Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Immer hilfsbereit
Wenig kommunikation
Ländere pause am morgen und mehr lohn
die Produkte und das war es dann auch schon
so ziemlich vieles fand ich nicht gut.
Man war ja nie offen für konstruktive Kritik und wurde eher als Motzer abgestempelt.
Ohne Zugehörigkeit zum internen Obwaldner Filz erreichte man damals eh fast nichts.
konstruktive Kritik ernst nehmen
Verbesserungsvorschläge umsetzen und auch würdigen
Mitarbeiter am Erfolg beteiligen
etc...
Ich finde keinen Grund hierfür.
Totale Überwachung durch zahlreichen einzureichenden Berichte, wenn ein Mitarbeitende im HomeOffice arbeiten muss (Tagsbericht, Wochenbericht, Monatsbericht, zig Listen zum Ausfüllen, etc). Einfach sehr bürokratisch (die Mitarbeitenden bekommen keinen Vertrauensvorschuss)
Mehr Entgegenkommen
Realitätsfremd!
Nach Aussen Top, nach Innen eine Katastrophe
Flexible Arbeitszeiten
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden (Ego pur)
Nicht vertrauenswürdig, da bei einigen Vorgesetzten die Führungsqualität nicht vorhanden ist.
Null-Kompromissbereitschaft in der Corona-Krise
Mangelhaft. Eine gezielte Kritik ist überhaupt nicht erwünscht
Der Arbeitsbeschrieb und Die Realität sind sehr weit auseinander.
Lage und die Möglichkeit sich stetig weiterzuentwickeln.
Kantine.
Hochtische für alle, mehr Gesundheitsinitiativen, etc.
Sehr gut innerhalb "meines Teams", aber sicher abteilungsabhängig.
Sehr gut.
Da geht immer noch etwas, aber man muss sich ja nicht mit google vergleichen...
Wird auch finanziell unterstützt. Man muss nicht den Arbeitgeber wechseln, hier gibt es so viele Möglichkeiten sich in die Höhe und Breite zu entwickeln.
Für mich total ok.
Es wird etwas getan aber es geht in dem Bereich sicher immer noch etwas mehr!
Ja, in jedem Fall.
Macht keinen Unterschied wie alt man ist.
Tiptop.
Gut, aber könnte noch besser sein. Hochtische für jeden!
Sehr gut, aber sicher abhängig vom Team.
Man ist ja hier nicht in Zürich!
In jedem Fall. Herausforderungen sind an der Tagesodnung.
Arbeitsplatz-Infrastruktur
Fehlendes Familiengefühl, Führung, Koordination, Planung, sterile Arbeitswelt, mehr Schein als Sein, Selbstüberschätzung der Konzernleitung
Generalüberholung der Organisationsstruktur inkl. Verwaltungsrat und Schlüsselpositionen.
Die Atmosphäre ist geprägt von oberflächlicher heiler Welt und rücksichtlosem Egoismus, wenn es um die eigenen Pfründe geht. Weder Pflanzen noch Familienangehörige sind im Gebäude erwünscht. Man will unter sich bleiben.
Intern glaubt man es sei gut, aber sobald man etwas Distanz gewonnen hat, merkt man, wie schlecht der Ruf ist.
Work und Life sind stark getrennt, was nicht unbedingt eine Balance ergibt.
Der Lohn ist unter dem Durchschnitt und die Sozialleistungen sind gerade mal ok.
Man tut was man muss
Innerhalb der Teams und Abteilungen meist oberflächlich gut, aber im ganzen Unternehmen denkt jeder nur an sich.
Kommt auf die Abteilung drauf an.
Unterdurchschnittlich
Wurde besser, aber immer noch sehr intransparent
In diesem Bereich ist Leister vorbildlich, wenn auch der Frauenanteil überschaubar bleibt. Aber die Chancen sind sicher gleich
Im Kontext sicher ja, aber es würde bedeutend mehr drin liegen.
Interessante Aufgabengebiete, Personelle Entwicklungsmöglichkeiten, Innovation, Unabhängigkeit
Zurückhaltende Kommunikation von Geschäftszahlen
Bessere Anbindung mit ÖV
den Teamgeist;
die Möglichkeit wirklich etwas "Grosses" erreichen zu können
Jobsharing und ähnliche Modelle fehlen irgendwie (noch)
Ein kollegiales Umfeld. Bin froh, dass ich mich nicht mit Ego-Problemen von Kollegen auseinandersetzen muss.
Die Mitarbeiter stehen schon ziemlich hinter der Firma. Ob das nun alle auch so nach aussen tragen, keine Ahnung.
Ist ein bisschen abhängig davon, welche Arbeit man macht. In einigen Bereichen liegt da sicher mehr drin als in anderen. Die meisten haben aber schon 100%-Stellen. Da bleibt die work-life balance wahrscheinlich eher mal zu Gunsten vom Geld auf der Strecke.
Verschiedene Lösungen werden gemeinsam diskutiert und die Entscheidungen dann auch gemeinsam getragen.
Menschlich und fachlich tip-top.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet. Fehlt etwas, wird es zeitnah besorgt. Auf Sicherheit wird viel Wert gelegt - teilweise sogar schon übertrieben viel.
Regelmässige kurze Meetings. Fehlen Informationen, kann man sich diese schnell und unkompliziert beschaffen.
2. Säule usw. hat es natürlich. Generell kann man mit dem Gehalt zufrieden sein.
Ist immer eine Frage, was einen interessiert. Prinzipiell sind die Aufgaben aber schon abwechslungsreich. Man lernt in jedem Fall vieles dazu.
Ich kann und darf etwas verändern
Angenemes Arbeits / Betriebsklima
Duschen vorhanden
Top Produkt
Gute Kantine
Komplizierte und unübersichtliche Struktur
Ab und zu lange Entscheidungswege
Viele Chefs und viele Meinungen
Zum Teil veralteter Maschinenpark
Das Arbeitsklima ist freundlich , offen und sehr angenem
Die Firma hat einen top Ruf.
Mitarbeiter haben flexible Arbeitszeiten und dadurch viel Freizeit.
Sehr gutes Umfeld, es wird untereinander ausgeholfen und auch ehrlich kommuniziert
Langjährige Mitarbeiter bilden mit ihrem Knoa-How das Rückgrat der Firma ! Klima untereinander finde ich sehr gut.
Kompetent, ehrlich und komunikativ
Büros sind älter, aber sauber.
Sehr vielseitige und interessante Tätigkeitsfelder mit einer sehr grossen Entwicklungs- und Fertigungstiefe. Angenehmes Betriebsklima mit vielen Freiheiten.
Manchmal der Drang zuviel zu wollen und dadurch fehlende Fokussierung bei Projekten.
- Optimierung der internen Kommunikation
Die Produkte sowie die Kollegen innerhalb der selben Abteilung
Das man nicht in Entscheidungen eingebunden wird. Vorschläge werden oft als Kritik verstanden oder verhallen ungehört.
Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen. Grössere Wertschätzung der Arbeit durch die Vorgesetzten. Eventuell mal einen Bonus ausschütten für gute Leistungen. Es heisst ja, Leistung kommt von Leister.....aber wer erntet all die Erträge?
Autokratischer Führungsstil der Inhaberin. Verbesserungsvorschläge müssen immer wieder angebracht werden bis diese dann viel später wirken.
Macher und selbstständig Arbeitende oder solche die grossen Freiraum suchen, werden da nicht glücklich.
Im Kanton Obwalden ist das Image nicht besonders hoch. Ausserkantonal ist die Firma nicht bekannt obwohl weltweit eigentlich erfolgreich aktiv.
Weiterbildung wird nicht gefördert oder gross unterstützt.
wenn man nicht schon Jahre dabei ist oder nicht zum "Filz" gehört, kommt man da nicht weiter!
Je nach Gebäude gut bis sehr gut
Auch wenn der Geschäftsgang gut war, gab es keinen Bonus oder Lohnerhöhung.
So verdient kununu Geld.