Vorgesetztenverhalten

Keine Vorgesetzten gemäss Holacracy-Modell

Karriere / Weiterbildung

Jährliches Zeit- + Geld-Budget für Weiterbildung. Viele arbeiten Teilzeit, um daneben eine umfangreiche Weiterbildung zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gemäss Erfahrung, Ausbildung und einer Liste von Softskills. Gehalt wird jährlich neu überprüft (man muss nicht aktiv nach einer Lohnerhöhung fragen und die Kriterien sind transparent). Bonus an alle Mitarbeiter gemäss Unternehmenserfolg. Sozialleistungen für Familien sehr gut (doppelte Kinderzulage, 1 Monat Vaterschaftsurlaub, Mutterschaft 100% bezahlt,...)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top!

Pro

Es gibt genauso viele Herausforderungen in dieser Firma wie in anderen auch. Der Unterschied liegt darin, wie damit umgegangen wird:
- Continuous improvement: statt alles vom Anfang an perfekt zu planen (geht sowieso nicht auf), macht man einfach etwas, holt sich Feedback und verbessert entsprechend.
- Starke Teamkompetenzen: An Einfluss gewinnen eher die Leute, die die stärksten Soft Skills aufweisen - nicht Einzelgänger.
- Transparenz und Offenheit: man versucht Probleme nicht unter dem Teppisch zu wischen, sondern sucht gemeinsam nach Lösungen. Allgemein finde ich die Kultur sehr ehrlich und konstruktiv: man darf sich selbst sein, Fehler werden einem nicht persönlich vorgeworfen.
Last but not least beindrucken mir die Admin-Kollegen immer wieder: ich hatte nie einen so effizienten "Back office" erlebt.

Contra

Man muss für sich selbst die Verantwortung übernehmen und sich bei Problemen aktiv Hilfe holen - "eskalieren" am Vorgesetzten geht nicht. Damit hatten ein paar Kollegen Mühe, die auch gegangen sind. Es ist auch eine frustrierende Arbeitsumgebung wenn man perfektionist ist und gerne alles unter Kontrolle hätte. "Fertig" gibt es bei uns nicht wirklich: alles ist einfach eine weitere Iteration. Aber so ist das Leben halt...

Arbeitsatmosphäre

Worst atmosphere. No chat or personal exchange at all. Ever.

Vorgesetztenverhalten

Everyone is on a fake-same-level. Everyone knows who the boss is but they take no responsilitiy anymore because in Holocracy there are no bosses...

Kollegenzusammenhalt

Very little exchange or interesst between collegues.

Interessante Aufgaben

Everyone does what they want. As a newbie you get all the bad and unwanted jobs.

Kommunikation

In this company you have to find your own way. No help and very bad communication. Communication happens only over Slack.

Work-Life-Balance

Although Liip tries to send a message of liberal working hours etc. one is still very much controlled if you're not in a very high possition. (which don't exist. haha)

Image

Has a very good image. Because everyone is to scared to say what they think!

Verbesserungsvorschläge

• Get rid of holocracy and take responsibility for your employees.

Pro

Beautiful workplace

Arbeitsatmosphäre

Durch das Selbstmanagement (Holacracy) hat man viel Mitspracherecht und kann die Arbeitsatmosphäre aktiv beeinflussen.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt in dem Sinne keine Vorgesetzten, da Liip selbstorganisiert ist.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, sowohl im Büro wie auch ausserhalb.

Interessante Aufgaben

Jedes Team sucht sich selbst die Aufgaben/Projekte, jeder hat das also auch selbst in der Hand.

Kommunikation

Es laufen viele Initiativen (z.B. zu Feedback-Kultur oder dem Lohnsystem), die Kommunikation darüber ist aber nicht optimal. Es hängt sehr viel am internen Chatsystem Slack, was für eine umfassende Kommunikation nicht immer geeignet ist.

Karriere / Weiterbildung

Grosszügiges Weiterbildungsbudget in Form von Geld und Zeit jedes Jahr.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Lohn ist okay aber sicher eher unterdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Das Grossraumbüro ist nicht für jeden, mich hat es nie gestört.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Liip hat ein starkes Umweltmund Sozialbewusstsein und es aerden regelmässig auch Projekte abgelehnt, welche nicht unseren Werten entsprechen.

Work-Life-Balance

4 Wochen Vaterschaftsurlaub, flexible
Arbeitszeiten, spontan frei nehmen ist nie ein Problem

Verbesserungsvorschläge

• Klare interne Metriken einführen anhand deren die Teams Entscheidungen treffen können

Pro

Selbstorganisation mit Holacracy, so lassen sich praktisch alle Bereiche der Firma verändern.

Contra

Dass es keinen (klaren) Prozess gibt, um Mitarbeiter zu entlassen. Das kommt zum Glück auch nicht häufig vor (ich weiss von 2 Fällen), trotzdem ist das wichtig.