Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KPT die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden Aufgaben mit wenig Klarheit und einer klaren Frist verteilt, aber trotz dieser Frist wird man ständig unter Druck gesetzt, diese Aufgaben schneller zu erledigen, und dennoch wird ständig vorgeworfen dass die Aufgaben nicht erledigt werden und es wird BEDROHT obwohl man einen HEIMARBEITSVERTRAG hat, jeden Tag ins Büro gehen zu müssen, natürlich auf eigene Kosten und ohne Parkmöglichkeiten (damit man KONTROLLIERT WERDEN KANN. Eine reine Schikane
Das einzige, was funktioniert, obwohl man manchmal zweimal überlegen muss, bevor man seinem Kollegen etwas anvertraut.
Work-Life-Balance in diesem Beruf war schon immer das Beste, ein Job, der auf gegenseitigem Vertrauen und Ergebnissen basiert. Bei KPT gelang es ihnen, dieses Konzept in kurzer Zeit zu zerstören und Probleme ans Licht zu bringen, die es in dieser Art von Arbeit nie gegeben hatte. In vielen Jahren meiner Karriere ist es mir noch nie passiert, dass ich meine täglichen Arbeitszeiten besprechen musste, sowohl wenn ich 18 Stunden am Tag gearbeitet habe, als auch wenn ich mangels Terminen 2 Stunden gearbeitet habe.
Längst ist klar, dass Mitarbeiter für Vorgesetzte nur Zahlen sind, die Verträge generieren, damit sie möglichst viel verdienen können. Der Mensch wird überhaupt nicht mehr berücksichtigt. Viele gute Mitarbeiter haben aus den oben genannten Gründen gekündigt, aber seitens der Vorgesetzten gibt es keine Bedenken. Alles läuft super.
Wir haben uns von einer Verkaufsabteilung zu einem schäbigen Callcenter entwickelt. Wir verbringen unsere Tage damit, oft nutzlose Termine zu vereinbaren, nur um sicherzustellen, dass unsere Terminkalender voll sind. Termine werden unter Stress und Angst vereinbart. Oftmals im Wissen, dass der Kunde ohnehin keine Versicherung abschließen kann. Das Problem ist, dass jemand bei KPT glaubt, wir seien ein Versicherungsmakler.
Wie würden Sie ein Arbeitsatmosphäre nennen, in dem Sie von Ihren Vorgesetzten keinerlei Vertrauen geniessen und sogar ständig beschuldigt werden, Ihre Arbeit nicht zu erledigen?