196 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
196 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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196 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir sind ein Unternehmen welches in Teams aufgeteilt ist. Jeder hat die chance mitzubestimmen und das gefällt mir persönlich sehr
Flat Hierarchy, trust in the employees, transparency
Das er völliges Vertrauen in die Mitarbeiter setzt und entsprechend diese auch am Gewinn beteiligt.
Nichts.
Keine, denn jedem Mitarbeiter sind die Mittel gegeben etwas zu verändern, wenn es ihm danach ist. Also ist es nicht am Arbeitgeber, was zu verbessern.
Selbstorganisation mit Holacracy, so lassen sich praktisch alle Bereiche der Firma verändern.
Dass es keinen (klaren) Prozess gibt, um Mitarbeiter zu entlassen. Das kommt zum Glück auch nicht häufig vor (ich weiss von 2 Fällen), trotzdem ist das wichtig.
Klare interne Metriken einführen anhand deren die Teams Entscheidungen treffen können
Durch das Selbstmanagement (Holacracy) hat man viel Mitspracherecht und kann die Arbeitsatmosphäre aktiv beeinflussen.
4 Wochen Vaterschaftsurlaub, flexible
Arbeitszeiten, spontan frei nehmen ist nie ein Problem
Grosszügiges Weiterbildungsbudget in Form von Geld und Zeit jedes Jahr.
Der Lohn ist okay aber sicher eher unterdurchschnittlich.
Liip hat ein starkes Umweltmund Sozialbewusstsein und es aerden regelmässig auch Projekte abgelehnt, welche nicht unseren Werten entsprechen.
Super Team, sowohl im Büro wie auch ausserhalb.
Es gibt in dem Sinne keine Vorgesetzten, da Liip selbstorganisiert ist.
Das Grossraumbüro ist nicht für jeden, mich hat es nie gestört.
Es laufen viele Initiativen (z.B. zu Feedback-Kultur oder dem Lohnsystem), die Kommunikation darüber ist aber nicht optimal. Es hängt sehr viel am internen Chatsystem Slack, was für eine umfassende Kommunikation nicht immer geeignet ist.
Jedes Team sucht sich selbst die Aufgaben/Projekte, jeder hat das also auch selbst in der Hand.
everything
nothing
no
Due to the Holacracy
Same
More time for me
Die Menschen die dort arbeiten und das Vertrauen der Mitarbeiter. Die Qualität unserer Produkte
Freedom and purpose.
Very honestly, nothing.
Alles
Nichts
Von Anfang an flache Hierarchien und nun in 2017 ein selbst organisierendes Gebilde. Es gibt keinen Vorgesetzten mehr, selber wird entschieden und gewirkt ohne Bürokratie, weil gegenseitiges Vertrauen da ist. Egal ob Anfängerin oder Erfahrene, jung oder älter, es gibt für jede einen Platz und Unterstützung. Liip ist nicht perfekt, aber es wird laufend selbstkritisch verbessert, iterativ, ganz im Sinne der Agilität.
Nichts.
Gehälter sollten noch etwas angepasst werden, sie sind relativ tief für erfaherene Angestellte, was dazu führen kann das diese die Firma verlassen rein aus ökonomischen Gründen.
Die Selbstbestimmung ist wichtig, jedoch fehlen zum Teil die initiativen um Probleme in Teams zu beheben.
So verdient kununu Geld.