Liip 

AG

Bewertungen

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Das Unternehmen macht sich langsam aber stetig einen Namen!

Kollegenzusammenhalt

Gute Teams, wo man sich innerhalb und auch zwischen Teams abstimmt und unterstützt. Gemeinsame Unternehmungen auch mal ausserhalb der Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

nur gute Erfahrungen, sehr nahe an den Mitarbeitern, keine eigenen "Sphären".

Arbeitsbedingungen

Alles modern, das ist (was die IT angeht), bei den meisten IT-Unternehmen so, bei Räumlichkeiten habe ich schon ganz andere Beispiele gesehen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Anspruchsvolle Entwicklung im Bereich Web. Lernkurve garantiert!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gute Arbeitsatmosphäre und die Kollegialität im Team ist für mich ein wichtiger Motivator um Freude an meiner Arbeit zu haben. Die Möglichkeit der Teilzeitarbeit erlaubt ein gesunde Work-Life Balance.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Mit regelmässigen Events wird auch der Kontakt mit den anderen Standorten gefördert.

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Die Firma geniesst in der CH einen ausgezeichneten Ruf. Das ist auch ein Feedback, dass man oft von Kunden zu hören bekommt.

Work-Life-Balance

Überstunden sind eher die Ausnahme und können kompensiert werden. Teilzeitarbeit wird aktiv gefördert, was dazu führt das eine Mehrzahl der Angestellten in Teilzeit arbeitet (ob mit oder ohne Familie). Ferien müssen in der Regel mit dem Team abgesprochen werden, aber bei genügend Vorlaufzeit ist das nie ein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Aufgrund der flachen Hierarchien gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten vergleichbar mit klassischen Berufen. Angestellte, die bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen werden jedoch entsprechend gefördert. Die Weiterbildung ist ebenfalls ein wichtiger Teil der Entwicklung der Angestellten, welcher aktiv gefördert wird.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen sind gut und werden durch Goodies ergänzt, wie monatliche Massagen.
Der Lohn liegt etwa im Mittelfeld des branchenüblichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist ein weiteres Thema, das gross geschrieben wird. Das geht von der nachhaltigen Bewirtschaftung von Arbeitsgeräten bis zum Einkauf bei lokale und regionalen Anbietern. Für betriebsnotwendige Reisen wird, wann immer möglich, der ÖV benutzt. Statt Firmenautos gibt es Firmenvelos.

Kollegenzusammenhalt

In den Teams herrscht eine tolle Atmosphäre. Hilfsbereitschaft wird gross geschrieben und auch gelebt. Der Umgang ist sehr kollegial und freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Aufgrund der Branche, in der die Firma tätig ist, ist das Durchschnittsalter unter 40. Nichtsdestotrotz hat es auch Mitarbeiter über 45 und solche werden auch neu angestellt. Auch langjährige Mitarbeiter werden noch gefördert und ihre Erfahrung und Wissen als wertvoll empfunden.

Vorgesetztenverhalten

In Konflikten bieten die Vorgesetzten immer Hand zur Lösung, sei es mit persönlichen Gesprächen oder mit Coaching.

Arbeitsbedingungen

Bezüglich Arbeitsgerät und Ausstattung sind die Angestellten frei in der Auswahl. Die Büros sind ansprechend und bieten auch Rückzugsmöglichkeiten (Grossraumbüro).

Kommunikation

Grundsätzlich wird sehr transparent informiert. Und es besteht immer die Möglichkeit, Fragen direkt an die Geschäftsleitung zu richten, falls etwas unklar ist.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Da die Teams sehr viel Autonomie haben, haben die Mitarbeiter auch grossen Einfluss bei der Wahl der Aufgabengebiete. Die Arbeitsbelastung kann im Projektgeschäft naturgemäss stark variieren. Grundsätzlich entscheidet aber jede/r Mitarbeiter/in selber, wieviel Arbeit er/sie übernehmen kann/will.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Konditionen allgemein; Technologie-Umfeld; Kollegen. Passte soweit alles.
Habe einzig gewechselt, weil ich mich noch in anderen Technologiebereichen in der Praxis profilieren wollte.
Die Firma sollte aber keine Schwierigkeiten haben, einen Nachrücker zu finden!

Gehalt/Benefits

Gehalt im Benchmark; Neben- und Sozialleistungen eher grosszügig.

Umgang mit älteren Kollegen

werden gleichauf wertgeschätzt

Arbeitsbedingungen

Alles, was man für die effiziente Erledigung der Aufgaben benötigt, wurde gestellt. Gleichzeitig kein Protz oder Verschwendung.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Im Bereich Internet- und Webtechnologien kann man sich so richtig austoben. Bereits bei Einstellungen wird natürlich darauf geachtet, dass der Bewerber "Stammkapital" mitbringt. Mir gefiel es sehr gut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsinhalte, Technologien, menschliches Umfeld und nicht zuletzt auch die Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

OK, die Verdienstmöglichkeiten sind eben irgendwo begrenzt. Wer dann wesentlich drüber will, muss irgendwann wechseln.

Karriere/Weiterbildung

Kein leichtes Thema, da Weiterbildungen meist nicht an Kiunden verrechenbar sind. Habe den Eindruck, dass es dennoch grosszügig gehandhabt wird.

Gehalt/Benefits

Bewegt sich natürlich in einem gewissen Rahmen. Für eine angestellte Position sehr gut.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Entwicklern ist die Solidarität meist sehr gross, so auch hier.

Vorgesetztenverhalten

Denken global, handeln lokal!

Arbeitsbedingungen

Habe da schon andere Beispiele gesehen - nicht unbedingt veraltete Geräte, das kann sich kein Informatikunternehmen leisten, aber die Büroausstattung und -instandhaltung mach auch viel her!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Innovativ und neueste Technologien im Einsatz - COBOL-Entwickler wären hier falsch xD

Arbeitsatmosphäre

- very helpful and supportive.
- space to innovate and do something different.
- focused on building products that make “sense” and have an impact.
- cherish Open Source.

Work-Life-Balance

- possibility to work at home.
- easy to plan his holidays.
- working part-time.
- flexible hours.
- over hours are NOT supported.

Karriere/Weiterbildung

- possibility to change roles (developers, product owners, scrum masters, account manager, business developer etc.)
- same continuing education budget for everyone (including partners) every year.
- freedom to choose his further education.
- techtalk ~1h every week
- techday 1-2 day every year for the whole company.
- and also webtuesday and agile breakfast !

Gehalt/Benefits

- 1 month of paternity leave !
- link between yearly personal goals and salary increasings.
- salaries fall every month like a swiss clock.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- socially and environmentally awareness written in the core values of the company.

Kollegenzusammenhalt

- the Liipers are the most passionated and dedicated colleagues, I have ever met.
- they are alone a great reason for me to get up in the morning to build something.
- wherever you might be stuck or need help to solve something, you will find a liiper to support and help you out.

Umgang mit älteren Kollegen

Direct access to anyone in the company from 0+ to 99+.

Vorgesetztenverhalten

Liip partners are committed to a 21st century leadership to build challenging web applications.

They are committed to:
- flat hierarchies.
- enable people rather than managing them.
- empower development teams to build their vision to become self-organized and independent.
- shepherd core ethical values among the whole company like socially and environmentally awareness.

They nurture:
- collaboration: work as a team rather than as a group of individuals. Teamwork is encouraged.
- motivation: team members are passionated and focused by their work. It is the key to success.
- trust and respect: team members trust and respect each other, believe in collective code ownership and help each other to resolve issues.
-
continuity: teams works together as long as possible; changing the team composition doesn't help.

Arbeitsbedingungen

- beautifully designed offices that compels to feel good when you start your day.
- everyone chooses its own computer and its own Operating System and get a new one when needed.
- a new coffee machine !
- fruits every day, even cakes, croissants and chocolate :)
- ping pong table.
- very large sofa to relax.
- massage to stay fit!

Kommunikation

- SCRUM oriented communication style: daily, weekly and retrospective meetings.
- weekly internal newsletter to catch up with everything happening in the company.
- company meeting every month with the partners.
- direct access to anybody (including partners) anytime through emails, slack or direct talk.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

- every development team has the possibility to build its own destiny.
- every liiper/team can champion a technology, product or innovation and bring it to the market.
- possibility to work on small and/or large projects.

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit ist kein Problem. Ueberstunden werden angerechnet.

Kollegenzusammenhalt

Intelligente Leute, transparente Unternehmenskultur, offener Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Horizontale Hierarchie, jede Meinung zaehlt.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Liip glaubt an Open Source Software. Open Source Produkte werden nicht nur eingesetzt, sondern auch verbessert und die Fixes an die Community zurückgegeben.

Arbeitsatmosphäre

Ich spüre, dass meine Arbeit geschätzt wird, sowohl von den Kollegen wie von der Geschäftsleitung.

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Liip gewinnt Regelmässig beim Best of Swiss Web. Durch die Open Source aktivitäten fällt die Firma auch international auf. An Konferenzen erlebe ich häufig, dass Leute von Liip wissen - und positive assoziationen haben.

Work-Life-Balance

Liip ist bereit, Teilzeit arbeit anzubieten, was ich sehr schätze. Da es keine unbezahlten Überstunden gibt, ist auch die Motivation des Arbeitgebers nicht vorhanden, uns zu Überstunden zu drängen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geschäftsreisen innerhalb von Europa werden ausser in begründeten Ausnahmen mit dem Zug gemacht. Wir haben einige Firmen-Velos aber kein Firmenauto. Es gibt auch regelmässig Aktionen, wo Liip den Mitarbeitenden ein Velo zu reduziertem Preis vermittelt. Liip bezieht ökologischen Strom, hat eine Kohlensäure-Maschine anstatt ständig Getränkeflaschen zu verbrauchen.

Karriere/Weiterbildung

Dadurch dass Liip kein Grossbetrieb ist, kann man rasch Verantwortung übernehmen und sich in die Richtung entwickeln die man möchte. Es gibt regelmässigen internen Austausch sowie individuelle Budgets für Weiterbildung und zum gemeinsamen Open-Source hacken.

Kollegenzusammenhalt

Ein super team

Vorgesetztenverhalten

Im Spannungsfeld zwischen Kundenforderungen, technischen Herausforderungen und persönlichen Bedürfnissen ist es schwierig alle zufrieden zu stellen. Bei Liip gelingt das meistens.

Arbeitsbedingungen

Wir haben keine Einzelbüros. Das ist Geschmacksache, für mich aber in der Teamarbeit viel besser für die Kollaboration. Am Standort Fribourg hat trotzdem jedes Team einen Bereich des Büros für sich, so dass man nur 5-6 Personen direkt am selben Ort hat. (Standort Zürich ist da weniger Glücklich, das ist ein grosser Raum in dem wohl 20 Leute sitzen.)

Kommunikation

Die Scrum Retrospektiven sowie monatliche Teamsitzungen führen zu einem guten Austausch.

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist auf dem Papier sicher nicht der höchste der Branche, aber Anständig. Berücksichtigt man dass es keine unbezahlten Überstunden gibt, sieht der Lohn doch sehr gut aus pro Arbeitsstunde.
Überschüsse in guten Jahren werden den Mitarbeitenden ausgeschüttet und gehen nicht an die Aktionäre. So gab es auch schon einen 15. Monatslohn nebst dem Vertraglich gesicherten 13. und dem 14. der bei gutem Geschäftsjahr kommt.
Für Familienväter gibt es bei Liip 4 Wochen Vaterschaftsurlaub.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer wieder gibt es Gelegenheit, die neusten Technologien im Web Bereich nicht nur anzutesten, sondern auch in grösseren Projekten produktiv einzusetzen. Im wesentlichen machen wir grössere Projekte die mit mehrköpfigen Teams über mehrere Monate laufen. So kann man sehr weit kommen. Da die Projekte aber doch begrenzt sind, muss man nicht Jahrelang dasselbe machen.