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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt jährlich Firmenevents sowie vierteljährliche Updates, um die Mitarbeitenden über aktuelle Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. Auch die Firmen-App ist sehr gelungen und trägt positiv zur internen Kommunikation bei. Das Management hat die bestehende Unruhe erkannt und unternimmt nun endlich konkrete Schritte, um dagegen vorzugehen
Die diversen Benefits, Kita Zulage, Restaurant Rabatt, Reka Checks, Gutscheinkarten etc.
Flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltung bei allen Möglichen Themen möglich.
Viele tolle Angebite und gute Mitarbeiter feste. Sehr flexible Arbeitszeiten.
Benefits, 6 Wochen Ferien sind cool, zentrale Lage direkt am Bahnhof
Alles, was ich beschrieben habe. Transparenz, Freiraum, Einbringen von Meinungen, konkrete Ziele, klare Strategie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Mitarbeiter:innen werden teilweise etwas abschätzig behandelt. Der Altersdurchschnitt ist zudem sehr hoch es werden fast keine jungen Personen angestellt.
Es ist demotivierend zu sehen, dass Mitarbeitende in der oberen Etage nach nur wenigen Jahren im Unternehmen den Titel „Senior“ erhalten und eine dreifache Gehaltserhöhung im Vergleich zu anderen bekommen, während langjährige Mitarbeitende, die Fehlplanungen ausbügeln, Überstunden leisten und auf Pausen verzichten, oft weder die entsprechende Wertschätzung noch vergleichbare Aufstiegschancen erhalten. Dies führt zu Frustration und dem Gefühl, dass Engagement und Erfahrung nicht ausreichend gewürdigt werden, sondern es vielmehr darum geht, gut zu reden und das äußere Image des Unternehmens ...
Kritik wird nicht wirklich erwünscht, Anliegen werden nicht ernst genommen, Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, Work-Life-Balance ist eher zu Lasten der Mitarbeiter.
Man darf nicht für eine Lohnerhöhung fragen weil „es gibt kein Geld“ aber für 1000 iPads gibt es das Geld.
Ich denke, s’Feedback redet für sich.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter sollten ihre Belegschaft stärker einbeziehen, wenn Änderungen umgesetzt oder Investitionen getätigt werden. Schließlich sind es die Mitarbeitenden, die mit dem Equipment arbeiten und im entsprechenden Umfeld agieren müssen.
Zudem sollten Abteilungsleiter mehr Zeit in den Bewerbungsprozess investieren, um sicherzustellen, dass sie tatsächlich kompetente Personen einstellen. Der derzeitige Bewerbungsprozess wirkt unstrukturiert und sollte stärker auf technische Fähigkeiten und Kompetenzen ausgerichtet werden.
Möchte das Unternehmen mehr technikaffine Fachkräfte anziehen und weniger auf Freelancer angewiesen sein, müsste es die Gehälter anheben.
Auf ...
Die Anliegen der Mitarbeiter (dem "Fussvolk") sollten mehr ernstgenommen werden, denn mit ihnen steht und fällt das Haus. Sie sind bereit die Extrameile zu gehen, ein wenig Dankbarkeit und Wertschätzung sollte im Gegenzug möglich sein.
Das Eventserviceteam verkleineren damit die Angestellten mehr Verantwortung übernehmen. Transparenterekommunikation, wann gross Anlässe stattfinden.
1. Kommunikation – Kommunikation und… Kommunikation.
2. Zuelose!!!
3. Mitarbeiter nöd als Nummer behandle, sondern als Menschen, wo nöd ausschliesslich im KKL läbe.
4. Ordentlichi Arbeitsbedingige schaffe.
5. Ordentlich Löhne zahle.
6. Gnueg Personal aastelle.
Noch mehr darauf achten, dass die Unterschiede in den Abteilungen nicht zu gross sind. Es gibt hier Bewertungen, die ich kann ich überhaupt nicht nachvollziehen, aber von irgendwoher kommt das und da sollte man sicher nochmal hinschauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von KKL Luzern Management ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Der Aufgabenbereich ist recht umfangreich und reicht von einfachen technischen Umsetzungen bis hin zu komplexeren Veranstaltungen. Im Haus finden teils sehr interessante Events statt. Leider werden diese häufig von externen Technikfirmen umgesetzt.
Die Veranstaltungen sind interessant und bieten vielfältige Erlebnisse. Langweilig wird es nur dann, wenn man sie lediglich als "Job" betrachtet und keine Leidenschaft oder Interesse für die Inhalte mitbringt. Wer jedoch Begeisterung zeigt, kann aus jeder Veranstaltung etwas Neues mitnehmen und die Arbeit als Bereicherung sehen.
Grundsätzlich hets durchaus sehr spannendi Projekte, aber mer chönnt sich no es bitzli meh öffne, wenn mer s'Kulturzäntum vo Lozärn wöre wot.
Extrem abwechslungsreich.
Das Tätigkeitsfeld ist äusserst abwechslungsreich und vielseitig. Dies reisst den Karren, angesichts der unglaublichen Defizite in so vielen Bereichen, auch nicht mehr aus dem Schlamm...
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKL Luzern Management ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Mitarbeitende geniessen einige Benefits wie 6 Wochen Ferien, Ferien plus/minus Modell, Diverse Rabatte und Gratistickets.
Die Löhne sind akzeptabel für Berufseinsteiger und jüngere Mitarbeiter.
Lohnerhöhungen haben wenig mit Erfahrung, Ausbildung oder Können zu tun, sondern eher wie hoch der aktuelle Lohn ist. Das heisst jüngere, unerfahrene Quereinsteiger bekommen grössere Lohnerhöhungen als ausgebildete, erfahrene Mitarbeiter welche mehr Verantwortung übernehmen. Das motiviert nicht zum lange hier bleiben.
Das Gehalt ist zwar gut, aber außerhalb des KKL sind die Löhne höher. Dies ist einer der Hauptgründe, warum Bewerber meist frisch aus der Lehre kommen oder komplett neu in der Branche sind. Personen mit Erfahrung und Fachwissen erkennen, dass sie in anderen Unternehmen oder als Freelancer ein besseres Gehalt erzielen können. Das KKL möchte dies jedoch nicht eingestehen.
Die Gehaltsstruktur ist ebenfalls ungewöhnlich. Es scheint, als würde die Vergütung weniger nach Fähigkeiten, Qualifikationen oder Erfahrung bemessen, sondern überwiegend nach ...
Gehalt ist ok. Aber nicht super.
Und man darf nicht für eine Lohnerhöhung fragen. „Ihr könnt das vergessen. Hör auf zu fragen“ wurde uns gesagt. ¯\_(ツ)_/¯
Gehalt – Minimum. Sozialleistige sind das Täfeli Schokolade, wo dä Vorgesetzte us sim Portemonnaie zahlt und i de Wiehnachtsziit uf de Tisch legt.
Lohn wird pünktlich ausbezahlt, bewegt sich aber im unteren Rahmen. Mehr Verantwortung oder Dienstjahre werden nicht entlöhnt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Personen, die frisch aus einer technischen Ausbildung kommen oder sich noch in dieser befinden, ist es ein idealer Ort, um zu lernen und sich weiterzuentwickeln. Die vorhandene Ausstattung bietet ausreichend Möglichkeiten, um tief in die Materie einzutauchen. Allerdings erfordert dies Eigeninitiative.
Das Unternehmen bietet alle paar Jahre Zertifizierungskurse an, wenn auffällt, dass Mitarbeitende mit bestimmten Qualifikationen für den Betrieb sicherheitsrelevanter Geräte nicht mehr im Team sind. Diese Kurse werden hauptsächlich aus rechtlichen Gründen zur Einhaltung der Sicherheitsvorschriften durchgeführt.
Spezifische ...
Ich durfte von beidem schon profitieren. Auch hier ist es pro Team etwas unterschiedlich.
Wenn man Karriere machen will, lieber nicht dahin.
Mit em rächte Vorgesetzte isch das durch us möglich und wird unterstützet. Mit em falsche würd’s jedoch nöd klappt.
Einzelne Lieblingsmitarbeiter werden gefördert und befördert, der Rest bleibt an Ort und Stelle stecken oder sucht sich einen neuen Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KKL Luzern Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet KKL Luzern Management gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KKL Luzern Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KKL Luzern Management als eher traditionell.
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