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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teams halten gut zusammen.
Pünktlicher Lohn.
Teilweise den Zusammenhalt des Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kochoptik ist veraltet und denkt trotzdem ganz vorne auf dem schweizer Markt dabei zu sein.
Marketing macht Aktionen für die sich die Mitarbeiter schämen und teilweise vor dem Kunden rechtfertigen müssen.
Optiker sind teilweise gezwungen bestimmte Produkte anzubieten. Freiheit bei der Glaswahl existiert nicht mehr wirklich.
Wenn Kritik geäussert wird, wird man eher als Problem wahrgenommen. Teilweise endet dies dann so, dass sich die entsprechenden Mitarbeiter einen neuen Job suchen.
Hauptsache verkaufen, das Kundenwohl ist dem Regionalleiter egal.
Absolut enttäuscht von der Qualität des Filialleiters an der Bahnhofstrasse in Zürich. Mehrmals weinende und depressive Mitarbeiter erlebt. Dazu werden Mitarbeiter mehrmals trotz Arztzeugnisse aufgefordert zur Arbeit zu kommen. Der Umsatz ist wichtiger als das Wohlsein der Mitarbeiter. Bei Notfällen bei welchen Mitarbeiter ins Spital müssen oder ärztliche Hilfe brauchen, erhält man vom Filialleiter nur Kritik und unpassende Kommentare und man sorg sich nur um die fehlenden Arbeitsstunden der betreffenden Person. Desweiteren werden Kunden über den Tisch gezogen indem man ...
unklarheiten
Verbesserungsvorschläge
Schulungen von externen Anbietern anbieten. Sowohl für Führungskräfte als auch für Mitarbeiter im Verkauf.
Für sowas gibt es professionelle Anbieter (nicht ehemalige Optiker, die heute Schulungen machen!) Da so etwas aber mit Kosten verbunden ist, kommt es ja leider nicht in Frage.
Die Führungskraft sollte auch auf Bedürfnisse von seinen Mitarbeitern eingehen können und professionell handeln. Ist leider in diesem Unternehmen nur sehr selten der Fall
Jede Altersgruppe berücksichtigen.
Die Filialleiter unter die Lupe nehmen und sich fragen wieso so viele Mitarbeiter innert kürzester Zeit wieder künden.
computer system
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Kochoptik ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meistens gut, da sich leider viele Mitarbeiter aus den selben Gründen schlecht fühlen und deshalb zusammenhalten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kochoptik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen. Teilweise sehr langweilig. Schulungen werden von Mitarbeitern durchgeführt, welche selber nicht wirklich dafür ausgebildet sind.
Kaum Weiterbildungen und gefördert wird man auch nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kochoptik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Kochoptik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kochoptik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kochoptik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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