Anhaltende hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter Goodies
Der Arbeitsplatz an sich ist anregend
Verbesserungsvorschläge
Die zurzeit sehr hohe Fluktuationsrate hinterfragen: warum dermassen viele langjährige Kollegen, sowie zahlreiche Führungskräfte das Unternehmen verlassen. Die Meisten, ohne bereits einen neuen Job beim Zeitpunkt der Kündigung zu haben. Und: die Auswirkungen dieser Abgänge in Bezug auf die Nachhaltigkeit des Unternehmens prüfen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Leistungsdruck und schlechter Stimmung
Sehr hohe Fluktuation: es gibt innerhalb diversen Abteilungen immer weniger Zusammenhalt aufgrund des regen Wechsels
Kommunikation
Abteilungen kommunizieren teilweise sehr schlecht untereinander. Kommunikation zwischen den Stufen findet je länger je weniger statt. Kommunikation wird bei kritischen Stimmen gezielt unterbunden, Devise ist: akzeptieren oder kündigen. Aktive Teilnahme an Mitgestaltung des Unternehmens ist erwünscht, jedoch keine Art von Kritik.
Kollegenzusammenhalt
Viele tolle Persönlichkeiten. Kollegen halten zusammen und sind stets hilfsbereit. Spannende Menschen, Vielfalt an Kulturen, Arbeitsfeldern und Abteilungen.
Work-Life-Balance
24h/7 Tage Betrieb
Überstunden, zusätzliche Schichten sind die Regel, es gibt kaum Möglichkeiten, Überstunden zu kompensieren. Es wird an Personalkosten gespart, wo es nur möglich ist. Ausserordentliche hohe Burnout Rate über das gesamte Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
- Verschiedene junge Führungskräfte ohne Erfahrung. Einzelne davon erbringen eine deutlich tiefere Arbeitsqualität als die Mitarbeiter ihrer Teams.
- Mobbing und Burnout Fälle in unterschiedlichen Abteilungen
- Mitarbeiterinformationen werden nicht immer vertraulich behandelt
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet eine Vielzahl an spannenden Anlässen und Erlebnissen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Geschlecht+Kulturen wird gelebt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibts kaum mehr im Unternehmen, da zahlreiche langjährige Mitarbeiter kündigten. Dienstalter und Arbeitserfahrung haben wenig Bedeutung. Hilfsbereitschaft und Wertschätzung ihrerseits war jedoch immer da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wertschätzung des einzelnen Mitarbeiters ist gering. Zahlen zählen mehr als Menschen. Der Mensch ist Produktionszweck und jederzeit ersetzbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Starke Lohnunterschiede
Lohnniveau allgemein tief
Stundenlöhne sind extrem tief
Sozialleistungen gering
Karriere/Weiterbildung
Neues internes Schulungsprogramm wird angeboten