Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LeaseTeq die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet praktisch nicht statt. Fast täglich werden neue Strategien verkündet, umgesetzt wird davon kaum etwas. Auch Partner werden nicht informiert: Produktänderungen passieren über Nacht und ohne Absprache. Das untergräbt das Vertrauen und schwächt die Partner in der Zusammenarbeit massiv.
Abteilungsübergreifend gibt es kaum Zusammenhalt. Wer überdurchschnittlich engagiert ist, wird von Kollegen anderer Abteilungen ignoriert und erhält schlicht keine Antworten mehr.
Eine Work-Life-Balance ist kaum möglich. Der Chef setzt regelmässig Meetings um 21 Uhr oder später an. Zudem werden bewilligte Ferien vom Abteilungsleiter gestrichen, und Mitarbeitende werden aufgefordert, ihre Ferien abzusagen, um zu arbeiten.
Die Fluktuation ist hoch: Vorgesetzte und Kollegen werden regelmässig ausgetauscht. Die Gründer wirken in ihrer eigenen Blase gefangen und widersprechen sich in ihren Haltungen häufig selbst. In mehreren Meetings zeigte sich eine deutliche Selbstüberschätzung der Führung, die das Unternehmen als Marktführer sieht, was nicht der Realität entspricht. Zudem hatte ich den Eindruck, dass bei Fehlverhalten einzelner Mitarbeitender bewusst weggeschaut wurde, um Zahlen und Quartalsabschlüsse zu schönen
Klare Aufgaben werden grundsätzlich nicht verteilt. Es gilt das Motto ‹Mach es, egal wie›, gleichzeitig werden die dafür nötigen Tools nicht zur Verfügung gestellt
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Kritik am Produkt wird von der Geschäftsführung kaum angenommen, wodurch Meetings oft in Konfrontationen enden. Das drückt spürbar auf die Stimmung im Team.