Liip 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

It was good in the past.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

I think it's bad because of the recent measures and firings.

Image

I think it's not as good as it used to be.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

It was good but with the AI shift not believable anymore.

Vorgesetztenverhalten

In my view it's chaotic without a strategy and plenty of shortsightedness and people who are at the bottom are I think paying the price for it. I don't see any accountability for bad decisions. I also think that the behavior of one particular founder should be improved.

Kommunikation

I think the top down communication is very bad.

Gehalt/Benefits

The decisions made in the salary conferences seem to be arbitrary.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Menschen, Prozesse funktionieren (Holacracy rocks)

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

alles

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nichts

Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

es besteht einen jährlichen Weiterbildungsbudget

Umwelt-/Sozialbewusstsein

unsere Kunden werden infolgedessen filtriert

Arbeitsbedingungen

hybrid Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

There are some very talented and unique personalities working at the company whom I learned a lot from.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

"Shadow management" overruling Holacracy, the salary system, and the unprofessional attitude of some

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

This one is a hit or miss, depending on who you get to work together with. As there is no management, there is a clear lack of extrinsic motivation for the employees to be polite with each other. Mobbing and insulting can be seen on a daily basis, and HR is powerless against it, because everyone is self-managed. Fortunately the majority of the people are a pleasure to work together with, but the work culture is definitely not all roses.

Image

Liip is widely known and is highly regarded by many when it comes to technical know-how.

Work-Life-Balance

There is a constant pressure to get more work done than your peers, disregarding any other factors.

Even right after a surgery, you are compared to the workaholic person from the other team doing crazy hours every day, and you are expected to do the same, with the reasoning that others are doing it too.

Karriere/Weiterbildung

You do get opportunites and financial assistance to improve and learn, but there won't be a mentor guiding you or telling what to do, so be prepared to organize and figure out things by yourself.

Gehalt/Benefits

Once again, since everyone is the same, compensation is decoupled from the real world job market. Depending on your job title and skillset and even location, you will be over or underpaid. Employees are occasionally allowed to buy company shares, if you get the opportunity buy as many as you can. This is the easiest way to boost your income during your stay at Liip.

Many long time employees don't work fulltime in this company, they usually have side hustles to earn real money, and work a couple days at Liip mostly for fun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Lights and heating are controlled by IoT devices, since employees tend to forget turning them off and closing the windows when leaving the rooms. This pretty much sums up the environmental awareness of the company.

Kollegenzusammenhalt

As long as you are beneficial to them, people will treat you nicely.
You changed teams? You had no paid work for a couple weeks?
Consider yourself fortunate if you even get a hi in the mornings.

Umgang mit älteren Kollegen

If you happen to be an OG and do get hired - and that's a big if - rest assured, you will be treated the same as everyone else.

Vorgesetztenverhalten

Holacracy is a form of meritocracy, meaning that the roles are decoupled from your job title. This means that in theory anyone could fulfil any role. On paper this is an exciting opportunity for each and every employee, in reality it means that someone without any proper training in leadership or communication could end up in a role you have to confide in. This resulted my sensitive information getting leaked two times without my consent.

Other than that, decisions are taken seemingly at random, and there is a lack of transparency with many uncomfortable discussions taking place behind the scenes.

Arbeitsbedingungen

Everyone is the same, so everyone gets the same budget for computers and work related tools. Depending on your projects you will need a powerful machine as a developer, but you will still be limited to entry to medium level consumer laptops, unless you bring your own.

Kommunikation

More often than not too lax and improper, both internally and externally.
I could write a book full of my personal anecdotes, but just to name a few things that bothered me the most:

1. The clients are paying good money for your services and they should be able to expect a certain level of professionalism. I felt extremely embarrassed to be associated with Liip whenever I had colleagues insult each other or even clients in meetings.

2. Feedback is scarce by default (once, maybe a couple times a year), and most of the time it is less about constructive feedback, and more of an instrument to haggle a salary raise. I had other employees asking to exchange good feedbacks on several occasions.

3. Translations are subpar. You have native employees in many different languages, please at the very least ask them to proof-read whatever you publish if you refuse to consult a translation agency.

Gleichberechtigung

I do feel like Liip deserves five stars, but in my humble opinion Liip went too far to achieve it. When I saw people getting angry over others refering the coffee machine by it's female model name or when we were advised to use the word craftswomanship over craftsmanship I was left speechless. It felt like some people were constantly on the lookout for artificial problems to solve.

Interessante Aufgaben

Interesting projects are constantly fought over, with many people straight on refusing to work on legacy and/or less interesting projects. If you do apply at Liip, make sure to ask as many details about the project you would be working on, as it is a common practice to hire people to take care of projects abandoned by everyone else.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei Liip ist der Fokus darauf den Mitarbeitern spannende Aufgaben geben zu können, aber dabei bleibt der wirtschaftliche Erfolg nicht aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Self-Management ist nicht für jeden Ideal. Die Freiheiten kommen auch mit viel Erwartung an verantwortliches Handeln. Das kann auch mal dazu führen, dass man sich selber unter Druck setzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Dank Self-Management kann jeder sich im vollen Umfang einbringen mit seinen Talenten und Interessen.

Image

Liip hat ein extrem gutes Images sowohl in der Schweiz aber auch International als Arbeitgeber der Nachhaltigkeit im Fokus hat und Mitarbeiter anzieht die State of the Art Projekte umsetzen.

Work-Life-Balance

Urlaub kann auch kurzfristig genommen werden und es wird nie Druck aufgebaut den Urlaub nur zu bestimmten Zeiten zu nehmen. Im Urlaub wird man in Ruhe gelassen. 4 Wochen Vaterschaftsurlaub und 100% Lohn im Mutterschaftsurlaub. Der grossteil der Belegschaft arbeitet in Teilzeit.

Karriere/Weiterbildung

Persönliches Weiterbildungsbudget, mehr oder weniger freie Rollenwahl, Möglichkeit neue Geschäftsfelder aufzubauen.

Gehalt/Benefits

Löhne sind insbesondere fair dank Punktesystem. Da es keine externen Investoren gibt, wandert auch kein Geld aus dem Unternehmen. Ziel sind 14 Monatslöhne, was meistens auch erreicht wird. Dazu keine unbezahlte Überstunden und viele Goodies wie Massage, Gadgetbudget usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Liip engagiert sich intern und extern.

Kollegenzusammenhalt

Trotz 5 Standorte und mittlerweile über 150 Mitarbeiter besteht ein enger Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Altersdurchschnitt geht langsam nach oben. Mitarbeiter über 45 sind relativ selten, aber es gibt keinerlei Vorbehalte.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es bei uns in diesem Sinne eh nicht.

Arbeitsbedingungen

Alle können selber mitgestalten. Es wird Wert auf Nachhaltigkeit gelegt.

Kommunikation

Die ganze Infrastruktur ist darauf ausgelegt im Team, im Standort oder je nach Thema über alle Standorte hinweg kommunizieren zu können.

Gleichberechtigung

Leider sind in der Entwicklung und Administration die Verteilung nicht optimal und daher vielleicht nur leicht besser als der Industriedurchschnitt. In den anderen Bereichen aber schon.

Interessante Aufgaben

Mit dem eigenen Team (ca. 10-15 Personen) sucht man sich selber die Projekte aus und setzt nach eigenen Interessen Prioritäten in bestimmten Technologien, Branchen etc.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach Scrum arbeiten funktioniert in einem kleinem Team, ok. Wird die Arbeit komplexer, sind gewisse Levels erforderlich. Levels sind Hierarchien, nennt es wie ihr es wollt.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenverhalten

keine Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Stop speaking about how cool you are when you are not

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Everyone thinks he‘s the best

Image

Ppl on the street or at conferences do not have a good image on Liip. „Oh, you work at Liip? Good grief!“

Karriere/Weiterbildung

Career? There is no such thing. Everyone is „equal“ (unless, of course, you have been around for a long time, then you‘re „special“)

Gehalt/Benefits

Salary, lol. Work for Swisscom if you want a proper salary AND nice benefits

Vorgesetztenverhalten

No bosses means nobody is responsible for anything. Things move slow, leads have a short term vision.

Kommunikation

Slack only. Millions of messages to follow. Ppl don‘t know what is really going on.

Interessante Aufgaben

Jobs got worse in the last 3 days, quality has no importance, just get it done and move on to the next project

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Organisationsstruktur, welche einem mehr Freiheit und Selbstverantwortlichkeit erlaubt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gewisse Angestellte, welche diese Freiheit ausnutzen und ihre Selbstverantwortlichkeit missbrauchen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist super! Aufgrund fehlender Hierarchie fallen unnötige Formalitäten weg, was die gesamte Atmosphäre in der Firma extrem verbessert.

Karrierechancen

Die Liip ist keine Firma, in welcher man eine Karriere machen kann.
Ohne Hierarchie kann man auch nicht aufsteigen.
Jedoch ist die Liip super, wenn man mehr Wert auf die Freude am Arbeiten legt.

Arbeitszeiten

Die fliessenden Arbeitszeiten sind super und erlauben einem seine Woche auf sich selbst anzupassen.

Ausbildungsvergütung

Die Löhne sind ohne Ausnahme immer pünktlich.
Der Lohn als Lehrling ist im Vergleich zu anderen Firmen definitiv in der oberen Hälfte.
Den allfälligen 14. Monatslohn habe ich in keiner anderen Firma gesehen.

Die Ausbilder

Die Ausbildner sind super. Sie sind immer da oder stets erreichbar.
Sie sind immer freundlich und haben Humor.
Sie wissen, wovon sie reden und können einem bei Problemen helfen.

Spaßfaktor

Aufgrund der Selbstständigkeit, welche von einem verlangt wird, erhält man auch eine gewisse Freiheit bei der Projektwahl. Dadurch kann ich Projekte wählen welche mir mehr Spass machen als andere.

Aufgaben/Tätigkeiten

Die Ausstattung der Liip ist top. Jeder erhält sein eigenes gewünschtes Gerät und die Büro Einrichtung ist modern und ergonomisch.
Die Tätigkeiten sind der Ausbildung angemessen. Ich fühle mich mit dem Wissen, welches ich im Betrieb gelernt habe, so viel besser gewappnet, als mit dem Wissen aus der Schule.

Variation

Anfangs erhielt ich diverse Aufgaben. Mit der Zeit konnte ich mir aussuchen, an welchen Projekten ich arbeiten möchte. Dadurch konnte ich viele verschiedene Technologien lernen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sehr viel Eigenverantwortung und Handlungsspielraum (auch als Praktikant)
- Möglichkeit als Praktikant auf richtigen Kundenprojekten zu arbeiten
- flexible Arbeitszeiten
- relativ viele Firmenanlässe

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

40 Stunden Wochen, sehr flexible Arbeitszeiten, Massagen

Vorgesetztenverhalten

Da die Liip ein holakratisches Unternehmen ist, gibt es grundsätzlich keine Vorgesetzten. Als Praktikant hat man somit nur den Ausbildner als "höhere" Instanz. Der Ausbildner dient aber mehrheitlich als Unterstützung für den Lernenden. Somit hat man auch als Praktikant ziemlich viel Selbstverantwortung und Freiraum.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams ist offen und speditiv, was in einem selbstorganisiertem Unternehmen auch wichtig ist.

Interessante Aufgaben

In der ersten Woche meines Praktikums erhielt ich eine Einführung in ein richtiges Kundenprojekt und konnte bereits in der zweiten Woche selbständig kleinere Tasks ausführen. Im Verlauf des Praktikums steigerte sich die Grösse und Komplexität der Tasks, die ich selbständig erledigen konnte, stetig.

Durch die Arbeit an zwei grösseren Kundenprojekten konnte ich während meinem Praktikums extrem viele praktische Erfahrungen sammeln und mein Basiswissen aus 3 Jahren Schule erheblich vertiefen.

Somit war das Praktikum sehr abwechslungsreich und der perfekte Einstieg in Berufswelt der Applikationsentwicklung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

You have basically very much freedom in this company. For instance, you can propose all sorts of new ideas and you will even get budget to realize those. Instead of blocking you, Liip will encourage new initiatives, meaning it is possible to start new projects in new areas, proposing new services, etc. Colleagues and the atmosphere are great, I have never seen something like this in any other company I've worked for. The projects are very diverse and you sure will find great and rewarding ones. Liip trusts you to take responsibilities and will allow you to learn by making mistakes.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

There is a strong team spirit, colleagues are helping each other and there is a sincere will to think as a whole (vs. teams or departments competing against each other)

Work-Life-Balance

40 hours week, very high flexibility, home office, massages, health programs, ...

Karriere/Weiterbildung

With Holacracy you can evolve to different roles, take on new challenges. It is a great place for an entrepreneur mindset

Gehalt/Benefits

Pro: there is a 14th salary for everyone depending on the year's results
Con: Probably the pension fund could be a bit more attractive

Umwelt-/Sozialbewusstsein

- Green current
- Offices are in a walking distance from a train station
- Favor train over plane for traveling inside Europe
- Recycling

Vorgesetztenverhalten

There is no more management layer since Holacracy adoption. There are colleagues that have more "weight" than others and that you will listen to. They will act as mentors and help you along the way.

Kommunikation

The use of defined tools to centralize the information makes it usually easy to find an information.
A lot of communication happens through various slack channels and it can be sometimes challenging to keep up.

Gleichberechtigung

Salary based on transparent criterias, those criterias are the same for everyone at Liip.

Interessante Aufgaben

Very interesting projects, possibility to choose on which project you want to work, very diversified client base, you will always find what you are looking for.