Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
KPT geniesst ein sehr positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien, den starken Kolleg:innenzusammenhalt sowie die offene und transparente Kommunikation. Vorgesetzte gelten als zugänglich, wertschätzend und feedbackoffen. Die Work-Life-Balance erhält besonderes Lob: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und ein gesundes Betriebsklima tragen dazu bei. Auch die Arbeitsbedingungen überzeugen — moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und helle Büros werden positiv hervorgehoben.
KPT fördert die Entwicklung seiner Mitarbeiter:innen aktiv durch interne und externe Weiterbildungen, die häufig vollständig übernommen werden. Aufgaben werden als vielseitig und eigenverantwortlich erlebt. Gehalt und Sozialleistungen gelten als fair...
Zusammenfassung nach Kategorie
KPT genießt in der Kategorie Karriere/Weiterbildung eine sehr positive Wahrnehmung. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass Weiterbildungskosten häufig bis zu 100 % übernommen werden und das Unternehmen sowohl interne als auch externe Schulungen aktiv fördert. Vorgesetzte unterstützen die Karriereplanung der Mitarbeiter:innen gezielt, und die Unternehmenskultur legt erkennbar Wert auf persönliche Entwicklung. Darüber hinaus loben einige Nutzer:innen das vielfältige Angebot sowie die Möglichkeit, durch Schnupperfenster Einblicke in andere Abteilungen zu gewinnen. Auch die Förderung von Lernenden wird positiv erwähnt.
Das Vorgesetztenverhalten bei KPT wird von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass das Unternehmen stark in die Führungskräfte- und Mitarbeiter:innenentwicklung investiert, was sich in einem respektvollen und professionellen Miteinander widerspiegelt.
Vorgesetzte bei KPT gelten als zugänglich, unterstützend und offen für Feedback. Sie erklären Entscheidungen transparent, nehmen Anliegen ernst und fördern das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen betonen zudem, dass Führungskräfte aktiv dazu beitragen, die Teamleistung zu stärken und den Unternehmensgeist weiterzuentwickeln. Der Umgang wird als wertschätzend und respektvoll beschrieben.
Die Work-Life-Balance bei KPT wird von Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, tragen wesentlich dazu bei, Berufs- und Privatleben gut zu vereinbaren. Auch die Gesundheit der Mitarbeiter:innen genießt einen hohen Stellenwert, und in stressreichen Phasen werden aktiv Lösungen gesucht. Einige Nutzer:innen heben hervor, dass Spitzenbelastungen im Team aufgefangen werden und Bedürfnisse offen angesprochen werden können. Zudem fördern Teamevents das positive Arbeitsklima. Das gegenseitige Vertrauen zwischen Unternehmen und Mitarbeiter:innen wird ebenfalls positiv erwähnt.
Die Arbeitsbedingungen bei KPT werden von den Nutzer:innen als sehr positiv bewertet. Besonders die moderne technische Ausstattung, darunter aktuelle Computer und ergonomische Arbeitsplätze, erhält viel Zuspruch. Einige Bewertungen heben zudem die angenehme Infrastruktur hervor, einschließlich Verpflegungs- und Erholungsangeboten sowie lichtdurchfluteter Büros. Die Arbeitsatmosphäre gilt als komfortabel und mitarbeiterorientiert. Wenige Nutzer:innen merken an, dass die Infrastruktur kontinuierlich verbessert wird, und wünschen sich mehr Besprechungsräume. Der Gesamteindruck bleibt jedoch klar positiv: KPT schafft nach Meinung der Mitarbeiter:innen ein gut ausgestattetes und angenehmes Arbeitsumfeld.
28 von 183 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
Es ist schön, dass du mit deinem Wechsel in die Fallberatung so zufrieden bist und du die Flexibilität, unser Mitarbeitendenangebot sowie den lockeren Umgang bei uns schätzt – und ja, das Mittagessen kommt wohl auch gut an ;-) Das freut unser Cafeteria-Team ganz besonders. Solche Rückmeldungen geben uns richtig Schwung – herzlichen Dank für deine tolle Bewertung.
Du hast recht, die Parkplatzsituation ist aufgrund unserer zentralen Lage ein kleiner Knackpunkt – falls noch nicht geschehen, lass dich gerne auf die Warteliste setzen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Job.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Vom Traumjob zum Albtraum
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KPT Krankenkasse AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
KPT bietet auf der oberen Ebene, über meinem Bereich hinaus, viele exzellente Ansätze und eine positive Atmosphäre, die das Unternehmen auszeichnen. Leider sieht die Situation auf den unteren Ebenen ganz anders aus. Hier gibt es erhebliche Schwächen, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen und den ansonsten positiven Eindruck trüben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich schade, dass in all diesen Jahren viel zugesehen wurde, ohne dass Maßnahmen ergriffen wurden. Diese Untätigkeit hat dazu geführt, dass sich die Probleme immer weiter verschärft haben.
Verbesserungsvorschläge
Mein ehrlicher Rat wäre, sich auf die Führungskräfte zu konzentrieren, die dem Unternehmen schaden. Anstatt nur zuzusehen, wie immer mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, sollte die KPT Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen für diese Abwanderung zu identifizieren und zu beheben. Es ist entscheidend, dass die KPT die richtigen Veränderungen vornimmt, um ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter bleiben und sich weiter engagieren können.
Arbeitsatmosphäre
Die ersten Jahre bei der KPT waren geprägt von einem gewissen Handlungsspielraum und Vertrauen – trotz der Freiheiten wurden sehr gute Resultate erzielt. Doch irgendwann entschied man sich intern für einen Kurswechsel: Kontrolle ersetzte Vertrauen, Misstrauen wurde zur Norm.
Die Führungskräfte waren nie wirklich kompetent, aber als sie begannen, ihre Inkompetenz aktiv durchzusetzen, verschlechterte sich das Arbeitsklima drastisch. Wer offen Kritik äußerte oder Verbesserungsvorschläge machte, musste mit negativen Reaktionen rechnen, was ein Klima der Verunsicherung schuf.
Mit der Zeit führte diese toxische Atmosphäre zu einer regelrechten Kündigungswelle – viele engagierte Mitarbeitende verließen das Unternehmen, weil sie ihre Gesundheit nicht weiter aufs Spiel setzen wollten. Die Führungsetage schaut bis heute tatenlos zu, während kompetente Kolleg*innen zur Konkurrenz abwandern und unfähige Vorgesetzte das Unternehmen weiter ins Negative führen.
Image
Die KPT hat sich über die Jahre ein gutes Image aufgebaut, das sie auch verdient hat. Doch dieser positive Eindruck könnte sich bald ändern. Wenn die Mitarbeiter, die direkten Kontakt mit den Kunden haben, nicht mehr wirklich hinter dem Unternehmen stehen, wird das von den Kunden schnell bemerkt. Leider zeichnet sich diese Entwicklung bereits ab, was sehr bedauerlich ist.
Work-Life-Balance
Gerade im Verkauf war die Work-Life-Balance früher ein grosser Pluspunkt – auch bei der KPT. Flexibilität und Selbstorganisation wurden geschätzt und ermöglichten ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben.
Doch mit der Zeit veränderte sich das Klima. Getrieben von Misstrauen und ständigen Unterstellungen seitens der Führung, man würde „zu wenig leisten“, wurde die Atmosphäre zunehmend belastend. Diese ständige Kontrolle und der Druck haben das Arbeitsumfeld massiv verschlechtert – ohne dass dies zu besseren Ergebnissen geführt hätte. Im Gegenteil: Die negativen Auswirkungen auf Motivation und Leistung wurden offenbar nicht erkannt oder ignoriert.
Karriere/Weiterbildung
In all den Jahren, zumindest in meinem Team, habe ich niemanden erlebt, der wirklich unterstützt wurde – abgesehen von denen, die gezwungen waren, das VBV zu absolvieren. Wie soll man sich in so einem Umfeld weiterentwickeln, wenn selbst die Vorgesetzten einem suggerieren, dass niemand lange im Unternehmen bleiben wird? Diese Haltung führt zu einem Mangel an Engagement und der Unfähigkeit, langfristige Ziele zu verfolgen.
Gehalt/Benefits
Wer in der Verkaufsabteilung arbeitet, tut das in der Regel auch wegen der Möglichkeit, durch Provisionen überdurchschnittlich zu verdienen. Leider war genau das bei der KPT immer wieder ein Problem: Die Provisionsabrechnungen waren häufig fehlerhaft – und das nicht ausnahmsweise, sondern systembedingt. Man musste Monat für Monat hinter den eigenen, korrekt verdienten Beträgen herlaufen, weil Prozesse nie wirklich sauber funktionierten oder nachhaltig verbessert wurden. Das hat viel Vertrauen gekostet. Die zusätzliche Sternbewertung gebe ich trotzdem, denn die KPT ist grundsätzlich kein schlechter Arbeitgeber – das eigentliche Problem liegt jedoch bei den inkompetenten Vorgesetzten, die ihre Arbeit nicht mit der nötigen Professionalität und Ernsthaftigkeit ausführen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine Zeit, in der entschieden wurde, dass es eine gute Idee sei, 400-600 km pro Woche zu pendeln, um ins Büro zu kommen – um dort genau die gleichen Aufgaben zu erledigen, die man auch sonst immer zuhause erledigen konnte. Eine plausible Erklärung für diese Entscheidung gab es nie. Es ist ein trauriger Widerspruch, wenn man gleichzeitig den Kunden erzählt, dass man auf das Ziel hinarbeitet, „impact zero“ für die Umwelt zu erreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleg*innen hängt stark vom jeweiligen Team oder Bereich ab. In manchen Abteilungen funktioniert er gut, doch insbesondere im Verkaufsbereich ist das Gegenteil der Fall.
Bei der KPT ist es offensichtlich – und wird auch kaum kaschiert –, dass gewisse Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Besonders im Vertrieb fällt die extreme Diskrepanz bei den Produktionszahlen auf: Während einige konstant geringe Resultate erzielen, scheinen andere – auf teils unerklärliche Weise – sieben- bis achtmal so viel zu „produzieren“. Solche Unterschiede werfen Fragen auf und fördern kein faires oder kollegiales Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht allzu viel sagen, da die meisten Mitarbeitenden eher jünger sind. Der Umgang mit älteren Kolleg*innen wirkt nach aussen respektvoll, doch manchmal hatte ich das Gefühl, dass ihre Erfahrung intern nicht immer wirklich genutzt oder geschätzt wird. Es bleibt der Eindruck, dass man eher auf neue, schnelle Lösungen setzt als auf langjährige Kompetenz.
Vorgesetztenverhalten
Es fällt schwer, eine faire Bewertung abzugeben, wenn man auf Führungskräfte trifft, die in keinem Moment wirklich unterstützen konnten – weder fachlich noch menschlich. Ihre Rolle beschränkte sich im Wesentlichen darauf, monatlich vorzulesen, was „gut“ oder „schlecht“ gelaufen ist.
Doch braucht es dafür wirklich eine Führungskraft? Wer Führung auf Kontrolle, Druck und oberflächliches Feedback reduziert, verkennt ihre eigentliche Aufgabe: Mitarbeitende zu fördern, zu begleiten und gemeinsam Ziele zu erreichen. Diese grundlegende Kompetenz war bei den meisten Vorgesetzten leider nicht erkennbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen haben sich während meiner Zeit bei der KPT mehrfach verändert – leider fast nie zum Vorteil der Mitarbeitenden. Strukturen wurden verschärft, Freiheiten eingeschränkt und der Druck erhöht. Verbesserungen, die den Arbeitsalltag tatsächlich erleichtert hätten, blieben weitgehend aus.
Kommunikation
Kommunikation wurde bei der KPT schon früh durch ein einfaches „Es wird gemacht, wie ich es sage“ ersetzt. Zwar wird in Meetings oder Umfragen oft der Eindruck erweckt, dass Mitarbeitende ihre Meinung oder Verbesserungsvorschläge einbringen können – in der Praxis bleiben diese jedoch weitgehend unbeachtet.
Die Stimme der Mitarbeitenden hat kaum Gewicht. Vorschläge aus der Belegschaft finden selten Gehör, und Entscheidungen werden einseitig von oben getroffen – unabhängig von ihrer Sinnhaftigkeit oder Umsetzbarkeit. Ein echter, respektvoller Dialog auf Augenhöhe findet nicht statt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung war bei der KPT mehr ein Schlagwort als gelebte Realität – besonders im Verkaufsbereich. Der wohl entscheidendste Faktor für den Erfolg eines Verkäufers sind die Leads, also die Kundendaten und Anfragen, die man bearbeiten darf. Diese wurden jedoch alles andere als fair verteilt.
Wer zufällig in einer „schwachen“ Region arbeitete oder weniger Leads erhielt, hatte kaum eine Chance, dieselbe Leistung zu erbringen wie andere – unabhängig von Engagement oder Fähigkeiten. Trotz wiederholter Hinweise auf diese systematische Benachteiligung blieb jegliche Reaktion aus. Die Verteilung der Leads entschied letztlich über Erfolg oder Misserfolg – und damit auch über Anerkennung, Druck oder gar Zukunft im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Der Reiz der Verkaufsarbeit liegt oft in der selbstständigen Organisation: Man kann sich die Zeit einteilen, eigene Prioritäten setzen und im direkten Kundenkontakt aktiv gestalten. Auch bei der KPT war das anfangs ein grosser Vorteil.
Leider entwickelte sich das Aufgabenprofil mit der Zeit stark zurück. Der Vertriebsjob wurde schrittweise zu einer fast reinen Callcenter-Tätigkeit – rund 95 % der Arbeit bestanden nur noch aus standardisierten Telefonaten. Der Gestaltungsfreiraum und die inhaltliche Abwechslung gingen dabei weitgehend verloren. Was einst motivierend war, wurde zunehmend monoton und uninteressant.
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HofmannSpezialistin Employer Branding
Liebe ehem. Kollegin, lieber ehem. Kollege
Wir haben deine Rückmeldungen zur Kenntnis genommen. Wir bedauern sehr, dass du von der KPT offenbar enttäuscht worden bist und du durchwegs negative Bewertungen abgegeben hast. Natürlich ist die KPT als Arbeitgeberin nicht perfekt – dessen sind wir uns alle bewusst. Dennoch fallen die repräsentativen Mitarbeitenden-Umfragen, die wir regelmässig durchführen, jeweils deutlich positiver aus als deine Kritik hier.
Wir hoffen, dass du die Situation mit etwas Distanz vielleicht ein bisschen weniger negativ sehen kannst – denn es gab bei deiner Arbeit bei der KPT bestimmt auch ein paar Pluspunkte...
Jedenfalls wünschen wir dir alles Gute und wünschen dir viel Freude in deinem nächsten Job.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Familiäre und wertschätzende Firmenkultur
4,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KPT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär und gute Nebenleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezielles
Verbesserungsvorschläge
Schnittstellen und Silodenken noch mehr abbauen
Arbeitsatmosphäre
Moderne und freundliche Büros
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
40-Stunden Woche mit Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wer motiviert ist kommt weiter
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Familiär und auf Umwelt wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Sehr gute kollegiale Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Man lässt dich arbeiten ohne ständig einen Schatten im Rücken zu haben
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Transparente und zeitnahe Kommunikation
Gleichberechtigung
Kein Unterschied ob Frau oder Mann
Interessante Aufgaben
Sinnstiftende Arbeit bei der die Kunden im Zentrum stehen
Vielen Dank für deine detaillierte und positive Bewertung.
Es freut uns, dass du die familiäre Atmosphäre so sehr schätzt. Die angesprochenen Themen zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit werden wir definitiv weiter im Blick behalten, um gemeinsam noch effizienter zu werden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Job.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KPT Krankenkasse AG in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe bei der KPT als Kundenberater begonnen und war von Anfang an begeistert von der professionellen, wertschätzenden und unterstützenden Arbeitskultur. Die KPT hat mir von Beginn an Möglichkeiten geboten, mich weiterzuentwickeln. Durch gezielte Förderung und Weiterbildungen konnte ich nach einiger Zeit die Rolle des Supervisors übernehmen.
Doch damit nicht genug: Die KPT legt grossen Wert auf Innovation und persönliche Entwicklung. Dies hat mir ermöglicht, einen weiteren Karriereschritt zu machen und nun im Agile Hub innerhalb eines Scrum Teams tätig zu sein. Die Arbeit dort ist dynamisch, zukunftsorientiert und bietet mir die Gelegenheit, aktiv an der Gestaltung der agilen Transformation mitzuwirken.
Ich schätze besonders die Unternehmenskultur der KPT, die von Teamgeist, Offenheit und Weiterentwicklung geprägt ist. Hier wird man nicht nur als Mitarbeiter gesehen, sondern als Mensch mit individuellen Stärken und Potenzialen gefördert.
Ich kann die KPT als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
Bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter würde ich vielleicht einen ganzen Schnuppertag einplanen, damit der neue MA auch genau weiss, was auf Ihn zukommt.
Arbeitsatmosphäre
In allen Abteilungen, in welcher ich ich arbeiten durfte, war eine ausgesprochen familiäre Atmosphäre. Hier wurden auch Freundschaften geschlossen, welche nun seit Jahren bestehen.
Image
Die KPT ist eine der grössten Krankenkassen der Schweiz und geniesst einen hervorragenden Ruf. Sie legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit und bietet ein optimales Preis-Leistungs-Verhältnis.
In unabhängigen Umfragen erhält die KPT regelmässig Top-Bewertungen, was ihre hohe Servicequalität und Kundenorientierung unterstreicht.
Um ihr positives Image weiter zu stärken, setzt die KPT auf umfassende Marketingstrategien. So wurde beispielsweise im März 2024 eine 360-Grad-Kampagne gestartet, die die Dienstleistungen der KPT in den Mittelpunkt rückt und das Motto "Naturverbundenheit und Leidenschaft" weiterführt.
Zudem engagiert sich die KPT in sozialen und ökologischen Projekten, was ihr Ansehen in der Öffentlichkeit weiter fördert. Als Genossenschaft übernimmt sie gesellschaftliche Verantwortung und unterstützt ihre Versicherten umfassend.
Insgesamt wird die KPT als zuverlässiger und kundenorientierter Versicherer wahrgenommen, der sich durch hohe Servicequalität und ein starkes Engagement für seine Versicherten auszeichnet.
Work-Life-Balance
Selbst als Kundenberater konnte ich immer genügend Freizeit geniessen und nebenher auch studieren. Beim Bereich Kunden ist es aber ein saisonales Geschäft, welches im Herbst sicher mehr abverlangt als z.B. im Sommer. Die Überzeit kann aber dann wieder kompensiert werden. In meiner jetzigen Tätigkeit habe ich nun "Gleitzeit" und kann mich so auf meine Hobbys und meine Familie einstellen
Karriere/Weiterbildung
Intern werden regelmässige Schulungen durchgeführt. Auch solche, welche dann einen mit einem "Titel" belohnt werden.
Alle anderen akademischen Aus- bzw. Weiterbildungen werden bewusst gefördert. Hier wird dann der Ausbildungsbetrag prozentual von der KPT übernommen und es werden nicht die ganzen Gebühren vom Studierenden getragen.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist absolut Branchentauglich. Als Kundenberater hat man auch die Möglichkeit, sein Fixum (das ist garantiert) mit Provisionen aufzubessern.
Die KPT bietet fortschrittliche und familienfreundliche Arbeitsbedingungen, die kürzlich in einem neuen Gesamtarbeitsvertrag (GAV) festgelegt wurden.
Zu den herausragenden Sozialleistungen zählen:
Flexible Arbeitszeiten: Jahresarbeitszeitmodelle und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Vaterschaftsurlaub: Ein grosszügiger Vaterschaftsurlaub von 4 Wochen unterstützt die Familienfreundlichkeit des Unternehmens.
Gesundheitsförderung: Die KPT setzt sich aktiv für die physische und mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden ein und bietet betriebliche Angebote wie Yoga oder Mental-Health-Checks an.
Aus- und Weiterbildung: Es werden interne Angebote zur stetigen Weiterentwicklung des Personals bereitgestellt, um die berufliche Entwicklung zu fördern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KPT bekennt sich zu verantwortungsvollen Anlagen nach ESG-Kriterien (Environmental, Social, Governance). Kapitalanlagen werden halbjährlich auf ihre Nachhaltigkeit überprüft, wobei ein Großteil der bewerteten Anlagen die strengen Kriterien erfüllt und ein gutes Nachhaltigkeitsrating aufweist.
Genossenschaftliche Organisation: Als Genossenschaft gehört die KPT ihren Versicherten. Erfolge kommen den Kunden in Form von tieferen Prämien zugute. Zudem fördert die KPT den partnerschaftlichen Dialog und übernimmt gesellschaftliche Verantwortung.
Engagement in sozialen Projekten: Die KPT engagiert sich aktiv in der Gemeinschaft und unterstützt soziale Projekte sowie den Umweltschutz. Mit dem "Genossenschaftsfranken" tragen Versicherte aktiv zur sozialen Verantwortung bei.
Mitarbeiterförderung: Die KPT ist eine mehrfach ausgezeichnete Arbeitgeberin, die Wert auf die Förderung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden legt.
Kollegenzusammenhalt
Hier, wie bereits erwähnt ist alles sehr kollegial, bzw. freundschaftlich. Das man einen Kollegen/eine Kollegin aber vielleicht weniger mag, kann natürlich nicht ausgeschlossen werden. Alles in allem bleibt aber immer alles professionell.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren "Hasen" werden in der Regel fast immer zu Rat gezogen, kommt man mal mit einer Aufgabe an die Grenzen. Auch wurden schon ältere Personen neu eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird immer sehr auf den Mitarbeiter bezogen. Die Ziele sind klar und die Tätigkeit wird immer mitgeteilt. Auch regelmässige BILA's helfen, den Forderungen gerecht zu werden. Ich hatte/bzw. habe mit allen Vorgesetzen freundschaftliche Verhältnisse. Mann kann auch mal zusammen was trinken gehen oder macht sonstige Ausflüge/Unternehmungen.
Arbeitsbedingungen
Das Büro befindet sich an bester Lage im Wankdorf. Mit dem ÖV ist es nur noch einen Katzensprung von der Haltestelle entfernt. Allerdings ist die Anreise mit dem Auto eher schwierig, da die Parksituation sehr beschränkt ist. Dies ist aber nicht der KPT geschuldet.
Kommunikation
Via Intranet und/oder E-Mail wird man immer auf dem Laufenden gehalten. Die Aufträge sind klar und jeder weiss, was er zu tun hat. Manchmal muss man aber nach den Ferien ein wenig suchen, damit man alle Infos hat.
Gleichberechtigung
Ich hätte nie bemerkt, dass jemand auf Grund seines Geschlechts, seiner Herkunft oder seines Glaubens anders behandelt wird.
Interessante Aufgaben
Immer sehr abwechslungsreich. Auch besteht die Möglichkeit, bei verschiedenen Projekten mitzuwirken.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kathrin HofmannSpezialistin Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung. Dein Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und wohlfühlen können – sowohl menschlich als auch fachlich.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfüllung in deinem Job.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Business Analistin
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KPT/CPT Krankenkasse AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ausgesprochen gute Komm zwischen und unter allen Hierarchiestufen
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Kommunikation auf allen Stufen schätzt. Dein Lob motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und (lange) wohlfühlen können.
Herzlichen Dank für dein Engagement – wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Job.
Deine KPT
Alles sehr, sehr positiv
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPT Krankenkasse AG in Bern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre sehr freundlich und wertschätzend
Image
Die Unternehmung hat aus meiner Sicht ein Top-Image
Work-Life-Balance
Die Work-life-Balance ist sehr gut
Karriere/Weiterbildung
hat in meinem Alter untergeordnete Prioritätin
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist gut, die die Sozialleistungen top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist stimmig, durchdacht und über dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei und sehr wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen und freundlich
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist aus meiner Sicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist umfangreich und abwechselnd
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Es bedeutet uns viel, zu hören, dass du dich bei der KPT als Arbeitgeberin so wohlfühlst. Dein Lob spornt uns an, weiterhin unser Bestes zu geben.
Schön, dich in unserem Team zu wissen. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Job.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Glücklich als neue Mitarbeiterin
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitsweg ist Angenehm. Die Büro sind schön offen gestalten. Der CEO grüsst immer alle und ist für einen kurzen Small-Talk immer bereit! Allgemein finde ich die Leute hier viel entspannter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Teppich im 3 Stock. Leider habe ich eine Staub Allergie und dieser Teppich ist nicht hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde man sollte die Schulungen einheitlich gestalten. Das Onboarding etwas verkürzen.
Arbeitsatmosphäre
Es macht mir sehr viel Spass ins Büro zu kommen und mein Team um mich zu haben.
Image
Ja eine alte Teamkollegin vom anderen Arbeitsgeber hat hier 10 Jahre gearbeitet und hatte nur gutes zu erzählen
Work-Life-Balance
Ich kann endlich meine Arzttermine wahrnehmen ohne -Stunden zu generieren da ich meine Arbeitszeit flexibel anpassen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ganz gut läuft fast alles Digital.
Kollegenzusammenhalt
Ich mag mein Team sehr. Als introvertierte Persönlichkeit fehlt es mir schwer lange unter Menschen zu sein. Bei meinem Team ist es jedoch nicht so. Dafür bin ich sehr dankbar
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind sehr offen uns neuen zu Helfen und unser Weg in die Alltäglichen Arbeiten zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Es sind viele 5 Sterne. Aber meine Vorgesetzte ist echt toll. Bei all meinen Anliegen unterstützt Sie mich stehts! Man muss einfach ehrlich und offen aus Sie zu gehen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen finde ich sehr Angenehm. Da wir vieles einteilen können wie es für uns gut ist.
Kommunikation
Ich werde von meiner GRL stehts über neues Informiert und Sie hört auch zu wenn ich ein Anliegen mitteile
Gehalt/Benefits
Da ich vorher wenig Verdient habe ist mein Gehalt für mich ganz gut.
Gleichberechtigung
Wäre mir nicht aufgefallen ihm Nachteil zu sein
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben alle für mich neu sind, finde ich Sie sehr Interessant. Einige Themen mehr als andere
Vielen Dank für dein positives Feedback – schön, dass du dich wohlfühlst. Deinen Verbesserungsvorschlag leiten wir gerne weiter.
Solltest du noch Ideen haben, wie wir uns als Arbeitgeberin weiterentwickeln können, lass es uns gerne wissen. Wir schätzen dein Engagement und wünschen dir weiterhin viel Freude in deinem Job.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Familiäre und angenehme Firmenkultur mit vielen Benefits.
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPT/CPT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fringe Benefits - gutes Arbeitsklima / -umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
- digitaler werden - kürzere Kommunikationswege nutzen
Arbeitsatmosphäre
die Arbeitsplätze sind modern ausgerichtet
Image
ich finde die Firmenkultur passt zum Image und ist gut
Work-Life-Balance
die Work-Life-Balance ist durch flexible Arbeitszeiten möglich
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetzte unterstützen ihre Mitarbeitenden bei Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
alles top kann mich nicht beklagen - man hat die Entscheidung selbst höhere Beiträge einzuzahlen oder nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die KPT setzt sich für Nachhaltigkeit ein
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt in den Teams ist gross und man wird wertgeschätzt
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit aller Art von Personen ist auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
meine Vorgesetzten sind sehr kompetent in ihrer Funktion
Arbeitsbedingungen
die KPT hat gute Arbeitsbedingungen und setzt sich für ihre Mitarbeitenden ein
Kommunikation
wir pflegen eine direkte Feedbackkultur
Gleichberechtigung
ich fühlte mich keinerlei benachteiligt oder unfair behandelt
Interessante Aufgaben
mein Aufgabengebiet ist sehr vielfältig und sinnvoll
Vielen Dank für dein positives Feedback – schön, dass du dich wohlfühlst. Deinen Verbesserungsvorschlag nehmen wir gerne entgegen. Wenn du weitere konkrete Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeberin kontinuierlich verbessern können, lass es uns gerne wissen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei deiner vielfältigen Arbeit.
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit verbesserungswürdigen Vorgesetzten
3,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KPT in Bern gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die KPT ist ein fortschrittlicher Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen an zentraler Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung und auf die Mitarbeidenden zugehen und ihnen wirklich zuhören.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche der KPT, dass sie sich wieder auf Wertschätzung und Motivation konzentriert. Zudem sollten die Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse einbezogen werden. Nur so findet man eine gute Lösung für alle. Eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatomsphäre wäre grössenteils angenehm, hat jedoch im letzten Jahr sehr nachgelassen.
Work-Life-Balance
Es gibt zu viel Arbeit und leider sieht das Management das nicht so. Es wird nur gefordert aber das viel zu viele Mitarbeitende so viele Überstunden haben, ignoriert man. Da kann man noch oft im Intranet schreiben, dass man Work-Life-Balance im Auge hat. Wenn es aber nur leere Worte sind, wird es nichts ändern.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Neues Blut ist gut für eine Firma aber die langjährigen Mitarbeitenden haben viel Wissen, viel Erfahrung. Dies wird leider nicht mehr abgeholt.
Vorgesetztenverhalten
Die Wertschätzung hat innert einem Jahr frapant abgenommen. Wenn man arrogante, herablassende Vorgesetzte ohne Empathiefähigkeit oder soziale Kompetenz anstellt, dann leiden leider die Mitarbeitenden sehr darunter.
Kommunikation
Die Mitarbeitenden werden nicht mehr wie früher zeitnah und transparent informiert. Somit werden sie oft leider vor vollendete Tatsachen gestellt anstatt man sie im Veränderungsprozess einbezieht.
Vielen Dank für deine Meinung und dein Feedback. Wir nehmen deine Kritik ernst und bedauern, dass deine Erwartungen in gewissen Bereichen nicht vollständig erfüllt wurden. Wir entwickeln uns als Arbeitgeberin kontinuierlich weiter und setzen auf diverse Massnahmen, um unseren Mitarbeitenden ein produktives und inspirierendes Arbeitsumfeld bereitzustellen.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Herzliche Grüsse
Deine KPT
Ein herausragender Arbeitgeber, der durch eine wertschätzende, familiäre Atmosphäre überzeugt
5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KPT in Bern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Familiäre Atmosphäre - CEO - Geschäftsleitung - Soziales Verhalten der gesamten Unternehmung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zeichnet sich durch ein aussergewöhnlich familiäres Miteinander aus, geprägt von direkter Kommunikation und einer zuvorkommenden Haltung. Jeder wird herzlich aufgenommen und erfährt Unterstützung, was ein angenehmes und motivierendes Arbeitsumfeld schafft.
Image
Das Image der KPT ist seit Jahren konstant positiv und zeugt von der erfolgreichen Entwicklung des Unternehmens. In meinen Augen hat sich die KPT von einer kleineren Krankenkasse zu einem bedeutenden Player etabliert, ohne dabei das Wohl ihrer Kundinnen und Kunden aus den Augen zu verlieren. Dieses Wachstum wurde auf verantwortungsvolle Weise erreicht, was der KPT ein starkes und vertrauenswürdiges Image verschafft hat. Persönlich hat mich die KPT als begeisterten Fan gewonnen, da sie nicht nur Wachstum, sondern auch Kundennähe und Kundenzufriedenheit auf beeindruckende Weise vereint.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird durch flexible Homeoffice-Möglichkeiten und äusserst humane Arbeitszeiten unterstützt. Diese Struktur ermöglicht es den Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Die KPT legt grossen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung ihrer Mitarbeitenden und unterstützt gezielt diejenigen, die Lernbereitschaft und Potenzial zeigen. Neben finanzieller Förderung stellt die KPT auch ausreichend Lernzeit zur Verfügung, sodass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und ihre Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen. Dieses Engagement zeigt die Wertschätzung der KPT für individuelles Wachstum und langfristige Karriereperspektiven.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind überdurchschnittlich und belohnen entsprechende Leistung angemessen. Die Sozialleistungen sind ebenfalls äusserst attraktiv und bieten den Mitarbeitenden eine hohe Absicherung und Zufriedenheit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die KPT zeigt ein hohes Mass an Sozialbewusstsein, insbesondere im respektvollen Umgang mit älteren Mitarbeitenden, was die wertschätzende und unterstützende Kultur des Unternehmens unterstreicht. In Bezug auf Umweltbewusstsein gibt es möglicherweise weitere Initiativen, die dieses Engagement ergänzen, doch in erster Linie spiegelt der verantwortungsvolle Umgang mit den Mitarbeitenden bereits die sozialen Werte der KPT wider.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von einer unterstützenden Dynamik geprägt, die zugleich herausfordernd und anregend wirkt. Jeder im Team bringt sich aktiv ein, fördert das gemeinsame Wachstum und inspiriert andere, über sich hinauszuwachsen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist bemerkenswert sozial und respektvoll. In vielen Fällen konnte ich selbst erleben, wie wertschätzend und unterstützend das Team zusammenarbeitet und älteren Mitarbeitenden die Wertschätzung und Anerkennung entgegenbringt, die sie verdienen. Diese respektvolle Haltung schafft ein Arbeitsklima, in dem Erfahrung und Wissen generationsübergreifend gewürdigt und weitergegeben werden.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist inspirierend und geprägt von echtem Teamgeist sowie menschlichem Feingefühl. Die Führungskräfte agieren als Vorbilder, fördern die Entwicklung jedes Einzelnen und schaffen eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Motivation. Zumindest war dies meine Erfahrung und mein genereller Eindruck von den Führungskräften.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und auf dem neuesten Stand. Modernste Technik und hochwertiges Mobiliar sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld, das den Mitarbeitenden ein Höchstmass an Komfort und Effizienz bietet. Alle Standorte werden kontinuierlich renoviert und ausgebaut, sodass sich jeder Mitarbeitende in einer zeitgemässen und ansprechenden Umgebung wohlfühlt und gerne ins Büro kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ehrlich und offen gestaltet, was zu einer vertrauensvollen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Durch diesen transparenten Austausch fühlen sich alle Mitarbeitenden informiert, gehört und wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird bei der KPT aktiv gelebt und stellt einen zentralen Wert des Unternehmens dar. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter erhält die gleichen Chancen und wird unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund respektiert und gefördert. Diese Kultur der Chancengleichheit bildet die Grundlage für ein harmonisches und inklusives Arbeitsumfeld, das auf Fairness und gegenseitigem Respekt basiert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben gestalten sich spannend und abwechslungsreich, mit täglich neuen Herausforderungen, die darauf abzielen, Kunden bzw. Versicherungsnehmer nachhaltig zufrieden zu stellen. Das Team arbeitet kontinuierlich daran, das beste Kundenerlebnis zu bieten und dabei innovative Lösungen zu entwickeln, die echten Mehrwert schaffen.
