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Jetzt Profil vervollständigen89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
FirmenwagenA real care for the employees
Holacracy based organisation, meaning clarity in what is expected and options to move within the org
Further education policy
Freedom, purpose, passion.
Sehr modern, Holacracy & Agilität, fürs Onboarding wurde sich viel Zeit genommen, die Integration verlief sehr gut. Der Mitarbeiter wird aktiv gefördert durch diverse Schulungen
Ständige weiterentwicklung durch selbstorganisation. Teilen der Erfolge mit allen Mitarbeitern auf faire Weise. Aktives engagement in Nachhaltigkeit und Open Source.
Home office, flexible working hours, good communication
WLB ist mit Holacracy, und spätestens mit der Pandemie und der Wachstumsstrategie der Geschäftsleitung zum Teil nicht mehr gewährleistet. Alle müssen ("dürfen") alles machen und niemand hat Zeit. Für die Aussenwahrnehmung gibt es professionalisiertes Marketing.
Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.
Fehlende Führung, kein Antrieb, man kommt nicht vom Fleck
Grosse Vielfalt an Tools kann für Neulinge verwirrend sein.
Nach Scrum arbeiten funktioniert in einem kleinem Team, ok. Wird die Arbeit komplexer, sind gewisse Levels erforderlich. Levels sind Hierarchien, nennt es wie ihr es wollt.
Wieder ein klarer Beweis, dass es ohne eine Gewisse Hierarchie nicht funktioniert. Jeder zieht sein eigenes Ding durch. Man ist nicht kritikfähig und weil man "sein eigener Vorgesetzter" ist, soll auch ja niemand hineinreden. Falsche und fehlerhafte Kultur wie ich finde.
Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.
Weiter investieren in Feedback Kultur.
Get things done! Drop holocrazy, it just does not work and we all know it. Encourage people to speak out, everyone is afraid to tell anything as we know this adventure won‘t last much longer.
As there are no mechanisms to limit you, it can happen that you take too much on your plate and could get overwhelmed. As it is your own responsibility to define how much percentage you will allocate to what kind of work, it can be challenging to find the right balance, especially when you start in this company.
Maybe Liip could make people more aware that when they take on a new responsibility they will be accountable to deliver the ...
Der am besten bewertete Faktor von Liip ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.
Transparente Löhne, transparentes Lohnsystem das keine Geschlechterabhängigkeit hat. Und inklusiv in der Kultur, Sprache und Verhaltensweise der Mitarbeitenden
As a woman, I don't feel disadvantaged. That was not always the case with my previous employers.
I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.
Auf diesem Gebiet führend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.
Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles ...
Gehälter eher niedrig, dafür viele Goodies.
Marktüblich, könnte aber noch individueller sein, aber das sind Anmerkungen auf hohem Niveau
Salary, lol. Work for Swisscom if you want a proper salary AND nice benefits
Für die erbrachten Leistungen verdienen Mitarbeiter zu wenig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
You have an educational budget in amounts of money and hours that can be spent furthering your knowledge. You also can choose a mentor to help you further build your expertise or work competencies.
Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.
We all have a budget for further education.
You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.
Aufgrund der Selbstorganisation gibt es bei Liip keine Karriere im eigentlichen Sinn mehr. Und das ist gut so.
