78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildung werden kaum unterstützt, wenn dann zu unmöglichen Konditionen zugunsten der KPT
Sehr schlechter grundlohn. Provisionen und Ansprüchen muss man täglich hinterherrennen ,, ansonsten sieht man nichts davon.
Das einzig gute an diesem Arbeitgebe ist das Team.
In dieser Firma wird leider nicht von oben nach unten kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren und Informationen/Ansprüche von unten nach oben werden gekonnt abgelehnt.
Jeden Tag dieselbe Arbeit. Verkaufsabschlüsse muss man bis ins detail prüfen, da die KPT die provisionen und Abschlusspunkte nicht ausweisen kann.
In den letzten 2-3 Jahren hat sich der Bereich "Leistungen" äusserst positiv entwickelt. Die Vorgesetzten schenken einem das Vertrauen, selbstständig zu arbeiten, und durch die flexible Gleitzeitgestaltung lässt sich die Arbeitszeit optimal auf das Privatleben abstimmen. Die 40-Stunden-Woche und die täglich 30-minütige bezahlte Pause tragen massgeblich zu einer äusserst positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Ich bin überzeugt, dass die KPT, insbesondere in der Region Bern, ein ausgezeichnetes Ansehen geniesst und auf eine Vielzahl langjähriger und treuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz sein kann. Ich habe meine Arbeit bei der KPT stets gerne verrichtet und war stolz darauf, Teil des Teams zu sein.
Die KPT bietet
- die Möglichkeit Gleitzeit zu arbeiten (man kann kommen und gehen wie man möchte)
- eine 40-Stunden-Woche
- täglich 2x 15min bezahlte Pause
- Ferienbezüge sind sehr flexibel möglich
- unbezahlter Urlaub für längere Abwesenheiten ist auch möglich
- bei kurzen sowie längeren Krankheitsausfälle erlebte ich die KPT als sehr unterstützend und verständnisvoll
- sollte es zu Samstagseinsätze kommen, wird dies in der Regel früh genug kommuniziert und man hat die Möglichkeit die zu abreitenden Stunden auch über mehrere Samstage zu arbeiten und individuell zu planen
Die KPT zeigt sich sehr grosszügig in Bezug auf die Finanzierung und Genehmigung von Weiterbildungen, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings besteht eine Schwäche darin, dass es nach der Weiterbildung oft an klaren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mangelt. Viele qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie keine Aufstiegschancen sehen. Hier besteht Potenzial für Verbesserungen, um das Know-how im Unternehmen zu halten und die individuelle berufliche Entwicklung zu fördern.
Im Zuge einer umfassenderen Initiative zur Gehaltsanpassung wurde vor einigen Jahren ein neues Bewertungstool eingeführt. Dieses Tool gibt Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, mit ihrer Leistung und ihr Potenzial, Einfluss auf mögliche Lohnanpassungen zu nehmen. Diese transparente Herangehensweise empfand ich als äusserst positiv, da sie allen Mitarbeitenden gleiche Chancen bietet, ihr Gehalt zu verbessern - losgelöst vom Alter.
Grundsätzlich herrscht eine positive und aufgestellte Stimmung - alle grüssen sich freundlich im Lift und in der Cafeteria.
In einigen Teams erlebe ich einen starken Zusammenhalt und eine effektive Zusammenarbeit, was sehr positiv ist. Allerdings fällt auch auf, dass es teamübergreifend möglicherweise Raum für Verbesserungen gibt. Ich schätze, dass Unklarheiten bei der Regelung von Verantwortlichkeiten zu gelegentlichen Interessenkonflikten und einer gewissen Unsicherheit führen. Eine mögliche Überlegung könnte sein, verschiedene Führungsstile zu evaluieren und sicherzustellen, dass sie gut zu den Bedürfnissen und Herausforderungen der Teams passen. Zudem könnte eine Überarbeitung alter Prozesse und klare Kommunikation über die Verantwortungen und Erwartungen dazu beitragen, einen reibungsloseren Ablauf zu gewährleisten.
Auch hier hat sich in den letzten Jahren sehr viel positiv entwickelt. Ich habe verschiedene Erfahrungen mit Vorgesetzten gemacht. Mit meiner letzten Vorgesetzten war ich sehr zufrieden und ich wurde stets unterstützt und gefördert.
Der KPT Hauptsitz beeindruckt durch eine moderne und ansprechende Einrichtung, die eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Trotz des Grossraumbüros habe ich mich stets wohlgefühlt, da der Lärmpegel in den Büros der Leistungscenter angenehm ist. Ein kleiner Anregungspunkt könnte sein, dass die Systeme möglicherweise noch effizienter sein könnten, um den Arbeitsprozess und Arbeitsproduktivität weiter zu optimieren.
Die Veränderungen in der GL in den letzten Jahren haben zu einer regelmässigen und transparenten Kommunikation geführt. Neue Initiativen wie die GL-Kaffee-Meetings ermöglichen es allen Mitarbeitenden, sich freiwillig anzumelden und direkt Bottom-up Problemfelder bei der Geschäftsleitung anzusprechen. Im Bereich Leistungen wurden ebenfalls neue Instrumente eingeführt, um die Kommunikation mit den Mitarbeitenden zu verbessern, was ich besonders geschätzt habe.
Einige der Informationskanäle könnten möglicherweise noch benutzerfreundlicher gestaltet werden. Hierbei wäre es hilfreich zu überlegen, welche Informationen der Empfänger benötigt, wie die Kommunikation effizienter gestaltet werden kann und wer für die Information verantwortlich ist.
Persönlich fände ich es sehr positiv, wenn Mitarbeitende, die häufig Meetings leiten, die Möglichkeit hätten, ihre Auftrittskompetenz durch Coachings oder Schulungen zu verbessern. Dies könnte dazu beitragen, dass ihre Präsentationen effektiver und ansprechender werden, sodass man ihnen gerne zuhört.
Das obere Kader besteht aktuell aus eine eher klassisch männliche Zusammensetzung. Ein Schwerpunkt auf mehr Diversität könnte dazu beitragen, eine breitere Palette von Perspektiven und Erfahrungen einzubringen, was langfristig zu einer stärkeren und vielfältigeren Führungsebene führen könnte.
Als Führungsperson im Bereich Leistungen hat man nebst dem Tagesgeschäft auch viel Freiraum sich für Themen einzusetzen, welche einem Spass machen.
Tolle Sozialleistungen und gutes Lohnreglement.
Dass die letzten Bewertungen hier extra durch Führungskräfte auf "positiv" manipuliert werden. Jedoch nur sie selber finden ihre eigene Arbeitsbedingungen auch toll. Was wir Mitarbeiter darüber denken, interessieren scheinbar niemanden! Als ich nach Lösungen gesucht habe, sagte man mir "dann musst du dir etwas anderes suchen" oder mal im Teammeeting "ihr könnt ja bei der Post Pakete sortieren gehen, wenn es euch nicht gefällt". Das ist Mitarbeiter WERTSCHÄTZUNG? Es soll ja auch auf GEGENSEITIGKEIT beruhen sowie RESPEKT und LOYALITÄT ebenfalls.
Bitte schaut nach euren Führungskräften und überdenkt eure Führungsstrategie! Eine Rekrutierung kostet sehr viel Geld und tolles Personal noch mehr! Es sind schon viele Mitarbeiter am "gehen" durch Überlastung, Krankheit, Arbeitsbedingungen und es werden noch mehr. Das ist sehr schade für beide Seiten. Ich würde gerne länger bleiben jedoch nicht unter diesen Umständen. SORRY!
Führungspersonen sollten nicht mit Ego ihre Mitarbeiter führen sondern mit Empathie und grosser Portion an "Vertrauen und Menschlichkeit".
Wertschätzung, Vertrauen an Mitarbeiter sowie Work-Life Balance anstatt Druck, Angstzustände und Kontrolle, das wäre toll!
Viel Druck und Kontrolle, gewisse Präsenzzeiten sind ein Muss geworden. Sehr arrogante und egogetriebene Vorgesetze (auf höheren Stufen).
Jeder schaut nach sich und für sich
Keine Führungskompetenz. Mit Angstmacherei, Druck und Kontrolle behält man seine Mitarbeiter nicht. Nur das ist der wahre Grund, dass so viele Mitarbeiter kündigen oder krank werden.
WERTSCHÄTZUNG beruht auf GEGENSEITIGKEIT, RESPEKT ebenfalls.
WERTSCHÄTZUNG beruht auf GEGENSEITIG, RESPEKT ebenfalls.
Die KPT ist wirklich ein super Arbeitgeber, ich würde mich immer wieder für eine Stelle bei der KPT entscheiden.
Kurzfristige Samstagseinsätze
Man sollte Ferientage kaufen können, so dass diese dann monatlich dem Gehalt abgezogen werden.
Gute Stimmung, viele hilfsbereite und freundliche Mitarbeiter
Man ist sehr flexibel mit der Einteilung der Arbeitszeit. Toll wäre wenn man zusätzliches Ferienkontingent kaufen könnte.
Bei der KPT wird man gefordert und gefördert und hat die Unterstützung der Firma sich intern wie auch extern weiterzubilden.
Gehälter werden immer pünktlich ausbezahlt. Teils sehr ungleiche Löhne für denselben Stellenbeschrieb. Dafür aber tolle Benefits.
Zusammenhalt ist gut und jeder hilft jedem
Transparente und offene Kommunkation von der Vorgesetzten.
Moderner und ergonimischer Arbeitsplatz
Gute Kommunikation, teilweise wird Samstagsarbeit sehr kurzfristig angestetzt
Unternehmen mit einem guten Image und einer fast "familiären" Kultur. Obwohl ich die meiste Zeit ausser Haus arbeite, fühle ich mich in Bern immer wie zu Hause, wenn ich dort bin.
Man neigt zu sehr dazu, Arbeitsabläufe, die gut funktionieren, zu ändern, ohne vorher die Mitarbeiter zu fragen, ob diese Änderung einen wirklichen Nutzen für die Mitarbeiter bringen würde.
Die Systeme für die Provisionsabrechnung weisen zu viele Probleme auf, die anscheinend nicht korrigiert werden wollen oder können, was dazu führt, dass viele von uns Stunden damit verbringen, alle Provisionen zu überprüfen.
Ich fände es sehr gut, wenn man in Zukunft beschließen könnte, ein Fix-Gehalt einzuführen, das sich nach den Jahren der Erfahrung im Verkauf richtet, und nicht ein Standardgehalt für alle.
Das Arbeitsklima ist sehr gut, auch wenn ich hauptsächlich von zu Hause oder direkt beim Kunden arbeite. Zum Glück ist es heutzutage mit den neuen Technologien möglich, per Video persönlichen Kontakt mit Kollegen und Vorgesetzten zu halten.
Die KPT hatte schon immer ein gutes Image. In letzter Zeit gab es aufgrund des unglaublichen Kundenzuwachses einige Beschwerden, die sich aber im normalen Rahmen hielten.
Wie in jedem Verkaufsberuf gibt es auch bei der KPT Leistungsstress. Dank der Tatsache, dass man sich seine Arbeitstage selbst einteilen kann, kann ich sagen, dass die Work-Life-Balance sehr gut ist.
Die KPT bietet denjenigen, die dies wünschen, die Möglichkeit, sich in ihrem Fachgebiet weiterzubilden und Diplome zu erwerben. Dabei stellt sie sogar finanzielle Mittel zur Verfügung, wenn die gewünschte Ausbildung natürlich mit der Tätigkeit des Unternehmens zusammenhängt.
In meinem Team helfen und unterstützen wir uns gegenseitig. Jeder profitiert von den Erfahrungen des anderen. In einem Umfeld, in dem das Gehalt von den Verkaufsergebnissen abhängt, fehlt es natürlich nicht an Wettbewerb. An Respekt mangelt es nie, und das hilft auch bei der persönlichen Motivation.
Was mich betrifft, so kann ich sagen, dass die Mitarbeiter respektiert werden, dass man sich ihre Beschwerden anhört und (wenn möglich) nach geeigneten Lösungen sucht.
Die KPT stellt mir alles zur Verfügung, was ich brauche, um meine Arbeit von zu Hause und von unterwegs aus mit modernsten Geräten zu erledigen, und bietet mir auch die Möglichkeit, mir Verbrauchsmaterialien wie Kopierpapier oder Druckertoner direkt nach Hause liefern zu lassen. Das schätze ich sehr.
Ich bin mit der Kommunikation des Unternehmens sehr zufrieden. In den internen Medien, die KPT zur Verfügung stellt, sind alle wichtigen Informationen immer verfügbar. Ausserdem sind wir mit unseren Wöchentlichen Team-Daylies immer auf den neuesten Stand.
Das Gehalt (Festgehalt) der Verkaufsabteilung ist (meiner Erfahrung nach) eines der höchsten, mit der Möglichkeit, es durch Verkaufsprovisionen anzupassen, und auch hier kann ich sagen, dass es zu den höchsten in der Branche gehört. Zusätzlich zum Gehalt gibt es viele Vergünstigungen, wie z. B. Rabatte auf Krankenversicherungen, Rabatte auf Autos usw. Natürlich gibt es auch eine sehr gute Pensionskasse mit überdurchschnittlichen Leistungen.
Persönliche und telefonische Kontakte mit Menschen zu haben und jeden Tag neue Menschen und neue Orte kennen zu lernen, ist an sich schon etwas Schönes. Wenn man dann auch noch etwas damit verdienen kann, wird es großartig.
Nennen sich Kundencenter-Leiter und führen ein Team "wobei das Führen" nicht vorhanden ist. Diktatur Pur. Il faut absolument trouver une solution avec de TL's d'équipe.
Katastrofe!!!!! Was sind das für Führungskräfte?????????
Kollegialer und wertschätzender Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Man ist frei in der Gestaltung der Arbeitszeit.
Weiterbildungen werden zeitlich und finanziell unterstützt.
Gute Sozialleistungen und ansprechende Benefits
Es wird ein offener Umgang gepflegt.
Vorgesetzte sind ein gutes Vorbild und lassen grossen Freiraum.
Man arbeitet in offenen und modernen Büroräumlichkeiten.
Die Kommunikation ist sehr offen. Wenn man Informationen einfordert, erhält man praktisch alles.
Mann kann in für die KPT sehr relevanten Projekten mitarbeiten und somit den nachhaltigen Erfolg prägen.
Führungskräfte sind die Zukunft einer Firma. Sie ziehen das Team an einem Strang und helfen mit. Hier gilt es zurzeit: Ich Führung du Nix. Bitte euch bei der Führung Gedanken machen und ersetzen, so verliert ihr vor Hoch-Saison nicht so viele Mitarbeiter.
Schlecht!
Die Stimmung war enorm schlecht
Jeden Monat war mit 8h Samstageinsätzen zu rechnen. Bei einem 100% Arbeitsprnsum ist das eine Zumutung und sehr ungesund
Kompetenzlos und ich wurde richtig klein gehalten, so dargestellt als könnte ich nichts und wäre ersetzbar. Warum sollte man sich sowas geben und bleiben…
Sehr schöne, moderne und grosszügige Räumlichkeiten. Ergonomische Pulte.
Man wurde schon informiert merkte aber schnell, dass die wichtigsten Infos (die für den Arbeitsalltag wichtig waren) fehlen augfrund fehlender Kompetenz. Sehr schade.
Auch wenn man neue herausforderne Aufgaben übernahm, die einem ganz anderem Stellenprofil entsprechen, gibt es keine Lohnerhöhung
Viel zu viel Arbeit auf zu wenig Leute. Führungskräfte delegieren ihre Arbeit komplett ab
Das ich gegangen bin
Keinerlei Interesse am Mitarbeiter. Arrogantes Verhalten!
Obere Etage verheizt ihr Kapital… das sind die Mitarbeiter. Fachkräfte Bedarf ist da noch nicht angekommen.
Stimmung schlecht!
Tiefer preis um viele Kunden zu bekommen. Dann schlechten Service bieten.
Nicht vorhanden!
Kaum Unterstützung
Wenn es nicht passt… geh!
Geld Geld Geld…
Viele krank
Keinerlei Wertschätzung
Mitarbeiter sind egal… Hauptsache zahlen!
Ab ins Büro! Auch wenn kein Nutzen vorhanden ist!
Druck von oben!
Spielt keine Rolle
Nicht denken… nach Prozess schaffen.
So verdient kununu Geld.