17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing am Arbeitsplatz, diskriminierend und arrogant ist nur der Vorname. (Verhaltenskodex unbekannt).
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Den Verhaltenskodex lernen und zu verinnerlichen, bis er im Gedächtnis sitzt. Nicht predigen und andere belehren wie sie sich zu benehmen haben, sich selbst reflektieren und es vorzuleben.
Arbeitsatmosphäre
Nach Übernahme im Juli 2023 wurde ich im Dezember 2023 von meiner Arbeitgeberin in Zug, als 55-Jähriger zur «LCA Automation AG» entsandt. Es gab zu dem Zeitpunkt keinen qualifizierten Finanzbuchhalter mehr in der Finanzabteilung für eine Einführung vor Ort.
Anstelle durfte eine ungelernte Person während 6 Monaten sich selbst verwirklichen und ausprobieren, Termine nicht einhalten und fehlerhaft arbeiten war Alltag, schliesslich war er nur eine Aushilfe (entschuldigt). Genau diese Aushilfe hat mir mit 16 Jahren Berufserfahrung klar gemacht, dass ich seinen Wunschjob genommen hätte, den er wollte und nicht bekam.
Höchst unanständiges und respektloses Verhalten mir gegenüber war Tagesordnung, ich wurde behandelt wie ein Lehrling im ersten Lehrjahr. Ich wurde überwacht wie im Vollzug, jede Bewegung oder Äusserung wurde gemeldet oder interpretiert. Während der Probezeit gab eine ungelernte Aushilfskraft Referenz über mein können.
Zeitlich befinden sie sich dort 40 Jahre zurück in der Zeit, die Zeit ist tatsächlich stehen geblieben «nach alter Väter Sitte».
Image
Alte Schule
Work-Life-Balance
In solch einem unerträglichen kontrollierten Arbeitsklima sind sie immer ausgebrannt und hatten keine Energie mehr, um noch klar zu denken oder etwas zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht, bis sie aufgenommen werden, müssen sie mindestens fünf Jahre überlebt haben, bis dahin bleiben sie der Aussenseiter der nicht dazugehört.
Vorgesetztenverhalten
Die Sympathie, Antisympathie Methode kommt hier zur Anwendung.
Arbeitsbedingungen
Nicht zeitgemäss, Microsoft Office365 gibt es nicht und das Buchhaltungsprogramm «Microsoft Dynamics AX 2012» wird schon lange nicht mehr supportet von Microsoft.
Kommunikation
Es ist ein Familienbetrieb und da haben sie nichts zu suchen, ich war unerwünscht und man hat alles darangesetzt, um mich loszuwerden. Es wird sehr viel hinter ihrem Rücken über sie schlecht geredet. Die Mitarbeiter in der Verwaltung sind gelangweilt und haben sehr viel Zeit Privates auszutauschen.
Interessante Aufgaben
Übergabe war nie geplant, wissen wurde zurückbehalten, um mich bewusst auszuschalten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Auf und Ab der Auftragslage verbessern und eine Beständigkeit erreichen. Das häufige Entlassen und anschließende Neueinstellen von Mitarbeitern kann nicht im Sinne des Unternehmens liegen. Die Mitarbeiter und deren Knowhow muss wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die schlechte Wirtschaftslage ist spürbar.
Image
Muss verbessert werden!
Work-Life-Balance
durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden unterstützt, wenn die Firma einen Nutzen davon hat. Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Bedarf gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
unterer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
größtenteils gut
Umgang mit älteren Kollegen
in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Stellen sich gut dar und reden viel. Jedoch steckt oft wenig dahinter. Verantwortungen werden auf die Mitarbeiter abgeschoben.
Arbeitsbedingungen
durchschnittlich
Kommunikation
In der Abteilung gut. Seitens Geschäftsleitung wird man oftmals vor den Kopf gestoßen (Kurzarbeit, Kündigungen, etc.)
Gleichberechtigung
in Ordnung
Interessante Aufgaben
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Aufgrund der Vielfalt aber auch mit Risiken verbunden.
Interessante und Abwechslungsreiche Arbeit mit viel Freiheiten und Verantwortung
3,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für die Firma ist der Arbeitnehmer hauptsächlich eine Ressource die verplant werden muss. Als Arbeitnehmer bekommt man dies je nach Vorgesetztem und Kontakt mit HR mehr oder weniger stark mit. In der Software-Abteilung herrscht dank dem Vorgesetzten und den Arbeitskollegen eine gute Arbeitsatmosphäre.
Image
Ich glaube das Image stimmt gut mit der Realität überein.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten können relativ frei selbst bestimmt werden. Ist ein Projekt im Verzug, wird es als selbstverständlich betrachtet Überstunden und Überzeit zu leisten. Die Vorgesetzten wissen das zu schätzen, die Geschäftsleitung beklagt sich aber gerne darüber, dass zu viel Überzeit/Stunden gemacht werden.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es relativ oft dank der Fluktuation und öfteren Umstrukturierung der Firma. Weiterbildungen werden unterstützt. Initiative muss aber immer vom Mitarbeiter her kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich. Es gibt ein Lohnsystem mit Lohnbändern, was einigermassen für gerechte Entlöhnung sorgt. Die Sozialleistungen waren früher auf dem gesetzlichen Minimum, haben sich in gewissen Teilbereichen etwas verbessert (z. B. zusätzliche Freie Tage)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird Wert auf Recycling und Stromsparen gelegt. Dies wird auch immer wieder an den Mitarbeiterinformationsveranstaltungen in Erinnerung gerufen.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen ist jeder sehr hilfsbereit. Nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung, sondern auch Abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Personen werden eingestellt. Das Team ist aber im allgemeinen eher Jung aufgestellt. Vorbild und von der Geschäftsleitung proklamiert wird das Hire and Fire Prinzip. Jede Person ist eine ersetzbare Ressource. Erfahrung und langjährige Mitarbeit wird weder erwartet noch geschätzt oder honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Firmenweite Richtlinie wie sich die Vorgesetzten zu Verhalten haben. Alles dabei von Top bis Flop.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büros (gross, hell). Gut ausgestalteter Arbeitsplatz mit höhenverstellbaren Tischen, 2-3 Monitoren, aktuelle Laptops. Für die Inbetriebnahme der Anlagen stehen gut ausgestattet mobile Tische zur Verfügung
Kommunikation
Je nach Abteilung gibt es wöchentliche oder monatliche Team-Informationssitzungen. Zusätzlich gibt es interne News und Berichte über das Intranet. Ungefähr Quartalsweise gibt es eine Informationsveranstaltung für die ganze Firma, wo die aktuellen Projekte und Geschäftsverlauf kommuniziert werden. Die Geschäftsleitung ist immer offen für ein Gespräch.
Gleichberechtigung
Kann nicht beurteilt werden, da es in dieser Branche/Firma zu wenige Frauen hat.
Interessante Aufgaben
Fast jede Maschine ist ein Unikat. Daher sehr Abwechslungsreich mit immer wieder neuen interessanten Herausforderungen. Als Softwareprogrammierer ist man sehr selbstständig und hat sehr viele Freiheiten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top internationale Projekte in sehr spannenden Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schwankungen der Auftragslage.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Im Bereich der Abteilung Software gut.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsauslastung ist schwankend. Gleitzeitregelung vorhanden. Für ein KMU normal. Gegenüber grösseren Firmen neutral bis leicht negativ.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Pensumsreduktion oder berufsbegleitendes Studium besteht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für KMU im oberen Mittelfeld. Es wird insbesondere Leistungsabhängig bewertet.
Kollegenzusammenhalt
Super Team. Eher Jung mit sehr gutem Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Guter Teamspirit
Kommunikation
In der Abteilung gut. Kommunikation der GL & HR gibts Potential.
Interessante Aufgaben
Top internationale Projekte für unterschiedlichste Branchen (Automobil, Flugzeug, Allgemeine Montagen, Allgemeine Industrie). Abwechslungsreicher geht kaum!
Interessante Produkte, gute Atmospäre im Team, stark schwankende Auslastung von langweilig bis 150%.
2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Arbeit und Zeitgerechte Arbeitsmittel. Verbesserungsvorschläge sind willkommen und werden z.T. auch umgesetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Haltung der Firma gegenüber den Angestellten hat einen fast ausbeutenden Charakter.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Entwicklung der Firma die Mitarbeiter nicht vergessen. Die Besten Prozesse und Tools bringen nichts wenn die Mitarbeiter nicht abgeholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Fluktuationen wirken einer guten Arbeitsathomaspäre entgegen.
Image
Die Firma ist nicht so flexibel wie ihr Ruf. Ebenso gibt es eine hoche Fluktuation.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit fixen Anwesenheitszeiten. Keine Möglichkeit für Homeoffice, keine Möglichkeit das Pensum zu reduzieren oder eine unbezahlte Auszeit zu nehmen. Die Auslastung schwank zudem sehr stark ist aber meistens über 100%.
Karriere/Weiterbildung
Interner Aufstieg ist nur in einzelfällen Möglich. Bei Weiterbildungen werden keine Peerspektiven aufgezeigt. Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber selten unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt und schlechte Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bekennt sich nicht öffentlich dazu und es sind keine offensichtlichen Massnahmen hierzu vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell sehr junges Team. In den letzten 2 Jahren wurden nur wenige Kollegen mit mehr Berufserfahrung eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Alles in allem aber meistens angenehm und korrekt.
Arbeitsbedingungen
Durchs Band gut ausgestattet.
Kommunikation
Es gelangen nicht alle Informationen zu allen Stufen. Ebenso hapert es mit der Kommunikation in Projektteams.
Gleichberechtigung
Schwer zu beurteilen. Nur etwa 4 % der Belegschaft ist weiblich.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Produkte und damit verbundene abwechslungsreiche Aufgaben.
Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LCA Automation durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden LCA Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LCA Automation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.