Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Konapharma die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Mitarbeitenden sind sehr engagiert und bringen ihre Erfahrungen, Kritiken sowie Lösungsvorschläge aktiv ein. Damit entsteht grosses Innovationspotenzial, das ich als äusserst wertvoll erachte. Das Management habe ich als sichtbar, nahbar und offen für die Anliegen der Mitarbeitenden wahrgenommen. Beide Aspekte bieten eine sehr gute Basis, um innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam die Richtung zu gestalten.
Das Arbeitsvolumen ist hoch. Gleichzeitig fand ich es als sehr bereichernd, Teil des Entwicklungsprozesses zu sein und aktiv mitzugestalten - being part of the transformation.
Das Management und die Führungspersonen nehmen ihre Verantwortung, attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und zu sichern, sehr ernst. Dabei kommen mir insbesondere die umgesetzten strukturellen Optimierungen sowie die Verbesserung der Arbeitszeitmodelle in den Sinn. In gemeinsamen Gesprächen werden auch immer individuelle Lösungen gesucht. Insgesamt habe ich grosses Engagement gesehen, um die Balance zwischen beruflicher Herausforderung und persönlichem well-being zu unterstützen.
Die Zusammenarbeit mit meiner Vorgesetzten war stets respektvoll. Ihren Führungsstil empfand ich als ausgesprochen modern: wertschätzend, offen, beratend und vertrauensvoll. Dabei gewährte sie mir einen grossen eigenverantwortlichen und selbstbestimmten Handlungsraum. Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe habe ich als sehr bereichernd erlebt.
Stressig und nie Verschnaufspausen
Erst nach Kümdigung im Arbeitszeugnis erfahren, warum mir gekündigt wurde. Auch während der Arbeit nie gut kommuniziert.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr lebendig erlebt. Die Bereitschaft, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten, sehe ich als grosses Potential für eine noch klarere Kommunikation und Abstimmung, vor allem in Bezug auf gemeinsame Werte und den Umgang miteinander.