Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wird nur negatives angesprochen positives wird nicht angesprochen und bei lehrgedprächen bekommt man auch kein feedback auch wenn es für das da wäre
Relativ gut
Gut
730 bis 17
Sehr gut vorallem spesen in der Ausbildung
Kaum anwesend
Paar spannende sachen
Repetetiv
Nicht wirklich
Vor einem ja es wird viel hinter dem rücken geredet
Möglichkeit für Jahres-Arbeitszeitmodell. Unterstützung von Weiterbildungen.
Was gesagt wird oder als Leitbild aufgeschrieben wurde, wird oft nicht (vor-) gelebt. Wichtig scheint primär das Business zu sein und nicht die Mitarbeitenden.
Die Führung sollte sich mehr Zeit nehmen für Mitarbeitende. Diese zu verstehen, diese zu unterstützen und zu motivieren erachte ich als zentral. Überlegen, welche weiteren Massnahmen dies zusätzlich unterstützen. Es ist viel Potential vorhanden, welches aktuell nur gering genutzt wird.
In einigen Abteilungen top - in anderen eher noch in Entwicklung. Verunsicherungen durch Re-Org. sind spürbar. Zu viele Wechsel bei Abt. Leiter oder GL der Gruppe.
Im Markt nach wie vor gut. Ob die Strategie der Gruppe (IDS) aufgeht, ist eine andere Frage.
Hier gab es in den letzten Jahren Fortschritte - hoffen wir, dass es dabei bleibt.
gut, aber auch nichts Besonderes.
Lohntransparenz war ein Verprechen, aber davon ist leider wieder nichts mehr viel zu sehen. Es braucht offenbar wieder Mitarbeitende, welche dafür kämpfen.
Bestrebungen dank ISO-Zertifizierungen im Gange.
Man hilft sich untereinnander
Solange diese performen ist alles gut - danach kann es sich rasch ändern. Entscheide selbst, was du dazu meinst.
Wenige (einzelne) scheinen viel zu entscheiden. Man kann auch sagen, dass dies normal ist, aber ein vertrauensvoller Führungsstil vom Top-Management ist leider oft nicht zu spüren.
Bestrebungen sind spürbar, aber leider auf geringem Niveau. Die GL scheint kein Augenmerk darauf zu haben. Investitionen sind überfällig.
Mitarbeitende als betroffene von Anpassungen gehen leider immer wieder vergessen. Mitwirkung zwar erwünscht, aber nicht umgesetzt. Hilfe von extern will man sich offenbar bewusst nicht holen. Potential für Verbesserungen gross.
Es hat noch Luft nach oben, aber hier ist spürbar, dass es ein wichtiges Anliegen ist.
Spannende Projekte in der ganzen Schweiz
Teamzusammenhalt, Events
Lohnpolitik, Arbeitszeitewartung, Feedbackkultur
Offenere und rechtzeitige Kommunikation von oben her, keine leeren Versprechungen.
Generell gute Stimmung inner- und ausserhalb des eigenen Teams
+ Viele Firmenevents
- teilweise sind 50h Woche normal und wird auch so erwartet, sobald man sich dagegen wehrt wird wird gleich die Arbeitsmoral im Frage gestellt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, jedoch teilweise an mühselige Bedingungen geknüpft.
Leider eher unterdurchschnittlich, sowohl bezogen auf Branchenebene wie auch auf Erfahrungsebene.
Teil der Flotte elektrisch, es wird korrrkt entsorgt was möglich ist.
Lässt oft zu wünschen übrig, Pensumkürzungen kamen mehr als einmal vor.
Je höher das Kader desto schwieriger die Kommunikation und je mehr verschlossen für Verbesserungen.
Infrastruktur ist top, aber Beschaffungswesen teilweise schwierig.
Enorm schwache Kommunikation von Seite Führungsebene.
Im normalfall vorhanden, mit wenigen Ausnahmen.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Teamzusammenhalt
Management hat teilweise den Blick auf die eigentliche Arbeit verloren
Gärtlidenken muss mit Besuchen in anderen Abteilungen entgegengewirkt werden.
Familiäres Unternehmen wo man sich gegenseitig stützt.
Es herrsch zuweilen Unsicherheit darüber wer wofür zuständig ist und wo man die notwendigen Infos herbekommt.
Es sollte etwas mehr Struktur rein und die Kommunikationswege sollten verbessert werden.
Guten Stimmung und Zusammenhalt
Kann man von Innen schwerer einschätzen, aber vermutlich gut.
Ist gegeben, aber verbesserungswürdig
Man kommt weiter, wenn man will!
Es ist akzeptabel.
Verbesserungswürdig, aber auf gutem Weg!
Alle ziehen an einem Strang
Diese werden geschätzt und gerne ins Boot geholt.
Stets transparent und korrekt
Ziemlich gut
Daran hapert es manchmal.
Vorbildlich in dieser Hinsicht!
Durchs Band
Das Unternehmen bietet es grosses Potential in einem spannenden Marktumfeld. Problemfelder werden gezielt angegangen und optimiert. In den letzten Jahren wurde das Leitbild mit allen MitarbeiterInnen erarbeitet. Auch die Strategie des Unternehmens wurde verständlicher gemacht.
Ich orte da und dort Potential für Verbesserungen. Ganz allgemein aber keine mega Mängel.
Ein Abgleich zwischen der Geschäftsleitung und anderen leitenden Positionen muss gezielt gefördert und optimiert werden. Ziele sollten zudem noch etwas realistischer gesetzt werden. Weniger wäre da oft mehr.
Mit verschiedenen Massnahmen wird aktiv dazu beigetragen, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen bzw. zu erhalten. Fertig ist man damit bekanntlich nie. Die Bestrebungen sind aber sicht- und spürbar. Daher gebe ich 5 Sterne.
Auf dem Markt geniesst das Unternehmen ein starkes Image. Viele bekannte Kunden (Schweizer Firmen aber auch Internationale) setzen auf Kilchenmann. Dies ist im Unternehmen durchaus auch spürbar. Es wirkt motivierend und begeistert.
Dank flexiblen Arbeitszeitmodellen (u.a. Jahresarbeitszeit), Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung etc. bietet das Unternehmen in diesem Bereich einiges. Einzelne Peaks (z.B. bei Events, dringenden Projekten) gibt es, aber dies kann auch wieder kompensiert werden.
Eine eigentliche Academy ist noch im Aufbau. Schon seit Jahren wird die Weiterbildung aber aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt. Jede Person kann dabei profitieren.
Das Unternehmen hat sich neue Ziele gesetzt und diese werden langsam aber sicher auch im Lohn spürbar. Bei den Sozialleistungen gäbe es Verbesserungspotential.
Das Bewusstsein ist schon ganz gut. Die Umsetzung hapert noch etwas.
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist aus meiern Sicht sehr stark und von Transparenz und Ehrlichkeit geprägt. Ob dies überall so ist, kann ich nicht beurteilen. Jedenfalls wird auch im Kader und der Geschäftsleitung Wert darauf gelegt. Das Verständnis zur Umsetzung ist noch etwas unterschiedlich.
Wer sich einsetzt und die gemeinsam gesetzten Ziele erreicht, wird gefördert und geschätzt. Das klingt vielleicht hart, aber es ist auch ganz ehrlich. Ältere Kollegen/Kolleginnen gehören dabei genau gleich dazu. Für mich passt das so. Es gibt auch tolle Dienstaltersgeschenke.
Es ist grundsätzlich ein starkes "Miteinander" spürbar. Dies widerspiegelt sich darin, dass Vorgesetzte auf ihre MitarbeiterInnen bauen, ihnen zuhören und diese einbinden. Da und dort gibt es noch Lücken in der Kommunikation und der Unterschied (bezüglich Umsetzung) der vorgesetzten Personen ist eher gross.
Am Hauptsitz ist das Gebäude und die Infrastruktur etwas in die Jahre gekommen. Dies soll die nächsten Jahre korrigiert werden. Grundsätzlich aber okay und mind. Branchenüblich.
Kommunikation ist für alle Unternehmen eine grosse Herausforderung. Die Erwartungen der MitarbeiterInnen sind diesbezüglich unterschiedlich. Auch bei Kilchenmann ist dies noch ein Thema mit Luft nach oben. In den letzten 1-2 Jahren wurden neue Tools und Massnahmen eingeführt. Es sind erste positive Zeichen sichtbar.
Habe den Eindruck, dass es diesbezüglich keine Mängel gibt. Branchenbedingt gibt es etwas wenige Frauen. Gefördert werden aber nach meinen Einschätzungen alle gleich.
Durch die Grösse und Vielfalt des Unternehmens, besteht die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen, die Abteilung zu wechseln und neue Aufgaben zu übernehmen. Viele MitarbeiterInnen haben mehrere Wechsel hinter sich und arbeiten seit Jahren im Unternehmen. Spürbar ist auch, dass die Verantwortung nicht einfach Chefsache ist, sondern immer mehr auf weitere Personen verteilt wird.
Zusammenhalt unter Kollegen
Geschäftsleitung
Lohn
Gärtliwirtschaft in gewissen Abteilungen
Die Geschäftsleitung soll wieder getauscht werden. Die Mitarbeiter sollten wieder mehr geschätzt werden.
War vor 10 Jahren viel besser. Jetzt gelten nur noch Umsatz. Die Geschäftsleitung kenn nichtmal langjährige Mitarbeiter beim Namen. Und das in einer KMU FIrma mit 250 Mitarbeitenden.
Gute Optionen vom HR. Viele Versprechungen die leider nicht eingehalten werden (Bonus wurde im Bewerbungsgespräch angekündigt aber nur von der alten Geschäftsleitung ausbezahlt. Budget wurde jedoch immer erreicht aber Ausreden der Geschäftsleitung gibt es leider genug). In meinem Bereich mit Arbeitsvertrag ohne Überstunden sind 3 Tage mehr Ferien im Jahr lächerlich wenig. Sonst je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten möglich.
Unteres Niveau. Es wird nicht der Beruf sondern die Branche als Lohnmassstab genommen. Der Zweitgrösste Dienstleister in der Multimediabranche hat ca. 30 Mitarbeiter. Wir haben 250 < . Das kann doch nicht als Massstab genommen werden? Bonus gibt es nicht mehr. Eigene Lehrlinge erhalten einen absolut lächerlichern Gehalt. Somit verlassen uns viele ausgebildete Mitarbeiter.
In gewissen Abteilungen ist der Gehalt aber noch schlechter.
Bis auf die Geschäftsleitung gut.
Die meisten wurden in den letzten 12 Monaten entlassen. Teilweise 6 Monate vor der Pension. Das war für viele erschreckend und hat das Klima in der Firma total zerstört.
Pro Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise völlig die falschen Personen in Führungspositionen. In meiner Abteilung waren die Vorgesetzten immer sehr vorbildlich und standen hinter ihren Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung kommuniziert über Events. Meistens jedoch völlig um den heissen Brei herum. Schuld sind an allem die Mitarbeiter.
Tolle Projekte
Gute Kunden, interessante Arbeit - man erkennt, dass man sich für die Zukunft rüstet
- Zu viel Filz (Seilschaften)
- Es wird zu viel auf einmal angegangen
- Mitarbeiter einbeziehen und respektieren
- Versprochenes einhalten
- Die Werte leben
Die Geschäftsleitung versucht eine neue (Leistungs-)Kultur zu etablieren. Es gibt bei den Mitarbeitern viele Unsicherheiten und daraus auch Misstrauen. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt und teils langjährige Mitarbeiter entlassen. Die Werte werden intensiv kommuniziert aber nicht unbedingt gelebt. Der Umgang untereinander ist in der Regel gut und es wird versucht einander zu helfen. Es gibt viele Veränderungen die dringend anstehen. Die "Kilchenmann Familie" war einmal - hört sich aber immer noch gut an.
Intern ist das Image schlecht dran. Extern ist das Image nach wie vor gut, es wird alles mögliche unternommen gut da zu stehen.
Es wird viel verlangt und viel erwartet - Länger zu arbeiten ist normal. Es gibt viel Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten.
Es gibt viel Filz - Mit den richtigen Kontakten ist Karriere möglich, ansonsten kaum.
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn sie mit dem Job zu tun haben.
Die Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich sowie die Ferientage.
Das Gehalt ist Branchenüblich eher tief.
Kommt sehr auf die Abteilung an. In der Regel wird einander geholfen.
Es gibt einige ältere und langjährige Mitarbeiter, obwohl einige entlassen wurden.
Die Geschäftsleitung ist kaum warzunehmen nur an den virtuellen Meetings. Die direkten Vorgesetzten sieht man häufig. Es gibt tolle Vorgesetzte aber auch das krasse Gegenteil.
Die Arbeitsmittel sind okay. Die Systeme veraltet sowie unpassend und stehen für veränderungen immer wieder im Weg.
Regelmässige Streams (Fit4Future) und Intranet sind gut. Je nach Vorgesetzten herrscht Transparenz und Offenheit, bei anderen werden nur Informationen abgeholt. Gerüchte und Infos verbreiten sich über die Mitarbeiter sehr schnell.
Kann ich nicht beurteilen.
Es gibt viele spannende Kunden und Projekte mit viel Prestige.
Einer darf alles im Team machen und alle schauen zu
Leute einstellen, die was entscheiden können
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung gehts nur noch um Erfolg und Geld… die Menschen zählen kaum noch was. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Vielen neuen Mitarbeitern wird das blaue vom Himmel versprochen. Oft gehen sie dann noch in der Probezeit oder nach einigen Monaten wieder, weil die tatsächliche Situation ganz anders ist. Vielen langjährigen MA wurde gekündigt, weil man Ziele zu hoch gesteckt hat und sie dann nicht erreicht hat (auch chronisch kranken und auch ältere MA wurden entlassen). Wenn man was macht, was der Firma nicht passt, wird man aus komischen Gründen entlassen (Frauen die Militärdienst machen wollen zum Beispiel…)
Die Geschäftsleitung schafft es nicht einmal zu grüssen, wenn sie an einem vorbeilaufen! Früher hat man sich wohlgefühlt, da ist die Geschäftsleitung auch mal auf ein Pläuschchen vorbeigekommen und wusste wie es einem geht! Heute ist das ja egal! Auch das hochgepriesene Leitbild wird von vielen Vorgesetzten absolut nicht gelebt!
Ich hoffe, dass die Geschäftsleitung sich solche Worte zu Herzen nimmt! Sonst werden wohl immer mehr das „sinkende Schiff“ verlassen… und mit einem solchen Image neue MA zu finden, wird wohl eher schwierig.
Die Mitarbeiter wieder wie Menschen behandeln und nicht wie Nummern! Versprochenes auch einhalten und Mitarbeitende wertschätzen (und das nicht mit teuren unnötigen fit4future Anlässen mit einem Song als Geschenk, mit dem niemand was anfangen kann!
An Vorstellungsgesprächen die Wahrheit sagen! Und nichts versprechen was nicht eingehalten wird. Die Mitarbeiter ernst nehmen.
Sich mal über einige MA in vorgesetztenfunktionen Gedanken machen!
Mit dem Wechsel der Geschäftsleitung hat sich die Atmosphäre sehr verschlechtert! Viele sind unzufrieden, es interessiert nur niemanden
intern absolut nicht mehr gut… extern kann ich nicht beurteilen
Vieles wird versprochen aber nicht eingehalten.
ca. Durchschnitt… aber unterdurschnittliche Ferien.
kommt sehr auf die Abteilung an
kurz vor der Pension stehenden Mitarbeitern wird gekündigt. Ältere Personen werden keine eingestellt.
Da kann ich nur über meinen Vorgesetzten sprechen. Es wird sehr viel gelogen und nicht richtig kommuniziert….
So verdient kununu Geld.