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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die entgegengebrachte Wertschätzung und Flexibilität in den Arbeitszeiten sowie den Tätigkeigen
Grundsätzlich nette Vorgesetzte und gute allgemeine Kultur. Das Office ist schön und gut gelegen. Gibt einem etwas einen cozy Wohnzimmer vibe. Relativ viel Flexibilität obwohl auch da bereits strenger reguliert wurde.
Flexible Arbeitszeiten,
Super viel Erfahrung im Team, super Motivation und einfach der Wille den Kunden zu helfen. Gegenüber meinen vorherigen Arbeitgebern (Banken) ist es ein Unterschied wie Tag und Nacht.
- Flexibilität durch Arbeit
- Vertrauen in die Mitarbeiter
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- offene Kommunikation
- Möglichkeit, neue Ideen einzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kundenreviews werden gefälscht, ebenfalls wurden bereits Kununu Bewertungen gelöscht. Systeme wurde nie automatisiert, jegliche Aufgaben müssen manuell gemacht werden, wir reden von Zustände wie vor 15 Jahren. Wir arbeiteten mit Screenshots, Gewisse Abrechnungen werden manuell noch erfasst im Word, viele Fehler allgemein, Hohe Fluktuation. Ich hatte während meiner kurzen Anstellung 5 vorgesetzte, die meisten davon sind gar nicht mehr dabei. Typische Unternehmung die gute Mitarbeiter gehen lässt und schlechte, wieder anstellt. Gewisse Mitarbeiter werden gemobbt und leider gab es für ...
Überstunden werden nicht kompensiert, Keine Benefits, Kein 13. Monatslohn, unterdurchschnittliche Lohn, man hört nicht auf Mitarbeiter, man handelt bevor man überlegt obwohl Mitarbeiter einem warnen, wenn dann das Risiko eintritt ist man dann überrascht.
Extrem aufwändige Systeme, alles manuell, nichts automatisiert, schlechte Entlöhnung, schlechte Führung
Siehe unten
Verbesserungsvorschläge
Anfangs alles tohuwabohu, hohe Fluktuation, unerklärbare, empathielose Kündigung ohne Wertschätzung, schlechtes und unangemessenes Arbeitszeugnis
Fangt an Ehrlich zu euren Mitarbeiter und Kunden zu sein
Wenn Ihr so weiter mit euren Mitarbeiter umgeht, dann könnt Ihr morgen gleich einpacken. Mitarbeiter werden fristlos gekündet ohne jegliche Konsequenzen einzusehen für das restliche Team. Einfach um das Ego gestillt zu haben. Es werden inkompetente Mitarbeiter von heute auf Morgen eingestellt die nicht ein mal die Mindestanforderungen erfüllen, einfach weil sie billig sind. Mitarbeiter Bewertungen werden hier gelöscht, Bewertungen auf Google werden gefaket. Alles ist fake hier. Man sollte sich hier nich wundern, wenn Mitarbeiet anfangen sich zu wehren.
Lernt die Kultur der Schweiz bevor Ihr Geschäfte hier macht liebes Management. Was in Deutschland geht, heisst nicht das es hier gleich ist.
Hört bitte auf eure schweizer Mitarbeiter wenn es darum geht, neue Mitarbeiter einzustellen. In Deutschland läuft es nicht wie in der Schweiz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von LeaseTeq ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sustainability ist eines der Firmen Values, hier wird sehr viel Wert auf Nachhaltingkeit gelegt. Es gibt sogar eine eigene Initiative die darauf achtet, dass alle Aspekte (Human, Social, Economic and Environmental) einbezogen sind.
Das Unternehmen ist komplett digitalisiert und legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit
Das Unternehmen legt grossen Wert auf Nachhaltigkeit und hat sogar ein Team gebildet, das sich mit der ständigen Verbesserung dieses Themas beschäftigt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LeaseTeq ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man darf überstunden nicht aufschreiben, werden aber verlangt
Unterdurchschnittlich bezahlt wenn man gleichwertige Positionen vergleicht.
unterdurchschnittlicher Lohn, keinen 13. Monatslohn, Kein Bonus gar nichts
Super Gehalt für ein Startup. Ok für Finanzbranche.
Viel Luft nach oben. Kein 13, kein Bonus, Keine Benefits nur Halbtax
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr flache Hierarchie wodurch es schwierig sein kann aufzusteigen, Weiterbildungen werden gemäss Arbeitskollegen nicht finanziert
Nicht möglich
Weder Zulagen für Weiterbildungen noch Karrieremöglichkeiten
Weiterbildungen werden weder unterstützt noch gefördert
Was mir bei LeaseTeq bisher besonders gut gefällt, ist, dass mir immer mehr Verantwortung übertragen wird. Auch hier vergebe ich 4 Sterne, denn die Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen kommen erst mit dem Wachstum des Unternehmens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LeaseTeq wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet LeaseTeq schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LeaseTeq als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LeaseTeq als eher modern.
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LeaseTeq
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LeaseTeq
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