kununu Prüfprozess
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-faire Arbeitsbedingungen
-Gute Einarbeitung
-Sehr gute Arbeitsumstände
-Es werden zu viele Entscheidungen getroffen, ohne sie mit dem Verkaufspersonal zu besprechen, da wir an der Quelle sind
- Zu wenig Vegane Produkte bzw. Einstellung vieler veganen Produkte
Da der Druck schon sehr hoch ist, dass man alle Kunden zufriedenstellt und alle Zahlen erreicht, sollte dies auch besser bezahlt werden, damit die Motivation auch bleibt
Ich fühle mich sehr wohl, wenn ich dort arbeite. Alles ist organisiert und geregelt. Es ist jedoch etwas zu kalt, da die Schokolade natürlich kühl haben muss.
Durch das dass es schon Skandale über die Firma gab, konnten diese gut aufgearbeitet werden.
Die Vorgesetzte achtet sehr darauf, dass die work life Balance stimmt.
Es gibt glücklicherweise Kurse die bezahlt werden. Aber wenn man diese belegt hat, gibt es schnell keine Möglichkeit mehr, sich weiterzuentwickeln.
Leider wird relativ viel von uns verlangt, dafür, dass wir für etwas mehr als den Mindestlohn arbeiten.
Da ich dort nur eine 80% Stelle haben kann, wird das Geld leider sehr schnell knapp.
Unsere Rohstoffe kommen aus Gebieten, in denen die Kakaobauern fair bezahlt werden. Die Vorgesetzten gehen auch immer wieder in entsprechende Länder, um nach ihnen zu sehen. Das Einzige was mich hier stört, ist der grosse Plastikverbrauch an den Verpackungen
Das Team versteht sich sehr gut miteinander. Missverständnisse können direkt geklärt werden.
Wir haben eine ältere Mitarbeiterin im Team und sie wird bis zur Pensionierung gefördert.
Es gibt jeden Montag ein Meeting, an dem alles ausgetauscht wird.
Da bei uns nicht so viel los ist, vorallem in der Sommerzeit, gibt es oft Tage, an denen wir nicht viel machen können.
Ansonsten haben wir noch viel Handarbeit, was schön ist.
Rabatt auf Schoggi, cooles Produkt, Internationalisierung, spannende Projekte, schlaue Menschen
Man will ein bisschen zu viel zu schnell
Mitarbeiter könnten ein bisschen besser gefördert werden, durch das Wachstum gibt es viele Veränderungen und es ist immer ein bisschen Glück oder Pech ob das die eigene Stelle spannender oder langweiliger macht. Diese Veränderungen oder auch Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen werden nicht so gut kommuniziert. Dies macht das arbeiten teils mühsam und redundant.
Sehr gut. Teamspirit kommt jedoch eher von unten als von oben.
Arbeitnehmer arbeiten überdurchschnittlich viel. Management hat hohe Wachstumserwartungen.
Top
Top
Nicht überall gleich gut. Verschiedene Abteilungen sprechen sehr wenig / ineffizient miteinander.
sehr spannende Themen
Es wird oft betont, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden, aber meiner Erfahrung nach ist das nicht der Fall.
Als Verkaufsmitarbeitende*r hat man das Gefühl, weniger wert zu sein – obwohl man täglich im direkten Kundenkontakt steht und zum Umsatz beiträgt. Aber die Unternehmenskultur insgesamt braucht dringend mehr Offenheit, Ehrlichkeit und echte Entwicklungschancen – auch für diejenigen, die an der Front im Verkauf arbeiten und nicht im Büro sitzen.
der Umgangston mancher Führungskräfte – insbesondere auf Regionalleitungsebene – kann sehr respektlos oder überheblich sein. Kritik oder Bedenken werden selten ernst genommen, sondern eher abgetan. Es wirkt, als würde das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zweitrangig behandelt, solange der Umsatz stimmt.
Ich habe bei Läderach gearbeitet und möchte hier meine ehrliche Erfahrung teilen.
Von außen wird stark betont, dass Fairness und Gleichbehandlung bei Läderach großgeschrieben werden – in der Realität habe ich das aber nicht immer so erlebt
Während meiner Zeit im Unternehmen erlebte ich, wie Mitarbeitende – mich eingeschlossen – unter Druck gesetzt wurden. Teammitglieder wurden teils manipulativ beeinflusst. Mitarbeitende in besonders abhängigen Positionen wurden teilweise über ihre Belastungsgrenze hinaus eingesetzt, ohne dass ihre Grenzen respektiert wurden – mit der unausgesprochenen Erwartung, sich nicht zu beschweren. Wertschätzung wurde oft nur strategisch oder unauthentisch kommuniziert. In meinem Fall wurde mir mehrfach kurzfristig (teilweise erst am Vortag) mitgeteilt, dass ich als Aushilfe Spätschichten übernehmen müsse – dabei wurde keine Rücksicht auf Planbarkeit genommen. Im Gegenzug wurde ein gutes Arbeitszeugnis in Aussicht gestellt, das am Ende jedoch nicht ausgestellt wurde – offenbar, weil dies bei temporären Verträgen grundsätzlich nie vorgesehen war.
Aus meiner Sicht wäre es für das Unternehmen sehr sinnvoll, Filial- und Regionalleitungen gezielter auszuwählen und stärker auf ihre Führungsqualitäten vorzubereiten. Neue Führungspersonen sollten nicht nur fachlich kompetent sein, sondern vor allem über soziale Kompetenzen verfügen und regelmäßig an Führungstrainings teilnehmen – insbesondere zu den Themen wertschätzende Kommunikation, faire und transparente Dienstplanung sowie respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Ich selbst erlebte einen Führungswechsel, der das zuvor stabile Arbeitsklima im Team erheblich belastete. Der neue Führungsstil war stark hierarchisch geprägt, teils herablassend, und Mitarbeitenden wurde wenig Eigenverantwortung oder Vertrauen entgegengebracht. Dies führte zu Unzufriedenheit, Unsicherheit und einer spürbaren Verschlechterung der Zusammenarbeit im Team.
Atmosphäre sehr unauthentisch und stark von Leistungsdruck geprägt.
Kaum, da enorme Fluktuation (über 50% der Mitarbeitenden verlässt die Filiale innerhalb von 1 Jahr)
Das Vorgesetztenverhalten wirkte häufig unprofessionell, mit starken Tendenzen zu Druckausübung und manipulativer Kommunikation, was auf Defizite in der Führungskompetenz und Selbstsicherheit der Vorgesetzten hindeutet.
Arbeitszeiten wurden nach belieben eingehalten, keine Wertschätzung
Keine einzige Teambesprechungen, sehr direktiv.
Für die Arbeitnehmenden im Stundenlohn werden Krankheitsausfälle nicht bezahlt.
Sie schauen zu den mitarbeiter. Die Vorgestzten sind vordernd aber auf eine gute art & die attmosphäre ist immer angenehm
Es wird sehr viel Flexibilität gewünscht… also keine Fixen arbeitszeiten. Man gewöhnt sich aber daran
Kommunikation verbessern
Immer schwierig in der Führungsposition
Es sind zu viele kanäle - ist aber in bearbeitung
Sehr abwechslungsreich, jeder Tag oder jeder kunde ist anderst
- Mitarbeiterrabatt
- gratis Parkplätze
- langjährige Mitarbeiter die sich nicht entwickeln wollen/können müssen weg
- ungerechte Arbeitsauslastung
- Not der überlasteten Leute wird nicht gehört/ernstgenommen
- Führungspersonen nach Kompetenzen auswählen
- Privat und Beruflich trennen
- Trotz Wachstum die Basis nicht vergessen
Ich erlebte ein nicht existentes Team, Lästereien und Misstrauen wo man hin kam.
Balance - ist das eine neue Schokoladen-Sorte?
In meinem damaligen Team, bei den guten Leuten nicht existent - die anderen nahmen sich alle "Balance" auf Kosten der Andenen.
Von einem Team von 8-10 Leuten waren ca. 3 fachlich und menschlich vollkommen in Ordnung...für den Rest müsste man 0 Sterne geben
da fehlen mir echt die Worte - fachlich und menschlich für mich wirklich das schlimmste was ich bis anhin in einer Vorgesetztenposition erlebt habe.
Mit den 1 bis 2 fachlich kompetenten Leuten im Team war alles gut.
Von meinem Vorgesetzten wurde (wenn er denn mal vor Ort war) viel kommuniziert - nur leider ohne fachlichen Inhalt. --> 0 Sterne
Vieles wird in der Firma totgeschwiegen bis es die Medien aufarbeiten.
Die Aufgaben waren vielfältig - da man einfach für alles zuständig war, jedoch war auch die Masse viel zu gross da sich viele einfach vor der Arbeit drückten. Die Vielfalt konnte man daher nicht geniessen.
Arbeitzeiten, Mitarbeiterrabatte, Bonus, Jubiläum
Nichts bin zufrieden
Fählt mir nichts ein
Die Schokolade
Das immer fordern aber nie geben.
Etwas den Fuss weg vom Gas und bessere Schulungen für die Mitarbeiter.
Ich hatte noch nie eine solch schlechte Stimmung in einem Team erlebt.
Die Familie Läderach schafft es immer wieder es selbst zu schädigen.
Innert 3 Monaten hab ich 30 Std. Überstunden.
Kein Recycling oder sonstiges für die Umwelt. Alles für die Hygiene rund um die Schokolade aber nichts sonstiges
Mein Vorgesetzter wechselte alle Wochen seine Meinung
3 Kündigungen innerhalb 3 Monate und es waren immer die anderen.
Extrem langweilige Aufgaben
Menschliche, und soziale Kompetenz in allen Bereichen
Nichts !
Weniger neue Filialen eröffnen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm bei uns
Wir leben in und bei unserer Arbeit unsere Ideale des täglichen Lebens
Wer bestrebt ist, und Ziele für die Zukunft hat, ist in dieser Firma genau richtig...!
Passt
Wir pflegen und respektieren in allen Bereichen das Umwelt, und Sozialsystem
Wir sind schon sehr lange ein tolles Team
Bei uns ist Toleranz in jedem Alter sehr, sehr wichtig !
Und genau dieses Leben wir jeden Tag aufs Neue
Ich finde jederzeit ein offenes und ehrliches Gespräch mit meinem Vorgesetzen
Wir arbeiten im Herzen einer wundervollen Stadt
Die Kommunikation hat hohe Priorität
Gleichberechtigung wird bei uns sehr groß geschrieben
Bei uns gibt es jeden Tag die alltäglichen Arbeiten, aber durch wechselnde Kundschaft jeden Tag neue und interessante Aufgaben
Arbeitszeiten,
Weiterbildungen
Nichts
Ich habe keine Verbesserung vorschlag weil ich sehr zufrieden bin
So verdient kununu Geld.