Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LBA die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine Work-Life-Balance existiert eher auf dem Papier. Für viele Mitarbeiter ist sie im Alltag kaum nutzbar, während Vorgesetzte deutlich mehr Freiheiten genießen.
Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils schlecht. Statt ehrlicher und direkter Zusammenarbeit wird viel gegeneinander gearbeitet, taktiert und versucht, sich bei Vorgesetzten beliebt zu machen. Es gibt nur wenige wirklich gute und verlässliche Kollegen.
Das höhere Kader ist stark auf die eigene Karriere fokussiert, während die Mitarbeiter kaum eine Rolle spielen. Vielen direkten Vorgesetzten fehlen zudem die nötigen Führungs- und Sozialkompetenzen für einen professionellen Umgang mit Mitarbeitern.
Der Informationsfluss ist unnötig kompliziert und künstlich aufgebläht.
Viele Aufgaben werden extern vergeben. Dadurch bleiben für die eigenen Mitarbeiter weniger interessante Tätigkeiten und kaum Möglichkeiten, das eigene Aufgabengebiet aktiv mitzugestalten.
Lob und Wertschätzung sind nahezu nicht vorhanden. Fairness gilt offenbar nur für ausgewählte Mitarbeiter. Vorgesetzte decken sich gegenseitig und bevorzugen ihre Favoriten, während andere klar benachteiligt werden. Mitarbeiter werden übertrieben kontrolliert, während sich Vorgesetzte selbst vieles erlauben können.