Arbeitsatmosphäre

There is a strong team spirit, colleagues are helping each other and there is a sincere will to think as a whole (vs. teams or departments competing against each other)

Vorgesetztenverhalten

There is no more management layer since Holacracy adoption. There are colleagues that have more "weight" than others and that you will listen to. They will act as mentors and help you along the way.

Interessante Aufgaben

Very interesting projects, possibility to choose on which project you want to work, very diversified client base, you will always find what you are looking for.

Kommunikation

The use of defined tools to centralize the information makes it usually easy to find an information.
A lot of communication happens through various slack channels and it can be sometimes challenging to keep up.

Gleichberechtigung

Salary based on transparent criterias, those criterias are the same for everyone at Liip.

Karriere / Weiterbildung

With Holacracy you can evolve to different roles, take on new challenges. It is a great place for an entrepreneur mindset

Gehalt / Sozialleistungen

Pro: there is a 14th salary for everyone depending on the year's results
Con: Probably the pension fund could be a bit more attractive

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Green current
- Offices are in a walking distance from a train station
- Favor train over plane for traveling inside Europe
- Recycling

Work-Life-Balance

40 hours week, very high flexibility, home office, massages, health programs, ...

Verbesserungsvorschläge

• As there are no mechanisms to limit you, it can happen that you take too much on your plate and could get overwhelmed. As it is your own responsibility to define how much percentage you will allocate to what kind of work, it can be challenging to find the right balance, especially when you start in this company. Maybe Liip could make people more aware that when they take on a new responsibility they will be accountable to deliver the expected results.

Pro

You have basically very much freedom in this company. For instance, you can propose all sorts of new ideas and you will even get budget to realize those. Instead of blocking you, Liip will encourage new initiatives, meaning it is possible to start new projects in new areas, proposing new services, etc. Colleagues and the atmosphere are great, I have never seen something like this in any other company I've worked for. The projects are very diverse and you sure will find great and rewarding ones. Liip trusts you to take responsibilities and will allow you to learn by making mistakes.

Vorgesetztenverhalten

Keine Vorgesetzten gemäss Holacracy-Modell

Karriere / Weiterbildung

Jährliches Zeit- + Geld-Budget für Weiterbildung. Viele arbeiten Teilzeit, um daneben eine umfangreiche Weiterbildung zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt gemäss Erfahrung, Ausbildung und einer Liste von Softskills. Gehalt wird jährlich neu überprüft (man muss nicht aktiv nach einer Lohnerhöhung fragen und die Kriterien sind transparent). Bonus an alle Mitarbeiter gemäss Unternehmenserfolg. Sozialleistungen für Familien sehr gut (doppelte Kinderzulage, 1 Monat Vaterschaftsurlaub, Mutterschaft 100% bezahlt,...)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Top!

Pro

Es gibt genauso viele Herausforderungen in dieser Firma wie in anderen auch. Der Unterschied liegt darin, wie damit umgegangen wird:
- Continuous improvement: statt alles vom Anfang an perfekt zu planen (geht sowieso nicht auf), macht man einfach etwas, holt sich Feedback und verbessert entsprechend.
- Starke Teamkompetenzen: An Einfluss gewinnen eher die Leute, die die stärksten Soft Skills aufweisen - nicht Einzelgänger.
- Transparenz und Offenheit: man versucht Probleme nicht unter dem Teppisch zu wischen, sondern sucht gemeinsam nach Lösungen. Allgemein finde ich die Kultur sehr ehrlich und konstruktiv: man darf sich selbst sein, Fehler werden einem nicht persönlich vorgeworfen.
Last but not least beindrucken mir die Admin-Kollegen immer wieder: ich hatte nie einen so effizienten "Back office" erlebt.

Contra

Man muss für sich selbst die Verantwortung übernehmen und sich bei Problemen aktiv Hilfe holen - "eskalieren" am Vorgesetzten geht nicht. Damit hatten ein paar Kollegen Mühe, die auch gegangen sind. Es ist auch eine frustrierende Arbeitsumgebung wenn man perfektionist ist und gerne alles unter Kontrolle hätte. "Fertig" gibt es bei uns nicht wirklich: alles ist einfach eine weitere Iteration. Aber so ist das Leben halt...

Arbeitsatmosphäre

Worst atmosphere. No chat or personal exchange at all. Ever.

Vorgesetztenverhalten

Everyone is on a fake-same-level. Everyone knows who the boss is but they take no responsilitiy anymore because in Holocracy there are no bosses...

Kollegenzusammenhalt

Very little exchange or interesst between collegues.

Interessante Aufgaben

Everyone does what they want. As a newbie you get all the bad and unwanted jobs.

Kommunikation

In this company you have to find your own way. No help and very bad communication. Communication happens only over Slack.

Work-Life-Balance

Although Liip tries to send a message of liberal working hours etc. one is still very much controlled if you're not in a very high possition. (which don't exist. haha)

Image

Has a very good image. Because everyone is to scared to say what they think!

Verbesserungsvorschläge

• Get rid of holocracy and take responsibility for your employees.

Pro

Beautiful workplace