658 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
455 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 120 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Firma ist eigentlich gut, die Abteilung nicht unbedingt
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Roche in Kaiseraugst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
verschiedene Angebote von der Firma. Arbeitsplatz ist sehr gut ausgestattet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparkurse. Arbeitsverträge könnten nicht verlängert oder Mitarbeiter übernommen werden, auch wenn sie gute Arbeit leisten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mit Leistung einstellen bzw Führungskräfte sollten darauf trainiert sein, diese zu erkennen. Führungskräfte sollten auch Kenntnisse vom Prozess haben und nicht nur als Motivator und Nachrichtenvermittler fungieren. Wenn man gute Mitarbeiter einstellt, muss man eventuell auch nicht sparen, da diese das Wachstum vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Mal so mal so, kommt auf die Laune der Mitarbeiter an. In meinem Fall schlecht, wenn die Leistungsträger auch mal Urlaub machen müssen und von ihrem burn out erholen
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Person an. Manche im Team füllen ihren Tag mit Tratsch und Klatsch auf. Andere können glücklich schätzen, dass sie ihre normale Pausenzeit ausführen können.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt egal ob berufsrelevant oder nicht, in welchem Ausmass ist aber Vorgesetzten abhängig. Firma legt aber wert darauf, dass Mitarbeiter sich weiterbilden. Viele Weiterbildungsangebote. Leistung ist nicht entscheiden für die Karriere sondern networking. Wer für sich gut werben kann, der hat gute Chancen. Was gut ist, es wird alle zwei oder drei Jahre reorganisiert, sodass die Fehler in der Chefetage korrigiert werden könnte.
Gehalt/Sozialleistungen
Roche zahlt gern immer was obendrauf im Vergleich zu anderen Firmen. Es gibt viele Angebote( verschiedene Clubs, für jeden ist was dabei, verschiedene Kantine auf dem Kampus, Mitarbeiter Angebote und Benefits). Wenn man die Leistung der Low Performers nicht ausgleichen müsste, wäre es 5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
gute Zusammenhalt zwischen vereinzelter Gruppen im Team. Es gibt immer die, die alles machen und helfen und die, die es ausnutzen. Da demnächst wieder Sparkurs ist, schaut jeder auf seinen eigenen Arbeitsplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
müssen kaum noch was machen, sondern nur meckern, dass früher alles besser war. Es werden auch je nach Vorgesetzten auch Leute kürz vor der Rente eingestellt
Vorgesetztenverhalten
kaum da, hat wenig Ahnung vom Prozess, dementsprechend ist die Leistungsbeurteilung ziemlich abhängig von Managern einer Etage tiefer. Stellt gern Leute ein, die großes Mundwerk haben anstatt die tatsächlich was leisten können.
Kommunikation
Immer face to face, da sonst Nachrichten im Chat/Mail 90% der Zeit ignoriert werden. Nicht persönlich gesagt heisst nicht mitgeteilt. Die Zeit hat man aber nicht immer.
Gleichberechtigung
Befristete und Externe sowie Praktikanten haben beim Arbeiten den Vortritt.
Interessante Aufgaben
Ziemlich monoton. Jobrotation ist möglich aber für bestimmte Mitarbeiter kaum möglich da das Arbeitspensum oder bestimmtes skill set für die Zeit ersetzt werden müssten
Blood Gas Electrodes & Sensor Abteilung mit Abstand schlimmste Arbeitserfahrung!
2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei Roche Diagnostics gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Standort Rotkreuz (Schweiz) ist wirklich schön und modern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Strategie der Führungskräfte existiert nicht, es wird ständig irgendwas ausprobiert und dann werden schuldige gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Alteingesessene Führungsetage komplett austauschen und einen Reset starten! Solange dies noch möglich ist... Es wurden schon genug Projekte durch Inkompetenz sehr schlecht durchgeführt, welche viel Geld und Zeit gekostet haben. Unglaublich das diese Leute oftmals eine zweite oder sogar dritte Chance bekommen! Führungskräfte nach sozialer Intelligenz einstellen und nicht irgendwelche Ja-Sager und "ich-delegier-es-einfach-meinem-Team-weiter".
Arbeitsatmosphäre
In den Grossraumbüros herrscht katastrophale Stimmung zwischen den Teams. Jeder arbeitet für sich und die die können machen Home-Office (was der mentalen Gesundheit gut tut).
Image
Roche global finde ich gut, aber Rotkreuz hat die letzten 10 Jahre extrem abgenommen. Tendenz leider weiter sinkend....
Work-Life-Balance
Viele Stellen können Home-Office arbeiten, jedoch gibt es Vorgesetzte die Einwände finden gewisse Mitarbeiter in die Büros zu bestellen (zum Teil nur wegen 15 Minuten Meetings am Tag).
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung muss man selbst in die Hand nehmen und alles vorbereiten (Antrag, Gespräch etc.). Ebenfalls HR einschalten, weil dann wird es auch genehmigt. Ansonsten über die Vorgesetzten bestehen kleine Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind sehr gut, wahrscheinlich auch da dies global geregelt ist. Beim Gehalt ist wichtig bei der Einstellung hoch einzusteigen, da während den Jahren praktisch keine Lohnerhöhung möglich ist trotz vertieftem Know-How und geleisteter Arbeit. Man muss schon befördert werden um eine gute Lohnerhöhung zu bekommen (dies trifft nur ein falls man mit dem richtigen Vorgesetzten Essen geht).
Kollegenzusammenhalt
Es wird jeweils über die Arbeitskollegen von vorne bis hinten gelästert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meistens ist der Respekt von den älteren gegenüber den jüngeren Kollegen viel schlimmer. Die jüngeren Kollegen welche sich motiviert zeigen werden oft durch Mobbing von älteren Kollegen gebremst und demotiviert. Gibt aber auch Ausnahmen welche vorallem beim Einarbeiten eine Grosse Hilfe sind.
Vorgesetztenverhalten
95% der Vorgesetzten sind menschlich einfach eine 0. Die meisten besitzen kaum soziale Intelligenz und sind durch schleimiges auftreten gegenüber ihren Vorgesetzten oder durch Vitamin B an diese Stelle gekommen.
Arbeitsbedingungen
Standort ist modern, sowie die Büros werden ständig erneuert und renoviert damit diese auf dem neuesten Stand sind.
Kommunikation
Kündigungen werden nie in den Teams kommuniziert, sowie wichtige Informationen und Veränderungen werden immer "schön geredet" damit sie von der Masse akzeptiert werden.
Gleichberechtigung
Global gesehen sehr gut, auf der Abteilungsebene sehr schwierig zum sagen.
Interessante Aufgaben
Die Branche und die jeweiligen Aufgaben wären sehr interessant aber auch dort wird man mit delegierten und langweiligen Aufgaben zugemüllt. Damit die Vorgesetzten mehr Zeit zum Kaffee trinken unter sich haben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hoffmann-LaRoche AG in Basel gearbeitet.
Absolut kein empfehlenswerter Standort zum arbeiten/weiterentwickeln/Karriere anstreben.
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Roche in Kaiseraugst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen im Labor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten, Arbeitskollegen, Hohe Hirarchien, Arbeitsatmosphäre, Kollegen-/Kollegenzusammenhalt, Behandlung von neuen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hirarchien, authentischere und freundlichere Vorgesetzte die mit ihren Mitarbeitern kommunzieren sollten und versuchen auf Wünsche/Weiterentwicklungen des Angestellten einzugehen. Vorgesetztenverhalten ausnahmslos nicht akzeptabel. Man hat nicht im geringsten die Chance sich weiterzubilden oder zu entwickeln, sondern man bleibt in der Abteilung wo der Schuh drückt und muss sich damit zufrieden geben.
Guter Arbeitgeber , Sozialleistungen Top. Führungsebene nicht so qualifiziert.
3,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Roche in Kaiseraugst gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Worklife Balance , super Leute ( Mitarbeiter im Team)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kastenverhalten , merkt extrem die Unterschiede zu höheren Abteilungen. Keine gerechte Lohnverteilung. Kein besonders gutes Führungspersonal.
Verbesserungsvorschläge
Eigentlich ein guter Arbeitgeber , jedoch hat es ein extremes Kastenverhalten. Ich denke aus dieser Zeit sollte man raus sein in der heutigen modernen Zeit .
Basierend auf 731 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird F. Hoffmann-La Roche durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 84% der Bewertenden würden F. Hoffmann-La Roche als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 731 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 731 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich F. Hoffmann-La Roche als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.