Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das man offen miteinander sprechen kann.
Wenn langjährige Mitarbeiter entlassen werden.
Gebt Bohni für die einfachen Arbeiter. Bohni sind kontraproduktiv bei Kopfarbeitern. (frei übersetzt von Dan Pink)
Aktuell ist es schwierig insbesondere wegen der Wirtschaftslage, dies wird kommuniziert aber es ist nicht sehr transparent was tatsächlich dahintersteckt. Auch bei den Massnahmen welche umgesetzt werden ist es nicht transparent ob sie wirken.
Seit Jahren wird an einem Konzept für Fachkarrieren gearbeitet bis jetzt ohne Resultat. Es ist völlig intransparent wer ins Kader kommt und warum und wer nicht.
Wegen der schwierigen Wirtschaftslage geht hier leider nichts.
Für das Kader gibt es Bohni für die anderen nicht obwohl die Wissenschafft eigentlich weiss das es anderst herum richtig, bzw. tatsächlich helfen würde.
Aktuell ist Kosteneinsparen wesentlich höher priorisiert als Umweltbewusstsein.
Es gibt hier sehr gute Vorgesetzte, ich hatte aber auch schon schlechte.
Hier scheint es mir noch einiges Potenzial zu geben.
Sehr moderne Firma mit sehr guten Arbeitsbedingungen. Ich finde es toll, dass wir bestrebt sind, weiterhin die Position des weltweiten Technologieführers in der Kabelverarbeitungsindustrie zu behalten.
Im mittleren und unteren Kader, welcher täglich mit der ganzen Mannschaft im Kontakt ist, fehlt es oft an Charisma, Pioniergeist, Tatendrang und Weitsicht. Das bremst teileweise das grosse Innovationspotenzial welches durch die sehr kompetente Mannschaft vorhanden ist.
Aktuell laufen zu viele Transformationen. Möglicherweise sind diese nötig, allerdings überfordern diese auch viele Mitarbeiter. Baby-steps wären oft hilfreich.
Die Komax-Firmenkultur leidet sicher unter dem grossen Wachstum, welches wir in den letzten Jahren bewältigen mussten. Nichts desto trotz ist die Stimmung im grossen und ganzen immer noch sehr familiär und kollegial.
Die Wahrnehmung in der Region ist, dass die Komax oft Kurzarbeit in Anspruch nimmt. Das mag sein, allerdings gibt es in der Region nicht viele Unternehmungen, welche direkt und so stark von der Automobilindustrie abhängen. Das können wir leider nicht so einfach ändern.
Die Arbeitszeiten sind flexibel. Ich spüre, dass es der Komax wichtig ist, dass meine Work-Life-Balance stimmt. Alle paar Jahre finden auch diesbezüglich Umfragen statt.
Weiterbildung wird gefördert und unterstützt. Karrieremöglichkeiten werden sich in Zukunft klar erweitern durch Einführung einer Agilen Organisation.
Der Gehalt ist normal und fair. Die Sozialleistungen im Vergleich zu meinen früheren Arbeitgeber sehr gut.
Komax fördert stark die Nutzung von öV mit Halbtax aber auch. z.B. mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren durch einen Mobilitätsbonus von CHF100/Mt.
In einer grossen Firma wie die Komax hat es auch viele unterschiedliche Charaktere. Grundsätzlich hält ein grosser Teil der Kollegen gut zusammen.
Mein vorgesetzter vertraut mir und lässt mir den nötigen Spielraum um kreativ zu sein. Er hat aber auch immer Zeit für mich und meine Anliegen.
Die Räumlichkeiten und das Raumklima im Büro ist wunderbar im Neubau.
Es wird generell gut kommuniziert. Die Linie vernachlässigt aktuell teilweise die Kommunikation. Das ist im Moment sicherlich der Kurzarbeit geschuldet.
Komax ist schon eher eine "Männerbuude". Ich gehe davon aus, dass dies bei den meisten Maschinenbaufirmen der Fall ist.
Teilweise bin ich als Ingenieur unterfordert, da ich sehr oft Sachbearbeiter Aufgaben wahrnehmen muss.
Kollegiales Umfeld
Im Moment ist Kurzarbeit, das ist natürlich schlecht, aber sonst ist Komax ein gutes Unternehmen.
Das Arbeitsklima bei Komax ist sehr angenehm, viele gute Kolleginnen und Kollegen.
Je nach Abteilung kann man 2 Tage zu Hause arbeiten, Komax ist sehr gut, was die Work-Life-Balance angeht.
Die Firma Komax fördert ihre Mitarbeitenden und unterstützt deren Weiterbildung, sofern dies auch dem Unternehmen dient.
Lohnbenchmark gemäss Swissmem durchschnittlich und fair, Pensionskasse sehr gut.
Die Vorgesetzten kümmern sich gut um ihre Mitarbeiter, gute Arbeit wird sehr oft anerkannt und man wird fair behandelt.
Sehr gut, die Geräte können alle 3 Jahre ausgetauscht werden und das Gebäude verfügt über gute Arbeitsmittel und Arbeitsräume.
Die Aufgaben sind sehr unterschiedlich, je nach Produktportfolio kann es sehr spannend, aber auch sehr anstrengend sein.
Den Feierabend
Kurzarbeit für Mitarbeiter die produzieren, die Wasserblase Büro wird immer grösser
Schlechtes Kader
Selbständigkeit und Eigenverantwortung
Sehr grosse Kolligalität!
Telegiert Verantwortung
Alle Anlagen waren Prototypen
Modern und Flexibel
Nichts
Weiter so
Auch in Hektischen Zeiten wird Ruhe bewahrt
Sehr hohes Ansehen weltweit
Die Firma bietet hier ein breites Spektrum an Aktivitäten und Vergünstigungen
WB-Möglichkeiten sind vorhanden, Karrieremöglichkeiten auch
Leicht über durchschnitt, aber Gesamtpaket ist entscheidend
Gute Sozialleistungen, Abgall- und Entsorgungskonzept vorhanden
Alle packen an und sind hilfsbereit
Vorbildlich, achtend
Kollegialer Führungsstil, Vorbildfunktion
Super Infrastruktur, modern und ergonomische Einrichtung
Offene und freundliche Kommunikation
So wie ich es wahrnehme werden alle respektiert und freundlich behandelt
Die Aufgaben darf man mitgestalten
Sehr offen, guter Lohn
Es wird nicht immer auf beschwärden eingegangen
Kader Hinterfragen
Wird mehr versprochen als gehalten
Viele engagierte Leute, die jeden Tag ihr Bestes geben.
Bei Problemen wird oft weggeschaut und man lässt es schleifen. Dies ist sehr schade, da Komax als ganzes ein sehr guter Arbeitgeber ist.
Auf Bedürfnisse von Mitarbeitern hören. Das Wohl der Mitarbeiter muss wichtiger sein als Scheinerfolge einzelner Individuen und Projekte.
Zusammenhalt zwischen den Fachspezialisten ist sehr gut. Das agile Projektmanagement wirkt sich aber oft negativ aus und ist sehr zeitraubend, was zu viel Frustration führt.
Das agile Projektmanagement erschwert die Work-Life-Balance erheblich.
Beim Gehalt gibt es noch viel Potential nach oben.
Auf die persönlichen Bedürfnisse wird nicht eingegangen. Die eigenen Bonusziele scheinen da wichtiger. Oft werden Versprechungen gemacht, werden dann aber nicht eingehalten.
Kleine Räume wurden zu Grossraumbüros umfunktioniert. Oft sehr laut und es ist ein kommen und gehen.
Top Down Entscheide sind oft nicht nachvollziehbar. Probleme werden schön geredet oder gleich verschwiegen.
Work Life Balance ist sehr gut.
Dass die HR Abteilung nur auf der Chef-Etage präsent ist und man sie an der Basis weder kennt noch wahrnimmt.
Back to the roots... die Neue Struktur fördert absolut das "Gärtlidenken". Man kommuniziert nicht mehr richtig miteinander. Jeder schaut nur für sich und keiner will mehr Verantwortung übernehmen. Das war schon mal massiv besser.
In meinem Team top, generell in der Firma eher nicht so gut. Einzelne Abteilungen nach Kündigungen total überlastet, Unsicherheit, neue Struktur wird an der Basis eher als negativ gesehen.
Hat leider sehr gelitten.
Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit zum Ferienkauf (bis max. 35 Tage), Weihnachten / Neujahr vorgeholte Betriebsferien, Homeoffice neu bis zu 60% möglich, ab 2022 zwei zusätzliche Ferientage - bis 50J. 25 Tage, ab 50J. 30 Tage.
Gehalt eher mittelmässig, Sozialleistungen gut.
Je nach Team. In meinem Team sehr gut.
Je nach Abteilung. Leider fühlt man sich an der Basis ein wenig wie in einer Zweiklassengesellschaft... Nach "unten" wird Wertschätzung leider nicht überall sehr grossgeschrieben.
In den meisten Teams gut. Dort wo die Stimmung schlecht ist, weil die Abteilungen total überlastet sind, sind auch die Bedingungen schlecht. Haufenweise Überstunden und auch Arbeitseinsätze am Wochenende.
Man spricht immer von transparenter Kommunikation, aber oft wird viel geredet und gar Nichts gesagt. Schade.
Es gibt auch bei Komax Machos, die Probleme mit Frauen in technischen Berufen oder leitenden Funktionen haben und das auch offen zeigen.
Aufgaben sind spannend, aber viele Mitarbeiter haben das Gefühl, nicht dort gefördert zu werden, wo sie ihre Stärken haben und nicht dort umplatziert zu werden, wo sie ihre Schwächen klar kommunizieren.
Sehr spannende Arbeit. Mitsprache ist möglich. Perspektiven sind vorhanden.
Die Dienstwege auch in Zukunft nicht verlängern
Auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Offenheit gegenüber Homeoffice
Möglichkeit, etwas zu verbessern. Man wird dabei nicht ausgebremst.
So verdient kununu Geld.