Viel Freiheit und Verantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstorganisation mit Holacracy, so lassen sich praktisch alle Bereiche der Firma verändern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass es keinen (klaren) Prozess gibt, um Mitarbeiter zu entlassen. Das kommt zum Glück auch nicht häufig vor (ich weiss von 2 Fällen), trotzdem ist das wichtig.
Verbesserungsvorschläge
Klare interne Metriken einführen anhand deren die Teams Entscheidungen treffen können
Arbeitsatmosphäre
Durch das Selbstmanagement (Holacracy) hat man viel Mitspracherecht und kann die Arbeitsatmosphäre aktiv beeinflussen.
Work-Life-Balance
4 Wochen Vaterschaftsurlaub, flexible
Arbeitszeiten, spontan frei nehmen ist nie ein Problem
Karriere/Weiterbildung
Grosszügiges Weiterbildungsbudget in Form von Geld und Zeit jedes Jahr.
Gehalt/Benefits
Der Lohn ist okay aber sicher eher unterdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liip hat ein starkes Umweltmund Sozialbewusstsein und es aerden regelmässig auch Projekte abgelehnt, welche nicht unseren Werten entsprechen.
Kollegenzusammenhalt
Super Team, sowohl im Büro wie auch ausserhalb.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt in dem Sinne keine Vorgesetzten, da Liip selbstorganisiert ist.
Arbeitsbedingungen
Das Grossraumbüro ist nicht für jeden, mich hat es nie gestört.
Kommunikation
Es laufen viele Initiativen (z.B. zu Feedback-Kultur oder dem Lohnsystem), die Kommunikation darüber ist aber nicht optimal. Es hängt sehr viel am internen Chatsystem Slack, was für eine umfassende Kommunikation nicht immer geeignet ist.
Interessante Aufgaben
Jedes Team sucht sich selbst die Aufgaben/Projekte, jeder hat das also auch selbst in der Hand.