Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KKS Ultraschall die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Für die meisten Mitarbeitenden gelten Blockzeiten mit relativ flexiblen Randzeiten, was eine gewisse Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglicht.
Der Kollegenzusammenhalt funktioniert nur noch innerhalb einzelner Gruppen und wird durch regelmässige Abgänge zunehmend untergraben. Seit über einem Jahr ist die Fluktuation sehr hoch. Eine erkennbare Reaktion oder Gegensteuerung durch die Geschäftsleitung bleibt aus.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark defizitär. Verantwortung wird vermieden oder delegiert, soziale Kompetenz und Selbstreflexion fehlen teils deutlich. Rückmeldungen von Mitarbeitenden werden kaum aufgenommen, obwohl hier dringender Handlungsbedarf besteht.
Die interne Kommunikation war bereits im inhabergeführten KMU unzureichend und wurde mehrfach von Mitarbeitenden kritisiert. Seither hat sich die Situation weiter verschlechtert. Formale Instrumente wie Mitarbeiterinformationen oder ein sogenannter Sorgenbriefkasten dienen eher als Alibi und ersetzen keinen echten Dialog. Kritik am Thema Kommunikation wird weiterhin konsequent ignoriert oder relativiert.
Die Aufgabenvielfalt hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab und reicht von sehr eintönig bis durchaus spannend. Auffällig ist jedoch, dass zusätzliche Leistung jederzeit erwartet wird. Engagement führt in erster Linie zu mehr Arbeit, ohne dass dies in der Regel mit entsprechender Anerkennung oder finanzieller Entschädigung verbunden ist.
Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als sehr negativ empfunden. Einzelne Mitarbeitende finden Halt in kleinen informellen Gruppierungen, was jedoch eher als Kompensationsmechanismus wirkt. Die Gesamtstimmung im Unternehmen ist deutlich im Keller. Eine erkennbare Verbesserung ist seit über einem Jahr nicht in Sicht, entsprechende Signale oder Massnahmen seitens der Führung bleiben aus.