Sehr viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zentrale Lage, manchmal kostenlose Konzerte, sechs Wochen Ferien,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Chancen auf Gehaltserhöhungen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, respektlose Kommunikation von Vorgesetzten, Mitarbeiter die rausgeekelt werden, generell die Kommunikation ist nicht gut, der Kaffee für die Mitarbeiter ist bitter,
Verbesserungsvorschläge
Es müsste mehr Kontrollmechanismen geben, damit Abteilungsleiter zur Verantwortung gezogen werden und nicht einfach machen können, was sie wollen. Das HR könnte regelmässig die Zufriedenheit abfragen und Verbesserungen umsetzen. Wenn es mit dem Vorgesetzen nicht funktioniert weiss man nicht, an wen man sich wenden kann.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre steht und fällt mit den Vorgesetzten. In meiner Erfahrung nach können diese walten und schalten wie sie wollen. Fairness wird gegen aussen kommuniziert aber intern nicht gelebt. Man weiss nie, wem man vertrauen und wo man sich anvertrauen kann.
Kommunikation
Es wird sehr viel über eine interne App kommuniziert, Geschäftszahlen werden an Infoanlässen kundgegeben. Wichtige Entscheide werden nirgends vermittelt, man bekommt dann einfach die Konsequenzen zu spüren. Auch hier kommt es auf die Vorgesetzten an und die persönliche Erfahrung war nicht beneidenswert.
Kollegenzusammenhalt
Generell ist der Zusammenhalt sehr gut, es wird gegenseitig unterstützt und auch mal privat abgemacht. Die Menschen machen diesen Arbeitsort aushaltbar.
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung wird ständige Erreichbarkeit erwartet. Teilzeitpensen werden nicht respektiert, man könnte doch hier und da und an diesem Tag trotzdem arbeiten. Auch offensichtlich kranke Mitarbeiter werden nicht nach Hause geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang von Vorgesetzten ist der Grund für meine Kündigung. Profiliert sich auf die Kosten der Mitarbeiter. Hat keine Empathie. Kaum Sozialkompetenzen. Oder nur mit anderen Vorgesetzten, nicht mit Mitarbeitern.
Interessante Aufgaben
Ist ok
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter bekommen nach wenigen Monaten eine Beförderung, andere warten jahrelang auf Anerkennung. Man wird erst befördert und bekommt erst eine Lohnerhöhung wenn man droht zu kündigen. Aber dieses Spiel geht auch nicht immer auf. Dass so mit Mitarbeitern umgegangen wird ist mir unverständlich. Es gibt immer Gründe, warum Männer mehr verdienen als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden hauptsächlich junge Menschen eingestellt. Das sind aber auch die, die die eher mageren Löhne akzeptieren. Es hat einige ältere Mitarbeiter aber haupsächlich in kleinen Pensen und nicht so wichtigen Funktionen.
Arbeitsbedingungen
Im Gegensatz zum architektonischen Meisterwerk so gar nicht State-Of-The-Art. Beleuchtung und Belüftung variiert je nach Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel heisse Luft bis jetzt. Teilnahme an verschiedenen Nachhaltigkeitsinitiativen und regelmässige Infos über Nachhaltigkeitsbemühungen. Zum Beispiel dass Korkenzapfen gesammelt und Kindergärten gespendet werden. Ein aufrichtiges Umweltbewusstsein war mir nicht ersichtlich. Aber es ist ein grosser Betrieb, vielleicht dauert das darum noch eine grosse weile.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn wird pünktlich ausbezahlt, bewegt sich aber im unteren Rahmen. Mehr Verantwortung oder Dienstjahre werden nicht entlöhnt.
Image
Gegen aussen wirkt das kkl gut, intern gibt es viele unzufriedenheiten auf allen ebenen.
Karriere/Weiterbildung
Einzelne Lieblingsmitarbeiter werden gefördert und befördert, der Rest bleibt an Ort und Stelle stecken oder sucht sich einen neuen Job.