Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Mai 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 12.5.2026
Die KPT wird von ihren Mitarbeiter:innen als sehr positiver Arbeitgeber wahrgenommen. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend als unterstützend, zugänglich und professionell beschrieben, wobei Führungskräfte Feedback ernst nehmen und in Mitarbeiter:innen investieren. Die Work-Life-Balance wird durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten gefördert, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beiträgt. Diese zeichnet sich durch flache Hierarchien, respektvollen Umgang und eine familiäre Kultur aus. KPT legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung, finanziert Fortbildungen oft vollständig und bietet vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Der Kollegenzusammenhalt wird als stark beschrieben, mit gegenseitiger Unterstützung und Wissensaustausch. Die Arbeitsbedingungen sind modern, mit zeitge...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei KPT wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Die Führungskräfte werden als professionell, zugänglich und unterstützend beschrieben. Viele Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten ein offenes Ohr für Anliegen haben, Feedback ernst nehmen und eine transparente Kommunikation fördern. Besonders geschätzt wird das große Investment in Führungs- und Mitarbeiter:innen-Schulungen, was zu positiven Ergebnissen führt. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten sogar als "die Besten, die man sich wünschen kann".
Es gibt allerdings auch wenige kritische Stimmen, die einen Mangel an Führungskompetenz und eine ungesunde Unternehmenskultur bemängeln. Diese Bewertungen sprechen von einer Atmosphäre, die von Druck und Kontrolle geprägt sei, was zu Mitarbeiterfluktuation und Krankheitsausfällen führe. Zudem wird kritisiert, dass einige Führungskräfte ihre Rolle darauf reduzieren, oberflächliches Feedback zu geben statt Mitarbeiter:innen zu ermutigen und zu leiten. Diese negativen Eindrücke stellen jedoch eine deutliche Minderheit dar.
Die Work-Life-Balance bei KPT wird überwiegend sehr positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home Office, was zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben beiträgt. Die Bedürfnisse der Beschäftigten werden offen diskutiert und auch in arbeitsintensiven Zeiten werden als Team Lösungen gefunden, um Spitzenbelastungen zu kompensieren. Das Unternehmen legt Wert auf Vertrauen, fördert die Gesundheit der Mitarbeiter:innen und bietet verschiedene Teamevents an.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, insbesondere aus dem Vertriebsbereich, die von zunehmendem Druck, stärkerer Kontrolle und verpflichtenden Anwesenheitszeiten berichten. Diese Nutzer:innen empfinden das Misstrauen seitens des Managements als demotivierend und sehen eine Verschlechterung der Work-Life-Balance.
Die Arbeitsatmosphäre bei KPT wird überwiegend sehr positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Teamatmosphäre, in der jede:r wertgeschätzt wird und ein respektvoller Umgang herrscht. Besonders hervorgehoben wird die exzellente Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, die im Alltag tatsächlich gelebt werden. Trotz der Größe des Unternehmens beschreiben viele Beschäftigte die Atmosphäre als familiär mit einem starken Teamgefühl. Das Großraumbüro und die spürbare Kultur ermöglichen sogar Begegnungen mit der Geschäftsführung in Kaffeepausen. Obwohl die meisten Bewertungen die kollegiale Arbeitsumgebung loben, gibt es vereinzelt auch kritische Stimmen, die von einer Verschlechterung des Arbeitsklimas und einem Wandel von Vertrauen zu Misstrauen berichten.
Bei der KPT wird die Karriereentwicklung und Weiterbildung von Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Die meisten Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen Weiterbildung aktiv fördert und teilweise sogar zu 100% übernimmt. Einige Nutzer:innen berichten von erfolgreich abgeschlossenen Kursen und einem umfangreichen Schulungsangebot. Besonders geschätzt werden auch die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, wobei Führungskräfte ihre Mitarbeiter:innen bei der Karriereplanung unterstützen. Positiv erwähnt werden zudem die "Schnupperfenster", die Einblicke in andere Abteilungen ermöglichen. Es gibt allerdings vereinzelte kritische Stimmen, die bemängeln, dass externe Weiterbildungen nicht ausreichend unterstützt werden und dass die Förderung durch Vorgesetzte in manchen Fällen zu wünschen übrig lässt.
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