Leica 

Geosystems 

part 

of 

Hexagon

Bewertungen

Lieber Kollege, Liebe Kollegin

Vielen Dank für die positive Bewertung und Empfehlung :) es freut uns, dass du dich im Team wohlfühlst, eine abwechslungsreiche Tätigkeit hast und auch unser Umgang mit älteren Kollegen schätzt. Wir sind auch dankbar für "negatives" Feedback, wie z.B. bezüglich Lohn. Da kann ich dir nur empfehlen, auf deine Führungskraft und deinen zuständigen HR Verantwortlichen zuzugehen. Sie können dir bestimmt aufzeigen, wie du dich entwickeln kannst. Anhand der Landolt und Mächler Lohnstudie sowie interne Lohnvergleiche stellen wir sicher, dass unsere Löhne einerseits Marktkonform sind und anderseits das Verhältnis in den Teams und Abteilungen stimmt.

Freundliche Grüsse, Philippa

Lieber Kollege

vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Schön, dass du uns trotz deiner Kritik weiterhin als Arbeitgeber empfiehlst. Wir bedauern, dass wir in einigen Punkten, wie Kommunikation und Gleichberechtigung, bei dir nicht so gut abgeschnitten haben. Ich hoffe, du hast die kritischen Punkte beim Austrittsgespräch mit deinem HR Manager besprochen. Die Austrittsgespräche sind für uns äusserst wichtig, um genau solchen Feedback zu erhalten. Falls nicht, kannst du gerne direkt mit mir oder mit unseren Sozialen Diensten Kontakt aufnehmen. Unsere Gleichberechtigungskurse sind nur für auserwählte Mitarbeiter und gehören nicht zum Standard-Programm.

Schöne Grüsse, Philippa

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Vielen Dank für deine positive Bewertung und die Arbeitgeberempfehlung. Wir freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest. Wir sind bestrebt, uns immer weiter zu verbessern und sind offen für dein Feedback. Bitte nimm mit der Führungskraft, deinem HR Manager oder die Personalvertretung Kontakt auf, um Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Schöne Grüsse, Philippa

Liebe Kollegin, Lieber Kollege

Vielen Dank für deine aufschlussreiche Bewertung und dass du dir auch Zeit genommen hast, die Sterne-Vergabe zu begründen. Wir freuen uns, dass du die Aufgaben, den Kollegenzusammenhalt und die Work-Life-Balance mit vier Sternen bewertet hast. Leider ist es in Grossraumbüros etwas lauter, als wenn man in kleineren Büros sitzt. Wenn man Fragen hat, bekommt man schnell eine Antwort, aber es ist natürlich lästig, wenn man sich nicht konzentrieren kann. Dann ist man angehalten, den Kollegen zu bitten, sich etwas ruhiger zu unterhalten. Gleichberechtigung bedeutet für Männer und Frauen genau dasselbe, daraus kann keine Ungleichberechtigung hervorgehen. Wir schätzen unsere älteren Mitarbeiter sehr, sie verfügen über eine Unmenge an Erfahrung und Wissen, die für uns wichtig sind. Leider kommt es in jeder Altersklasse vor, dass wir uns von einem Mitarbeiter trennen müssen. Die Gründe hierfür sind individuell und werden nur mit dem Betroffenen besprochen. Es stimmt, dass nicht jeder Fachspezialist für eine Führungsrolle geeignet ist. Wir befördern nur Personen, denen wir die Rolle auch zutrauen. Wenn aber Beschwerden erhoben werden, reagieren wir auch. Da sind wir auf Feedback vom Team angewiesen. Bei Fragen stehe ich oder dein HR Manager dir gerne zur Verfügung.

Schöne Grüsse, Philippa

Lieber Kollegin, Lieber Kollege

Vielen Dank für die positive Bewertung und Arbeitgeberempfehlung. Wir freuen uns sehr, dass dir die Arbeit, die Führung und die Arbeitsatmosphäre gefallen haben.

Liebe Grüsse, Philippa

Lieber Kollege / Liebe Kollegin

Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du uns nicht als Arbeitgeber empfiehlst, obwohl du einige wichtige Punkte mir drei und vier Sterne bewertet hast.
Ältere Mitarbeiter haben einen grossen Rucksack an Erfahrung und Wissen, die für unser Unternehmen sehr wertvoll sind. Leider kommt es vor, dass wir auch ältere Mitarbeiter kündigen müssen. Die Gründe dafür sind individuell und werden jeweils nur mit dem Betroffenen besprochen.
Es stimmt, wir honorieren Weiterbildungen nicht, weder wenn Leica sich zu 50% oder zu 100% an den Kosten beteiligt, noch wenn der Mitarbeiter die Weiterbildung selbst bezahlt. Wenn du durch die Weiterbildung mehr Verantwortung oder eine höhere Position übernehmen kannst, wird das entsprechend vergütet, sei es sofort, wie bei einer Beförderung, oder in der nächsten Lohnrunde.
Die Personalvertretung vertritt die Interessen der Mitarbeiter gegenüber der Geschäftsleitung und sorgt für faire und einvernehmliche Lösungen für Arbeitgeber & Arbeitnehmer. Sie vertritt keine Einzelinteressen. Wenn du mit der Vertretung unzufrieden bist, nimm bitte mit dem Präsidenten der Personalvertretung Kontakt auf. Seine Kontaktdaten stehen auf dem Intranet, sowie näheres zu der Funktion der Vertretung.

Freundliche Grüsse,
Philippa Yeadon

Lieber Kollege / Liebe Kollegin

Vielen Dank für dein positives Feedback und die Empfehlung. Wir sind bemüht, ein Miteinander-Kultur zu pflegen und Gleichberechtigung und ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern sind die Grundbausteine hierfür. Vielen Dank auch für dein Feedback bezüglich des mittleren Managements. Ich möchte gerne mehr darüber in Erfahrung bringen, bitte nimm mit mir oder mit deinem HR Manager Kontakt auf, damit wir dies vertraulich besprechen können.

Viele Grüsse,
Philippa Yeadon

Lieber Kollege / Liebe Kollegin

Wow, so viele Sterne sieht man nicht mal bei klarer Nacht! Vielen Dank für die super Bewertung. Verbesserungspotenzial gibt es natürlich immer, oft müssen die Ideen die richtige Person getragen werden. Bitte sprich mit deiner Führungskraft oder direkt mit mir, wenn du Verbesserungsvorschläge hast. Bezüglich deines Lohns, bitte geh auf deinen Personalmanager zu. Er überprüft dein Gehalt gerne. Grundsätzlich sollte es marktkonform sein, da wir durch einer externen Lohnanalyse sicherstellen, dass unsere Löhne (wohlgemerkt für diese Region) fair sind.

Freundliche Grüsse,
Philippa Yeadon