Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Man selbst sein können.
Die Krankenkasse mit dem Plus
Wir blicken auf eine erfolgreiche Unternehmensgeschichte zurück, geprägt von höchster Kundenzufriedenheit und starkem Innovationsgeist. Seit mehr als 130 Jahren sichern wir die Menschen in der Schweiz und im Ausland gegen die finanziellen Folgen von Krankheit, Unfall und Mutterschaft ab.
Als Genossenschaft gehören wir unseren Versicherten und vertreten ihre Interessen. Der Erfolg kommt stets den Kundinnen und Kunden zugute – in Form von tieferen Prämien. Als Berner Krankenkasse ermöglichen wir den Zugang zu qualitativ hochstehender Gesundheitsversorgung und bieten das, was die Kundinnen und Kunden wirklich brauchen: Beste Preis-Leistung, einzigartige Kundenerlebnisse und Angebote mit Mehrwert.
Wir sind immer für unsere Kundinnen und Kunden da – ob gesund oder krank. Die Bedürfnisse der Versicherten stehen dabei im Vordergrund. Denn für sie geben wir immer etwas mehr: im wertschätzenden Umgang und in der Entwicklung von einfachen Produkten und Services.
Mit einem Prämienvolumen von 1.7 Milliarden Franken gehören wir zu den zehn grössten Krankenkassen der Schweiz. Über 600 Mitarbeitende in Bern und Aussenstellen in allen Landesteilen bieten den knapp 600’000 Kundinnen und Kunden ein Plus an persönlicher Beratung und ein Plus an nützlichen Versicherungslösungen.
Wir pflegen den partnerschaftlichen Dialog und übernehmen gesellschaftliche Verantwortung. Ausserdem sind wir eine mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin und seit 2021 ein klimaneutrales Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Plus für Mitarbeitende
Die Mitarbeitenden sind unsere grösste Stärke, deswegen bieten wir ihnen eine grosse Palette an Benefits und Vergünstigungen an:
Unternehmenskultur – Wir pflegen einen offenen und persönlichen Umgang. Flache Hierarchien sorgen für kurze Entscheidungswege und fördern den Austausch. Obwohl wir in den letzten Jahren stetig gewachsen sind, konnten wir unseren KMU-Charakter bewahren. Das bedeutet pragmatische Entscheidungen, und eine familiäre Atmosphäre.
Moderne und fortschrittliche Arbeitsbedingungen - Die KPT bietet ihren Mitarbeitenden flexible Arbeitszeitmodelle an. Wir legen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Freizeit.
Aus- und Weiterbildung – Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und es ist uns wichtig, dass sie sich stetig weiterbilden und so ihre Arbeitsmarktfähigkeit steigern können. Die KPT bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit sich weiterzubilden. Wir organisieren eigene interne Schulungen in unserer KPT Akademie und unterstützen externe Weiterbildungen. Zudem engagieren wir uns seit über 20 Jahren mit Herzblut für die Berufsbildung.
Vorbildliche Sozialleistungen - Die KPT verfügt über eine eigene, solide finanzierte Vorsorgeeinrichtung. Unseren Mitarbeitenden gewähren wir im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten attraktive Zusatzleistungen.
Wir suchen initiative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Herzblut und Leidenschaft begeistern. Teamplayer, die Verantwortung übernehmen und die Krankenkasse mit dem Plus aktiv mitgestalten wollen.
Mehr über die KPT erfahren Sie unter: https://www.kpt.ch/de/ueber-kpt
Wir freuen uns auf Sie.
Die KPT ist wirklich ein super Arbeitgeber, ich würde mich immer wieder für eine Stelle bei der KPT entscheiden.
Unternehmen mit einem guten Image und einer fast "familiären" Kultur. Obwohl ich die meiste Zeit ausser Haus arbeite, fühle ich mich in Bern immer wie zu Hause, wenn ich dort bin.
Die offene Kommunikationskultur wird stets gefördert, die Prozesse werden laufend geprüft und angepasst, neue Ideen sind immer willkommen.
Tolle Sozialleistungen und gutes Lohnreglement.
Flexible Arbeitszeiten, hoher Grad an Selbständigkeit, man kann sich aktiv einbringen und Verantwortung übernehmen, Du-Kultur, Nähe zum Kader/Geschäftsleitung, schnelle Entscheidwege, Einbezug bei Veränderungen
Man neigt zu sehr dazu, Arbeitsabläufe, die gut funktionieren, zu ändern, ohne vorher die Mitarbeiter zu fragen, ob diese Änderung einen wirklichen Nutzen für die Mitarbeiter bringen würde.
Die Systeme für die Provisionsabrechnung weisen zu viele Probleme auf, die anscheinend nicht korrigiert werden wollen oder können, was dazu führt, dass viele von uns Stunden damit verbringen, alle Provisionen zu überprüfen.
Dass die letzten Bewertungen hier extra durch Führungskräfte auf "positiv" manipuliert werden. Jedoch nur sie selber finden ihre eigene Arbeitsbedingungen auch toll. Was wir Mitarbeiter darüber denken, interessieren scheinbar niemanden! Als ich nach Lösungen gesucht habe, sagte man mir "dann musst du dir etwas anderes suchen" oder mal im Teammeeting "ihr könnt ja bei der Post Pakete sortieren gehen, wenn es euch nicht gefällt". Das ist Mitarbeiter WERTSCHÄTZUNG? Es soll ja auch auf GEGENSEITIGKEIT beruhen sowie RESPEKT und LOYALITÄT ebenfalls.
Keinerlei Interesse am Mitarbeiter. Arrogantes Verhalten!
Kurzfristige Samstagseinsätze
Wurde über längere Zeit gemobbt von Vorgesetzten, das HR hat trotz Beweise und Mobbingtagebuch nichts unternommen. Sondern einen darufgesetzt und mir die Kündigung auf den Tisch gelegt!
Bitte schaut nach euren Führungskräften und überdenkt eure Führungsstrategie! Eine Rekrutierung kostet sehr viel Geld und tolles Personal noch mehr! Es sind schon viele Mitarbeiter am "gehen" durch Überlastung, Krankheit, Arbeitsbedingungen und es werden noch mehr. Das ist sehr schade für beide Seiten. Ich würde gerne länger bleiben jedoch nicht unter diesen Umständen. SORRY!
Führungspersonen sollten nicht mit Ego ihre Mitarbeiter führen sondern mit Empathie und grosser Portion an "Vertrauen und Menschlichkeit".
Wertschätzung, Vertrauen an Mitarbeiter sowie Work-Life Balance anstatt ...
Führungskräfte sind die Zukunft einer Firma. Sie ziehen das Team an einem Strang und helfen mit. Hier gilt es zurzeit: Ich Führung du Nix. Bitte euch bei der Führung Gedanken machen und ersetzen, so verliert ihr vor Hoch-Saison nicht so viele Mitarbeiter.
Nennen sich Kundencenter-Leiter und führen ein Team "wobei das Führen" nicht vorhanden ist. Diktatur Pur. Il faut absolument trouver une solution avec de TL's d'équipe.
Ich fände es sehr gut, wenn man in Zukunft beschließen könnte, ein Fix-Gehalt einzuführen, das sich nach den Jahren der Erfahrung im Verkauf richtet, und nicht ein Standardgehalt für alle.
Man sollte Ferientage kaufen können, so dass diese dann monatlich dem Gehalt abgezogen werden.
Der am besten bewertete Faktor von KPT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts negatives gesehen.
Nichts spezielles zu erwähnen.
Die Alten unter sich haben ein gutes Verhältnis. Es macht den Anschein, dass das langjährige Wissen weniger gefragt ist, wie ein junger, manipulierbarer MA.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KPT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In dieser Firma wird leider nicht von oben nach unten kommuniziert. Wichtige Informationen gehen verloren und Informationen/Ansprüche von unten nach oben werden gekonnt abgelehnt.
Man wurde schon informiert merkte aber schnell, dass die wichtigsten Infos (die für den Arbeitsalltag wichtig waren) fehlen augfrund fehlender Kompetenz. Sehr schade.
Nicht vorhanden
Druck von oben!
Kommunikation wird langsam besser. Zu Corona-Zeit war sie schlecht. Zwar wurde im Intranet grundsätzlich informiert, aber eben nur im Grundsatz... Ob man selber irgendwann auch Homeoffice machen kann und wie wurde kaum kommuniziert. Alle meine Kollegen aus KV-Berufen waren schon seit Wochen zu Hause, als wir endlich die Erlaubnis erhielten! (Auf dem eigenen Laptop da kein Firmengerät)
Grosse Unsicherheit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die KPT zeigt sich sehr grosszügig in Bezug auf die Finanzierung und Genehmigung von Weiterbildungen, was positiv hervorzuheben ist. Allerdings besteht eine Schwäche darin, dass es nach der Weiterbildung oft an klaren beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mangelt. Viele qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, da sie keine Aufstiegschancen sehen. Hier besteht Potenzial für Verbesserungen, um das Know-how im Unternehmen zu halten und die individuelle berufliche Entwicklung zu fördern.
Die KPT bietet denjenigen, die dies wünschen, die Möglichkeit, sich in ihrem Fachgebiet weiterzubilden und Diplome zu erwerben. Dabei stellt sie sogar finanzielle Mittel zur Verfügung, wenn die gewünschte Ausbildung natürlich mit der Tätigkeit des Unternehmens zusammenhängt.
Bei der KPT wird man gefordert und gefördert und hat die Unterstützung der Firma sich intern wie auch extern weiterzubilden.
Weiterbildungen werden zeitlich und finanziell unterstützt.
Weiterbildung werden kaum unterstützt, wenn dann zu unmöglichen Konditionen zugunsten der KPT