Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche (wenige) Aufträge; der Firmenhund, der wohl sozialste Mitarbeiter von allen; relativ zentrale Lage des (damaligen) Büros
Homeoffice war okay, dynamisches Team, man darf Verantwortung übernehmen
Art der Aufträge, der Firmenhund.
Klein und flexibel.
Lage, Kunden, Selbstständigkeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitgeber setzt auf Selbständigkeit und Eigenverantwortung. Möchte aber trotzdem alles bestimmen und Kontrolle haen. Passt für mich nicht zusammen.
Mangel an Selbstreflexion/-kritik, Mangel an Zwischenmenschlich- und Herzlichkeit gegenüber den Angestellten, demotivierender Umgangston, Atmosphäre von Stress und Hektik im Büro, unterirdische Geld- und sonstige Leistungen verglichen mit anderen Agenturen.
Fehlkalkulationen, unrealistische Erwartungshaltungen, kein Investment in die Angestellten.
Siehe weiter oben !
Atmosphäre und Professionalität.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftführer einstellen.
An erster Stelle: Selbstreflexion betreiben und selbstkritisch Dinge hinterfragen. Als nächstes attraktivere Anstellungsbedingungen schaffen wie z.B. Einführung 13. Monatslohn, 5 Wochen bezahlte Ferien statt nur 4, sonstige Benefits oder kleine (einmalige) Boni. Wenn dies über dem Ausgabebudget der Firma liegt, muss man sich auch nicht wundern, wenn die Angestellten bald mal eine neue, bessere Stelle anderswo finden.
Mit der Zeit gehen, zeitgemässe Arbeitsmatierialien zur Verfügung stellen. Mit gutem Beispiel voran gehen. Offen sein für Meinungen anderer.
Mehr Kommunikation, viel bessere Behandlung der Mitarbeiter: Z.B. Einschulung der neuen MA. Ein Coaching und Councelling ist inexistent.
Anderes Führungsduo.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von LINE Communications ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die einfachen Angestellten kamen grundsätzlich gut untereinander aus. Allerdings sollte man wissen, dass es zwei Sparten Mitarbeiter gibt: das langjährige, den Vorgesetzten gegenüber loyale Kernteam und die Neulinge. Bei guter Vorausplanung war auch eine Arbeitsaufteilung kein Problem. Weil viele nur kurz blieben (einige Monate bis maximal zum Ende der Probezeit), konnte man leider nur schwerlich von Arbeits-"Kollegen" sprechen.
Wenn man die gleichen Probleme hat, schweist das zusammen.
Die Leute waren eigentlich durchgehend in Ordnung. Meist gehen diese aber schon während der Probezeit wieder, oder werden gegangen.
Grossartiger Zusammenhalt unter den direkten Kollegen / Polygrafen / Grafiker. Schade zu sehen, wie diese ausgenutzt werden.
Super Kollegen Atmosphäre. Sie waren wie eine zweite Familien für mich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LINE Communications ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die oberste Etage alleine verdient nur 1 Punkt: unfähig zur Selbstreflexion, immer waren die anderen schuld. Wie vorher schon erwähnt, wurde selten bis nie ein lobendes Wort ausgesprochen - etwas, was für die Mitarbeiter sehr motivierend/aufbauend und auf lange Sicht extrem wichtig wäre. Der Umgang mit den kreativen Vorgesetzten war da schon einfacher: Diese waren meistens hilfreich und gut im Instruieren. Deswegen insgesamt 2 Sterne.
Alles so minimalistisch gemacht dass es sich nur knapp legal anfühlt, Anforderungen sind leicht unrealistisch und die Stellenprozente können durch die Aufteilung der Zeiten gar nicht wirklich so eingehalten werden. Es wird sich im Ton und in der Wortwahl vergriffen und sehr viel positives angepriesen, welches dann nicht umgesetzt wird. Man hat Visionen aber das Mindset hinkt nach.
Ungesprächig, kaum Feedback zur Arbeit.
Sehr fragwürdig! Bin kein Psychologe, aber irgendwie erkennt man einen Hang zur Narzisstischen Persönlichkeitsstörung bei der rechten Hand.
Alles gut beim Vorstellungsgespräch; sobald die Arbeit beginnt bekommt man das wahre Gesicht zu sehen. Unfreundlich, bestimmend, launisch, man wird wie Ware behandelt. Das einzige Feedback ist Kritik.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Vorgesetzten hatten kein konkretes Interesse z.B. an Mitarbeitergesprächen (musste man von sich aus anmelden). Warum auch, wenn (neue) Mitarbeiter ohnehin wie Verschleissteile behandelt werden und eine hohe Mitarbeiterfluktuation herrscht. Wichtig war einzig die erbrachte 150%-Leistung.
Wird sehr viel versprochen, aber keine wirklichen Möglichkeiten gegeben.
Weiterbildende Kurse können in der "Freizeit" gemacht werden.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Bei diesem Pensum/Überstunden gar nicht möglich und ungern lässt man jemanden unter 100% arbeiten.
Sehr viele Weiterbildungs Möglichkeiten. Der Chef hat Verständnis dafür
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LINE Communications wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet LINE Communications schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LINE Communications als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
LINE Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LINE Communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR