29 von 197 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
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Kommunikation
Score-Details
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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29 von 197 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Friendly workplace with talented and caring colleagues
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Liip gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
I think Liip could work a bit more on showing appreciation where it's due. But in general I think it is a good working atmosphere where I could feel trusted and fairly treated.
Image
A lot of people in Switzerland heard of Liip and have a positive response to me having worked there.
Work-Life-Balance
There is extra parental benefits and Liip shows that they care about families. They support people having a family. There has been pressure to work long hours from time to time, but this is more from individual roles and does not reflect the company that in overall cares.
Liip also has absolutely no problem with people working part time, 80% is extremely common and may even be standard? This fosters a really good work environment.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability feels like it is in the core of Liip.
Kollegenzusammenhalt
Overall, people at Liip has been lovely to work with and we have had a good collaboration and communication. There has been times where teams have been thrown together and suffered a bit from having to quickly find ways to communicate, but this has been rare in my time there and is an exception rather than a rule.
Umgang mit älteren Kollegen
Most are not older, neither am I, so I can not properly judge this. I like to think that there is no age discrimination at Liip.
Vorgesetztenverhalten
It is difficult to balance Leadership behaviour in a company with holacracy where in theory the employees have a say about everything, but in practise we are often surprised by decisions we did not know about in advance.
In general: I do believe leadership always act with the best interest of the company in mind, but they do need to show some more empathy at times.
Arbeitsbedingungen
In summer the offices can get warm, but we do get to work from home if it is unbearable :)
Kommunikation
Internal communication has on times had things to wish for. There has been confusion and sometimes a bit of a mess in the past, leading to unnecessary worries and rumours.
BUT what is really positive is that it is always cleared up in the end, therefore despite the worries sometimes, I still give Liip a 4 star rating here.
Gleichberechtigung
I have rarely seen any signs of gender discrimination at Liip. They also have a behaviour charter to help guide people in the right direction.
This is a topic that Liip cares about deeply and it shows. I would recommend Liip to any women and not-cis-men that are worried about this.
I did like that the salary system largely benefited people that normally do not speak up, which includes many women as we are socially trained that way. BUT there are still elements of having to be good at advocating for oneself, which may be uncomfortable for some people, especially minority groups.
Interessante Aufgaben
Not everything at work can be interesting, but I feel there has during most of my time at Liip been interesting work to do.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadja PerroulazCo-founder, Lead People
Dear colleague,
Thank you very much for your kind, honest, detailed, and valuable feedback. We are very pleased to receive it and take it to heart. We wish you all the best for the future.
Warm regards,
Nadja
I don't recommend Liip anymore. There was a large cultural shift.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Liip AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
It was good in the past.
Verbesserungsvorschläge
I think you need to step back a bit and find or cultivate people who know how to run a company of this size, without sacrificing its values.
Arbeitsatmosphäre
I think it's bad because of the recent measures and firings.
Image
I think it's not as good as it used to be.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
It was good but with the AI shift not believable anymore.
Vorgesetztenverhalten
In my view it's chaotic without a strategy and plenty of shortsightedness and people who are at the bottom are I think paying the price for it. I don't see any accountability for bad decisions. I also think that the behavior of one particular founder should be improved.
Kommunikation
I think the top down communication is very bad.
Gehalt/Benefits
The decisions made in the salary conferences seem to be arbitrary.
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Nadja PerroulazCo-founder, Lead People
Dear colleague,
Your feedback makes us concerned.
As an agile and holocratic digital agency we strive to improve continuously, with clear and transparent processes and methods, where you can address tensions to roles dedicated to employees health or within the system itself.
In our compensation system, Liipers take primary responsibility for their salary through self-evaluation, peer evaluations, and roles that are responsible for internal equity.
Decisions are not made top-down but by people in roles. All employees have a shared responsibility in the self-organization.
If I can be of any help in easing your tensions, please feel free to approach me.
Kind regards,
Nadja
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Mehrfachbewertung
Sehr spannendes und sehr herausforderndes Unternehmen zugleich. Setzt hohe Selbstkompetenz voraus.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Liip AG in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Liip ist sehr herausfordernd. Holakratie verlangt sehr viel Selbst- und Führungskompetenz von jedem einzelnen. Als Selbstorganisations-Pionnier müssen wir vieles selber erfinden. Dazu stehen wir im schnelllebigen, knallharten Agentur-Business unter hohem Druck. Und wird setzen uns sehr hohe Nachhaltigkeitsziele. Das Arbeitsklima kann wunderbar, motivierend und sehr sinnstiftend sein; es fordert aber ausserordentlich viel von jedem einzelnen ab, was das Arbeitsklima belasten kann.
Image
Viele Awards (Best of Swiss Web, etc)
Work-Life-Balance
Die meisten arbeiten teilzeit - ob wegen Familie, Hobbies, Startup-Projekt... Es erschwert zwar die tägliche Organisation aber dafür kann man sich eher gegenseitig vertreten, was in stressigen Zeiten sehr wertvoll ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein finanzielles und zeitliches Budget für die persönliche Weiterbildung. Darüber hinaus gibt es Schulungen (intern oder extern) für strategisch wichtige Kompetenzen (z.B. Selbstorganisation). Man ist für die eigene berufliche Entwicklung selbst verantwortlich - das ist für die viele Kollegen befreiend, kann aber auch frustrierend sein. Es gibt interne Coaches und man kann sich auch extern Unterstützung holen - aber man muss selber proaktiv werden und wird nicht automatisch von einem Chef gefördert.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Leistungen für Eltern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat die strenge B-Corp Zertifizierung bestanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr positive Erfahrungen. Man muss aber Verantwortung für das eigene Glück und die eigenen Fehler übernehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen. Die meisten sind zwischen 30 und 40. 50+ Leute, die gerne agil arbeiten, würden aber mehr Ruhe und Weitsicht in unsere Projekte einbringen.
Vorgesetztenverhalten
Ich beziehe mich hier auf Führungskompetenz im Unternehmen, da wir keine Vorgesetzten an sich kennen. Das ist sehr unterschiedlich von Bereich zu Bereich: die Führungskompetenzen von Personen in Schlüsselrollen sind mal gut, mal weniger. Der Vorteil im Holakratiesystem ist, dass Verantwortung auf verschiedene Rollen verteilt wird. Dadurch kann eine Person mit suboptimalen Führungskompetenzen nicht allzu viel Schaden anrichten. Andererseits haben gute Führungskräfte auch weniger Impact als in einem traditionell geführten Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Schöne zentral gelegene Büros. Es gibt aber zu wenig Infrastruktur für konzentriertes Arbeiten alleine oder Video Calls (ausser Home Office).
Kommunikation
Sehr transparente Kultur. Achtung, wir haben dadurch nicht weniger Probleme und Konflikte als andere Unternehmen, aber immerhin wird offen darüber geredet. Das ist häufig anstrengend und unangenehm, aber nötig.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen strebt Projekte an, die eine möglichst positive Auswirkung auf die Nachhaltigkeitsziele der UNO haben. Manchmal muss man die finanzielle Stabilität priorisieren und weniger interessante Projekte annehmen. Längerfristig ist man jedoch nicht gezwungen, eine bestimmte Rolle auszuüben - man darf sich jederzeit für andere Rollen bewerben.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter
Dear Liiper,
Thank you so much for taking the time to write this recommendation. 💚 It is very much appreciated!
We wish you all the best for your future!
Yours sincerely
Laurent
Moderne Digital-Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Liip AG in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Optimal durch Jahresarbeitszeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability und Social Impact wird im Tagesgeschäft gelebt
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt innerhalb seiner Kreise
Vorgesetztenverhalten
Holokratische Umgebung erlaubt Mitsprache und eliminiert das klassische Vorgesetztenverhalten. Man hört sich zu.
Arbeitsbedingungen
Soziale Arbeitsbedingungen, moderne Arbeitsumgebung
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Diversität und Inklusion wird gelebt
Interessante Aufgaben
Verschiedene Projekte und Kunden ermöglichen vielfältige Arbeit mit unterschiedlichen Technologien
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Laurent BuchsPeople Specialist & Recruiter
Dear Liiper
Thank you so much for your outstanding recommendation 🙏🏼
We're happy to have you on board and if there is anything we can do, to make your experience even better, reach out to your People Specialist.
Best regards
Laurent
A great place to work with tons of talented and unique people
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Liip gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freedom, purpose, passion.
Arbeitsatmosphäre
Great vibes, talented and passionate people, open, trustworthy and friendly. You feel taken care of - sports offerings, massages, company events, and a great atmosphere.
Work-Life-Balance
Work is hybrid and following self-organisation you can make your own hours. Personal commitments are respected.
Karriere/Weiterbildung
You have an educational budget in amounts of money and hours that can be spent furthering your knowledge. You also can choose a mentor to help you further build your expertise or work competencies.
Gehalt/Benefits
Salary could be better. But you get immaterial benefits like freedom, a great work environment, work-life balance, self-organization. Depends what you prioritise.
The salary is transparent, so you know what everyone earns (not a taboo topic). There is no difference between genders, which is great.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability, inclusivity, and diversity are not just buzzwords. Great lengths are taken to improve the company's sustainability.
Kollegenzusammenhalt
Teams are friendly and open to collaboration. You are constantly meeting new people due to the 6 offices around Switzerland.
Vorgesetztenverhalten
The company is self-organised and there are no managers, so you have full freedom - but also full responsibilities ;)
Kommunikation
Communication is open, mistakes are accepted and addressed instead of swept under the rug.
Interessante Aufgaben
No day is the same!
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Startup mentality gone on for too long. A bunch of nerds got together, started something cool, but refuse to improve.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Liip AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
"Shadow management" overruling Holacracy, the salary system, and the unprofessional attitude of some
Verbesserungsvorschläge
Stop pretending you are still a small software company consisting solely of best friends. You are constantly growing, and you need to make sure to behave accordingly. This means more professionalism, especially regarding the communication, more structure and more realistic salaries.
Arbeitsatmosphäre
This one is a hit or miss, depending on who you get to work together with. As there is no management, there is a clear lack of extrinsic motivation for the employees to be polite with each other. Mobbing and insulting can be seen on a daily basis, and HR is powerless against it, because everyone is self-managed. Fortunately the majority of the people are a pleasure to work together with, but the work culture is definitely not all roses.
Image
Liip is widely known and is highly regarded by many when it comes to technical know-how.
Work-Life-Balance
There is a constant pressure to get more work done than your peers, disregarding any other factors.
Even right after a surgery, you are compared to the workaholic person from the other team doing crazy hours every day, and you are expected to do the same, with the reasoning that others are doing it too.
Karriere/Weiterbildung
You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.
Gehalt/Benefits
Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.
Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles to earn real money, and work a couple days at Liip mostly for fun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lights and heating are controlled by IoT devices, since employees tend to forget turning them off and closing the windows when leaving the rooms. This pretty much sums up the environmental awareness of the company.
Kollegenzusammenhalt
As long as you are beneficial to them, people will treat you nicely.
You changed teams? You had no paid work for a couple weeks?
Consider yourself fortunate if you even get a hi in the mornings.
Umgang mit älteren Kollegen
If you happen to be an OG and do get hired - and that's a big if - rest assured, you will be treated the same as everyone else.
Vorgesetztenverhalten
Holacracy is a form of meritocracy, meaning that the roles are decoupled from your job title. This means that in theory anyone could fulfil any role. On paper this is an exciting opportunity for each and every employee, in reality it means that someone without any proper training in leadership or communication could end up in a role you have to confide in. This resulted my sensitive information getting leaked two times without my consent.
Other than that, decisions are taken seemingly at random, and there is a lack of transparency with many uncomfortable discussions taking place behind the scenes.
Arbeitsbedingungen
Everyone is the same, so everyone gets the same budget for computers and work related tools. Depending on your projects you will need a powerful machine as a developer, but you will still be limited to entry to medium level consumer laptops, unless you bring your own.
Kommunikation
More often than not too lax and improper, both internally and externally.
I could write a book full of my personal anecdotes, but just to name a few things that bothered me the most:
1. The clients are paying good money for your services and they should be able to expect a certain level of professionalism. I felt extremely embarrassed to be associated with Liip whenever I had colleagues insult each other or even clients in meetings.
2. Feedback is scarce by default (once, maybe a couple times a year), and most of the time it is less about constructive feedback, and more of an instrument to haggle a salary raise. I had other employees asking to exchange good feedbacks on several occasions.
3. Translations are subpar. You have native employees in many different languages, please at the very least ask them to proof-read whatever you publish if you refuse to consult a translation agency.
Gleichberechtigung
I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.
Interessante Aufgaben
Interesting projects are constantly fought over, with many people straight on refusing to work on legacy and/or less interesting projects. If you do apply at Liip, make sure to ask as many details about the project you would be working on, as it is a common practice to hire people to take care of projects abandoned by everyone else.
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Bei Liip liegt der Focus auf Mitarbeiterbefinden statt auf "Shareholdervalue"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Liip AG in Freiburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter investieren in Feedback Kultur.
Arbeitsatmosphäre
Dank Self-Management kann jeder sich im vollen Umfang einbringen mit seinen Talenten und Interessen.
Image
Liip hat ein extrem gutes Images sowohl in der Schweiz aber auch International als Arbeitgeber der Nachhaltigkeit im Fokus hat und Mitarbeiter anzieht die State of the Art Projekte umsetzen.
Work-Life-Balance
Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und es wird nie Druck aufgebaut den Urlaub nur zu bestimmten Zeiten zu nehmen. Im Urlaub wird man in Ruhe gelassen. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub. Der grossteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit.
Karriere/Weiterbildung
Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.
Gehalt/Benefits
Löhne sind insbesondere fair dank Punktesystem. Da es keine externen Investoren gibt, wandert auch kein Geld aus dem Unternehmen. Ziel sind 14 Monatslöhne, was meistens auch erreicht wird. Dazu keine unbezahlte Überstunden und viele Goodies wie Massage, Gadgetbudget usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Liip engagiert sich intern und extern.
Kollegenzusammenhalt
Trotz 5 Standorte und mittlerweile über 150 Mitarbeiter besteht ein enger Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt geht langsam nach oben. Mitarbeiter über 45 sind relativ selten, aber es gibt keinerlei Vorbehalte.
Vorgesetztenverhalten
Gibt es bei uns in diesem Sinne eh nicht.
Arbeitsbedingungen
Alle können selber mitgestalten. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.
Kommunikation
Die ganze Infrastruktur ist darauf ausgelegt im Team, im Standort oder je nach Thema über alle Standorte hinweg kommunizieren zu können.
Gleichberechtigung
Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.
Interessante Aufgaben
Mit dem eigenen Team (ca. 10-15 Personen) sucht man sich selber die Projekte aus und setzt nach eigenen Interessen Prioritäten in bestimmten Technologien, Branchen etc.
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Fair, digital, human, fortschrittlich - grossartige Arbeitgeberin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei liip in Freiburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ruhige und professionelle Zusammenarbeit
Image
Sehr kongruent und authentisch
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und Flexible Arbeitsgestaltung (rollenbasiertes Arbeiten nach Holacracy)
Karriere/Weiterbildung
Durch Holacracy bestehen nicht viele Karriere Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Marktüblich, könnte aber noch individueller sein, aber das sind Anmerkungen auf hohem Niveau
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Dreifaltigkeit der Nachhaltigkeit ist entscheidend und in den Values verankert.
Kollegenzusammenhalt
Familiär, Professionell und performant
Umgang mit älteren Kollegen
Es hat leider nicht sehr viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine Hierarchien dank Holacracy also auch keine Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Moderne zentral gelegene Büros, höhenverstellbares Mobiliar, lichtdurchflutete Räume, home office wann immer
Kommunikation
volle transparenz, konstanter Informationsfluss und schneller Kanal mit Slack
Gleichberechtigung
Transparente Löhne, transparentes Lohnsystem das keine Geschlechterabhängigkeit hat. Und inklusiv in der Kultur, Sprache und Verhaltensweise der Mitarbeitenden
Interessante Aufgaben
Durch Holacracy können viele Aufgaben selbst mitbestimmt werden
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Mehrfachbewertung
Good place to work the way I always wanted to
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Liip gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home office, flexible working hours, good communication
Arbeitsatmosphäre
Friendly, human. Fits for me.
Work-Life-Balance
Like everywhere, it is not easy to find the right balance. But I work the way I like: at times that suit me and from home, because that's how I'm most productive.
Karriere/Weiterbildung
We all have a budget for further education.
Gehalt/Benefits
I am very happy with my salary.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Public transport is supported.
Kollegenzusammenhalt
The onboarding programme makes it easy for new employees to quickly join the team.
Umgang mit älteren Kollegen
I am already a bit older. Liip didn't mind and hired me because of my qualifications. I am highly motivated and this is also noticed and appreciated by the customers. Win-win.
Vorgesetztenverhalten
At Liip there are no bosses in the traditional sense. ;)
Arbeitsbedingungen
I can mostly work where it suits me. At home, in the office or wherever.
Kommunikation
Information is provided to a good extent and very transparently. Also about topics that never reach the employees in other companies.
Gleichberechtigung
As a woman, I don't feel disadvantaged. That was not always the case with my previous employers.
Interessante Aufgaben
You can choose which team and what you want to work on.
Image
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Immer wieder Vorbild aber hat noch viel zu tun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Liip AG in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat eine spezielle Kultur, weil da viele spezielle Leute arbeiten (und umgekehrt). Wenn man da gut hineinpasst ist es super. Liip hat sicher noch zu tun, damit es sich noch für mehr unterschiedlichere Leute gut anfühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorreiter, das ist ganz tief verankert
Kollegenzusammenhalt
Während der Pandemie natürlich nicht so wie sonst, aber auf Discord miteinander hängen zu können ist sehr nice
Umgang mit älteren Kollegen
Hat nicht viele ältere Leute.
Vorgesetztenverhalten
Liip macht Holacracy, d.h. alle können in unterschiedlichen Kontexten unterschiedlich viel Verantwortung übernehmen und auch wieder abgeben. Das heisst auch, dass man zum vorwärts machen nicht auf 1 Chef warten kann/muss/soll.
Kommunikation
Transparente Firma, man kommt auf alle Daten, die man haben will. So kann man sehr viel lernen, verstehen und shapen.
Gleichberechtigung
Auf diesem Gebiet führend.
Interessante Aufgaben
Selbstorganisation hilft hier sehr, aber Liip sollte noch mutiger werden und nicht nur das machen, was gerade im Moment dem Kundenbedürnfnis entspricht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.