sich irgendwie noch zu finden. Events und Intranet sind super und halfen auch zu Homeoffice Zeiten.

Interessante Aufgaben

Sehr vielseitig und stets spannend…

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich die Arbeitsatmosphäre verändert. Allerdings bin ich der Meinung, dass man das zu einem gewissen Grad auch aushalten können muss – Stichwort "Stillstand = Rückschritt". Die Wahrnehmung des Betriebsklimas ist sehr individuell: Einige Mitarbeiten sehen die Veränderungen positiv oder haben sie zumindest akzeptiert (hier würde ich mich dazuzählen), andere sind noch mitten in diesem Prozess und ein weiterer Teil kann auch nach mehreren Monaten nicht damit warmwerden.

Image

Einige Mitarbeitenden sind seit dem Change extrem unzufrieden und kommunizieren dies auch entsprechend gegenüber den anderen Mitarbeitenden. Das Angebot der Geschäftsleitung, Feedback, Verbesserungsvorschläge oder Wünsche anzubringen, wird in solchen Fällen jedoch (leider) nur sehr selten genutzt. Im Gegensatz dazu gibt es aber auch die motivierten Mitarbeitenden, die versuchen, "das Ruder rumzureissen".

Viele Mitarbeitende, die Kilchenmann vor einiger Zeit verliessen und zwischenzeitlich bei anderen Arbeitgebern beschäftigt waren, arbeiten heute wieder bei Kilchenmann - das spricht für diese Firma.

Work-Life-Balance

Viele Mitarbeitende (in allen Hierarchiestufen) sind sehr stark ausgelastet und arbeiten teilweise auch nach Feierabend oder an ihren "Freitagen". Für alle mindestens 5 Wochen Ferien, eine 40-Stunden-Woche mit 1:1 Kompensation der Arbeitszeit o. ä. würde hierbei sicherlich helfen.

Karriere/Weiterbildung

Karriereperspektiven sind vorhanden, werden aber oftmals nicht proaktiv kommuniziert. Weiterbildungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit dem Geschäft / der Arbeit werden finanziell unterstützt.

Gehalt/Benefits

Die Zufriedenheit mit den Löhnen ist sehr unterschiedlich, bei mir persönlich finde ich ihn angemessen (weder zu tief noch übertrieben hoch). Die Auszahlung erfolgt immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vereinzelt sind Bestrebungen vorhanden, neben den vielen anderen internen Projekten hat das Umwelt-/Sozialbewusstsein zurzeit aber nicht die höchste Priorität.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Einigen langjährigen Mitarbeitenden wurde gekündigt oder sie verliessen Kilchenmann von selbst. Der Altersdurchschnitt ist aber nicht ganz so tief, wie viele vermuten und es werden laufend auch ältere Mitarbeitende eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Für die Führung selbst bleibt meinem Vorgesetzten neben den vielen anderen Aufgaben nicht sonderlich viel Zeit. Trotzdem werden Fragen zeitnah beantwortet und Unterstützung ist jederzeit gewährleistet. Das Verhältnis zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitenden ist in unserer Abteilung sehr gut.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze inkl. Technik sind zeitgemäss (ergonomische Pulte und Bürostühle, mehrere Monitore, neue Notebooks, individuelle Handys etc.).

Kommunikation

Neben den regelmässigen Events (ca. quartalsweise; "Fit for Future" und spezifische Infoanlässe bei Jahresabschluss o. ä.) erhalten die Mitarbeitenden mehrmals wöchentlich Informationen via Intranet oder "NewsGroup".

Teilweise informieren die Vorgesetzten ihre Mitarbeitenden nicht zeitgleich über relevante Informationen, was zu Klatsch und Tratsch bzw. Gerüchten führt.

Gleichberechtigung

Die Branche ist eher männerdominiert, was sich auch bei Kilchenmann widerspiegelt, beispielsweise bei der Anzahl der Frauen (gilt auch für das Kader). Grundsätzlich betrachte ich die Gleichberechtigung aber als angemessen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeiten sind in einem gesunden Mass herausfordernd und interessant. Auf die persönlichen Interessen der Mitarbeitenden wird eingegangen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Zu viel Filz (Seilschaften)
- Es wird zu viel auf einmal angegangen

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter einbeziehen und respektieren
- Versprochenes einhalten
- Die Werte leben

Arbeitsatmosphäre

Die Geschäftsleitung versucht eine neue (Leistungs-)Kultur zu etablieren. Es gibt bei den Mitarbeitern viele Unsicherheiten und daraus auch Misstrauen. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt und teils langjährige Mitarbeiter entlassen. Die Werte werden intensiv kommuniziert aber nicht unbedingt gelebt. Der Umgang untereinander ist in der Regel gut und es wird versucht einander zu helfen. Es gibt viele Veränderungen die dringend anstehen. Die "Kilchenmann Familie" war einmal - hört sich aber immer noch gut an.

Image

Intern ist das Image schlecht dran. Extern ist das Image nach wie vor gut, es wird alles mögliche unternommen gut da zu stehen.

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt und viel erwartet - Länger zu arbeiten ist normal. Es gibt viel Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viel Filz - Mit den richtigen Kontakten ist Karriere möglich, ansonsten kaum.
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie mit dem Job zu tun haben.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich sowie die Ferientage.
Das Gehalt ist Branchenüblich eher tief.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einige ältere und langjährige Mitarbeiter, obwohl einige entlassen wurden.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsleitung ist kaum warzunehmen nur an den virtuellen Meetings. Die direkten Vorgesetzten sieht man häufig. Es gibt tolle Vorgesetzte aber auch das krasse Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmittel sind okay. Die Systeme veraltet sowie unpassend und stehen für veränderungen immer wieder im Weg.

Kommunikation

Regelmässige Streams (Fit4Future) und Intranet sind gut. Je nach Vorgesetzten herrscht Transparenz und Offenheit, bei anderen werden nur Informationen abgeholt. Gerüchte und Infos verbreiten sich über die Mitarbeiter sehr schnell.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele spannende Kunden und Projekte mit viel Prestige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung gehts nur noch um Erfolg und Geld… die Menschen zählen kaum noch was. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Vielen neuen Mitarbeitern wird das blaue vom Himmel versprochen. Oft gehen sie dann noch in der Probezeit oder nach einigen Monaten wieder, weil die tatsächliche Situation ganz anders ist. Vielen langjährigen MA wurde gekündigt, weil man Ziele zu hoch gesteckt hat und sie dann nicht erreicht hat (auch chronisch kranken und auch ältere MA wurden entlassen). Wenn man was macht, was der Firma nicht passt, wird man aus komischen Gründen entlassen (Frauen die Militärdienst machen wollen zum Beispiel…)
Die Geschäftsleitung schafft es nicht einmal zu grüssen, wenn sie an einem vorbeilaufen! Früher hat man sich wohlgefühlt, da ist die Geschäftsleitung auch mal auf ein Pläuschchen vorbeigekommen und wusste wie es einem geht! Heute ist das ja egal! Auch das hochgepriesene Leitbild wird von vielen Vorgesetzten absolut nicht gelebt!
Ich hoffe, dass die Geschäftsleitung sich solche Worte zu Herzen nimmt! Sonst werden wohl immer mehr das „sinkende Schiff“ verlassen… und mit einem solchen Image neue MA zu finden, wird wohl eher schwierig.

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter wieder wie Menschen behandeln und nicht wie Nummern! Versprochenes auch einhalten und Mitarbeitende wertschätzen (und das nicht mit teuren unnötigen fit4future Anlässen mit einem Song als Geschenk, mit dem niemand was anfangen kann!
An Vorstellungsgesprächen die Wahrheit sagen! Und nichts versprechen was nicht eingehalten wird. Die Mitarbeiter ernst nehmen.
Sich mal über einige MA in vorgesetztenfunktionen Gedanken machen!

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert! Viele sind unzufrieden, es interessiert nur niemanden

Image

intern absolut nicht mehr gut… extern kann ich nicht beurteilen

Work-Life-Balance

Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten.

Gehalt/Benefits

ca. Durchschnitt… aber unterdurschnittliche Ferien.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

kurz vor der Pension stehenden Mitarbeitern wird gekündigt. Ältere Personen werden keine eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Da kann ich nur über meinen Vorgesetzten sprechen. Es wird sehr viel gelogen und nicht richtig kommuniziert….

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenahlt der Kollegen. Viele Freiheiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsleitung. Geschäftsleitungsentscheide. Beförderung von Personen die absolut keine Skills haben.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenz. Die Schuld nicht auf die Mitarbeiter schieben, wenn Fehler im Budget gemacht wurden.

Arbeitsatmosphäre

Aktuell sehr schlecht, da viele Mitarbeiter gekündigt wurden weil zu hoch gesteckte Ziele in der Corona-Pandemie nicht erreicht wurden. Ausserdem wir extrem viel Geld in Fit4Future Mitarbeiter Informationsevents investiert. Das Geld hätte das Defizit ausgebügelt.

Work-Life-Balance

Je nach Anstellung viel Freiheiten mit dem Jahresstunden.

Karriere/Weiterbildung

Fast nur Karrierechancen für Externe neue Mitarbeiter.

Gehalt/Benefits

Mittleres Niveau. Für Bern eher untere Mitte.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kollegen >50 werden gekündigt weil die Quantität nicht mehr stimmt. Teilweise waren diese Leute über 30 Jahren in dieser Firma.

Vorgesetztenverhalten

Es werden ständig externe Leute eingestellt. Die bestehenden Mitarbeiter bleiben auf der Strecke und sind daurch demotiviert.

Interessante Aufgaben

Tolle Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sollten wieder alle an einem Strick reissen, wir müssen und gemeinsam für die Zukunft aufstellen

Verbesserungsvorschläge

Nach viel virtuell (was ja auch durch die Pandemie nötig war), wieder mehr vor Ort sich treffen

Arbeitsatmosphäre

Aktuelle viele Veränderungen aber auf dem richtigen Weg

Work-Life-Balance

Wir haben immer viel Arbeit und super Kunden, das ist zwar anstrengend aber eigentlich auch gut

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut, aber die haben auch alle viel um die Ohren

Kommunikation

Es wir mehr als früher kommuniziert, aber über die virtuellen Kanäle ist es schwierig alles auch richtig zu verstehen

Verbesserungsvorschläge

Zu viele interne Projekte, Zuviel auf einmal!

Arbeitsatmosphäre

Das neue Management versucht krampfhaft eine neue (Leistungs-)Kultur zu etablieren, wobei hier eher Angst entsteht. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt als Bestehende, Fähige zu entwickeln. Mit Kritik muss aufpasst werden, weil dies oft als managementkritisch eingestuft wird oder am hohen Ego der Geschäftsleitung kratzt.

Image

Gutes Image in der Branche. Intern herrschen teilweise Misstrauen und Angst.

Work-Life-Balance

Dynamisches Umfeld. Es wird viel verlangt und viel erwartet. Etwas langsamere, aber erfahrende Mitarbeiter haben kaum Platz.

Karriere/Weiterbildung

Arbeitgeber beteiligt sich an Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Eher tief zum Branchenstandard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- und Klimaschutz sind wenig Thema.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jung, dynamisch, leistungsfähig sind wichtige Kriterien. Durchschnittsalter ist massiv gesunken. Pensumreduktion oder Kündigung kurz vor Pension kommt vor.

Vorgesetztenverhalten

Neudefinierte Werte werden missionarisch gepredigt, aber nicht vorgelebt.

Kommunikation

Regelmässige Streams und Intranet sind gut. Im täglichen Betrieb funktionieren die neu definierten Werte "Offenheit" und "Transparenz" mässig bis schlecht.

Gleichberechtigung

Es gibt schon mal sexistische Äusserungen

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden, spannende Projekte.