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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kochoptik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kochoptik
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kochoptik
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich abfällig über das eigene Unternehmen äußern

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Geschäfte wurden mit sehr billigen Materialien umgebaut. Entspricht leider nicht dem ehemaligen Image von Kochoptik. Möbel sehen aus wie von Ikea.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wöchentliche online Meetings. Eigentlich für die Filialleitung, wird Mitarbeiter dürfen auch zuschauen.
Jede Woche das gleiche. Eine Präsentation, die mit so vielen smileys dekoriert ist, dass sie jegliche Professionalität verliert. Regionalleiter welche jede Woche versuchen den Umsatz noch irgendwie zu retten, selbst aber nichts dazu beitragen können.
Die besten Ideen sind häufig, dass man bei schönem Wetter eventuell eine Sonnenbrille verkaufen kann oder versucht zwei brillen dem Kunden anzudrehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider denken die Vorgesetzten nur, dass sie eine Ahnung davon haben, wie sie ein Unternehmen zu leiten haben. Die Filialleitung sowie die Regionalleitung sollten tatsächlich mal etwas besser geschult werden.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier leider nicht.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teams sind oft sehr angenehm, jedoch machte unser Filialleiter die Stimmung kaputt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meistens gut, da sich leider viele Mitarbeiter aus den selben Gründen schlecht fühlen und deshalb zusammenhalten.

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