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Liip 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 260 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 260 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • InternetnutzungInternetnutzung
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • KantineKantine
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr modern, Holacracy & Agilität, fürs Onboarding wurde sich viel Zeit genommen, die Integration verlief sehr gut. Der Mitarbeiter wird aktiv gefördert durch diverse Schulungen
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Ständige weiterentwicklung durch selbstorganisation. Teilen der Erfolge mit allen Mitarbeitern auf faire Weise. Aktives engagement in Nachhaltigkeit und Open Source.
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Home office, flexible working hours, good communication
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Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.
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There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 108 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

WLB ist mit Holacracy, und spätestens mit der Pandemie und der Wachstumsstrategie der Geschäftsleitung zum Teil nicht mehr gewährleistet. Alle müssen ("dürfen") alles machen und niemand hat Zeit. Für die Aussenwahrnehmung gibt es professionalisiertes Marketing.
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Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.
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Grosse Vielfalt an Tools kann für Neulinge verwirrend sein.
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Fehlende Führung, kein Antrieb, man kommt nicht vom Fleck
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Nach Scrum arbeiten funktioniert in einem kleinem Team, ok. Wird die Arbeit komplexer, sind gewisse Levels erforderlich. Levels sind Hierarchien, nennt es wie ihr es wollt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 36 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.
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Wieder ein klarer Beweis, dass es ohne eine Gewisse Hierarchie nicht funktioniert. Jeder zieht sein eigenes Ding durch. Man ist nicht kritikfähig und weil man "sein eigener Vorgesetzter" ist, soll auch ja niemand hineinreden. Falsche und fehlerhafte Kultur wie ich finde.
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Weiter investieren in Feedback Kultur.
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Get things done! Drop holocrazy, it just does not work and we all know it. Encourage people to speak out, everyone is afraid to tell anything as we know this adventure won‘t last much longer.
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Der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten hat Verbesserungspotential. Da ich während dem Praktikum eher wenig Kontakt mit den anderen Standorten hatte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Liip ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).

Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.
5
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Transparente Löhne, transparentes Lohnsystem das keine Geschlechterabhängigkeit hat. Und inklusiv in der Kultur, Sprache und Verhaltensweise der Mitarbeitenden
5
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As a woman, I don't feel disadvantaged. That was not always the case with my previous employers.
5
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I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.
5
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Auf diesem Gebiet führend.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).

Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.
Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles ...
2
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Gehälter eher niedrig, dafür viele Goodies.
3
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Marktüblich, könnte aber noch individueller sein, aber das sind Anmerkungen auf hohem Niveau
3
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Salary, lol. Work for Swisscom if you want a proper salary AND nice benefits
1
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Für die erbrachten Leistungen verdienen Mitarbeiter zu wenig.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 39 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).

Aufgrund der Selbstorganisation gibt es bei Liip keine Karriere im eigentlichen Sinn mehr. Und das ist gut so.
5
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Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.
5
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We all have a budget for further education.
5
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You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.
3
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Durch Holacracy bestehen nicht viele Karriere Möglichkeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 37 Bewertungen lesen

Gehälter

89%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 154 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø98.100 CHF
Manager:in Business Development3 Gehaltsangaben
Ø106.700 CHF
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø112.200 CHF
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Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
Kultur
Liip
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitern vertrauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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