Liip AG Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Liip die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Liip
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Liip
Branchendurchschnitt: Internet

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise fehlende Strategien dafür sehr opportunistisches Vorgehen

3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kürzlich viele Wechsel, sehr indivdualistische Firma

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von eigener Disziplin, Arbeitseinstellung und Nutzung der Freiräume.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

De facto gibt es keine Vorgesetzten mehr. Ein paar Gründer im Hintergrund, die im Vakuum der mangelnden Führungserfahrung der Angestellten einspringen - aber jeder ist ernsthaft aufgerufen sich einzubringen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist seines eigenes Glückes Schmied. Wer darauf wartet, zu etwas aufgefordert zu werden ist vermutlich andernorts besser beraten. Initiative ist gefordert.

5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es bei Liip nicht, wir sind selbstorganisiert