KKL 

Luzern 

Management 

AG

Gehalt

Mitarbeitende geniessen einige Benefits wie 6 Wochen Ferien, Ferien plus/minus Modell, Diverse Rabatte und Gratistickets.
Die Löhne sind akzeptabel für Berufseinsteiger und jüngere Mitarbeiter.
Lohnerhöhungen haben wenig mit Erfahrung, Ausbildung oder Können zu tun, sondern eher wie hoch der aktuelle Lohn ist. Das heisst jüngere, unerfahrene Quereinsteiger bekommen grössere Lohnerhöhungen als ausgebildete, erfahrene Mitarbeiter welche mehr Verantwortung übernehmen. Das motiviert nicht zum lange hier bleiben.

Das Gehalt ist zwar gut, aber außerhalb des KKL sind die Löhne höher. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Bewerber meist frisch aus der Lehre kommen oder komplett neu in der Branche sind. Personen mit Erfahrung und Fachwissen erkennen, dass sie in anderen Unternehmen oder als Freelancer ein besseres Gehalt erzielen können. Das KKL möchte dies jedoch nicht eingestehen.

Die Gehaltsstruktur ist ebenfalls ungewöhnlich. Es scheint, als würde die Vergütung weniger nach Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrung bemessen, sondern überwiegend nach dem Alter.

Das passt im Kontext der Branche.

Für die Branche sehr gut. Kann hier manches Geschriebene gar nicht nachvollziehen.

Gehalt ist ok. Aber nicht super.
Und man darf nicht für eine Lohnerhöhung fragen. „Ihr könnt das vergessen. Hör auf zu fragen“ wurde uns gesagt. ¯\_(ツ)_/¯

Gehalt – Minimum. Sozialleistige sind das Täfeli Schokolade, wo dä Vorgesetzte us sim Portemonnaie zahlt und i de Wiehnachtsziit uf de Tisch legt.