Gar nicht mal so "Weltklasse"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, 6 Wochen Ferien sind cool, zentrale Lage direkt am Bahnhof
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritik wird nicht wirklich erwünscht, Anliegen werden nicht ernst genommen, Kommunikation lässt zu Wünschen übrig, Work-Life-Balance ist eher zu Lasten der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Die Anliegen der Mitarbeiter (dem "Fussvolk") sollten mehr ernstgenommen werden, denn mit ihnen steht und fällt das Haus. Sie sind bereit die Extrameile zu gehen, ein wenig Dankbarkeit und Wertschätzung sollte im Gegenzug möglich sein.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen zu den Vorgesetzten fehlt. Diese helfen auch nicht unbedingt dieses Vertrauen wiederherzustellen. Abmachungen von (Team)meetings werden teils nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge werden zur Kenntnis genommen, versanden aber häufig.
Image
Erzählt man jemandem dass man im KKL arbeitet, wird gestaunt und man bekommt interessiert Fragen gestellt. Das hier auch nur mit Wasser gekocht wird, erkennt das Gegenüber aber relativ schnell.
Das Haus hat nach Aussen einen sehr guten Ruf und präsentiert sich als Weltklasse. Die Stimmung unter den Angestellten zeichnet jedoch ein anderes Bild.
Work-Life-Balance
Sehr lange Schichten kommen öfters vor, genau so wie Ruhezeitverkürzungen. Auch Kurzeinsätze von wenigen Stunden sind möglich. Es gibt Phasen, da arbeitet man wochenlang an jedem Wochenende. Häufig wird die Freizeitplanung vom Haus dirigiert.
Anträge für freie Tage oder Ferien werden mittlerweile rasch bearbeitet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Haus verbessert sich was das Thema Nachhaltigkeit angeht. Leuchtmittel werden auf LED umgerüstet, es wurde eine PV-Anlage installiert...
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter auf der selben Stufe funktionieren meist gut miteinander, das Verhältnis ist sehr kollegial und man unterstützt sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Haus hat einige Mitarbeiter, welche viel Arbeitserfahrung haben, teilweise auch schon recht lange im KKL selber. Das sind Ressourcen die nicht optimal genutzt werden. Auch sind diese bei Lohnerhöhungen benachteiligt, da sie schon eher am Ende des Lohnbandes sind. Beförderungen sind - zumindest in der Technik - kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeitergespräche sind oft sehr spät und fühlen sich eher als Formalität an. Abmachungen mit Vorgesetztem A werden nicht in jedem Fall mit Vorgesetztem B kommuniziert.
Man hat nicht das Gefühl bei Entscheidungen mit einbezogen zu werden.
Aussergewöhnliche Einsätze werden kaum wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik in den Eventräumen wird immer wieder mal erneuert.
Mitarbeiter sind mit eigenen Notebooks ausgestattet.
Gemeinschaftsräume mit Mikrowellen und Kaffeemaschinen (gratis) sind vorhanden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt einiges zu wünschen übrig.
Über Absenzen von Vorgesetzten wird meistens nicht informiert.
Von neuen Mitarbeitern weiss man, wenn man sie an ihrem 1. Arbeitstag antrifft (manchmal auch später).
Neuanschaffungen im Materialpark werden nicht immer kommuniziert.
Kommunikation über Teams ist eine absolute Katastrophe, Anrufe gehen teilweise nicht durch oder sind nur hörbar auf einer Seite, Nachrichten werden zeitlich verzögert empfangen.
Gehalt/Benefits
Mitarbeitende geniessen einige Benefits wie 6 Wochen Ferien, Ferien plus/minus Modell, Diverse Rabatte und Gratistickets.
Die Löhne sind akzeptabel für Berufseinsteiger und jüngere Mitarbeiter.
Lohnerhöhungen haben wenig mit Erfahrung, Ausbildung oder Können zu tun, sondern eher wie hoch der aktuelle Lohn ist. Das heisst jüngere, unerfahrene Quereinsteiger bekommen grössere Lohnerhöhungen als ausgebildete, erfahrene Mitarbeiter welche mehr Verantwortung übernehmen. Das motiviert nicht zum lange hier bleiben.
Gleichberechtigung
Es gibt eine hohe Frauenquote in den Büros.
In allen anderen Abteilungen überwiegen die Männer.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist recht umfangreich und reicht von einfachen technischen Umsetzungen bis hin zu komplexeren Veranstaltungen. Im Haus finden teils sehr interessante Events statt. Leider werden diese häufig von externen Technikfirmen umgesetzt.