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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 56 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meine Zeit bei der Konapharma AG nimmt einen besonderen Platz in meinen Erinnerungen ein. Die herzliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit werde ich stets in schöner Erinnerung behalten.
Eine weitere Erinnerung, die ich sinnbildlich mit der Konapharma AG verbinde, ist die beeindruckende Dynamik aller Mitarbeitenden. In vielfältigen Ausdrucksformen bringen sie Herzblut, Willen und Engagement für das Unternehmen und ihre Arbeit zum Ausdruck. Das finde ich bemerkenswert - ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Ausdrucksformen und Mitgestaltungsmöglichkeiten Raum finden.
Ich blicke mit grosser Dankbarkeit auf meine Zeit bei Konapharma zurück. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen war stets angenehm, wertschätzend und motivierend. Besonders positiv hervorheben möchte ich die spannende und lehrreiche Erfahrung, die mir nicht nur fachlich, sondern auch persönlich sehr viel gebracht hat.
Es ist schön zu sehen, wie sich das Unternehmen kontinuierlich positiv entwickelt – dies macht Konapharma zu einem attraktiven Arbeitgeber. Ich würde mich jederzeit freuen, wieder Teil dieses grossartigen Teams zu sein.
Leider kann ich hier nichts dazu sagen.
Viele interessante Arbeitsbereiche und viele Aufgaben die einem auch herausfordern. Auch die neu gewonnene Wertschätzung der Mitarbeiter fühlt sich gut an und dadurch bekommt man auch das Gefühl gebraucht zu werden.
Die neue Geschäftsleitung, insbesondere das HR bemüht sich wirklich um bessere Bedingungen, aber es ist halt ein Weg und es geht nicht alles von heute auf Morgen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles was ich oben schon beschrieben habe.
Das die besten gehen. Freigestellt werden. Warum weil sie nicht blöd sind, und ihre meinung vertreten. Das passt halt nicht. Deshalb behaltet man auch die Teamleiterin. So eine müsste sofort wieder an einer Anlage angelernt werden zum Verpacken und PUTZEN wie alle anderen.
Die, die bestimmen haben nicht viel Ahnung vom Umfeld und allem. Berater und HR bestimmen. Keine Ahnung nur Blabla
Das die beste gehen. Freigestellt werden. Warum weil sie nicht blöd sind und Meinung vertreten. Das passt halt nicht. Deshalb behalte man auch Teamleiterin. So eine müsste wieder an Anlage zum verpacken und putzen wie alle anderen.
Dass alte Strukturen, Hierarchien und Denkmuster noch immer vorhanden und toleriert werden.
Als Mitarbeitender fühle ich mich noch immer nicht wertvoll und wertgeschätzt. Dies entsteht nicht durch Worte, sondern durch Taten!
Verbesserungsvorschläge
Die Neugestaltung und Etablierung einer neuen Unternehmenskultur ist ein langwieriger Prozess, der von allen Beteiligten Zeit, Geduld und Offenheit erfordert: Respektiert die Vergangenheit, seid offen für Veränderungen und bleibt guten Mutes, Neues umzusetzen.
Endlich mal weniger bla bla und mehr in die Mitarbeiter einbringen. Was nützt ein Berater wo ein überhöhtes Beraterhonorar bekommt, und nur einen Tunnelblick hat. Sollte erst mal CHF reinkommen. Das Ziel von 2 Millionen mehr, ist im Moment eher umgekehrt mit minus 2 Millionen pro Monat. Endlich mal Abläufe in der Administration vorantreiben. Jede Woche ist ein Planungsmeeting mit 20 Personen ca wo lächerlich ist. Produktionsleiter, Verpackungsleiter, Einkauf und CEO müssten das auf die Reihe bekommen. In jeder anderen ...
In der heutigen Zeit dürften als leitende kleine mehr ohne beruflichen Abschluss oder Meister in einer Abteilung was zu sagen haben. Vor allem Menschenführung ist verlangt. Ja da kostet es halt 9000 als 5000 jetzt ohne Ausbildung und Ahnung. Da ist Bedarf ganz schnell. Kann alle raten schreib eure Meinung in kununu.
Kulturwandel schneller und konsequenter umsetzen. Mindestens alle drei Monate eine Mitarbeiterinfo und transparent informieren. Auflistung der Punkte, wo Handlungsbedarf besteht, Zeitangabe bis wann, was und wie umgesetzt wird, Aufzeigen was bis heute aufgearbeitet resp. umgesetzt wurde.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Konapharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen. Ich hatte aber das Gefühl, dass in einem Team stets alle freundlich waren. Oder zumindest höflich.
Man kann von Ihnen viel lernen und gerne geben sie ihr Wissen auch weiter. Ich bin sehr freundlich und hilfsbereit aufgenommen worden und konnte stets um Hilfe und Rat fragen.
Der Respekt gegenüber Älteren könnte durchaus grösser sein. Aber das ist wohl eher kein unternehmensspezifisches Problem, sondern ein gesamtgesellschaftliches.
Personenabhängig. Hier gibt es eine Streuung, obwohl die Älteren meist von der Firma "versaut" wurden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Konapharma ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden sind sehr engagiert und bringen ihre Erfahrungen, Kritiken sowie Lösungsvorschläge aktiv ein. Damit entsteht grosses Innovationspotenzial, das ich als äusserst wertvoll erachte. Das Management habe ich als sichtbar, nahbar und offen für die Anliegen der Mitarbeitenden wahrgenommen. Beide Aspekte bieten eine sehr gute Basis, um innovative Lösungen zu entwickeln und gemeinsam die Richtung zu gestalten.
Seit der Übernahme wird es langsam besser. Ich schlage vor, dass jede wichtige Info, direkt und zeitgleich allen Mitarbeitenden zugetragen wird. So wird vermieden, dass Infos "filtriert" werden.
Erst nach Kümdigung im Arbeitszeugnis erfahren, warum mir gekündigt wurde. Auch während der Arbeit nie gut kommuniziert.
Ist besser geworden von der Geschäftsleitung. Leider nicht in den Abteilungen von den Teamleitern.
Komische Meetings, ohne Sinn und Zweck. Nicht lösungsorientiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mir wurde im Bewerbungsgespräch finazielle Hilfe angeboten, falls ich in 3, 5 Jahren eine weitere Ausbildung machen will. Austesten konnte ich das nie. Mitarbeiter werden intern geschult für neue Geräte.
Es wird nicht gerne gesehen wenn du Karriere machen möchtest.
Es wird dir am Anfang gesagt das dies willkommen ist aber wenn du gewisse Vorgesetzten hast, dann kannst du schnell deine Koffer packen den die wollen nichts verändern und das du was erreichst und Ihnen evtl. Ihr schönes entspanntes Arbeitsleben in die Quere kommst.
In unserer Abteilung wurden bereits externe Weiterbildungen angeboten, was ich echt toll finde.
Man darf/muss Schulungen machen, wenn es der Firma dient. Ansonsten gibt es keinen proaktiven Weiterbildungsprozess und Talentförderung.
Wenn man sich beweist und zeigt das man auch möchte stehen einem auch Wege offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Konapharma wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Konapharma schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Konapharma als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Konapharma als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Konapharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Konapharma
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma