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Liip 
AG
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 244 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 244 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    86%86
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    85%85
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • CoachingCoaching
    57%57
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    48%48
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • KantineKantine
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

When I first met Liip, it was love at first sight. Back then I was a client of Liip. The collaboration with the project team was awesome and the work done great. At that time, I said to myself that one day I’ll have to join this so inspiring and so empowering company.
I joined Liip a bit more than a year ago. And I am still in the honeymoon phase. Onboarding was very smooth – even if I joined ...
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- Progressive company
- Nice offices and good coffee
- Transparent salary system
- No project budget discussions. Just do it as long as it makes sence and stop doing it if it doesn't
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- sehr selbstständiges Arbeiten
- offene und freundliche Kultur
- Verantwortung liegt bei jedem selber
- Firmenevents
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You have basically very much freedom in this company. For instance, you can propose all sorts of new ideas and you will even get budget to realize those. Instead of blocking you, Liip will encourage new initiatives, meaning it is possible to start new projects in new areas, proposing new services, etc. Colleagues and the atmosphere are great, I have never seen something like this in any other company I've worked for. The projects are very diverse and you sure ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 103 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

WLB ist mit Holacracy, und spätestens mit der Pandemie und der Wachstumsstrategie der Geschäftsleitung zum Teil nicht mehr gewährleistet. Alle müssen ("dürfen") alles machen und niemand hat Zeit. Für die Aussenwahrnehmung gibt es professionalisiertes Marketing.
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Fehlende Führung, kein Antrieb, man kommt nicht vom Fleck
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Nach Scrum arbeiten funktioniert in einem kleinem Team, ok. Wird die Arbeit komplexer, sind gewisse Levels erforderlich. Levels sind Hierarchien, nennt es wie ihr es wollt.
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Stop speaking about how cool you are when you are not
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Gewisse Angestellte, welche diese Freiheit ausnutzen und ihre Selbstverantwortlichkeit missbrauchen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wieder ein klarer Beweis, dass es ohne eine Gewisse Hierarchie nicht funktioniert. Jeder zieht sein eigenes Ding durch. Man ist nicht kritikfähig und weil man "sein eigener Vorgesetzter" ist, soll auch ja niemand hineinreden. Falsche und fehlerhafte Kultur wie ich finde.
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Get things done! Drop holocrazy, it just does not work and we all know it. Encourage people to speak out, everyone is afraid to tell anything as we know this adventure won‘t last much longer.
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Der Austausch zwischen den verschiedenen Standorten hat Verbesserungspotential. Da ich während dem Praktikum eher wenig Kontakt mit den anderen Standorten hatte.
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As there are no mechanisms to limit you, it can happen that you take too much on your plate and could get overwhelmed. As it is your own responsibility to define how much percentage you will allocate to what kind of work, it can be challenging to find the right balance, especially when you start in this company.
Maybe Liip could make people more aware that when they take on a new responsibility they will be accountable to deliver the ...
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Besser kontrollierter Hirinig Prozess um unnötige Anstellungen zu vermeiden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Liip ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).

Auf diesem Gebiet führend.
5
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Salary based on transparent criterias, those criterias are the same for everyone at Liip.
5
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Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.
5
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Liip setzt sich für die Belange der LGBTIQ-Kollegen ein.
5
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In der Informatik gibt es zu wenig Frauen - aber die, die bei uns angestellt sind werden nach meiner Meinung nicht diskriminiert. Und ich weiss dass die Geschäftsleitung zur Verbesserung des Frauenanteils im Zweifelsfall eine Frau bevorzugt anstellt.
Auch sonst ist Liip sehr offen - die Mitarbeitenden stammen aus vielen verschiedenen Ländern.
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Liip ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).

Salary, lol. Work for Swisscom if you want a proper salary AND nice benefits
1
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Für die erbrachten Leistungen verdienen Mitarbeiter zu wenig.
1
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The wage could be much better if management would be done properly.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).

Aufgrund der Selbstorganisation gibt es bei Liip keine Karriere im eigentlichen Sinn mehr. Und das ist gut so.
5
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Career? There is no such thing. Everyone is „equal“ (unless, of course, you have been around for a long time, then you‘re „special“)
1
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Bei Liip kann man sehr gut neben dem Arbeiten eine Aus/-Weiterbildung machen.
5
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You have your own budget for your further education.
4
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Die Liip ist keine Firma, in welcher man eine Karriere machen kann.
Ohne Hierarchie kann man auch nicht aufsteigen.
Jedoch ist die Liip super, wenn man mehr Wert auf die Freude am Arbeiten legt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 34 Bewertungen lesen

Gehälter

91%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 142 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø100.900 CHF
Manager Business Development2 Gehaltsangaben
Ø99.700 CHF
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø112.200 CHF
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Kultur
Moderne
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Liip
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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